10 bästa programvara för personalutvärdering för små och medelstora företag

Att hantera och utvärdera anställdas prestationer är avgörande för tillväxt och framgång för alla små företag. För att effektivisera och förbättra utvärderingsprocessen kan små och medelstora företag dra nytta av att använda programvara för personalutvärdering. Dessa mjukvarulösningar tillhandahåller en rad funktioner som förenklar utvärderingsprocessen, förbättrar kommunikationen och driver medarbetarnas utveckling.

Programvara för personalutvärdering spelar en avgörande roll för att hjälpa småföretag att effektivisera sina utvärderingsprocesser, förbättra kommunikationen och driva prestandaförbättringar. Genom att implementera rätt programvara för personalutvärdering kan små medelstora företag optimera sina utvärderingsprocesser, vårda medarbetarnas utveckling och i slutändan bidra till framgång och tillväxt för sina organisationer.

• Varför är personalutvärdering viktigt för småföretag?
• Topp 10 Jämförelsetabell för programvara för personalutvärdering
• 10 bästa programvara för personalutvärdering för små och medelstora företag
• Hur gör man en personalutvärdering i OnlineExamMaker?
• Vanliga frågor om personalutvärdering

Varför är personalutvärdering viktigt för småföretag?

Personalutvärderingar är avgörande för att småföretag ska kunna odla en högpresterande och engagerad arbetsstyrka som driver framgång och tillväxt på en konkurrensutsatt marknad.

Prestandaförbättring
Utvärderingar ger en möjlighet att identifiera områden där anställda utmärker sig och där de kan behöva förbättras. Denna feedbackloop är avgörande för att främja tillväxt och utveckling inom teamet.

Erkännande och motivation
Regelbundna utvärderingar tillåter småföretag att erkänna och belöna anställda för deras hårda arbete och prestationer. Detta erkännande fungerar som motivation och uppmuntrar till fortsatt höga prestationer.

Identifiera utbildningsbehov
Utvärderingar hjälper till att peka ut områden där anställda kan dra nytta av ytterligare utbildnings- eller utvecklingsmöjligheter. Att investera i medarbetarutveckling stärker teamets kompetens och förbättrar den totala produktiviteten.

Retention och engagemang
Engagerade medarbetare är mer benägna att stanna kvar på ett företag och bidra positivt till dess framgång. Regelbundna utvärderingar ger en plattform för öppen kommunikation, vilket gör det möjligt för anställda att uttrycka sina bekymmer och känna sig värderade, vilket i sin tur ökar andelen kvarhållande.

Successionsplanering
Genom att utvärdera anställdas prestationer och potential kan små företag identifiera framtida ledare inom sin organisation. Detta möjliggör effektiv successionsplanering, vilket säkerställer kontinuitet och stabilitet, särskilt i nyckelroller.

Att förbättra kommunikationen
Utvärderingssamtal underlättar en öppen och konstruktiv kommunikation mellan chefer och medarbetare. Denna dialog bygger förtroende, främjar transparens och stärker relationerna inom organisationen.

Topp 10 Jämförelsetabell för programvara för personalutvärdering

10 bästa programvara för personalutvärdering för små och medelstora företag

I den här artikeln kommer vi att utforska de 10 bästa programvarualternativen för personalutvärdering som är speciellt utformade för små medelstora företag.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMakers personalutvärderingssystem är en omfattande mjukvarulösning utformad för att förenkla och effektivisera personalutvärderingsprocessen för småföretag. Med sitt användarvänliga gränssnitt och anpassningsbara funktioner hjälper OnlineExamMaker företag att effektivt utvärdera anställdas prestationer, sätta upp mål och ge feedback. Programvaran erbjuder en rad verktyg för att förbättra kommunikationen, spåra framsteg och driva medarbetarnas utveckling.

