En online kompetensbedömning är en metod för att utvärdera och mäta en individs färdigheter och kompetens i specifika färdigheter med hjälp av webbaserade plattformar eller programvara. Denna typ av bedömning används ofta av arbetsgivare, utbildningsinstitutioner och utbildningsorganisationer för att bedöma kandidater, studenter eller anställdas förmågor inom olika områden som är relevanta för deras roller eller kurser.
Online kompetensbedömningar kan täcka ett brett utbud av färdigheter, inklusive tekniska färdigheter, språkkunskaper, problemlösning, kritiskt tänkande, kommunikation, ledarskap och mer. De kan utformas som flervalsquiz, interaktiva simuleringar, kodningsutmaningar, videointervjuer eller praktiska uppgifter, beroende på vilken typ av färdigheter som bedöms.
- Nyckelfunktioner i onlinefärdighetsbedömningar
- Hur programvara för kompetensbedömning hjälper småföretag?
- Snabböversikt över Top 8 Skills Assessment Software
- 8 bästa verktyg för utvärdering av färdigheter för småföretag
- Hur gör man en färdighetsbedömning online med OnlineExamMaker?
- Färdighetsbedömning Vanliga frågor
Nyckelfunktioner i onlinefärdighetsbedömningar
Adaptiv testning: Vissa plattformar anpassar frågornas svårighetsgrad baserat på kandidatens svar för att ge en mer personlig och korrekt bedömning.
Feedback i realtid: Kandidater får ofta omedelbar feedback på sina prestationer, vilket hjälper dem att förstå sina styrkor och områden för förbättring.
Objektiv utvärdering: Online kompetensbedömningar ger en objektiv utvärdering, vilket minimerar mänsklig fördom i bedömningsprocessen.
Bara så du vet
Med OnlineExamMaker frågesportprogramvara kan vem som helst skapa och dela professionella onlinebedömningar enkelt.
Skalbarhet: Onlinebedömningar kan administreras till ett stort antal kandidater samtidigt, vilket gör dem mycket skalbara.
Dataanalys: Bedömningarna genererar data och analyser som kan användas för att identifiera trender, spåra framsteg och informera beslutsfattande.
Hur programvara för kompetensbedömning hjälper småföretag?
Programvara för kompetensbedömning kan vara ett värdefullt verktyg för småföretag på flera sätt. Här är några sätt som det kan hjälpa:
Effektiv rekryteringsprocess
Små företag har ofta begränsade resurser och tid att lägga på att anställa. Programvara för kompetensbedömning effektiviserar anställningsprocessen genom att hjälpa till att snabbt identifiera kandidater med rätt kompetens.
Kostnadsbesparingar
Små företag kanske inte har budgeten för omfattande rekryteringsprocesser. Programvara för kompetensbedömning kan hjälpa till med kostnadsbesparingar genom att minska tiden och resurserna som läggs på manuell screening och intervjuer av kandidater.
Identifiera utbildningsbehov
För befintliga anställda kan programvara för kompetensbedömning identifiera luckor i deras färdigheter och kunskaper. Denna information kan användas för att skräddarsy utbildningsprogram för att möta specifika behov, för att säkerställa att personalen förblir kompetent och uppdaterad.
Personalutveckling
Små företag möter ofta utmaningar när det gäller att tillhandahålla omfattande utbildningsprogram. Kompetensbedömningsverktyg kan hjälpa till att utveckla personliga inlärningsvägar för anställda, hjälpa dem att växa i sina roller och bidra mer effektivt till verksamheten.
Talent management
Genom att regelbundet utvärdera de anställdas kompetens kan småföretag hantera sin talangpool bättre. Detta inkluderar att identifiera medarbetare med hög potential, erkänna förbättringsområden och fatta välgrundade beslut om befordran eller sidoförflyttningar inom organisationen.
Strömlinjeformad onboarding
Mjukvara för kompetensbedömning kan hjälpa till att skapa riktade onboarding-program för nyanställda baserat på deras bedömda färdigheter. Detta säkerställer en smidigare övergång till organisationen och hjälper nya medarbetare att bli produktiva snabbare.
