En bedömning av medarbetarnas kompetens är ett verktyg eller en process som utvärderar och mäter färdigheter, förmågor, kunskaper och kompetenser hos en enskild anställd eller en grupp anställda.

• Vad är användningen av medarbetarkompetensbedömningar?
• Typer av färdighetsbedömningar
• Snabböversikt över den bästa programvaran för utvärdering av kompetens för anställda
• Top 7 Employee Skills Assessment Software for Business
• Hur skapar man en bedömning av medarbetarnas färdigheter med OnlineExamMaker?
• Vanliga frågor om utvärdering av medarbetares färdigheter

Vad är användningen av medarbetarkompetensbedömningar?

Rekrytering och anställning: För att avgöra om en kandidat besitter de nödvändiga färdigheterna för en specifik jobbroll.

Utbildning och utveckling: För att identifiera områden där anställda kan behöva vidareutbildning eller utveckling.

Successionsplanering: Att identifiera och förbereda potentiella framtida ledare eller att fylla andra kritiska roller inom en organisation.

Prestationssamtal: Som en del av utvärderingen av en anställds årliga eller periodiska prestation.

Lagbildning: Att bygga balanserade team med kompletterande färdigheter.

Karriärväg: Att hjälpa anställda att förstå sina styrkor och områden för tillväxt, och vägleda dem om potentiella framtida roller eller karriärrörelser inom organisationen.

Typer av färdighetsbedömningar

Tekniska bedömningar: Utvärderar en anställds tekniska eller specifika jobbrelaterade färdigheter. Till exempel ett kodningstest för en mjukvaruutvecklare eller en designuppgift för en grafisk designer.

Bedömningar av mjuka färdigheter: Utvärderar interpersonella och allmänna professionella kompetenser som kommunikation, ledarskap, lagarbete och problemlösning.

Beteendebedömningar: Fokuserar på personlighetsdrag och hur de kan påverka en individs passform för en specifik roll eller team.

Kunskapstester: Mät en anställds förståelse för specifika ämnen eller ämnen.

Simulering och rollspel: Praktiska scenarier där anställda visar hur de skulle hantera specifika jobbrelaterade utmaningar.

360-graders feedback: Samlar in prestationsfeedback från en anställds kamrater, underordnade och överordnade, vilket ger en helhetssyn på deras färdigheter och prestationer.

Oavsett om det är under anställningsprocessen, för interna befordran eller bara för att upprätthålla en välutrustad personalstyrka, är det avgörande att känna till din personals kompetens. Med det extra behovet av flexibilitet och distansarbete kräver företag nu utvärderingsverktyg som fungerar sömlöst på alla enheter.

Snabböversikt över den bästa programvaran för utvärdering av kompetens för anställda

Topp 7 programvara för utvärdering av anställdas färdigheter för företag

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

G2 Betyg : 4,5/5
Pris : Gratis, inget kreditkort krävs. Premiumprenumeration tillgängligt för $17/månad för Essentials, $35/månad för Professional-plan, $55/månad för Premium-plan.

OnlineExamMaker är en enastående tentamensplattform online som tillhandahåller bedömningslösningar för företag av alla storlekar. Med avancerade proctoring-funktioner säkerställer den äktheten hos fjärrtest, vilket garanterar att personen som tar testet är den avsedda deltagaren. Dess kompatibilitet över flera enheter är en välsignelse för organisationer som söker flexibilitet.

OnlineExamMakers avancerade analys- och rapporteringsverktyg kan hjälpa dig att spara mycket tid och energi. Lärare kan få värdefulla insikter om elevers prestationer, identifiera förbättringsområden och fatta datadrivna beslut för att förbättra den övergripande utbildningsupplevelsen.

Nyckelfunktioner:
▶ Brett utbud av anpassningsbara tester.
▶ Avancerade proctoring-funktioner som säkerställer autentiska tester.
▶ Psykometriska utvärderingar för en holistisk kandidatprofil.
▶ Varumärkesidentitet: lägg till varumärkeslogotyp, slogan.
▶ Automatisk betygsättning och rangordning av kandidater.
▶ Bygg en fantastisk akademihemsida på några minuter.
▶ Kompatibilitet över flera enheter för flexibel testtagning.
▶ Omfattande rapportgenerering för djupgående insikter.

2. TalentRecruit

G2-betyg : 4,9/5
Prissättning : Gratis demo, anpassad prissättning.

Genom att utnyttja kraften i artificiell intelligens och maskininlärning ger TalentRecruit företag möjlighet att optimera sina rekryteringsstrategier, vilket sparar värdefull tid och resurser. Plattformen har ett användarvänligt gränssnitt som sömlöst integreras med befintliga HR-system, vilket säkerställer en smidig övergång till den nya eran av talanghantering.

TalentRecruit är engagerad i att främja mångfald och inkludering i arbetsstyrkan, genom att använda opartiska algoritmer för att säkerställa rättvis utvärdering av kandidater från alla bakgrunder. Dessutom uppfyller plattformen de högsta datasäkerhetsstandarderna och skyddar känslig information.

