İK Yöneticileri için 8 Akıllı İş Bilgisi Değerlendirme Aracı

İş bilgisi değerlendirmesi, bireyin bir iş veya mesleğin belirli yönlerine ilişkin anlayışını, yeterliliğini veya uzmanlığını değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Genellikle bir bireyin belirli bir rolü etkili bir şekilde yerine getirmek için gerekli bilgi ve yeterliliklere sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılır. Bu tür değerlendirmeler işe alım, terfi, eğitim ve mesleki sertifikasyon dahil olmak üzere çeşitli bağlamlarda kullanılabilir.

İş Bilgisi Değerlendirme Türleri

Yazılı Sınavlar

Bunlar çoktan seçmeli soruları, kısa cevapları veya işle ilgili bilgiyi test eden makale tipi soruları içerebilir.

Sözlü Sınavlar

Bir kişiden, işe özgü konulara ilişkin anlayış ve bilgilerini ölçmek için röportaj formatındaki sorulara yanıt vermesi istenebilir.

Uygulamalı Sınavlar

Bazı mesleklerde uygulamalı bir sınav en uygunu olabilir. Örneğin bir tamirciden bir motoru tamir etmesi istenebilir ya da bir aşçıdan yemek hazırlaması istenebilir.

Simülasyonlar ve Senaryolar

Bunlar, bireyin simüle edilmiş bir iş durumuna sokulduğu ve bununla nasıl başa çıktığına göre değerlendirildiği daha sürükleyici testlerdir.

Bilgisayar Tabanlı Testler

Teknolojideki ilerlemelerle birlikte, birçok iş bilgisi değerlendirmesi çevrimiçi ortama taşınarak uyarlanabilir testler ve anında geri bildirimler sunmaya başladı.

Portföy İncelemeleri

Özellikle yaratıcı alanlarda geçmiş çalışmaların değerlendirilmesi, kişinin bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesine yardımcı olabilir.

• İş Bilgisi Değerlendirme Türleri
• İş Bilgisi Değerlendirmeleri Neden Önemlidir?
• En İyi 8 İş Bilgisi Değerlendirme Aracının Kısa Bir Karşılaştırması
• İK Yöneticileri için En İyi 8 İş Bilgisi Değerlendirme Yazılımı
• Çalışanları Değerlendirmek İçin İş Bilgisi Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?
• İş Bilgisi Değerlendirme Aracı SSS

İş Bilgisi Değerlendirmeleri Neden Önemlidir?

İşe Alma Kararlarının İyileştirilmesi
Bir adayın iş bilgisinin değerlendirilmesi, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin bilinçli kararlar almasına yardımcı olur. Adaylar işe özgü bilgiler açısından test edildiğinde, gerçekten nitelikli olanlar ile göreve uygun olmayanlar arasında ayrım yapmak daha kolaydır.

Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi
Mevcut çalışanlar için iş bilgisi değerlendirmeleri, eğitim veya beceri geliştirmenin gerekli olduğu alanları vurgulayabilir. Bu, çalışanların rollerini etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları desteği almalarını sağlar.

Karşılaştırma Performansı
Değerlendirmeler zamanla bir kuruluşun personelinin bilgi düzeylerini takip etmesine yardımcı olabilir. Bu, performansı endüstri standartlarına göre kıyaslamaya veya aynı kuruluş içindeki farklı departmanları veya ekipleri karşılaştırmaya olanak tanır.

Çalışan Gelişiminin Artırılması
Çalışanlar, güçlü yönlerini ve iyileştirme alanlarını belirlemek için bu değerlendirmelerden elde edilen geri bildirimlerden yararlanabilirler. Bu onların kişisel ve mesleki gelişim çabalarına rehberlik edebilir.

