評估編碼技能是招募軟體開發人員的關鍵部分。由於編碼是大多數技術型職位的基礎，因此雇主必須找到某種方法來判斷應徵者的技術和解決問題的能力。但公司如何評斷這些技能呢？本文介紹了開發人員應具備的關鍵編碼技能、如何評估候選人的編碼技能，以及雇主如何利用線上資源幫助員工提高編碼技能。
軟體開發人員的 5 項基本編碼技能
在招募開發人員時，在評估候選人在大多數軟體開發職位上取得成功的潛力時，需要考慮以下五項核心編碼技能。
1. 解決問題和演算法思維
反過來，應用程式開發人員應該能夠分解複雜的問題並開發有效的解決方案。這表明，透過了解他們如何為實際情況設計演算法來評估他們的技能會很有趣。
2. 程式語言技能
開發人員應該精通至少一種程式語言，例如 Python、Java 甚至 JavaScript。理解他所使用的語言的語法、良好實踐和高級特性非常重要，理想情況下可以透過測試來了解候選人的編碼專業知識。
3.資料結構與演算法（DSA）
資料結構、鍊錶、樹等的基本知識以及演算法、排序、搜尋和動態規劃用於編寫高效的程式碼。檢查候選人對 DSA 的熟悉程度意味著他/她可以優化程式碼以提高效能。
4.版本控制（Git）
現代開發嚴重依賴 Git 等版本控制實用程式。開發人員應該能夠追蹤程式碼的變更、與其他開發人員合作並解決衝突。在與個人團隊打交道的環境中，人們會感激對 Git 的熟悉感。
5.測試和調試
然而，編寫乾淨且實用的程式碼僅僅只是開始。人們還會測試和調試他或她的程式碼以確保他確實獲得了所需的功能。調試工具和測試框架的了解可以補充品質程式碼。
如何使用 OnlineExamMaker 評估考生的編碼技能和品質？
雇主可以結合使用多種方法來評估應徵者的編碼技能的有效性，而 OnlineExamMaker 是測試開發人員技能的最佳平台之一。
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步驟 1：在 OnlineExamMaker 建立您的帳戶
首先，需要在 OnlineExamMaker 上建立一個帳戶。登入平台後，即可進入儀表板。該介面非常用戶友好，在嘗試熟悉有助於管理和創建編碼評估的不同工具時非常容易上手。
第 2 步：個人化編碼問題
他們可以使用問題編輯器來建立或編輯有關其基本語法或問題解決的編碼問題。使用者批次準備一組問題後，可以透過Excel檔案上傳，所有問題都組織在他們的問題庫中。
步驟 3：建構編碼評估
現在您有了問題，是時候建立一個新的編碼評估了。在評估編碼技能時，根據您的特定目標調整時間限制、問題順序和難度等級等設定。
步驟 4：發布和分享評估
測驗準備好後，點擊“發布”，即可開始。透過電子郵件或社交媒體分享測驗鏈接，或將其嵌入您的網站；讓考生在方便的時候參加考試。利用平台的報告工具即時追蹤他們的進度。
步驟 5：分析評估結果
OnlineExamMaker 確實具有對考生提交的考試進行人工智慧自動評分的功能。在「統計」部分，人們可以查看詳細的報告來分析個人層面的表現。
雇主如何幫助員工在線上培養程式設計技能？
雇主可以透過向團隊提供線上學習資源和發展機會來支持他們的團隊的專業成長：
線上課程和輔導訪問
這些平台（如 Udemy、Coursera 和 Pluralsight）提供所有最新程式語言、工具和技術的課程。它提供此類資源，幫助雇主跟上最新趨勢。
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參與程式設計挑戰
LeetCode、Codewars 和 HackerRank 等網站可以幫助開發人員提高他們的技能。公司內部組織的競賽或 Hackathon，或參加外部程式設計活動，可以激發持續學習。
支援認證和專業發展
某些技術（例如 AWS 或 Google Cloud）的認證肯定會為開發人員的技能等級加分。雇主可以提供認證或提供學習時間來幫助員工提升職涯階梯。
促進同儕學習
鼓勵團隊內部的指導、程式碼審查和知識共享的文化，讓員工互相學習。同儕學習可以培養技術能力、增強團隊合作並加強溝通。
對候選人的編碼能力進行自我評估對於選擇能夠為您的團隊做出貢獻並交付產品的合適開發人員至關重要。它將使雇主能夠更好地根據基本技能（解決時間和程式語言）以及透過不同方式（如進行程式碼測試和現場面試）進行的調試來做出決策。透過線上資源和編碼挑戰為員工提供足夠的支援以進行持續學習將增強他們的技能。
OnlineExamMaker 為需要靈活地在線上有效評判程式設計技能的雇主提供客製化的程式設計測試，這加快了您的招募流程，並允許您為您的開發團隊挑選最優秀的人才。