Çalışan performansını yönetmek ve değerlendirmek, herhangi bir küçük işletmenin büyümesi ve başarısı için çok önemlidir. Değerlendirme sürecini kolaylaştırmak ve geliştirmek için küçük ve orta ölçekli işletmeler personel değerlendirme yazılımından yararlanabilir. Bu yazılım çözümleri, değerlendirme sürecini basitleştiren, iletişimi geliştiren ve çalışanların gelişimini destekleyen bir dizi özellik sunar.

Personel değerlendirme yazılımı, küçük işletmelerin değerlendirme süreçlerini kolaylaştırmalarına, iletişimi geliştirmelerine ve performans iyileştirmelerini artırmalarına yardımcı olmada önemli bir rol oynar. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, doğru personel değerlendirme yazılımını uygulayarak değerlendirme süreçlerini optimize edebilir, çalışanların gelişimini destekleyebilir ve sonuçta kuruluşlarının başarısına ve büyümesine katkıda bulunabilir.

• Personel Değerlendirmesi Küçük İşletmeler İçin Neden Önemlidir?
• En İyi 10 Personel Değerlendirme Yazılımı Karşılaştırma Tablosu
• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler için En İyi 10 Personel Değerlendirme Yazılımı
• OnlineExamMaker'da Personel Değerlendirme Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
• Personel Değerlendirmesi SSS

Personel Değerlendirmesi Küçük İşletmeler İçin Neden Önemlidir?

Personel değerlendirmeleri, küçük işletmelerin yüksek performanslı ve bağlı bir iş gücü yetiştirmesi, rekabetçi bir pazarda başarıyı ve büyümeyi teşvik etmesi açısından önemlidir.

Performans iyileştirme
Değerlendirmeler, çalışanların üstün olduğu ve iyileştirmeye ihtiyaç duyabilecekleri alanları belirleme fırsatı sağlar. Bu geri bildirim döngüsü, ekip içinde büyümeyi ve gelişmeyi teşvik etmek için gereklidir.

Tanıma ve motivasyon
Düzenli değerlendirmeler, küçük işletmelerin çalışanlarını sıkı çalışmaları ve başarılarından dolayı tanımasına ve ödüllendirmesine olanak tanır. Bu tanınma motivasyon görevi görür ve yüksek performansın devamını teşvik eder.

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
Değerlendirmeler, çalışanların ek eğitim veya gelişim fırsatlarından yararlanabileceği alanların belirlenmesine yardımcı olur. Çalışan gelişimine yatırım yapmak ekibin becerilerini güçlendirir ve genel verimliliği artırır.

Elde tutma ve katılım
Bağlı çalışanların bir şirkette kalma ve başarısına olumlu katkıda bulunma olasılıkları daha yüksektir. Düzenli değerlendirmeler açık iletişim için bir platform sağlayarak çalışanların endişelerini dile getirmelerine ve kendilerini değerli hissetmelerine olanak tanır, bu da elde tutma oranlarını artırır.

Yedekleme planlaması
Küçük işletmeler, çalışanların performansını ve potansiyelini değerlendirerek, organizasyonlarındaki gelecekteki liderleri belirleyebilir. Bu, özellikle kilit rollerde süreklilik ve istikrar sağlayarak etkili yedekleme planlamasına olanak tanır.

İletişimin iyileştirilmesi
Değerlendirme tartışmaları yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve yapıcı iletişimi kolaylaştırır. Bu diyalog güven oluşturur, şeffaflığı teşvik eder ve kuruluş içindeki ilişkileri güçlendirir.

En İyi 10 Personel Değerlendirme Yazılımı Karşılaştırma Tablosu

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler için En İyi 10 Personel Değerlendirme Yazılımı

Bu makalede, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış en iyi 10 personel değerlendirme yazılımı seçeneğini inceleyeceğiz.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker personel değerlendirme sistemi, küçük işletmeler için personel değerlendirme sürecini basitleştirmek ve kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir yazılım çözümüdür. Kullanıcı dostu arayüzü ve özelleştirilebilir özellikleriyle OnlineExamMaker, işletmelerin çalışan performansını etkili bir şekilde değerlendirmesine, hedefler belirlemesine ve geri bildirim sağlamasına yardımcı olur. Yazılım, iletişimi geliştirmek, ilerlemeyi takip etmek ve çalışanların gelişimini desteklemek için çeşitli araçlar sunar.