En İyi 8 İş Bilgisi Değerlendirme Aracının Kısa Bir Karşılaştırması

İK Yöneticileri için En İyi 8 İş Bilgisi Değerlendirme Yazılımı

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker, eğitmenlerin ve İK yöneticilerinin çalışanların bilgi ve becerilerini değerlendirmek için etkileşimli çevrimiçi testler ve değerlendirmeler oluşturmasına olanak tanıyan güçlü ve kullanıcı dostu bir iş bilgisi değerlendirme yazılımıdır . Yazılım, yeteneklere ve potansiyele odaklanarak geleneksel iş değerlendirmelerinin ötesine geçiyor. Endüstriyel/örgütsel psikoloji ve yapay zekanın gücünü kullanan OnlineExamMaker, diğer sosyal becerilerin yanı sıra bireyin uyum yeteneğini, bilgisini ve iş becerilerini ölçer.

OnlineExamMaker'ın öğrenme yönetim sistemi (LMS), kuruluşlara eğitim programlarını sorunsuz bir şekilde tasarlama, sunma ve takip etme yetkisi verir. Etkileşimli içerik oluşturma, değerlendirmeler ve analizler gibi gelişmiş özellikler sayesinde işletmeler, çalışanları için ilgi çekici ve sonuç odaklı eğitim modülleri geliştirebilir.

Profesyonel:
• Adaylara bütünsel bir bakış açısı sağlayarak sosyal becerilere odaklanır.
• Hile yapmayı önlemek için gelişmiş yapay zeka denetleme teknolojilerini kullanır.
• Çoklu soru türleri, nesnel, öznel ve deneme.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kullanımı basit.
• Web kamerası izleme ve süreç kaydı.
• Ekip çalışması: Birlikte çalışacak alt yöneticiler oluşturun.
• LMS Yazılımı: test etme ve öğrenmeyi tek bir yerden yönetin.
• Daha düşük test ve eğitim maliyetleri.
• Öğrenme sonuçlarını izleyin ve başarıyı ölçün.

Eksileri:
• Yeni kullanıcılar, ÖYS/LMS işlevlerini kullanmayı öğrenme süresini hızlandırabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz. Abonelik, Essential plan için ayda 17 ABD Doları, Profesyonel plan için ayda 35 ABD Doları veya Premium plan için ayda 55 ABD Doları karşılığında mevcuttur.

2. Talentsoft

Talentsoft, şirketlere işe alım, işe alım, performans değerlendirmesi ve eğitim konularında yardımcı olacak bir dizi uygulama sunan, lider bir bulut tabanlı yetenek yönetimi yazılımıdır. Değerlendirme modülleri çalışanların becerilerini, yeterliliklerini ve iş bilgilerini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Kullanıcı dostu bir arayüz sayesinde yöneticiler ve İK profesyonelleri, özel değerlendirmeler oluşturabilir, eyleme geçirilebilir bilgiler toplayabilir ve iş gücü verimliliğini artırmak için veriye dayalı kararlar alabilir. Entegrasyon yetenekleri, onu bütünsel bir yetenek yönetimi yaklaşımını hedefleyen işletmeler için çok yönlü bir seçim haline getiriyor.

Profesyonel:
• Birden fazla İK ihtiyacını kapsayan kapsamlı yetenek yönetimi paketi.
• Değerlendirme sürecini kolaylaştıran kullanıcı dostu arayüz.
• Diğer araçlarla iyi bir şekilde bütünleşerek kusursuz bir deneyim sağlar.

Eksileri:
• Yalnızca belirli bir modül gerektiren küçük işletmeler için bunaltıcı olabilir.
• Paketin eksiksiz kullanımı için daha keskin öğrenme eğrisi.
• Özelleştirme, bağımsız değerlendirme araçlarıyla karşılaştırıldığında sınırlı olabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,2/5
Fiyatlandırma: Fiyat teklifi için iletişime geçiniz.

3. HireSelect

Criteria Corp tarafından sunulan HireSelect, kapsamlı bir yetenek, kişilik ve beceri testleri paketi sunan bir istihdam öncesi test platformudur. Bu testler, güvenilirlik ve geçerlilik sağlayan titiz bilimsel araştırmalara dayanarak hazırlanmıştır. Platformun işe özel değerlendirmeleri, şirketlerin bir adayın göreve uygunluğunu değerlendirerek bilinçli işe alım kararları almasına yardımcı olur. Sezgisel kontrol paneli ve analiz araçları, İK profesyonelleri için seçim sürecini basitleştirerek içgörülü veriler sağlar.

