批判性思考是指分析資訊、權衡各種觀點並得出合乎邏輯的結論的能力，而分析能力的含義是對數據進行解釋，從而得出結論以解決問題。
工人既需要自己做出有效的決策，也需要為解決問題做出貢獻。此外，本文將進一步說明如何在招募過程中檢視批判性思考和分析技能，以及如何在目前工作的團隊中提升這些技能。
為什麼批判性思考是如此重要的技能？
當代工作環境中員工最突出、最終的武器是批判性思考和分析能力。擁有這些特質的員工在處理複雜問題、做出明智而深思熟慮的決策以及創新思維的能力方面處於完全不同的水平。批判性思考者會用不同的觀點評估每種情況，這使他遠離偏見，從而提供適當的解決方案。這在不確定或模糊的時候尤其有用，因為這些人會調整他們的方法並根據邏輯推理和證據做出決定。
同時，由於企業仍根據數據做出決策，因此對分析技能的需求也更高、更旺盛。解釋數據、識別趨勢和得出可行見解的能力將使員工成為業務創新和競爭優勢的基礎。在招募前對這些技能進行評估是必要的，以確保為不斷面臨動態變化的工作挑選合適的人才。
5 種批判性思考技能助你成為優秀員工
解決問題
批判性思考者善於找到問題的根源並權衡解決問題的方案。他們將問題視為機遇，並採用創新、足智多謀的手段來解決它們。
決策
有效的決策者會邏輯地看待情況，權衡各種情況，並根據證據做出正確的決定，以達到與組織目標一致的決定。
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數據分析
從數據本身解讀和提取意義的能力是一項非常強大的技能。良好的分析能力也意味著員工可以利用數據並不斷推動與業務策略相關的決策。
適應性
批判性思考者靈活且樂於接受改變。關於成功，他們確實會根據收到的回饋或可能遇到的任何其他新資訊調整自己的方法，以便能夠在變化的情況下繼續取得成功。
溝通
但重要的是，批判性思考者能夠更好地表達理由和決定，從而成為團隊或合作中更好的夥伴。
如何使用 OnlineExamMaker 建立線上批判性思考技能評估？
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以下是其使用方法。
步驟 1：準備評估問題
客製化有關行業內現實挑戰的問題。它還將更好地描述候選人如何將批判性思維應用於實際情況。您可以在自己的裝置上編輯問題，並透過word或excel檔案批次上傳。
第 2 步：建立評估
存取 OnlineExamMaker 儀表板，然後按下「新考試」按鈕來建立新的批判性思維評估。您可以選擇一個主題並將您的品牌標識上傳到歡迎畫面。
步驟 3：配置考試設置
設定時間限制來模擬現實世界的壓力。這會測試候選人在緊迫的期限內如何保持批判性思維。您也可以設定及格分數，並設定線上考試的反作弊設定。
步驟 4：分發評估
儲存考試設置，然後點擊「發布」按鈕即可發布考試。考試開始後，您可以在線與考生分享考試連結。
步驟 5：分析結果
OnlineExamMaker 在考生參加評估後為您提供詳細的表現報告，向您展示他們的優勢和劣勢。
提升員工批判性思考能力的四種方法
1. 鼓勵公開討論
鼓勵一種員工可以自然分享、挑戰甚至改變想法的文化；它使批判性思考持續下去，並激發多角度的思考。
2. 提供定期培訓
因此，考慮透過提供適當的培訓，對員工的批判性思維和解決問題能力的培養進行更多的投資。
3.培養成長心態
鼓勵他們將挑戰視為學習的機會。擁有這種認知的員工會感到被激勵。這總是會激勵他們嘗試參與制定解決方案，同時培養他們解決問題和分析問題的能力。
4. 促進合作與多元化視角
透過匯集具有不同背景、經驗和技能的個人來鼓勵團隊解決問題。這種多樣性可以帶來更全面的討論和從不同角度提出解決方案，從而加強批判性思考能力。在多元化的團隊中工作有助於員工拓寬思維過程並考慮更廣泛的想法和解決方案。
企業成功的最重要因素之一是批判性思考和分析能力的培養和評估。
從招募開始使用 OnlineExamMaker 可確保您的團隊所做的所有決策都是明智、合理的，並且能夠有效地解決複雜的問題情境。這些技能可以透過對普通員工進行持續改進實踐和培訓來培養，這是透過組織中形成的與公司發展相關的員工發展文化來實現的。讓這成為您建立一支能夠應對各種挑戰的有效團隊的實踐的一部分。