如今，認知評估對於繁忙的就業市場來說具有重要意義，它使人們能夠找到善於學習、解決問題並能適應新挑戰的合適人才。隨著遠端招聘的全面展開，此類評估已採用線上實踐的方式進行。這篇值得一讀的文章探討了認知技能，為什麼它們如此重要，如何對這些技能進行線上評估，以及在評估候選人的認知能力時常見的錯誤。
什麼是認知技能和能力評估？
認知技能和能力測驗旨在衡量個人的心理能力、推理能力、學習能力、批判性思考能力和解決問題的能力。與技術技能測驗或人格評估不同，這些測驗評估支持工作表現的許多方面的潛在心理過程，並使個人能夠在工作中學習和吸收新的資訊和方法。認知評估通常涵蓋與大多數工作表現相關的一系列言語推理、數字推理、邏輯思考和記憶。
優秀員工應具備的 5 項重要認知技能
解決問題的能力
良好的解決問題的能力意味著一個人能夠發現問題、反思問題並權衡各種選擇，從而選擇最佳的行動方案。問題總是出乎意料地出現，需要員工具備一定的技能水準才能解決。
批判性思維
批判性思考影響員工在策略角色中邏輯分析情況、做出基於證據的決策以及利用核心能力解決複雜問題的程度。
注重細節
員工對細節的關注保持了高品質、準確性和完整性的標準，沒有忽略任何關鍵訊息。
記憶保留
強大的保留能力僅指員工將更有效地記住事實、流程和程序，從而減少再培訓的次數和減少錯誤。
適應性
適應性是當今快節奏的工作環境中成功的最重要因素之一。那些能夠更自信地適應新任務、工具或系統的人將繼續為團隊提供價值。
如何在 OnlineExamMaker 中建立認知技能評量？
借助 OnlineExamMaker 等工具，建立線上認知技能評估非常簡單。
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操作方法如下：
1. 註冊並設定帳戶
首先，在 OnlineExamMaker.com 上建立一個帳戶。登入後，您可以訪問模板來幫助您建立考試。
2. 定義要測試的技能
確定哪些認知技能與您要填補的職位最相關，然後選擇評估言語推理、邏輯思考、解決問題或記憶的模組。
3. 設計互動問題
這些問題應該是不同類型的，例如選擇題、判斷題和簡答題，以評估考生的認知能力。應該向候選人提出與工作所需技能類型相關的問題。在 OnlineExamMaker 問題編輯器中，您可以將影片或影片新增至認知評估中，為考生提供互動式測驗體驗。
4. 建立評分選擇標準
調整評分系統以反映活動中測試的每項技能的重要性。 OnlineExamMaker 有分配分數和設定問題不同難度的功能。
5. 測試並分享
當您的測試準備好後，進行模擬運行以確保一切順利。然後，將您的評估連結分發給候選人並即時追蹤他們的進度。
進行認知技能評估時應避免的 3 個錯誤
1. 測試過於複雜
雖然有必要向考生提出挑戰，但要避免讓考試變得過於技術性或複雜。過於複雜的測驗可能會讓申請者感到不安，也會讓他們對申請者的性格產生錯誤的認知。
2. 測試不相關的技能
確保測試的認知能力與工作要求相關。測試不相關的能力會導致錯誤的決策，並且可能無法認識到申請人的主要優勢。
3.忽視結果分析
僅僅收集測試結果是不夠的，還需要根據您所招募的職位仔細分析它們。如果不這樣做，可能會導致錯過頂尖候選人。
因此，認知技能評估在招募中非常重要，因為它可以深入了解候選人的解決問題的能力、批判性思考和認知能力。透過評估，雇主可以做出明智的決定，從而更明智地招募員工，打造更好的團隊並提高生產力。
在這些眾多的選項中，有一個脫穎而出：OnlineExamMaker。該平台是最近開發的，它致力於使任何組織無論規模大小，創建和進行認知能力測試的過程變得如此簡單。這些平台非常人性化，即使是技術知識較少的人也會發現使用該平台非常容易。
使用 OnlineExamMaker 讓您的招募流程變得順暢，從此開始為您的組織挑選最佳人選！