В наши дни аутсорсинг контент-райтера становится важным решением для любой организации, которая выживает за счет написанного слова, будь то блог, маркетинговый материал или описание продукта. Хороший контент-райтер должен уметь писать, но также удерживать внимание целевой аудитории и доносить соответствующее сообщение,...
Просмотр резюме и собеседование с кандидатами не могут заполучить лучших талантов. Кандидат в основном должен быть оценен работодателем на основе рабочих навыков, чтобы определить, сможет ли он или она выполнять работу в соответствии с требованиями работы и вносить вклад в...
Как работодатели могут оценить социальные навыки кандидатов, чтобы нанять исключительных кандидатов?
Успех на современном рабочем месте требует гораздо большего, чем просто технических возможностей. Работники должны быть социально квалифицированными — уметь хорошо общаться, проявлять эмпатию, работать в команде и быть эмоционально компетентными. Они способны эффективно взаимодействовать с другими и оказывать положительное влияние...
Почти каждая должность требует тех или иных компьютерных навыков, начиная от обработки данных и заканчивая общением с коллегами и работой со специальным программным обеспечением. Для этого любой работодатель должен знать технические возможности кандидатов, чтобы в случае трудоустройства они могли эффективно...
Когнитивная оценка в наши дни имеет большое значение для оживленного рынка труда, позволяя находить нужных людей, которые будут учиться, решать проблемы и смогут адаптироваться к новым вызовам. С дистанционным наймом, входящим в полный разгар, проведение таких оценок приняло практический подход...
Способные бизнес-кандидаты гарантируют долгосрочный успех организации. Такие навыки предоставляют сотрудникам независимость для принятия обоснованных решений, решения стратегических задач и даже способствуют росту компании в целом. Но как работодатели могут эффективно оценить эти навыки в процессе найма? В статье будут рассмотрены...
Оценка навыков кодирования является важнейшей частью подбора разработчиков программного обеспечения. Поскольку кодирование составляет основу большинства технологических должностей, работодатели должны найти способ оценить технические и навыки решения проблем кандидата. Но как компания оценивает эти навыки? В этой статье рассматриваются основные навыки...
В большинстве отраслей найм людей с математическими навыками весьма важен, поскольку этот навык способствует решению проблем, анализу данных и принятию решений. Это касается как технических должностей, так и должностей, связанных с финансами и даже должностей, связанных с обслуживанием клиентов. Оценка...
Навыки продаж действительно являются важным аспектом любого бизнеса, который хочет увеличить доход и построить лучшие отношения с клиентами. В то время как традиционные способы оценки таланта в продажах включают личные интервью, ролевые игры и наблюдение, современные технологии позволяют компаниям взглянуть...
Технический найм должен показать, что кандидат может делать с доступными технологиями, чтобы мы знали, что он действительно может правильно выполнять работу. Техническая оценка перед приемом на работу может позволить работодателю объективно изучить кандидата по объективным критериям, прежде чем будут приняты...