就業前技能測驗是雇主用來評估候選人對特定工作角色的資格、技能和適合性的評估。 該測試通常在初次履歷篩選之後、正式面試或最終聘用決定之前進行。 這些測試的主要目的是確保潛在員工擁有有效履行目標角色所需的技能和能力。 就業前技能測驗的類型: 工作知識測驗:這些測驗評估特定角色所需的技術或專業知識。 例如,軟體開發人員的程式測試或會計師的財務分析測試。 基於技能的測試:這些是實踐測試,旨在評估特定技能,例如打字速度、軟體熟練程度或設備操作。 情境判斷測驗 (SJT): SJT 呈現假設的、與工作相關的情境,應徵者的回答可深入了解他們的判斷力、解決問題的能力和人際交往能力。 語言能力測驗:對於需要流利使用特定語言的職位,這些測驗評估候選人讀、寫、說和理解該語言的能力。 身體能力測驗:對於需要身體健康或特定身體能力的工作(例如消防、建築或執法),這些測試評估候選人的體力和耐力。 線上測驗製作技巧 使用 OnlineExamMaker 線上測驗軟件製作引人入勝的線上測驗和考試. 就業前技能測驗的好處: 客觀評估:與單獨的履歷或面試相比,技能測驗可以更客觀地衡量候選人的能力。 高效篩選:雇主可以快速識別並篩選出不符合所需技能水平的候選人,從而節省招募過程中的時間。 表現預測:這些測驗通常可以預測候選人未來的工作表現以及在該職位上取得成功的可能性。 降低培訓成本:透過聘用已經具備必要技能的候選人,公司可以減少培訓所花費的時間和金錢。 在本指南中,我們將探討七款最好的就業前技能評估軟體 ,它們可以徹底改變您的招募策略,確保您吸引、評估和留住頂尖人才。 1. OnlineExamMaker 2. Criteria Corp 3. Codility 4. Berke 5. WonScore 6. HackerRank 7. HireVue 1....