Nyckelfunktioner:
OnlineExamMaker Personal Evaluation tillåter företag att skapa personliga utvärderingsformulär som är skräddarsydda för deras specifika behov och utvärderingskriterier.
Tillåter chefer, kamrater och underordnade att tillhandahålla omfattande utvärderingar och insikter.
OnlineExamMaker gör det möjligt för företag att sätta SMARTA mål, spåra framsteg och anpassa individuella mål till organisationens mål.
Tillhandahåller analys- och rapporteringsfunktioner för att få insikter i medarbetarnas prestationstrender och identifiera förbättringsområden.
Integreras med andra HR-system, vilket gör att företag kan synkronisera data och effektivisera utvärderingsprocessen.
Sätt SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) mål, spåra framsteg och ge regelbunden feedback för att säkerställa målanpassning och medarbetarutveckling.
Insiktsfulla analyser och rapporter om anställdas prestationer, vilket gör det möjligt för chefer att identifiera trender, spåra förbättringar och fatta datadrivna beslut.
Funktioner för efterlevnadsutbildning med revisionsspår och certifieringar.
oberoende elevinstrumentpaneler för att spåra individuella prestationer.

G2-betyg : 4,7/5
Prissättning: Gratis att använda, inget kreditkort krävs. För de betalda planerna kan du välja Essentials-planen för $17/månad, Professional-planen för $35/månad och Premium-planen för $55/månad, som faktureras årligen.

2. Trakstar

Trakstar är en flexibel programvara för personalutvärdering som förenklar prestationshanteringsprocessen för små företag. Den tillhandahåller en rad funktioner för att effektivisera utvärderingar, förbättra kommunikationen och främja medarbetarnas utveckling.

Med sitt intuitiva gränssnitt och anpassningsbara utvärderingsformulär gör Trakstar det möjligt för småföretag att effektivt utvärdera och engagera sina anställda. Programvaran tillhandahåller interaktiva instrumentpaneler som visar resultatdata i realtid, vilket gör att chefer kan övervaka framsteg, identifiera förbättringsområden och ge snabb feedback.

Nyckelfunktioner:
Anpassningsbara utvärderingsformulär: Trakstar tillåter företag att skapa skräddarsydda utvärderingsformulär med olika frågetyper, betygsskalor och kommentarsektioner, vilket säkerställer att utvärderingar överensstämmer med specifika affärsmål och mätvärden.
Målhantering: Trakstar underlättar målsättning och spårning, vilket gör det möjligt för företag att anpassa individuella och teammål med organisatoriska mål, vilket förbättrar övergripande prestanda och produktivitet.
Personalutvecklingsplaner: Programvaran tillåter chefer och anställda att skapa personliga utvecklingsplaner baserade på utvärderingsresultat, vilket främjar professionell tillväxt och kompetenshöjning.
Automatiserade påminnelser och meddelanden: Trakstar skickar automatiska påminnelser och meddelanden för att säkerställa att utvärderingsdeadlines hålls, vilket håller utvärderingsprocessen på rätt spår och effektiv.

G2 Betyg : 4,3/5
Prissättning: Kontakta Trakstars mjukvaruutvecklare för att begära en prisuppgift.

3. Engagedly

Engagedly är en omfattande programvara för prestationshantering och personalutvärdering designad för små företag. Den erbjuder ett brett utbud av funktioner för att effektivisera utvärderingar, främja medarbetarnas engagemang och driva prestationsförbättringar. Engagedlys användarvänliga gränssnitt och robusta funktionalitet gör det till ett värdefullt verktyg för småföretag som vill förbättra sin personalutvärderingsprocess.