Ana Özellikler:
OnlineExamMaker Personel Değerlendirmesi, işletmelerin kendi özel ihtiyaçlarına ve değerlendirme kriterlerine göre kişiselleştirilmiş değerlendirme formları oluşturmasına olanak tanır.
Yöneticilerin, iş arkadaşlarının ve astların kapsamlı değerlendirmeler ve içgörüler sunmasına olanak tanır.
OnlineExamMaker, işletmelerin SMART hedefleri belirlemesine, ilerlemeyi takip etmesine ve bireysel hedefleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmesine olanak tanır.
Çalışan performans eğilimleri hakkında bilgi edinmek ve iyileştirilecek alanları belirlemek için analiz ve raporlama özellikleri sağlar.
Diğer İK sistemleriyle entegre olarak işletmelerin verileri senkronize etmesine ve değerlendirme sürecini kolaylaştırmasına olanak tanır.
SMART (Belirli, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamana Bağlı) hedefler belirleyin, ilerlemeyi takip edin ve hedef uyumunu ve çalışanların gelişimini sağlamak için düzenli geri bildirim sağlayın.
Yöneticilerin trendleri belirlemesine, iyileştirmeleri takip etmesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanıyan, çalışan performansına ilişkin anlaşılır analizler ve raporlar.
Denetim izleri ve sertifikalarla uyumluluk eğitimi özellikleri.
Bireysel performansı izlemek için bağımsız öğrenci kontrol panelleri.

G2 Derecelendirmesi : 4,7/5
Fiyatlandırma: Kullanımı ücretsizdir, kredi kartı gerekmez. Ücretli planlar için, yıllık olarak faturalandırılan ayda 17 ABD Doları karşılığında Essentials planını, ayda 35 ABD Doları tutarında Profesyonel planı ve ayda 55 ABD Doları tutarında Premium planını seçebilirsiniz.

2. Trakstar

Trakstar, küçük işletmeler için performans yönetimi sürecini kolaylaştıran esnek bir personel değerlendirme yazılımıdır. Değerlendirmeleri kolaylaştırmak, iletişimi geliştirmek ve çalışanların gelişimini teşvik etmek için bir dizi özellik sunar.

Sezgisel arayüzü ve özelleştirilebilir değerlendirme formlarıyla Trakstar, küçük işletmelerin çalışanlarını etkili bir şekilde değerlendirmesine ve etkileşime geçirmesine olanak tanır. Yazılım, gerçek zamanlı performans verilerini görüntüleyen etkileşimli gösterge tabloları sağlayarak yöneticilerin ilerlemeyi izlemesine, iyileştirme alanlarını belirlemesine ve zamanında geri bildirim sağlamasına olanak tanır.

Ana Özellikler:
Özelleştirilebilir Değerlendirme Formları: Trakstar, işletmelerin çeşitli soru türleri, derecelendirme ölçekleri ve yorum bölümleriyle özel değerlendirme formları oluşturmasına olanak tanıyarak değerlendirmelerin belirli iş hedefleri ve ölçümleriyle uyumlu olmasını sağlar.
Hedef Yönetimi: Trakstar, hedef belirleme ve izlemeyi kolaylaştırarak işletmelerin bireysel ve ekip hedeflerini kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmesini sağlayarak genel performansı ve üretkenliği artırır.
Çalışan Gelişim Planları: Yazılım, yöneticilerin ve çalışanların değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmasına olanak tanır, mesleki büyümeyi ve becerilerin geliştirilmesini destekler.
Otomatik Hatırlatmalar ve Bildirimler: Trakstar, değerlendirme son tarihlerinin karşılandığından emin olmak için otomatik hatırlatmalar ve bildirimler göndererek değerlendirme sürecini yolunda ve verimli tutar.