Profesyonel:
• Bilimsel olarak doğrulanmış çok çeşitli testler sunar.
• Anlaşılır analizlere sahip kullanıcı dostu kontrol paneli.
• Çeşitli iş rolleri ve endüstriler için testler sağlar.

Eksileri:
• Bazı testler ileri derecede uzmanlaşmış roller için yeterince derin olmayabilir.
• Platform kullanıcı arayüzü, yeni rakiplerle karşılaştırıldığında eskimiş görünebilir.
• Markalama veya belirli şirket ihtiyaçları için sınırlı özelleştirme.

Capterra Puanı : 4.8/5
Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma.

4. Vervoex

Vervoe, aday eleme sürecini otomatikleştirmek için tasarlanmış yapay zeka destekli bir beceri testi platformudur. Adayları işle ilgili görevleri nasıl yerine getirdiklerine göre değerlendirerek, işverenlere bireyin nasıl performans göstereceğine dair gerçekçi bir görüş sağlar. Özgeçmişlerden ziyade performansa odaklanılması, işe alım sürecinin daha meritokratik olmasını sağlar. Vervoe'nun özelleştirilebilen değerlendirme kitaplığı, şirketlerin adayları işle doğrudan ilgili becerilere göre değerlendirmesine olanak tanır.

Profesyonel:
• Yapay zeka odaklı, aday eleme sürecinde verimlilik sağlıyor.
• Performans odaklı değerlendirmeler meritokratik işe alımları teşvik eder.
• Özelleştirilebilir değerlendirmelerden oluşan geniş bir kütüphane sunar.

Eksileri:
• Yapay zeka önerileri her zaman insanın sezgileriyle uyumlu olmayabilir.
• Geleneksel test çözümlerinden daha pahalı olabilir.
• Bazı kullanıcılar, sayısız özelliği nedeniyle bir öğrenme eğrisi yaşayabilir.

Capterra Puanı : 4.5/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz deneme. PAY & GO, 228$/yıl; BECERİLERE DAYALI İŞE ALMA, özel; API İLE BECERİLERİN DOĞRULANMASI, özel

5. Questionmark

Questionmark, değerlendirmelerin oluşturulması, sunulması ve analiz edilmesi için araçlar sağlayan tanınmış bir değerlendirme teknolojisi platformudur. Güvenli ve ölçeklenebilir çözümü, eğitimden işletmeye ve devlet kuruluşlarına kadar çeşitli sektörlere hitap etmektedir. Platform, savunulabilirliği ve güvenilirliği vurgulayarak değerlendirmelerin geçerli ve önyargısız olmasını sağlar. Bir dizi entegrasyon ve gözetmenlik gibi özelliklerle Soru İşareti, iş bilgi ve becerilerini ölçmek isteyen birçok kişi için kapsamlı bir seçimdir.

Profesyonel:
• Güvenli ve ölçeklenebilir, farklı organizasyon boyutlarına uygundur.
• Değerlendirmelerde savunulabilirliği ve güvenilirliği vurgular.
• Yüksek riskli sınavlar için gözetmenlik gibi özellikler sunar.

Eksileri:
• Arayüz bazı rakipler kadar modern olmayabilir.
• Sınırlı değerlendirme ihtiyaçları olan küçük işletmeler için aşırıya kaçabilir.
• Özelleştirme ileri düzey teknik bilgi birikimi gerektirebilir.

G2 Derecelendirmesi : 5.0/5
Fiyatlandırma: Özel Fiyat.

6. Codility

Teknoloji endüstrisi için özel olarak tasarlanmış Codility, şirketlere teknoloji yeteneklerini değerlendirme ve eğitme konusunda yardımcı olan bir platformdur. İşverenlerin programcıları etkili bir şekilde test etmelerine olanak tanıyan kod değerlendirme araçları sağlar. Yazılım, gerçek dünyadaki kodlama zorluklarını simüle etmek ve değerlendirmelerin işle ilgili olmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Yalnızca teknoloji işe alım sürecini kolaylaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda mevcut çalışanlar arasındaki eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine de yardımcı oluyor.

