8 Instrumente inteligente de evaluare a cunoștințelor postului pentru managerii de resurse umane

O evaluare a cunoștințelor postului este un proces utilizat pentru a evalua înțelegerea, competența sau expertiza unei persoane în anumite aspecte ale unui loc de muncă sau profesie. Este adesea folosit pentru a determina dacă o persoană posedă cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini eficient un anumit rol. Astfel de evaluări pot fi utilizate într-o varietate de contexte, inclusiv recrutare, promovare, formare și certificare profesională.

Tipurile de evaluări ale cunoștințelor postului

Examene scrise

Acestea pot include întrebări cu răspunsuri multiple, răspunsuri scurte sau întrebări tip eseu care testează cunoștințele legate de locul de muncă.

Examene orale

O persoană poate fi rugată să răspundă la întrebări într-un format de interviu pentru a-și evalua înțelegerea și cunoștințele despre subiectele specifice postului.

Examene practice

În unele profesii, un test practic poate fi cel mai relevant. De exemplu, unui mecanic i se poate cere să repare un motor sau unui bucătar ar putea fi solicitat să pregătească un fel de mâncare.

Simulări și scenarii

Acestea sunt teste mai imersive în care individul este pus într-o situație de muncă simulată și evaluat în funcție de modul în care o gestionează.

Teste pe computer

Odată cu progresele tehnologice, multe evaluări ale cunoștințelor locurilor de muncă s-au mutat online, oferind teste adaptive și feedback instantaneu.

Recenzii de portofoliu

În special în domeniile creative, o evaluare a muncii anterioare poate ajuta la evaluarea cunoștințelor și a competențelor unei persoane.

• Tipurile de evaluări ale cunoștințelor postului
• De ce sunt importante evaluările cunoştinţelor de locuri de muncă?
• O scurtă comparație a celor mai bune 8 instrumente de evaluare a cunoștințelor postului
• 8 cel mai bun software de evaluare a cunoștințelor postului pentru managerii de resurse umane
• Cum se creează o evaluare a cunoștințelor locului de muncă pentru a evalua angajații?
• Întrebări frecvente despre Instrumentul de evaluare a cunoștințelor locurilor de muncă

De ce sunt importante evaluările cunoştinţelor de locuri de muncă?

Îmbunătățirea deciziilor de angajare
Evaluarea cunoștințelor despre locurile de muncă ale unui candidat îi ajută pe recrutori și managerii de angajare să ia decizii informate. Când candidații sunt testați pe cunoștințele specifice postului, este mai ușor să distingem între cei care sunt cu adevărat calificați și cei care ar putea să nu fie potriviți pentru acest rol.

Identificarea nevoilor de instruire
Pentru angajații existenți, evaluările cunoștințelor postului pot evidenția domeniile în care este nevoie de formare sau perfecționare. Acest lucru asigură că angajații primesc sprijinul de care au nevoie pentru a-și îndeplini rolurile în mod eficient.

Benchmarking performanță
În timp, evaluările pot ajuta o organizație să urmărească nivelurile de cunoștințe ale personalului său. Acest lucru permite compararea performanței față de standardele din industrie sau compararea diferitelor departamente sau echipe din cadrul aceleiași organizații.

Îmbunătățirea dezvoltării angajaților
Angajații pot folosi feedback-ul din aceste evaluări pentru a-și identifica punctele forte și zonele de îmbunătățire. Acest lucru le poate ghida eforturile de dezvoltare personală și profesională.

O scurtă comparație a celor mai bune 8 instrumente de evaluare a cunoștințelor postului

8 cel mai bun software de evaluare a cunoștințelor postului pentru managerii de resurse umane

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker este un software puternic și ușor de utilizat pentru evaluarea cunoștințelor locurilor de muncă , care permite formatorilor și managerilor de resurse umane să creeze chestionare și evaluări online interactive pentru a evalua cunoștințele și abilitățile angajaților. Software-ul depășește evaluările tradiționale ale locurilor de muncă, concentrându-se pe talente și potențial. Folosind puterea psihologiei industriale/organizaționale și a inteligenței artificiale, OnlineExamMaker măsoară adaptabilitatea, cunoștințele și abilitățile de lucru ale unui individ, printre alte abilități soft.

Sistemul de management al învățării (LMS) al OnlineExamMaker dă putere organizațiilor să proiecteze, să livreze și să urmărească programe de formare fără probleme. Cu funcții avansate precum crearea de conținut interactiv, evaluări și analize, companiile pot dezvolta module de instruire captivante și orientate spre rezultate pentru angajații lor.

Pro:
• Se concentrează pe abilități soft, oferind o viziune holistică a candidaților.
• Utilizează tehnologii avansate de supraveghere AI pentru a preveni înșelăciunea.
• Mai multe tipuri de întrebări, obiective, subiective și eseu.
• Interfață ușor de utilizat și simplu de utilizat.
• Monitorizarea camerei web și înregistrarea procesului.
• Lucru în echipă: creați sub-administratori pentru a lucra împreună.
• Software LMS: gestionați testarea și învățarea într-un singur loc.
• Costuri mai mici de testare și formare.
• Urmăriți rezultatele învățării și măsurați succesul.

Contra:
• Utilizatorii noi ar putea accelera timpul pentru a învăța să-și folosească funcțiile LMS.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț: gratuit. Abonament disponibil pentru 17 USD/lună pentru planul Essential, 35 USD/lună pentru planul Professional sau 55 USD/lună pentru planul Premium.