G2 Derecelendirmesi : 4,3/5
Fiyatlandırma: Fiyat teklifi istemek için Trakstar yazılım geliştiricisiyle iletişime geçin.

3. Engagedly

Engagedly, küçük işletmeler için tasarlanmış kapsamlı bir performans yönetimi ve personel değerlendirme yazılımıdır. Değerlendirmeleri kolaylaştırmak, çalışanların katılımını teşvik etmek ve performans iyileştirmesini teşvik etmek için çok çeşitli özellikler sunar. Engagedly'nin kullanıcı dostu arayüzü ve sağlam işlevselliği, onu personel değerlendirme sürecini geliştirmek isteyen küçük işletmeler için değerli bir araç haline getiriyor.

Ana Özellikler:
Çoklu Değerlendiricili Geri Bildirim: 360 derecelik geri bildirimi etkin bir şekilde etkinleştirerek yöneticilerin, iş arkadaşlarının ve astların kapsamlı değerlendirmeler ve içgörüler sağlamasına olanak tanır.
Hedef Belirleme ve Hizalama: Yazılım, hedef belirlemeyi, izlemeyi ve hizalamayı kolaylaştırarak çalışanların bireysel hedeflerinin genel kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlar.
Sürekli Geri Bildirim ve Koçluk: Yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli görüşmeler için bir platform sağlayarak sürekli geri bildirim ve koçluk kültürünü aktif bir şekilde teşvik eder.
Performans Analitiği: Yazılım, gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri sunarak işletmelerin performans eğilimleri hakkında bilgi edinmesine, iyileştirme alanlarını belirlemesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.
Öğrenme Yönetim Sistemi Entegrasyonu: Öğrenme yönetim sistemleriyle sorunsuz bir şekilde bütünleşerek işletmelerin eğitim ve geliştirme girişimlerini değerlendirme sürecine dahil etmesine olanak tanır.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma: Etkileşimli olarak 3 farklı plan sunar. Fiyat teklifi için doğrudan onlarla iletişime geçmeniz gerekir.

4. Small Improvements

Küçük İyileştirmeler, küçük işletmeler için tasarlanmış kullanıcı dostu bir personel değerlendirme yazılımıdır. Değerlendirme sürecini kolaylaştırmak, çalışanların katılımını artırmak ve performans iyileştirmesini teşvik etmek için bir dizi özellik sunar. Küçük İyileştirmeler, küçük işletmelerin personellerini etkili bir şekilde değerlendirmesine ve geliştirmesine yardımcı olmak için özelleştirilebilir şablonlar, gerçek zamanlı geri bildirim ve anlayışlı analizler sağlar.

Ana Özellikler:
Özelleştirilebilir Değerlendirme Şablonları: Küçük İyileştirmeler, işletmelerin kendi özel değerlendirme kriterlerine ve performans ölçümlerine uyacak kişiselleştirilmiş değerlendirme şablonları oluşturmasına olanak tanır.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim ve Tanıma: Yazılım, yöneticilerin ve çalışanların gerçek zamanlı geri bildirim ve takdir sağlamalarına olanak tanıyarak sürekli iyileştirme ve çalışanların katılımı kültürünü teşvik eder.
Performans Günlüğü Tutma: Küçük İyileştirmeler, çalışanların başarılarını, zorluklarını ve mesleki gelişimlerini belgeleyebilecekleri ve değerlendirmeler sırasında değerli bir bağlam sunabilecekleri bir performans günlüğü tutma özelliği sunar.
360 Derece Geri Bildirim: Yazılım, 360 derece geri bildirimi kolaylaştırarak çalışanların iş arkadaşları, yöneticiler ve astlar dahil olmak üzere birden fazla kaynaktan girdi almasına olanak tanır.
Entegrasyon Yetenekleri: Küçük İyileştirmeler, HRIS ve ATS gibi popüler İK sistemleriyle entegre olarak veri yönetimini kolaylaştırır ve değerlendirme sürecinde verimliliği artırır.

G2 Derecelendirmesi : 4.1/5
Fiyatlandırma: Küçük İyileştirmeler, aylık 5 dolardan başlayan basit ve esnek premium planlar sunar.