Nyckelfunktioner:
Feedback från flera bedömare: Engagerat möjliggör 360-graders feedback, vilket gör att chefer, kamrater och underordnade kan ge omfattande utvärderingar och insikter.
Målsättning och anpassning: Programvaran underlättar målsättning, spårning och anpassning, vilket säkerställer att anställdas individuella mål överensstämmer med organisationens övergripande mål.
Kontinuerlig feedback och coachning: Främjar engagerat en kultur av kontinuerlig feedback och coachning genom att tillhandahålla en plattform för pågående samtal mellan chefer och medarbetare.
Prestandaanalys: Programvaran erbjuder avancerade analys- och rapporteringsmöjligheter, vilket gör att företag kan få insikter i prestandatrender, identifiera förbättringsområden och fatta datadrivna beslut.
Integration av Learning Management System: Integreras sömlöst med inlärningshanteringssystem, vilket gör det möjligt för företag att införliva utbildnings- och utvecklingsinitiativ i utvärderingsprocessen.

G2 Betyg : 4,4/5
Prissättning: Engagedly tillhandahåller 3 prid-planer. Du måste kontakta dem direkt för en offert.

4. Small Improvements

Small Improvements är en användarvänlig programvara för personalutvärdering utformad för små företag. Den erbjuder en rad funktioner för att effektivisera utvärderingsprocessen, öka medarbetarnas engagemang och driva prestationsförbättringar. Small Improvements tillhandahåller anpassningsbara mallar, feedback i realtid och insiktsfulla analyser för att hjälpa småföretag att effektivt utvärdera och utveckla sin personal.

Nyckelfunktioner:
Anpassningsbara utvärderingsmallar: Små förbättringar gör att företag kan skapa personliga utvärderingsmallar som passar deras specifika utvärderingskriterier och prestationsmått.
Feedback och erkännande i realtid: Programvaran gör det möjligt för chefer och anställda att ge feedback och erkännande i realtid, vilket främjar en kultur av ständiga förbättringar och medarbetarengagemang.
Performance Journaling: Small Improvements erbjuder en prestationsjournalfunktion där anställda kan dokumentera sina prestationer, utmaningar och professionell tillväxt, vilket ger värdefullt sammanhang under utvärderingar.
360-graders feedback: Programvaran underlättar 360-graders feedback, vilket gör att anställda kan ta emot input från flera källor, inklusive kamrater, chefer och underordnade.
Integrationsmöjligheter: Små förbättringar integreras med populära HR-system, såsom HRIS och ATS, vilket effektiviserar datahantering och förbättrar effektiviteten i utvärderingsprocessen.

G2-betyg : 4,1/5
Prissättning: Small Improvements erbjuder enkla och flexibla premiumplaner från $5 per månad.

5. AssessTEAM

AssessTEAM är en robust programvara för personalutvärdering som är utformad för att förenkla utvärderingsprocessen och driva prestandaförbättringar för små företag. Den erbjuder en rad funktioner, inklusive anpassningsbara utvärderingsformulär, feedback i realtid och målspårning. AssessTEAMs intuitiva gränssnitt och omfattande funktionalitet gör det till ett värdefullt verktyg för småföretag som vill förbättra sin personalutvärderingsprocess.

Nyckelfunktioner:
Anpassningsbara utvärderingsformulär: AssessTEAM tillåter företag att skapa skräddarsydda utvärderingsformulär med olika frågetyper, betygsskalor och kommentarsektioner, vilket säkerställer att utvärderingar ligger i linje med specifika affärsmål och mått.
Feedback och samarbete i realtid: Programvaran underlättar feedback och samarbete i realtid mellan chefer och anställda, förbättrar kommunikationen och främjar kontinuerliga förbättringar.
Målspårning och anpassning: AssessTEAM gör det möjligt för företag att sätta individuella och teammål, spåra framsteg och anpassa målen till övergripande organisationsmål, vilket främjar prestationsförbättringar.
Projektbaserad utvärdering: Programvaran stöder projektbaserad utvärdering, vilket gör att företag kan utvärdera anställda baserat på specifika projekt eller uppgifter, vilket ger detaljerade insikter om individuella prestationer.
Avancerad analys och rapportering: AssessTEAM tillhandahåller omfattande analyser och rapporter om anställdas prestationer, vilket gör att företag kan identifiera styrkor, förbättringsområden och utbildningsbehov.