Snabböversikt över Top 8 Skills Assessment Software
| programvara | Toppfunktion | Prissättning | Ratting | Gratis provperiod |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | White label: Lägg till varumärkeslogotyp, slogan och företagsdomän | $17/månad | G2, 4,5/5 | Registrera dig gratis |
| HackerRank | Kodningsutvärdering och kodningsutmaningar i realtid | $100/månad | G2, 4,7/5 | Registrera dig gratis |
| Mettl | End-to-end online bedömningsplattform för rekrytering och lärande | Beställnings | G2, 3,8/5 | Registrera dig gratis |
| ProProfs | AI frågegenerator för att skapa anställningsfrågor | $20/månad | Capterra, 4,5/5 | Registrera dig gratis |
| Codility | Omfattande bibliotek med kodningsutmaningar och bedömningar | Beställnings | G2, 4,6/5 | Registrera dig gratis |
| eSkill | Brett utbud av förbyggda tester och anpassningsbara bedömningar | Beställnings | G2, 4,5/5 | Registrera dig gratis |
| iMocha | Domänspecifika bedömningar och kodningsutmaningar | Beställnings | G2, 4,4/5 | Gratis provperiod |
| Talview | Automatiserad kompetensutvärdering med feedback i realtid | $Custom | G2, 4,4/5 | Gratis demo |
De 8 bästa verktygen för utvärdering av färdigheter för småföretag
1. OnlineExamMaker
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Gratis för alltid, inget kreditkort krävs. OnlineExamMaker tillhandahåller 3 betalplaner: Essentials-plan, $17/månad; Professionell plan, $35/månad; Premiumplan, $55/månad.
OnlineExamMaker är en omfattande kompetensbedömningsplattform utformad för att effektivisera anställningsprocessen och identifiera topptalanger. Med sitt omfattande bibliotek med förbyggda bedömningar och anpassningsbara tester tillåter OnlineExamMaker rekryterare och arbetsgivare att utvärdera kandidaters tekniska, kognitiva och mjuka färdigheter. Plattformen stöder olika frågetyper, inklusive kodningsutmaningar, situationsbedömande tester och personlighetsbedömningar.
OnlineExamMakers avancerade analyser och rapportering ger värdefulla insikter om kandidaternas förmågor, vilket möjliggör datadrivna anställningsbeslut. Oavsett om det gäller tekniska roller, chefsbefattningar eller nybörjarpositioner, OnlineExamMakers intuitiva gränssnitt och djupgående bedömningar gör det till ett idealiskt val för organisationer som vill optimera sin anställningsprocess och identifiera de bäst lämpade kandidaterna på ett effektivt sätt.
Produkthöjdpunkter:
Sociala lärandefunktioner för kamratinteraktion och kunskapsdelning.
Integration med enkel inloggning (SSO) för sömlös användarautentisering.
API och integrationer för att ansluta till andra mjukvaruverktyg.
Vit etikett: lägg till varumärkeslogotyp, slogan.
Realtidsföljning av elevernas aktiviteter.
Förbättra dina prov med ljud, video eller bild.
Lägre test- och utbildningskostnader.
Spåra inlärningsresultat och mät framgång.
Automatisera betygsättning och insiktsfulla rapporter.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
2. HackerRank
G2-betyg : 4,7/5
Pris : Gratis demo. Startplan, $100/månad; Pro-plan, $450/månad. Om du vill ha en anpassad version för ditt företag måste du kontakta deras säljteam.
HackerRank är en populär plattform för kompetensbedömning och teknisk intervju som används av företag över hela världen. Det gör det möjligt för rekryterare och rekryterare att skapa kodningsutmaningar och tekniska bedömningar för att utvärdera kandidaternas kodnings- och problemlösningsförmåga. Med sin kodningsmiljö och kodningsutvärdering i realtid erbjuder HackerRank en realistisk bedömningsupplevelse. Plattformen täcker ett brett utbud av programmeringsspråk och ger detaljerad analys av kandidaternas prestationer.