5. AssessTEAM

AssessTEAM, küçük işletmeler için değerlendirme sürecini basitleştirmek ve performans gelişimini desteklemek üzere tasarlanmış güçlü bir personel değerlendirme yazılımıdır. Özelleştirilebilir değerlendirme formları, gerçek zamanlı geri bildirim ve hedef takibi gibi çeşitli özellikler sunar. AssessTEAM'in sezgisel arayüzü ve kapsamlı işlevselliği, onu personel değerlendirme sürecini geliştirmek isteyen küçük işletmeler için değerli bir araç haline getiriyor.

Ana Özellikler:
Özelleştirilebilir Değerlendirme Formları: AssessTEAM, işletmelerin çeşitli soru türleri, derecelendirme ölçekleri ve yorum bölümleriyle özelleştirilmiş değerlendirme formları oluşturmasına olanak tanır ve değerlendirmelerin belirli iş hedefleri ve ölçümleriyle uyumlu olmasını sağlar.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim ve İşbirliği: Yazılım, yöneticiler ve çalışanlar arasında gerçek zamanlı geri bildirimi ve işbirliğini kolaylaştırarak iletişimi geliştirir ve sürekli iyileştirmeyi teşvik eder.
Hedef Takibi ve Hizalama: AssessTEAM, işletmelerin bireysel ve ekip hedefleri belirlemesine, ilerlemeyi takip etmesine ve hedefleri genel kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmesine olanak tanıyarak performansın iyileştirilmesini teşvik eder.
Proje Bazlı Değerlendirme: Yazılım, proje bazlı değerlendirmeyi destekleyerek işletmelerin çalışanları belirli projelere veya görevlere göre değerlendirmesine olanak tanır ve bireysel performansa ilişkin ayrıntılı bilgiler sağlar.
Gelişmiş Analitik ve Raporlama: AssessTEAM, çalışanların performansı hakkında kapsamlı analizler ve raporlar sunarak işletmelerin güçlü yönleri, iyileştirme alanlarını ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemesine olanak tanır.

G2 Derecelendirmesi : 4,2/5
Fiyatlandırma: Kullanıcı başına aylık 3 dolardan başlayan ücretli planlar.

6. 15Five

15Five, özellikle küçük işletmeler için tasarlanmış personel değerlendirme özellikleri sunan bir performans yönetimi yazılımıdır. Sürekli geri bildirimi, hedef takibini ve çalışanların tanınmasını teşvik etmeye odaklanır. Kullanıcı dostu arayüzü ve sezgisel özellikleriyle 15Five, küçük işletmelerin açık iletişim kültürü oluşturmasına ve çalışan performansını artırmasına yardımcı olur.

Ana Özellikler:
Haftalık Kontroller: 15Five, düzenli geri bildirim ve koçluğu teşvik ederek yöneticilerin ve çalışanların ilerlemeyi, zorlukları ve hedefleri tartışmak için haftalık kontroller yapmalarına olanak tanır.
Hedef Takibi: Yazılım, bireysel ve ekip hedeflerini belirlemek, izlemek ve yönetmek için bir platform sağlayarak genel iş hedefleriyle uyum sağlar.
Akran Tanınması: 15Five, çalışanların meslektaşlarının başarılarını tanımasına ve takdir etmesine olanak tanır, morali yükseltir ve ekip işbirliğini geliştirir.
Analitik ve İçgörüler: Yazılım, performans eğilimlerine ilişkin analitik ve içgörüler sunarak işletmelerin iyileştirme alanlarını belirlemesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.
Nabız Anketleri: 15Five, çalışanlardan düzenli olarak geri bildirim toplamak için nabız anketleri içerir ve katılım düzeyleri ve iyileştirme alanları hakkında değerli bilgiler sağlar.

G2 Derecelendirmesi : 4,6/5
Fiyatlandırma: 15Five, Engage planı için ayda yaklaşık 4 ABD dolarından başlayıp Toplam Platform planı için ayda yaklaşık 14 ABD dolarına kadar çeşitli planlar sunar.

