技術招聘需要展示候選人能夠利用現有技術做什麼，這樣我們才知道他們確實能做好這項工作。就業前技術評估可以使雇主在做出任何招聘決定之前根據客觀標準客觀地審查候選人。
本文將說明您需要了解的技術技能評估、需要評估的關鍵能力以及如何利用 OnlineExamMaker 來實現此目的。
什麼是技術技能評估？
技術技能評估通常意味著旨在使雇主了解候選人執行工作中某些任務的能力的測試。它衡量應徵者在程式設計、數據分析、軟體使用、解決問題等實際工作領域的關鍵能力和熟練程度。這些評估不僅限於理論輸入，還確保候選人具備工作所需的實際操作技能。
這些可以是多項選擇題、編碼挑戰、模擬，甚至是基於專案的評估。這將讓你了解候選人在現實世界中運用其技能的程度。
員工在職場上必須具備的 5 項技能
特定工作所需的技術技能將根據工作本身而有所不同。然而，無論哪個行業，都有一些技術技能是需要的。
電腦技能
了解辦公室工具，例如 Microsoft Office 或 Google Workspace，以及工作所需的特定軟體，例如 CRM 或設計程式。
編碼和程式設計
軟體開發的技術職缺要求應徵者精通程式語言，例如 Python、Java 和 JavaScript。
專業提示
您可以使用我們的免費線上測驗製作器建立引人入勝的線上技術技能評估。
數據分析
能夠在 Excel、Tableau 或其他主要分析平台（如 Google Analytics）中解釋和分析資料。
解決問題的能力
入圍候選人必須具備以最有效的方式解決任何複雜技術問題的能力。
技術支援
IT 部門的這個角色需要了解系統管理、網路和網路安全以維持業務運作。
如何使用 OnlineExamMaker 提陞技術技能？
OnlineExamMaker 提供一體化解決方案，讓您可以為任何角色建立客製化測試，從而順利有效地評估線上員工的技能。以下是評估技術和軟技能的逐步過程。
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步驟 1：確定要評估的技能
在製定評估之前，請確定您想要評估的具體能力。無論是技術知識、分析能力、解決問題的能力或人際交往能力，了解確切的技能組合都對制定適當的評估有很大幫助。了解您想要評估的內容有助於您提出與工作相關且適合的問題。
第 2 步：創建適當的問題
不同的技能需要不同的問題格式。多項選擇題或判斷題可以很好地快速客觀地評估技術知識，而開放式或基於場景的問題最適合評估某人的批判性思考或創造力。 OnlineExamMaker 為您提供了使用幾種不同類型的問題之一的選項，對它們進行自訂以提高您以最有效的方式測試各種技能的能力。
使用 OnlineExamMaker，您可以使用我們的AI 問題產生器產生技能評估，以節省您的時間。只需啟動我們的 AI 工具，輸入主題，然後您就可以自動獲得問題。
步驟 3：設定評估
建立新考試，然後編輯考試資訊。施加時間限制可以模擬現實世界的壓力並了解候選人在截止日期下的表現。它在評估決策速度和效率（快節奏工作環境中的關鍵要素）時尤其有用。
步驟 4：包含情境為基礎的問題
此外，添加一些與實際工作相關的場景，您可以了解候選人在面對現實生活中的挑戰時會如何反應。這樣，不僅測試他們解決問題的能力，還測試他們如何做出決定、在現實生活中進行溝通以及適應不同情況。
第五步：平衡硬技能和軟技能
雖然技術技能至關重要，但與溝通、團隊合作和領導相關的軟技能也不容忽視。使用 OnlineExamMaker，人們能夠創建評估來評估硬技能和軟技能，以便全面了解候選人是否適合該職位。
第 6 步：發布並分配給候選人
您可以在發布評估之前在自己的電腦上預覽評估。評估發布後，您可以透過直接連結或二維碼將其分配給候選人。
第 7 步：仔細檢查答复
考生完成評估後，全面檢視他們的答案──也就是說，不僅要看他們答對了哪些題，還要看他們如何處理問題和推理。這對於確定您的團隊的整體能力和潛在適合性可能很有價值。
如何培養員工的技術技能？
雖然評估技術技能很重要，但鼓勵團隊內部的技能發展也同樣重要。你可以透過以下方法幫助員工提陞技術能力：
訓練
公司可以提供專注於工具或技術學習的線上課程或研討會。
親身體驗
人力資源經理還可以為員工提供真正的專案工作以累積經驗。
指導
讓員工與高階導師組成團隊，幫助員工發展技術能力。
在招募過程中評估技術技能是找到最適合職位的候選人的關鍵方面。在這方面，可以使用 OnlineExamMaker 進行高效、客製化的評估，以便做出明智的招募決策。此外，對技能發展計畫的投資可確保團隊保持處理最新技術的能力和水準。讓 OnlineExamMaker 負責確保招募流程的順利進行，以建立一支熟練的勞動力隊伍。