HackerRanks CodePair-funktion underlättar live-kodningsintervjuer, vilket möjliggör samarbetande problemlösning mellan kandidater och intervjuare. Oavsett om det gäller mjukvaruteknik, datavetenskap eller cybersäkerhetsroller, ger HackerRank organisationer möjlighet att genomföra effektiva och objektiva kompetensbedömningar i anställningsprocessen.
Produkthöjdpunkter:
Populär kompetensbedömning och teknisk intervjuplattform.
Kodningsutvärdering och kodningsutmaningar i realtid.
Täcker ett brett utbud av programmeringsspråk.
CodePair-funktion för live-kodningsintervjuer.
Effektiv utvärdering för mjukvaruteknik och tekniska roller.
3. Mettl
G2-betyg : 3,8/5
Pris : Gratis provperiod. Anpassad prissättning.
Mettl är en heltäckande onlinebedömningsplattform som erbjuder omfattande kompetensbedömningar för rekrytering, lärande och utveckling. Plattformen gör det möjligt för organisationer att skapa anpassade bedömningar för att utvärdera kandidaternas kognitiva, tekniska och beteendemässiga färdigheter. Mettl stöder ett brett utbud av frågetyper, inklusive kodningstester, situationsbedömningstester och simuleringsbaserade bedömningar. Dess avancerade proctoring- och antifuskfunktioner säkerställer integriteten i bedömningsprocessen.
Med detaljerad analys och jämförande poängsättning ger Mettl värdefulla insikter om kandidaternas styrkor och förbättringsområden. Idealisk för både campusuthyrning och sidouthyrning, Mettl är en robust lösning för kompetensbedömning som är betrodd av företag och utbildningsinstitutioner globalt.
Produkthöjdpunkter:
End-to-end online bedömningsplattform för rekrytering och lärande.
Anpassningsbara bedömningar för kognitiva, tekniska och beteendemässiga färdigheter.
Avancerade proctoring och anti-fusk funktioner.
Detaljerad analys och rapportering för resultatinsikter.
Tillförlitlig av företag och utbildningsinstitutioner globalt.
4. ProProfs
Capterra Betyg : 4,5/5
Pris : Gratis registrering. ProProfs erbjuder 3 betalplaner, ESSENTIALS för $20 per månad, BUSINESS för $40 per månad, BUSINESS+ för $200 per månad och skräddarsydd version med anpassad prissättning för stora organisationer.
ProProfs onlineutvärderingsprogram är en mångsidig plattform som vänder sig till lärare och företag som vill genomföra online kompetensbedömningar och frågesporter. Med sitt lättanvända gränssnitt och ett brett utbud av frågetyper, inklusive flervalsfrågor, korta svar och essäfrågor, tillåter ProProfs användare att skapa engagerande bedömningar.
Plattformen erbjuder automatiserad betygsättning, realtidsrapportering och detaljerad analys för att spåra elevernas prestationer effektivt. ProProfs Online Assessment Software är idealisk för utbildningsinstitutioner som genomför formativa bedömningar och företagsutbildningsprogram som vill utvärdera anställdas färdigheter och kunskaper. Dess integration med ProProfs Quiz Maker och Training Maker ger en heltäckande lösning för bedömnings- och utbildningsbehov.
Produkthöjdpunkter:
Mångsidig plattform för online kompetensbedömningar och frågesporter.
Lätt att använda gränssnitt med ett brett utbud av frågetyper.
AI frågegenerator för att skapa anställningsfrågor automatiskt.
Idealisk för utbildningsinstitutioner och företagsutbildningsprogram.
Heltäckande lösning med integrationsmöjligheter.
Användarhanteringsfunktioner för att skapa och hantera användarkonton och behörigheter.
5. Codility
G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning : Custom.