7. Lattice

Lattice, küçük işletmelere özel personel değerlendirme özellikleri sunan kapsamlı bir performans yönetimi yazılımıdır. Hedef belirleme, performans incelemeleri ve çalışanların gelişimine odaklanır. Lattice, değerlendirme sürecini yönetmek ve çalışanların gelişimini desteklemek için kusursuz ve sezgisel bir platform sağlar.

Ana Özellikler:
Hedef Belirleme ve Hizalama: Kafes, çalışanların hedeflerinin kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlamak için hedef belirlemeyi, izlemeyi ve hizalamayı kolaylaştırır.
Sürekli Geri Bildirim: Yazılım, sezgisel arayüzü aracılığıyla sürekli geri bildirimi ve takdiri teşvik ederek yöneticilerin ve çalışanların zamanında geri bildirimde bulunmasına ve başarıları kutlamasına olanak tanır.
Performans İncelemeleri: Lattice, adil ve kapsamlı değerlendirmeleri desteklemek için özelleştirilebilir şablonlar, geri bildirim toplama ve analizler sunarak performans inceleme sürecini kolaylaştırır.
Çalışan Gelişimi: Yazılım, kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmaya, büyüme fırsatlarını belirlemeye ve ilerlemeyi izlemeye yönelik özellikler içerir.
Entegrasyon Yetenekleri: Lattice, HRIS ve ATS gibi diğer İK sistemleriyle sorunsuz bir şekilde bütünleşerek sorunsuz veri aktarımı sağlar ve uyumlu bir değerlendirme süreci sağlar.

G2 Derecelendirmesi : 4,7/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz demo, premium planlar ayda 4 dolardan başlıyor.

8. BambooHR

BambooHR, küçük işletmelere uygun personel değerlendirme yetenekleri sunan hepsi bir arada bir İK yazılımıdır. BambooHR öncelikle İK yönetimi özellikleriyle bilinmesine rağmen performans yönetimi ve çalışan değerlendirmelerine yönelik araçlar içerir. Kullanıcı dostu arayüzü ve kapsamlı işlevselliği, onu küçük işletmeler için değerli bir çözüm haline getiriyor.

Ana Özellikler:
Performans İncelemeleri: BambooHR, özelleştirilebilir şablonlar, geri bildirim toplama ve merkezi belgeler sunarak performans inceleme sürecini basitleştirir.
Çalışan Öz Değerlendirmeleri: Yazılım, çalışanların öz değerlendirme yapmasına olanak tanıyarak performanslarına ilişkin bütünsel bir görünüm sağlar ve kişisel farkındalığı artırır.
Yetkinlik Takibi: BambooHR, işletmelerin iş rolleriyle ilgili yetkinlikleri tanımlamasına ve izlemesine olanak tanıyarak daha doğru değerlendirmelere ve hedeflenen gelişim planlarına olanak tanır.
Akran Geri Bildirimi: Yazılım, akranlardan geri bildirim toplamaya, işbirliğine dayalı bir değerlendirme sürecini ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik etmeye yönelik özellikler içerir.
Raporlama ve Analitik: BambooHR, performans eğilimleri hakkında bilgi edinmek, beceri boşluklarını belirlemek ve karar almayı desteklemek için raporlama ve analiz araçları sağlar.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma: Fiyat teklifi için doğrudan BambooHR ile iletişime geçmeniz gerekir.

9. ClearCompany

ClearCompany, küçük işletmelere uygun personel değerlendirme özelliklerini içeren kapsamlı bir yetenek yönetimi yazılımıdır. Performans yönetimi, hedef takibi ve çalışan gelişimine odaklanır. ClearCompany, entegre platformu ve kullanıcı dostu arayüzü ile değerlendirme sürecini basitleştirir ve performansın iyileştirilmesini sağlar.

