Финансовый учет является весьма важной функцией организации с точки зрения адекватности отчетов, соблюдения аспектов соответствия и правильного принятия решений.
В процессе подбора персонала или даже в рамках формирования команды в организации навыки, связанные с финансовым учетом у кандидата/сотрудника, чрезвычайно важны. В таком сценарии структурированный подход к оценке, несомненно, позволит организации выявить определенные компетенции, существующие у них, провести анализ пробелов и принять соответствующие решения в отношении аспекта найма и продвижения по службе или направления сотрудников на дальнейшее обучение.
- Что такое оценка навыков финансового учета?
- 6 ключевых навыков, на которые следует обратить внимание при найме менеджера по финансовому учету
- Как создать оценку навыков финансового учета с помощью OnlineExamMaker?
Что такое оценка навыков финансового учета?
Оценка компетентности в области финансового учета представляет собой упорядоченный способ рассмотрения индивидуального уровня знаний и компетентности в глубине, касающейся областей, представляющих интерес в рамках финансового учета. Это охватывает оценку основных принципов человека, лежащих в основе бухгалтерского учета, его или ее уровня квалификации, относящегося к подготовке различных пунктов, связанных с финансовым учетом корпорации, способности придерживаться стандартов, установленных для финансовых счетов, и способности, связанной с анализом. Таким образом, она может охватывать тесты в письменной форме, тесты, связанные с кейсами, и/или тесты практических навыков в соответствии с конкретными требованиями любого размещения.
Цель состоит в том, чтобы установить, может ли кандидат или сотрудник использовать требуемые технические и межличностные навыки для выполнения финансовых обязанностей работы. Эти типы оценок полезны при наборе персонала, анализе потребностей в обучении и планировании карьерного роста.
6 ключевых навыков, на которые следует обратить внимание при найме менеджера по финансовому учету
1. Знание принципов бухгалтерского учета
Необходим прочный базовый уровень либо в общепринятых принципах бухгалтерского учета, либо в международных стандартах финансовой отчетности. Кандидат также должен иметь очень хорошее понимание учета по методу начисления, признания доходов и оценки активов.
2. Компетентность в финансовой отчетности
От менеджера по финансовому учету также ожидается умение представлять точную финансовую отчетность, включая балансы, отчеты о прибылях и убытках и отчеты о движении денежных средств, а также понимание того, как такие отчеты можно анализировать при принятии решений.
Просто чтобы вы знали
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись OnlineExamMaker, чтобы создать интерактивную оценку навыков за считанные минуты — с автоматической оценкой и поддержкой мобильных устройств.
3. Осведомленность о соблюдении нормативных требований
Соблюдение налогового законодательства и нормативных требований является обязательным. Кандидаты должны иметь опыт ведения переговоров по сложным требованиям соответствия и подготовки точных отчетов.
4. Аналитические способности
Финансовые менеджеры часто сталкиваются с трудностями, требующими от них аналитического мышления и быстрого решения проблем. Они должны выявлять несоответствия, оценивать риски и выдвигать действенные предложения.
5. Внимание к деталям
Точность имеет первостепенное значение в финансовом учете. Она варьируется от ошибок, которые могут привести к финансовым искажениям или проблемам соответствия; пристальное внимание к деталям обеспечивает точность в отчетности и документации.
6. Коммуникативные и лидерские навыки
Помимо технических навыков, менеджеры по финансовому учету должны сообщать сложную информацию таким образом, чтобы она была простой и понятной нефинансовым заинтересованным лицам. Лидерские навыки также имеют решающее значение для управления командами и стимулирования командной работы.
Как создать оценку навыков финансового учета с помощью OnlineExamMaker?
Хотите нанять отличного сотрудника по финансовому учету онлайн? Вот пошаговое руководство по оценке навыков для вашего найма.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Определите цели оценки
Определите конкретные навыки и компетенции, которые вы собираетесь оценить. Убедитесь, что они соответствуют описанию работы и организационным потребностям. В этом случае финансовый менеджер будет оцениваться по навыкам финансовой отчетности, соответствия требованиям и лидерским способностям.
Шаг 2: Разработка комплексного тестового контента
Оценка должна быть разнообразной и включать вопросы с несколькими вариантами ответов, практические занятия и упражнения. Вопросы должны быть как теоретическими, так и прикладными. Например, можно дать финансовый сценарий и попросить кандидата подготовить баланс или выделить несоответствия.
В OnlineExamMaker пользователи могут создавать вопросы по финансовым навыкам с помощью усовершенствованного генератора вопросов на основе искусственного интеллекта.
Шаг 3: Используйте возможности OnlineExamMaker
OnlineExamMaker — это интуитивно понятная платформа для создания, администрирования и анализа оценок. Используйте этот инструмент для настройки тестов, что является способом создания индивидуальных оценок в соответствии с конкретными требованиями организации.
Экономьте время с помощью автоматизированной оценки объективных вопросов. Система генерирует подробную аналитику и отчеты по производительности.
Шаг 4: Тестирование и доработка
Перед тем как развернуть оценку, протестируйте ее на выборочной группе, чтобы выявить любые неясности или технические проблемы. Отрегулируйте вопросы или настройки на основе отзывов, чтобы убедиться, что оценка понятна и эффективна.
Шаг 5: Проведение оценки
Пожалуйста, проведите оценку на OnlineExamMaker, который обеспечивает безопасную и удобную среду. Убедитесь, что у кандидатов или сотрудников есть все инструкции и ресурсы, необходимые для успешного прохождения теста.
Шаг 6: Оцените и действуйте
Интерпретируйте результаты для сильных и слабых сторон и потребностей в обучении. На основе информации принимайте обоснованные решения о найме, повышении или программах развития сотрудников.
Оценка навыков в области финансового учета является первым важным шагом в процессе найма и развития сотрудников. При наличии соответствующих инструментов и соответствующего подхода любое предприятие может быть уверено в компетентности профессионалов, осуществляющих его бухгалтерскую деятельность.
OnlineExamMaker — одна из самых мощных платформ, созданных для того, чтобы сделать создание и управление оценками навыков намного проще. Простота использования, настраиваемые функции и надежная аналитика делают ее идеальным выбором для эффективной оценки навыков финансового учета. Начните более разумный найм и развитие талантов с onlineExamMaker сегодня.