Codility är en specialiserad kompetensbedömningsplattform fokuserad på att utvärdera tekniska och kodningsfärdigheter. Det erbjuder ett stort bibliotek av kodningsutmaningar och bedömningar för roller för mjukvaruutveckling. Codilitys kodningsmiljö och automatiska kodutvärdering ger en autentisk kodningsupplevelse. Plattformen stöder flera programmeringsspråk och erbjuder djupgående insikter i kandidaters kodningseffektivitet och problemlösningsförmåga.
Codilitys rapporter och analyser hjälper organisationer att identifiera toppkodande talanger på ett effektivt sätt. Från screening av tekniska kandidater till att genomföra fjärrkodningsintervjuer, Codility effektiviserar rekryteringsprocessen för tekniska roller.
Produkthöjdpunkter:
Specialiserad plattform för att utvärdera tekniska och kodningsfärdigheter.
Omfattande bibliotek med kodningsutmaningar och bedömningar.
Kodningsutvärdering i realtid för autentisk kodningsupplevelse.
Stöder flera programmeringsspråk.
Effektiviserar teknisk uthyrning och kodningsbedömning.
6. eSkill
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Gratis provperiod, anpassad prisuppgift.
eSkill är en omfattande kompetensbedömningsplattform som täcker ett brett spektrum av branscher och jobbroller. Det erbjuder ett stort bibliotek av förbyggda tester och anpassningsbara bedömningar för att utvärdera kandidaternas färdigheter, kunskaper och förmågor. eSkill stöder olika frågetyper, inklusive simuleringsbaserade bedömningar, kodningstester och beteendebedömningar.
Plattformens avancerade rapportering och analyser hjälper organisationer att identifiera topppresterande kandidater och fatta välgrundade anställningsbeslut. eSkills användarvänliga gränssnitt och skalbarhet gör det till ett utmärkt val för organisationer av alla storlekar som vill optimera sina anställnings- och kompetensbedömningsprocesser.
Produkthöjdpunkter:
Omfattande kompetensbedömningsplattform för olika branscher.
Brett utbud av förbyggda tester och anpassningsbara bedömningar.
Stöder simuleringsbaserade bedömningar och kodningstester.
Smart rapportering och analys för datadriven anställning.
Skalbar lösning för organisationer av alla storlekar.
7. iMocha
G2-betyg : 4,4/5
Prissättning : Gratis provperiod, anpassad prissättning.
iMocha är en testplattform före anställning som gör det möjligt för organisationer att bedöma kandidaters färdigheter och kunskaper. Det erbjuder ett brett utbud av domänspecifika bedömningar och kodningsutmaningar för tekniska roller. Dess kompetensbaserade bedömningar hjälper organisationer att identifiera kandidater med rätt expertis och kompetens för jobbet. Plattformen tillhandahåller poäng i realtid, detaljerade rapporter och analyser för objektiv utvärdering. Intervju Mocha är lämplig för företag som bedriver teknisk anställning och vill effektivisera sin kompetensbedömningsprocess.
Produkthöjdpunkter:
Skills-first approach för datadrivna talangbeslut.
Testplattform före anställning för kompetensbedömning.
Domänspecifika bedömningar och kodningsutmaningar.
Realtidspoäng och detaljerade rapporter.
Idealisk för teknisk uthyrning och kompetensutvärdering.
Effektiviserar kompetensbedömningsprocessen.
8. Talview
G2-betyg : 4,4/5
Pris : Gratis demo. Anpassad prissättning.
Talview är en AI-driven bedömnings- och intervjuplattform som erbjuder en omfattande lösning för kompetensbedömning. Plattformen tillhandahåller automatiserad kompetensutvärdering och realtidsfeedback för olika roller och branscher.
Talviews AI-proctoring och anti-fuskfunktioner säkerställer integriteten i bedömningsprocessen. Plattformen erbjuder anpassningsbara bedömningar, kodningsutmaningar och situationsbedömande tester, vilket gör den mångsidig för olika färdighetsutvärderingar. Med sin avancerade analys och kandidatinsikter möjliggör Talview datadrivna anställningsbeslut och effektiva kompetensbedömningar för organisationer av alla storlekar.
Produkthöjdpunkter:
AI-driven bedömnings- och intervjuplattform.