Ana Özellikler:
Performans İncelemeleri: ClearCompany, özelleştirilebilir performans inceleme şablonları, geri bildirim toplama ve otomatik hatırlatıcılar sunarak akıcı ve verimli bir değerlendirme süreci sağlar.
Hedef Yönetimi: Yazılım, işletmelerin AKILLI hedefler belirlemesine, ilerlemeyi takip etmesine ve hedefleri genel iş hedefleriyle uyumlu hale getirmesine olanak tanır.
Yetkinlik Yönetimi: ClearCompany, çalışanların becerileri ve performansına ilişkin kapsamlı bir değerlendirme sunarak işletmelerin iş rollerine özgü yetkinlikleri tanımlamasına ve değerlendirmesine olanak tanır.
Çalışan Gelişim Planları: Yazılım, değerlendirme sonuçlarına göre kişiselleştirilmiş gelişim planlarının oluşturulmasını destekleyerek çalışanların gelişimini ve kariyer gelişimini destekler.
Analitik ve Raporlama: ClearCompany, performans ölçümlerine ilişkin öngörüler elde etmek, iyileştirilecek alanları belirlemek ve çalışanların ilerlemesini takip etmek için güçlü analiz ve raporlama yetenekleri sağlar.

G2 Derecelendirmesi : 4,6/5
Fiyatlandırma: Özel teklif.

10. CakeHR

CakeHR, küçük işletmelere uygun personel değerlendirme özelliklerini içeren sezgisel bir İK çalışan değerlendirme yazılımıdır . Performans yönetimi, hedef takibi ve çalışan geri bildirimi için çeşitli araçlar sunar. CakeHR, kullanıcı dostu arayüzü ve kişiselleştirilebilir özellikleriyle değerlendirme sürecini basitleştirir ve çalışanların gelişimini destekler.

Ana Özellikler:
Performans İncelemeleri: CakeHR, özelleştirilebilir değerlendirme formları, otomatik hatırlatmalar ve geri bildirim toplama sağlayarak kapsamlı ve etkili performans incelemelerini kolaylaştırır.
Hedef Belirleme ve İzleme: Yazılım, işletmelerin AKILLI hedefler belirlemesine, ilerlemeyi takip etmesine ve sürekli geri bildirim sağlayarak hedef uyumunu ve performans gelişimini teşvik etmesine olanak tanır.
Sürekli Geri Bildirim: CakeHR, sezgisel platformu aracılığıyla sürekli geri bildirim ve tanınma kültürünü teşvik ederek yöneticiler ve çalışanlar arasında zamanında ve yapıcı iletişim sağlar.
Çalışan Veritabanı: Yazılım, işletmelerin çalışan bilgilerini, performans geçmişini ve değerlendirmeleri tek bir yerden takip etmesine olanak tanıyan merkezi bir çalışan veritabanı içerir.
Entegrasyon Yetenekleri: CakeHR, bordro ve zaman takibi gibi çeşitli İK sistemleriyle entegre olarak kusursuz veri senkronizasyonu sağlar ve verimliliği artırır.

G2 Derecelendirmesi : 4,7/5
Fiyatlandırma: CakeHR ücretsiz temel bir plan sunuyor, ücretli planlar ise kullanıcı başına aylık 5,5$'dan başlıyor.

Çözüm:

Doğru personel değerlendirme yazılımının uygulanması, küçük işletmelerin çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmesi ve geliştirmesi açısından çok önemlidir. Bu makalede tartışılan 10 yazılım çözümü, değerlendirme sürecini kolaylaştırmak, iletişimi teşvik etmek ve performans iyileştirmesini teşvik etmek için bir dizi özellik sunar. Özelleştirilebilir değerlendirme formları ve hedef takibinden gerçek zamanlı geri bildirim ve performans analizlerine kadar bu yazılım seçenekleri özellikle küçük işletmelerin ihtiyaçlarını karşılar. Küçük işletmeler bu araçlardan yararlanarak personel değerlendirme süreçlerini optimize edebilir, çalışanların gelişimini destekleyebilir ve kuruluşlarında sürekli iyileştirme kültürü yaratabilir. Her yazılımın özelliklerinin, artılarının ve eksilerinin dikkatlice değerlendirilmesi, küçük işletmelerin kendi özel ihtiyaçlarına ve bütçelerine en uygun seçeneği seçmelerine yardımcı olacak ve sonuçta işletmelerinin büyümesine ve başarısına katkıda bulunacaktır.