Profesyonel:
• İlgili testlerin sağlanması amacıyla teknoloji endüstrisi için özel olarak tasarlanmıştır.
• Gerçek dünyadaki kodlama zorluklarını simüle eder.
• Hem değerlendirme hem de eğitim yetenekleri sunar.

Eksileri:
• Teknolojiye odaklanılan niş teknoloji dışı roller için uygun olmayabilir.
• Gerçek dünya simülasyonları genç adaylar için zorlayıcı olabilir.
• Küçük işletmeler için fiyat daha yüksek olabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,6/5
Fiyatlandırma: Özel fiyat teklifi.

7. eSkill

eSkill, çok çeşitli özelleştirilebilir testleriyle tanınan, esnek ve kullanıcı dostu bir işe alım öncesi test platformudur . 600'ün üzerinde standart testle BT'den çağrı merkezi becerilerine kadar çeşitli konularda değerlendirmeler sunar. Video görüşme özelliği, hem teknik hem de teknik becerilerin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanıyarak değerini daha da artırır. eSkill, değerlendirmelerinin ayrımcı olmamasını ve EEOC yönergelerine uymasını sağlayarak uyumluluğu vurgulamaktadır.

Profesyonel:
• Çok sayıda beceriyi ve sektörü kapsayan geniş kapsamlı testler.
• Görüntülü görüşme özelliği değerlendirme yeteneklerini geliştirir.
• EEOC yönergelerine uygunluğu sağlar.

Eksileri:
• Arayüz, yeni araçlarla karşılaştırıldığında daha az modern görünebilir.
• Özel testlerin kurulması önemli ölçüde zaman gerektirebilir.
• Bazı kullanıcılar testlerin kapsamını çok fazla bulabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma.

8. Gauge

Gauge, işletmelere, eğitimcilere ve devlet kurumlarına hitap eden kapsamlı bir çevrimiçi test platformudur. Testleri oluşturmak, sunmak ve analiz etmek için araçlar sunar. Bulut tabanlı çözümü, ölçeklenebilirlik ve erişilebilirliğe olanak tanıyarak her zaman, her yerde sorunsuz test teslimatı sağlar. Gözetmenlik, aday takibi ve ayrıntılı analiz gibi özelliklerle Gauge, bütünlüğü ve geçerliliği korurken değerlendirme sürecini basitleştirmeyi amaçlamaktadır.

Profesyonel:
• Farklı kullanıcılara uygun kapsamlı test araçları.
• Bulut tabanlı platform ölçeklenebilirlik sağlar.
• Ayrıntılı analizler, değerlendirmelere ilişkin derinlemesine bilgiler sağlar.

Eksileri:
• Çok genel gelebilir ve belirli roller için spesifiklik eksikliği hissedilebilir.
• Özelliklerin çeşitliliği bir öğrenme eğrisini beraberinde getirebilir.
• Kullanıcı arayüzü ve kullanıcı deneyimi bazı niş odaklı araçlar kadar sezgisel olmayabilir.

G2 Derecelendirmesi : Boş
Fiyatlandırma: Ücretli planlar için, Standart plan için yıllık 500 ABD Doları, Profesyonel plan için yıllık 4.750 ABD Doları. İşletmenize özel bir versiyon istiyorsanız özel fiyat için Gauge ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Çalışanları Değerlendirmek İçin İş Bilgisi Değerlendirmesi Nasıl Oluşturulur?

Çalışanlarınızın becerilerini veya bilgilerini çevrimiçi olarak ve bütçeye uygun olarak değerlendirmenin bir yolunu mu arıyorsunuz? OnlineExamMaker, zamandan ve emekten tasarruf etmenizi sağlayacak otomatik not veren bir çevrimiçi değerlendirme oluşturmayı kolaylaştırır.

Adım 1: OnlineExamMaker'ı açın ve kontrol paneline gidin.

2. Adım: Soruları yönetin

Sınav sorularını bir Excel veya Word belgesi aracılığıyla toplu olarak yüklemek için "Soruları içe aktar" seçeneğini seçin. Sıfırdan yeni bir soru oluşturmak için "Yeni soru" butonuna da tıklayabilirsiniz.

