Анализ данных, финансов и управления — оценка аналитических навыков кандидата всегда необходима. Это помогает вашим сотрудникам анализировать информацию, разбивая ее на части, считывая из нее закономерности и мыслить нестандартно, чтобы показать бизнес-результаты. В этой статье объясняется, что такое тест на аналитические навыки, какой тип аналитических навыков нужно оценить и как вы можете создать его для своих нужд с помощью OnlineExamMaker.
- Что такое оценка аналитических навыков и типы аналитических навыков?
- Для каких должностей требуется оценка аналитических навыков при подборе персонала?
- Как создать оценку аналитических навыков в OnlineExamMaker?
Что такое оценка аналитических навыков и типы аналитических навыков?
Оценка аналитических навыков обычно является тестовым инструментом, основанным на оценке любого кандидата относительно его способности воспринимать или думать, решать или успешно анализировать данные. Обычно каждый тест содержит набор вопросов с несколькими вариантами ответов, упражнения, которые нужно решить с некоторыми проблемами, интерпретации данных, которые проверяют или оценивают обработку информации, и принятие решений кандидатами.
Часто проверяются многие виды аналитических навыков.
1. Анализ данных
Это навык и практика понимания интерпретации сырых данных, выявления тенденций, вывода выводов на основе данных, выдвижения гипотез и создания знаний из них. Часто кандидатам дают сырые данные для анализа или задают вопросы на основе некоторых подготовленных данных.
2. Количественный анализ
Количественный анализ фокусируется на математических и статистических способностях. Это навык, необходимый для любой работы, которая связана с числовыми данными, например, финансовые или рыночные исследования.
3. Логическое рассуждение
Логическое мышление относится к процессу определения способности кандидата использовать структурированное мышление для решения проблем, распознавания закономерностей и причинно-следственных связей.
4. Критическое мышление
Критическое мышление у кандидата означает оценку информации на основе использования логики, тем самым получая разумные выводы. В этом отношении вопросы сценария оценят кандидатов на предмет того, как они будут рассматривать аргументы или ситуации.
Для каких должностей требуется оценка аналитических навыков при подборе персонала?
Хотя многие рабочие роли требуют аналитических навыков, некоторые требуют больше, чем другие. Вот несколько ролей, где оценка аналитических навыков особенно ценна:
Аналитики данных и специалисты по данным
Эти роли требуют сбора, обработки и анализа данных для выявления закономерности или тенденции. Оценка аналитических навыков дает важное представление о навыках кандидата в работе с большими объемами данных, использовании инструментов и получении действенных идей.
Совет профессионала
Хотите оценить своих кандидатов онлайн? Создайте онлайн-оценку аналитических навыков бесплатно !
Финансовые аналитики
Финансовый аналитик должен быть сильным в своем анализе, чтобы интерпретировать значение финансовых данных, составлять различные отчеты и прогнозировать тенденции. Кроме того, компетентность аналитика должна быть определена в анализе сложной финансовой информации, чтобы прийти к разумному решению.
Аналитики маркетинга и маркетинговых исследований
Маркетинговые позиции требуют от кандидата анализа поведения клиентов, рыночных тенденций и эффективности кампании. Оценка аналитических навыков гарантирует, что кандидат интерпретирует данные и принимает стратегические решения на основе полученных данных.
Консультанты и менеджеры
Бизнес-консультанты и менеджеры применяют свои аналитические навыки для проверки бизнес-процессов на предмет неэффективности и предложения улучшений. Это работа, требующая огромного критического мышления и способности решать проблемы.
Менеджеры по продукции
Менеджерам по продуктам необходимо просеивать данные о рынке, поведении потребителей и данных об эффективности продукта. Они должны уметь разбирать сложную информацию и решения, используя факты. Тест на аналитические навыки помогает убедиться, что у кандидата есть надлежащие навыки решения проблем.
Как создать оценку аналитических навыков в OnlineExamMaker?
С OnlineExamMaker, платформой для настраиваемых онлайн-оценок, вы можете легко создать эффективную оценку аналитических навыков. Вот как вы можете создать индивидуальный тест:
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Отредактируйте вопросы теста на аналитические навыки
OnlineExamMaker поддерживает до 10 типов вопросов, таких как множественный выбор, эссе, правда/ложь, сортировка и другие. Программное обеспечение также поставляется с AI Question Generator для автоматического создания вопросов оценки. При создании аналитической оценки включите реальные сценарии, требующие от кандидата анализа информации, решения проблемы или принятия решения. Хорошим примером является предоставление ряда финансовых данных кандидату и просьба определить тенденции или дать рекомендации.
Шаг 2: Создайте новый экзамен
Войдите в панель управления OnlineExamMaker, нажмите кнопку «Новый экзамен», чтобы создать новую оценку. Вы можете ввести название оценки и отредактировать ее описание на этом этапе. После создания экзамена вы можете добавить в него тестовые вопросы.
Шаг 3: Установите настройки оценки
Установка временных ограничений для выполнения задач ставит их в реальные ситуации, требующие быстрой обработки на месте. Это позволяет вам узнать глубину их аналитических способностей и то, насколько эффективно они находят решение. Вы также можете настроить проходной балл, дату в реальном времени и тему экзамена на этой странице настроек.
Шаг 4: Опубликуйте оценку аналитических навыков
После сохранения настроек экзамена вы можете нажать кнопку «Опубликовать», чтобы опубликовать экзамен. OnlineExamMaker сгенерирует прямую ссылку или QR-код, как только оценка аналитических навыков будет запущена, и вы сможете назначить экзамен сдающим.
Шаг 5: Поделитесь и проанализируйте
После прохождения теста OnlineExamMaker автоматически оценивает ответы кандидатов и дает обратную связь в комплексной системе отчетов. Это делает сравнение кандидатов очень эффективным, поскольку вы можете мгновенно проанализировать их навыки.
Поэтому оцените аналитические навыки, которые означают вашу способность решать проблемы, интерпретировать данные и принимать обоснованные решения. Используйте OnlineExamMaker для простоты создания индивидуальных экзаменов для анализа производительности аналитических навыков для тех, кто соответствует определенным требованиям к работе.
Вы можете лучше оценить их возможности, разработав комплексные тесты, состоящие из реальных сценариев, упражнений по решению проблем и временных ограничений. Это поможет вам принимать более обоснованные решения при найме. Благодаря автоматизированной оценке и подробной обратной связи функция OnlineExamMaker упрощает процесс подбора персонала, помогая вам выбирать лучших кандидатов, которые могут помочь развитию вашего бизнеса благодаря своим аналитическим способностям.