G2-betyg : 4,2/5
Prissättning: Betalplaner från $3 per månad per användare.

6. 15Five

15Five är en prestationshanteringsprogramvara som erbjuder personalutvärderingsfunktioner speciellt utformade för små företag. Den fokuserar på att främja kontinuerlig feedback, måluppföljning och medarbetarnas erkännande. Med sitt användarvänliga gränssnitt och intuitiva funktioner hjälper 15Five småföretag att skapa en kultur av öppen kommunikation och förbättra de anställdas prestationer.

Nyckelfunktioner:
Veckovisa incheckningar: 15Five låter chefer och anställda genomföra incheckningar varje vecka för att diskutera framsteg, utmaningar och mål, och främja regelbunden feedback och coachning.
Målspårning: Programvaran tillhandahåller en plattform för att sätta, spåra och hantera individuella och teammål, vilket säkerställer anpassning till övergripande affärsmål.
Peer Recognition: 15Five gör det möjligt för anställda att känna igen och uppskatta sina kollegors prestationer, vilket ökar moralen och förbättrar teamsamarbetet.
Analys och insikter: Programvaran erbjuder analyser och insikter om prestandatrender, vilket gör att företag kan identifiera förbättringsområden och fatta datadrivna beslut.
Pulsundersökningar: 15Five inkluderar pulsundersökningar för att samla in regelbunden feedback från anställda, vilket ger värdefulla insikter om engagemangsnivåer och områden för förbättringar.

G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning: 15Five erbjuder en rad planer från cirka $4 per månad för deras Engage-plan, upp till cirka $14 per månad för deras totala plattformsplan.

7. Lattice

Lattice är en omfattande programvara för prestationshantering som erbjuder personalutvärderingsfunktioner skräddarsydda för små företag. Den fokuserar på målsättning, resultatgenomgångar och medarbetarutveckling. Lattice tillhandahåller en sömlös och intuitiv plattform för att hantera utvärderingsprocessen och driva medarbetarnas tillväxt.

Nyckelfunktioner:
Målsättning och anpassning: Lattice underlättar målsättning, spårning och anpassning för att säkerställa att anställdas mål är i linje med organisationens mål.
Kontinuerlig feedback: Programvaran främjar kontinuerlig feedback och erkännande genom sitt intuitiva gränssnitt, vilket gör att chefer och anställda kan ge snabb feedback och fira prestationer.
Prestandarecensioner: Lattice effektiviserar prestandagranskningen och erbjuder anpassningsbara mallar, insamling av feedback och analyser för att stödja rättvisa och omfattande utvärderingar.
Medarbetarutveckling: Programvaran innehåller funktioner för att skapa personliga utvecklingsplaner, identifiera tillväxtmöjligheter och spåra framsteg.
Integrationsmöjligheter: Lattice integreras sömlöst med andra HR-system, såsom HRIS och ATS, vilket möjliggör smidig dataöverföring och säkerställer en sammanhållen utvärderingsprocess.

G2-betyg : 4,7/5
Prissättning: Gratis demo, premiumplaner börjar från $4/månad.

8. BambooHR

BambooHR är en allt-i-ett HR-mjukvara som erbjuder personalutvärderingsmöjligheter som är lämpliga för småföretag. Även om BambooHR främst är känt för sina HR-hanteringsfunktioner, inkluderar verktyg för prestationshantering och utvärderingar av anställda. Dess användarvänliga gränssnitt och omfattande funktionalitet gör det till en värdefull lösning för småföretag.