Nyckelfunktioner:
▶ Molnbaserad plattform för universell åtkomst.
▶ Anpassningsbara bedömningstester skräddarsydda för specifika roller.
▶ Omfattande talanghanteringssvit.
▶ Samarbetande feedbackverktyg.
▶ Integrerade inlärnings- och utbildningsmoduler.
▶ Analys och rapportering i realtid.
▶ AI-driven kandidatscreening.
▶ Personlig jobbmatchning.
▶ Automatiserad intervjuschemaläggning.
▶ Sömlös HR-systemintegration.

3. Vervoe

G2 Betyg : 4,6/5
Pris : Gratis demo. 228 USD/år för PAY & GO-versionen.

Vervoe förändrar anställningsprocessen genom att erbjuda kompetenstester som automatiskt rangordnar kandidater baserat på deras prestationer. Den AI-drivna plattformen tillåter arbetsgivare att bedöma kandidaters verkliga förmågor. Oavsett om det är en kodningsuppgift, försäljningsföreläsning eller designutmaning, säkerställer Vervoe att endast de bäst lämpade kandidaterna går vidare i processen. Plattformens anpassningsförmåga över enheter säkerställer en konsekvent och flexibel bedömningsupplevelse.

Nyckelfunktioner:
▶ AI-driven automatisk rangordning av kandidater baserat på prestation.
▶ Anpassningsbara bedömningsuppgifter skräddarsydda för jobbroller.
▶ Verkliga utmaningar för kompetensutvärdering.
▶ Integration med populära HR-system och jobbbrädor.
▶ Adaptiva inlärningsvägar för ständiga förbättringar.
▶ Detaljerade prestandainsikter.

4. HireVue

G2-betyg : 4,1/5
Prissättning : Gratis demo, anpassad prissättning.

HireVue kombinerar videointervjuer med prediktiv analys för att hjälpa organisationer att identifiera topptalanger. Utöver videokomponenten erbjuder den kodningsbedömningar och spelbaserade utmaningar för att testa kandidaternas färdigheter. Dess AI-drivna insikter säkerställer att anställningsprocessen är effektiv, rättvis och heltäckande. Med tanke på dess molngrund, garanterar HireVue en enhetlig upplevelse på alla enheter.

Nyckelfunktioner:
▶ Videointervjuer med AI-drivna insikter.
▶ Spelbaserade kompetensbedömningsutmaningar.
▶ Kodningsbedömningar för tekniska roller.
▶ Prediktiv analys för effektiva anställningsbeslut.
▶ Strukturerade intervjuguider för konsekventa utvärderingar.
▶ Mobil intervju- och bedömningsförmåga.

5. AssessFirst

G2-betyg : 4,8/5
Prissättning : Gratis registrering, prenumerationer tillgängliga för £240/månad för grundplan, £540/månad för Premiumplan.

AssessFirst går längre än det traditionella CV:t genom att förutsäga kandidaternas framgång baserat på deras inneboende potentialer. Plattformen utvärderar beteendeegenskaper, kognitiva förmågor och motivationer, vilket ger en mer omfattande inblick i varje kandidat. Med mobilvänliga bedömningar kan användare förvänta sig en konsekvent upplevelse oavsett vilken enhet de använder.

Nyckelfunktioner:
▶ Beteendemässiga, kognitiva och motiverande utvärderingsverktyg.
▶ Prediktiv analys för framgångsrik anställning.
▶ Omfattande kandidatprofiler utöver CV-data.
▶ Mobilanpassade bedömningar.
▶ Integrerad gruppanalys för kompatibilitetskontroller.
▶ Anpassningsbara utvärderingskampanjer för olika roller.

6. TestGorilla

G2 Betyg : 4,5/5
Pris : Gratis provperiod. TestGorilla erbjuder 3 betalversioner, Lite-plan, $499/månad; Startplan, $700/månad; Pro-plan, $1000/månad.

TestGorilla förser organisationer med en heltäckande plattform för att screena flera kandidater samtidigt. Med ett stort bibliotek av tester som sträcker sig från kognitiva förmågor till specifika tekniska färdigheter, täcker det ett brett spektrum av roller. Dess användarvänliga gränssnitt, i kombination med robusta analyser, säkerställer att rekryterare får en detaljerad bild av varje kandidats kapacitet. Programvarans design säkerställer smidig navigering oavsett vilken enhet som används.

Nyckelfunktioner:
▶ Brett testbibliotek som sträcker sig från kognitiva till tekniska utvärderingar.
▶ Antifuskåtgärder som säkerställer bedömningens integritet.
▶ Användarvänligt gränssnitt för både bedömare och testtagare.
▶ Anpassade testsekvenser för specifika jobbroller.
▶ Detaljerade styrkort för kandidater med praktiska insikter.
▶ Enkel integration med HR-system och plattformar.