3. Adım: Personel hesaplarını yönetin

Personel hesabını (kullanıcı adı, şifre, cinsiyet) bir Excel şablon dosyasında düzenleyebilir ve OnlineExamMaker'a yükleyebilirsiniz. Sınav organizatörleri bir kayıt formu oluşturabilir ve çalışanların sınava katılmadan önce bir hesap oluşturmasına izin verebilir.

Adım 4: Yeni bir değerlendirme oluşturun, başlığı ve açıklamayı düzenleyin ve test kapak resmini yükleyin, ardından Soru Bankasından sorular ekleyin.

5. Adım: Test ayarlarını belirleyin

Zaman sınırı, sınav teması, geri bildirim, hile karşıtı önlemler vb. dahil olmak üzere kişiselleştirilmiş sınav ayarları.

6. Adım: Kaydet ve yayınla

Test ayarlarını kaydedin ve bırakın. Sınavınızı seçilmiş bir çalışan grubuna özel olarak yayınlayabilir veya herkesin bir yayınlama bağlantısı veya kayıt sayfasından erişmesine izin verebilirsiniz.

İş Bilgisi Değerlendirme Aracı SSS

İş bilgisi değerlendirme aracı nedir?
İş bilgisi değerlendirme aracı, bireyin işle ilgili belirli görevler, beceriler ve bilgi alanlarındaki anlayışını ve yeterliliğini değerlendirmek için tasarlanmış bir kaynaktır.

İş bilgisi değerlendirme aracı işe alım için neden önemlidir?
İşverenlerin, adayların belirli bir iş için gerekli bilgiye ne ölçüde sahip olduklarını ölçmelerine yardımcı olarak beceriler ve iş gereklilikleri arasında daha iyi bir eşleşme sağlar.

İş bilgisi değerlendirme aracından ne tür işler yararlanabilir?
Teknik roller, yönetim pozisyonları veya özel işlevler gibi belirli bilgi, beceri veya yeterlilikler gerektiren herhangi bir iş bu araçtan yararlanabilir.

Değerlendirme nasıl yapılıyor?
Değerlendirme, işin niteliğine bağlı olarak çevrimiçi sınavlar, yazılı testler, pratik gösteriler veya bunların bir kombinasyonu dahil olmak üzere çeşitli yöntemlerle gerçekleştirilebilir.

Bir iş bilgisi değerlendirme aracı farklı endüstriler için özelleştirilebilir mi?
Evet, araç, değerlendirmenin belirli bir alanda başarı için gereken belirli bilgi ve becerilerle uyumlu olmasını sağlayacak şekilde farklı sektörlerin benzersiz gereksinimlerine uyacak şekilde uyarlanabilir.

Değerlendirmenin içeriği nasıl oluşturulur?
İçerik genellikle konunun uzmanları ve iş gereksinimlerine aşina profesyoneller tarafından geliştirilir. İş tanımlarının, endüstri standartlarının ve en iyi uygulamaların gözden geçirilmesini içerebilir.

İş bilgisi değerlendirme aracı yalnızca işe alım amaçlı mıdır?
Yaygın olarak işe alım sürecinde kullanılsa da çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi, performans değerlendirmeleri ve iş gücünde iyileştirmeye açık alanların belirlenmesi için de kullanılabilir.

Sonuçlar nasıl yorumlanıyor?
Sonuçlar genellikle önceden tanımlanmış kıyaslama noktaları veya standartlarla karşılaştırılarak analiz edilir. Bu, iş için beklenen bilgi seviyesini karşılayan veya aşan adayların belirlenmesine yardımcı olur.

İş bilgisi değerlendirme aracı uzaktan işe alıma uyarlanabilir mi?
Evet, birçok araç çevrimiçi olarak yürütülecek şekilde tasarlanmıştır ve bu da onları uzaktan işe alım süreçlerine uygun hale getirir. Kullanılan platformun değerlendirme için güvenli ve güvenilir bir ortam sağladığından emin olun.