Nyckelfunktioner:
Prestandarecensioner: BambooHR förenklar prestandagranskningsprocessen genom att erbjuda anpassningsbara mallar, insamling av feedback och centraliserad dokumentation.
Anställdas självbedömningar: Programvaran gör det möjligt för anställda att göra självbedömningar, vilket ger en helhetssyn på deras prestationer och främjar självmedvetenhet.
Kompetensspårning: BambooHR tillåter företag att definiera och spåra kompetenser som är relevanta för jobbroller, vilket möjliggör mer exakta utvärderingar och riktade utvecklingsplaner.
Peer Feedback: Programvaran innehåller funktioner för att samla in feedback från peers, främja en gemensam utvärderingsprocess och en kultur av ständiga förbättringar.
Rapportering och analys: BambooHR tillhandahåller rapporterings- och analysverktyg för att få insikter i prestandatrender, identifiera kompetensluckor och stödja beslutsfattande.

G2-betyg : 4,4/5
Prissättning: Du måste kontakta BambooHR direkt för en offert.

9. ClearCompany

ClearCompany är en omfattande programvara för talanghantering som inkluderar personalutvärderingsfunktioner som är lämpliga för småföretag. Den fokuserar på resultatstyrning, måluppföljning och medarbetarutveckling. Med sin integrerade plattform och användarvänliga gränssnitt förenklar ClearCompany utvärderingsprocessen och driver prestandaförbättringar.

Nyckelfunktioner:
Prestandarecensioner: ClearCompany erbjuder anpassningsbara mallar för prestandagranskning, insamling av feedback och automatiska påminnelser, vilket säkerställer en strömlinjeformad och effektiv utvärderingsprocess.
Målhantering: Programvaran gör det möjligt för företag att sätta SMART-mål, spåra framsteg och anpassa målen till övergripande affärsmål.
Kompetenshantering: ClearCompany tillåter företag att definiera och bedöma kompetenser som är specifika för jobbroller, vilket ger en omfattande utvärdering av de anställdas färdigheter och prestationer.
Personalutvecklingsplaner: Programvaran stöder skapandet av personliga utvecklingsplaner baserade på utvärderingsresultat, vilket främjar medarbetarnas tillväxt och karriäravancemang.
Analys och rapportering: ClearCompany tillhandahåller robusta analys- och rapporteringsmöjligheter för att få insikter i prestationsmått, identifiera förbättringsområden och spåra medarbetarnas framsteg.

G2 Betyg : 4,6/5
Pris: Anpassad offert.

10. CakeHR

CakeHR är en intuitiv HR-programvara för utvärdering av anställda som inkluderar personalutvärderingsfunktioner som är lämpliga för små företag. Den erbjuder en rad verktyg för prestationshantering, målspårning och feedback från anställda. Med sitt användarvänliga gränssnitt och anpassningsbara funktioner förenklar CakeHR utvärderingsprocessen och främjar medarbetarnas utveckling.

Nyckelfunktioner:
Prestandarecensioner: CakeHR tillhandahåller anpassningsbara utvärderingsformulär, automatiska påminnelser och insamling av feedback, vilket underlättar omfattande och effektiva prestandarecensioner.
Målsättning och spårning: Programvaran gör det möjligt för företag att sätta SMART-mål, spåra framsteg och ge kontinuerlig feedback, vilket främjar målanpassning och prestationsförbättringar.
Kontinuerlig feedback: CakeHR främjar en kultur av kontinuerlig feedback och erkännande genom sin intuitiva plattform, vilket möjliggör snabb och konstruktiv kommunikation mellan chefer och anställda.
Medarbetardatabas: Programvaran innehåller en centraliserad personaldatabas, som gör det möjligt för företag att spåra personalinformation, prestationshistorik och utvärderingar på ett och samma ställe.
Integrationsmöjligheter: CakeHR integreras med olika HR-system, såsom löne- och tidsregistrering, vilket säkerställer sömlös datasynkronisering och förbättrar effektiviteten.

G2-betyg : 4,7/5
Prissättning: CakeHR erbjuder en grundläggande plan gratis, betalplaner börjar från $5,5/mån per användare.