Automatiserad kompetensutvärdering med feedback i realtid.
AI-proctoring och anti-fuskfunktioner för bedömningsintegritet.
Anpassningsbara bedömningar för olika kompetensutvärderingar.
Avancerad analys och kandidatinsikter för datadrivna beslut.
Hur gör man en färdighetsbedömning online med OnlineExamMaker?
Här är en steg-för-steg-handledning om hur man gör en färdighetsbedömning med den bästa programvaran för onlinebedömning, OnlineExamMaker.
Steg 1: Logga in eller registrera dig i OnlineExamMaker
Om du är ny på OnlineExamMaker måste du registrera ett konto och sedan logga in på OnlineExamMakers instrumentpanel.
Steg 2: Skapa ett registreringsformulär
Du kan skapa ett registreringsformulär och be kandidater att registrera sig före bedömningen. Denna metod kan samla in kandidatinformation och lägga till dem i onlinebedömningssystemet. Du kan också lägga till kandidatkonton i grupp genom att ladda upp ett Excel- eller CSV-dokument.
Steg 3: Skapa en bedömning
Klicka på knappen "Ny tentamen" för att skapa en ny bedömning, fyll i rubrik och beskrivning och lägg sedan till frågor från frågebanken.
Steg 4: Inställningar och anpassning
Beroende på dina behov och planen du har, kan du ytterligare anpassa utseendet på din kompetensbedömning, ställa in aviseringar, integrera med andra plattformar och mer.
Steg 5: Publicera och distribuera
Publicera din kompetensbedömning, du kan dela frågesportlänken till kandidater via e-post eller meddelande och bedöma dem på distans.
Vanliga frågor om kompetensbedömning
Vad är en kompetensbedömning?
En kompetensbedömning är en process som används för att utvärdera en individs färdigheter, kunskaper och förmågor inom ett visst område. Det kan appliceras i olika sammanhang, till exempel anställning, medarbetarutveckling eller utbildningsprogram.
Varför är kompetensbedömningar viktiga?
Kompetensbedömningar är avgörande för att fatta välgrundade beslut vid rekrytering, identifiera utbildningsbehov, utvärdera medarbetarnas prestationer och säkerställa att individer har den nödvändiga kompetensen för sina roller.
Hur genomförs kompetensbedömningar?
Färdighetsbedömningar kan genomföras genom olika metoder, inklusive skriftliga prov, praktiska övningar, intervjuer och simuleringar. I den digitala tidsåldern används ofta onlineplattformar och mjukvara för att effektivisera processen.
Vilka typer av färdigheter kan bedömas?
Kompetensbedömningar kan täcka ett brett spektrum av färdigheter, inklusive tekniska färdigheter, mjuka färdigheter (kommunikation, lagarbete), kognitiva förmågor och specifika jobbrelaterade kompetenser.
Vilken är den bästa programvaran för att genomföra en kompetensbedömning?
OnlineExamMaker är den bästa programvaran för kompetensbedömning för småföretag inom anställning och utbildning. Mjukvaran levereras med onlineproctoring, vilket kommer att hjälpa HR-chefen att förhindra fusk under testet.
Vilka är de huvudsakliga användarna av kompetensbedömningsplattformar?
HR-team för anställning och utveckling, utbildare som utformar kompetensbaserad läroplan, individer som spårar mikrofärdigheter. Vissa bedömningar resulterar i trovärdiga certifieringar.
Är kompetensbedömningar endast för anställningssyfte?
Nej, kompetensbedömningar är mångsidiga och kan användas för olika ändamål, inklusive medarbetarutveckling, utbildningsbehovsanalys, successionsplanering och prestationsutvärderingar.
Hur kan programvara för kompetensbedömning gynna småföretag?
Mjukvara för kompetensbedömning kan gynna småföretag genom att effektivisera anställningsprocessen, minska fördomar, identifiera utbildningsbehov och underlätta talanghantering. Det hjälper också till att fatta datadrivna beslut om arbetsstyrkan.