OnlineExamMaker'da Personel Değerlendirme Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

OnlineExamMaker ile zengin medyayla kolayca etkileşimli bir personel değerlendirme değerlendirmesi oluşturabilirsiniz; işte adım adım eğitim:

1. Adım: Soruları düzenleyin

Bilgisayarınızdaki bir Word veya Excel dosyasındaki soruları düzenleyip toplu olarak yükleyebilir veya Soru Düzenleyicimizde sıfırdan soru oluşturabilirsiniz. Personel değerlendirmeniz için otomatik olarak sorular oluşturmak amacıyla OnlineExamMaker AI Soru Oluşturucuyu da kullanabilirsiniz.

2. Adım: Sorunuzu zenginleştirin

Soruları Soru Bankası'na ekledikten sonra Soru Düzenleyici'de soru açabilir, soruya video, ses veya fotoğraf ekleyerek interaktif bir deneyim yaşayabilirsiniz.

3. Adım: Yeni bir muayene oluşturun

Personel değerlendirmenizle ilgili yeni bir sınav oluşturun, başlığı ve açıklamayı düzenleyin, bir kategori seçin ve bir kapak resmi yükleyin.

4. Adım: Muayene ayarlarını yapılandırın

Sınav oluşturulduğunda ona sorular ekleyebilir ve sınav süresini, canlı tarihi, kopya önleme ayarlarını ve daha fazlasını yapılandırabilirsiniz.

5. Adım: Sınavı yayınlayın

İster doğrudan bir bağlantı ister taranabilir bir QR kodu aracılığıyla personel değerlendirmenizi zahmetsizce paylaşın. Daha sonra çalışanlarınız teste masaüstü veya cep telefonundan erişebilir.

Personel Değerlendirmesi SSS

Personel değerlendirmesi nedir?
Personel değerlendirmesi, bir çalışanın performansını, güçlü yönlerini, iyileştirme alanlarını ve kuruluşa genel katkılarını değerlendirmek için kullanılan resmi bir süreçtir.

Personel değerlendirmelerini kim yapıyor?
Tipik olarak personel değerlendirmeleri, çalışanın çalışmasını denetlemekten doğrudan sorumlu olan amirler veya yöneticiler tarafından yapılır.

Personel değerlendirmeleri ne sıklıkla yapılıyor?
Personel değerlendirmelerinin sıklığı kurumsal politikalara bağlı olarak değişebilir. Ancak genellikle yıllık veya iki yılda bir yapılırlar.

Personel değerlendirmesinin amacı nedir?
Personel değerlendirmeleri, çalışanlara geri bildirim sağlamak, gelişim alanlarını belirlemek, başarıları takdir etmek ve terfiler, zamlar veya disiplin cezalarıyla ilgili kararları bilgilendirmek dahil olmak üzere birçok amaca hizmet eder.

Personel performansını değerlendirmek için hangi kriterler kullanılıyor?
Personel değerlendirme kriterleri genellikle işe özgü yeterlilikleri, şirket değerlerine bağlılığı, iletişim becerilerini, takım çalışmasını, problem çözme yeteneklerini ve genel üretkenliği içerir.

İK, çevrimiçi personel değerlendirmesi sırasında hile yapmayı nasıl önleyebilir?
OnlineExamMaker gibi çevrimiçi değerlendirme yazılımlarından bazıları, çevrimiçi test sırasında personelin davranışlarını izlemek için AI web kamerası gözetmenlik aracı sağlar.

Çalışanlar değerlendirme sürecinde girdi sağlayabilir mi?
Evet, çalışanların öz değerlendirme yapmaları ve performansları, hedefleri ve gelişim ihtiyaçları hakkındaki bakış açılarını paylaşmaları teşvik edilmektedir.

Personel değerlendirmesinden sonra ne olur?
Değerlendirmenin ardından denetçiler tartışmayı ve üzerinde anlaşmaya varılan eylem planlarını belgeleyebilir. Ayrıca, çalışanın hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için gerektiğinde sürekli geri bildirim ve desteği de takip edebilirler.