Slutsats:

Att implementera rätt programvara för personalutvärdering är avgörande för att småföretag ska kunna hantera och förbättra de anställdas prestationer på ett effektivt sätt. De 10 mjukvarulösningarna som diskuteras i den här artikeln erbjuder en rad funktioner för att effektivisera utvärderingsprocessen, främja kommunikation och förbättra prestanda. Från anpassningsbara utvärderingsformulär och målspårning till realtidsfeedback och prestandaanalyser, tillgodoser dessa programvarualternativ specifikt behoven hos små företag. Genom att utnyttja dessa verktyg kan småföretag optimera sina personalutvärderingsprocesser, vårda medarbetarutveckling och skapa en kultur av ständiga förbättringar inom sina organisationer. Att noggrant överväga funktionerna, fördelarna och nackdelarna med varje programvara hjälper småföretag att välja det mest lämpliga alternativet för deras specifika behov och budget, vilket i slutändan bidrar till tillväxt och framgång för deras företag.

Hur gör man en personalutvärdering i OnlineExamMaker?

Med OnlineExamMaker kan du enkelt skapa en interaktiv utvärdering av personal med rich media, här är steg-för-steg-handledningen:

Steg 1: Redigera frågor

Du kan redigera frågor i en Word- eller Excel-fil på din dator och ladda upp i bulk, eller skapa en fråga från början i vår frågeredigerare. Du kan också använda OnlineExamMaker AI Question Generator för att skapa frågor automatiskt för din personalutvärdering.

Steg 2: Berika din fråga

När du har lagt till frågorna i frågebanken kan du öppna en fråga i frågeredigeraren och lägga till video, ljud eller foton i frågan för att få en interaktiv upplevelse.

Steg 3: Skapa ett nytt prov

Skapa ett nytt prov om din personalutvärdering, redigera titel, beskrivning, välj en kategori och ladda upp en omslagsbild.

Steg 4: Konfigurera provinställningar

När provet har skapats kan du lägga till frågor till det och konfigurera provtid, livedatum, antifuskinställningar och mer.

Steg 5: Publicera provet

Dela din personalutvärdering utan ansträngning, antingen via en direktlänk eller en skanningsbar QR-kod. Då kan dina anställda komma åt testet via en stationär eller mobiltelefon.

Vanliga frågor om personalutvärdering

Vad är en personalutvärdering?
En personalutvärdering är en formell process som används för att bedöma en anställds prestation, styrkor, förbättringsområden och övergripande bidrag till organisationen.

Vem gör personalutvärderingar?
Personalutvärderingar utförs vanligtvis av arbetsledare eller chefer som är direkt ansvariga för att övervaka den anställdes arbete.

Hur ofta görs personalutvärderingar?
Frekvensen av personalutvärderingar kan variera beroende på organisationens policy. Men de genomförs vanligtvis årligen eller vartannat år.

Vad är syftet med en personalutvärdering?
Personalutvärderingar tjänar flera syften, inklusive att ge feedback till anställda, identifiera områden för utveckling, erkänna prestationer och informera beslut relaterade till befordran, lönehöjningar eller disciplinära åtgärder.

Vilka kriterier används för att utvärdera personalens prestationer?
Kriterier för personalutvärderingar inkluderar ofta jobbspecifika kompetenser, efterlevnad av företagets värderingar, kommunikationsförmåga, lagarbete, problemlösningsförmåga och övergripande produktivitet.

Hur kan HR förhindra fusk under en personalutvärdering online?
En del av onlineutvärderingsprogramvaran, som OnlineExamMaker, tillhandahåller AI-webbkameraproctoring-verktyg för att övervaka personalens beteende under onlinetestet.

Kan anställda ge input under utvärderingsprocessen?
Ja, anställda uppmuntras att ge självbedömningar och dela sina perspektiv på sina prestationer, mål och utvecklingsbehov.

Vad händer efter personalutvärderingen?
Efter utvärderingen kan handledare dokumentera diskussionen och eventuella överenskomna handlingsplaner. De kan också följa upp med löpande feedback och stöd vid behov för att hjälpa medarbetaren att nå sina mål.