7. Pymetrics

G2 Betyg : 3,5/5
Prissättning : Anpassad prisuppgift.

Pymetrics använder neurovetenskapsbaserade spel och AI-drivna uppgifter för att matcha kandidaternas känslomässiga och kognitiva förmågor med företagsprofiler. Genom att göra det säkerställer det opartisk anställning samtidigt som man fokuserar på kandidaternas potential. Dess innovativa tillvägagångssätt för kompetensbedömning, kombinerat med kompatibilitet över flera enheter, positionerar den som en favorit bland moderna HR-proffs.

Nyckelfunktioner:
▶ Neurovetenskapsbaserade spel för omfattande utvärderingar.
▶ AI-driven matchning av kandidater till företagsprofiler.
▶ Verktyg för detektering och förebyggande av bias.
▶ Mobiloptimerade bedömningsspel.
▶ Detaljerad analysinstrumentpanel.
▶ Integrationsmöjligheter med framstående rekryteringsplattformar.

Rätt programvara för utvärdering av personalens kompetens kan göra en betydande skillnad när det gäller att anställa, utbilda och underhålla en högutbildad arbetsstyrka. Med förmågan att bedöma på olika enheter säkerställer det att oavsett var dina anställda eller potentiella kandidater befinner sig, kan deras färdigheter och kompetenser mätas exakt. Genom att integrera en av dessa topp 8 mjukvarulösningar i din bedömningsstrategi tar du ett steg mot en mer effektiv, flexibel och heltäckande personalhantering. Välj klokt och se din organisation frodas i den digitala transformationens tid.

Hur skapar man en bedömning av medarbetarnas färdigheter med OnlineExamMaker?

Att skapa en bedömning av medarbetarnas kompetens online är extremt enkelt och effektivt om det görs med rätt bedömningsverktyg online. Denna steg-för-steg-guide finns nedan:

Steg 1: Logga in och starta OnlineExamMaker

Steg 2: Lägg till bedömningsfrågor

OnlineExamMaker låter dig lägga till frågor på två sätt:
• Redigera en fråga från början i OnlineExamMakers frågeredigerare. Du kan lägga till rich media i fråga med den här metoden.
• Förbered frågor i ett Excel-dokument på din dator och ladda sedan upp frågor samtidigt.

Steg 3: Skapa en bedömning

Klicka på knappen "Ny tentamen" för att skapa en bedömning, sedan kan du lägga till frågor i denna process.

Steg 4: Anpassa bedömningen

Anpassa utseendet på din bedömning. Ändra färgpaletten för att spegla färgerna på ditt företag och varumärke. Sedan kan du konfigurera livetid, betygsättning, proctoring online och mer.

Steg 5: Publicera och dela

När bedömningen har släppts kommer OnlineExamMaker att generera en frågesportlänk och QR-kod för bedömningen automatiskt. Du kan dela direktlänken till dina anställda, eller tillåta sedan att skanna QR-koden för att komma åt bedömningen.

Vanliga frågor om utvärdering av medarbetares färdigheter

Vad är en kompetensbedömning av anställda?
En anställds kompetensbedömning är en systematisk process för att utvärdera en individs färdigheter, kompetenser och förmågor inom ett visst område eller flera områden som är relevanta för deras jobb.

Varför är bedömning av medarbetarnas kompetens viktigt?
Utvärdering av medarbetarnas kompetens hjälper organisationer att identifiera styrkor och svagheter i sin arbetsstyrka, vilket möjliggör bättre talanghantering, utbildning och utvecklingsstrategier. Det säkerställer att anställda har den nödvändiga kompetensen för att utföra sina roller effektivt.

Vilka metoder används vanligtvis för bedömning av medarbetarnas kompetens?
Metoderna inkluderar självbedömning, chefsbedömningar, peer reviews, kompetenstester, prestationsutvärderingar och 360-graders feedback. En kombination av dessa metoder används ofta för en omfattande utvärdering.

Kan kompetensbedömningar användas i karriärutvecklingssyfte?
Ja, kompetensbedömningar används ofta för karriärutvecklingsplanering. Att identifiera styrkeområden och områden som behöver förbättras kan vägleda anställda och deras chefer i att skapa personliga utvecklingsplaner.

Hur bidrar kompetensbedömningar till successionsplanering?
Kompetensbedömningar ger insikter om de anställdas styrkor och potential, vilket underlättar successionsplaneringen. Organisationer kan identifiera medarbetare med hög potential och ansa dem för ledarroller.

Är det skillnad mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter bedömningar?
Ja, bedömningar av hårda färdigheter utvärderar tekniska eller jobbspecifika färdigheter, medan bedömningar av mjuka färdigheter fokuserar på interpersonella, kommunikations- och beteendemässiga färdigheter. En omfattande kompetensbedömning innehåller ofta både hårda och mjuka färdighetsvärderingar.