2. Talentsoft

Talentsoft este un software lider de management al talentelor bazat pe cloud, care oferă o suită de aplicații pentru a ajuta companiile în recrutare, integrare, evaluarea performanței și formare. Modulul lor de evaluare este conceput pentru a evalua abilitățile, competențele și cunoștințele angajaților. Cu o interfață ușor de utilizat, managerii și profesioniștii în resurse umane pot configura evaluări personalizate, aduna informații utile și pot lua decizii bazate pe date pentru a spori productivitatea forței de muncă. Capacitățile sale de integrare îl fac o alegere versatilă pentru companiile care vizează o abordare holistică a managementului talentelor.

Pro:
• Suită cuprinzătoare de management al talentelor care acoperă mai multe nevoi de resurse umane.
• Interfață ușor de utilizat, care simplifică procesul de evaluare.
• Se integrează bine cu alte instrumente, oferind o experiență perfectă.

Contra:
• Poate fi copleșitor pentru întreprinderile mai mici care necesită doar un anumit modul.
• Curbă de învățare mai abruptă pentru utilizarea completă a suitei.
• Personalizarea poate fi limitată în comparație cu instrumentele de evaluare independente.

Evaluare G2 : 4,2/5
Preț: Contactați pentru o cotație de preț.

3. HireSelect

HireSelect by Criteria Corp este o platformă de testare înainte de angajare care oferă o suită cuprinzătoare de teste de aptitudini, personalitate și abilități. Aceste teste sunt realizate pe baza unor cercetări științifice riguroase, asigurând fiabilitatea și validitatea. Evaluările specifice postului oferite de platformă ajută companiile să ia decizii informate de angajare prin evaluarea adecvării unui candidat pentru un rol. Tabloul de bord intuitiv și instrumentele sale de analiză oferă date perspicace, simplificând procesul de selecție pentru profesioniștii în resurse umane.

Pro:
• Oferă o gamă largă de teste validate științific.
• Tabloul de bord ușor de utilizat, cu analize perspicace.
• Oferă teste pentru o varietate de funcții și industrii.

Contra:
• Este posibil ca unele teste să nu fie suficient de profunde pentru roluri foarte specializate.
• Interfața de utilizare a platformei poate părea depășită în comparație cu concurenții mai noi.
• Personalizare limitată pentru branding sau nevoi specifice companiei.

Evaluare Capterra : 4,8/5
Preț: preț personalizat.

4. Vervoex

Vervoe este o platformă de testare a competențelor bazată pe inteligență artificială, concepută pentru a automatiza procesul de selecție a candidaților. Evaluând candidații în funcție de modul în care își desfășoară sarcinile legate de locul de muncă, oferă angajatorilor o viziune realistă asupra modului în care o persoană va performa. Accentul pe performanță în detrimentul CV-urilor asigură că procesul de angajare este mai meritocratic. Biblioteca Vervoe de evaluări, care poate fi personalizată, permite companiilor să evalueze candidații cu privire la abilitățile care sunt direct relevante pentru post.

Pro:
• bazat pe inteligența artificială, asigurând eficiența procesului de selecție a candidaților.
• Evaluările centrate pe performanță promovează angajarea meritocratică.
• Oferă o bibliotecă vastă de evaluări personalizabile.

Contra:
• Recomandările AI s-ar putea să nu se alinieze întotdeauna cu intuiția umană.
• Ar putea fi mai scumpe decât soluțiile tradiționale de testare.
• Unii utilizatori pot experimenta o curbă de învățare cu nenumăratele sale caracteristici.

Evaluare Capterra : 4,5/5
Preț: Probă gratuită. PAY & GO, 228 USD/an; ANGAJARE PE BAZĂ DE ABILITĂȚI, personalizat; VALIDAREA COMPETENȚELOR PRIN API, personalizat

5. Questionmark

Questionmark este o platformă de tehnologie de evaluare renumită care oferă instrumente pentru crearea, furnizarea și analiza evaluărilor. Soluția sa sigură și scalabilă se adresează diferitelor sectoare, de la educație la întreprinderi și organizații guvernamentale. Platforma pune accent pe apărarea și fiabilitatea, asigurându-se că evaluările sunt valide și lipsite de părtinire. Cu o gamă largă de integrări și funcții precum supravegherea, Questionmark este o alegere cuprinzătoare pentru mulți care doresc să măsoare cunoștințele și abilitățile profesionale.

Pro:
• Securizat și scalabil, potrivit pentru diferite dimensiuni de organizație.
• Subliniază capacitatea de apărare și fiabilitatea în evaluări.
• Oferă funcții precum supravegherea pentru examenele cu miză mare.

Contra:
• Interfața poate să nu fie la fel de modernă ca unii concurenți.
• Ar putea fi exagerat pentru întreprinderile mici cu nevoi limitate de evaluare.
• Personalizarea poate necesita cunoștințe tehnice avansate.

Evaluare G2 : 5,0/5
Preț: preț personalizat.

6. Codility

Creată special pentru industria tehnologică, Codility este o platformă care ajută companiile în evaluarea și formarea talentelor tehnologice. Oferă instrumente de evaluare a codului, permițând angajatorilor să testeze programatorii în mod eficient. Software-ul este conceput pentru a simula provocările de codificare din lumea reală, asigurându-se că evaluările sunt relevante pentru locul de muncă. Nu numai că eficientizează procesul de recrutare în domeniul tehnologiei, dar ajută și la identificarea nevoilor de formare în rândul angajaților actuali.

Pro:
• Adaptat special pentru industria tehnologică, asigurând teste relevante.
• Simulează provocările de codificare din lumea reală.
• Oferă atât capacități de evaluare, cât și de formare.

Contra:
• Concentrarea de nișă pe tehnologie ar putea să nu fie potrivită pentru roluri non-tehnologice.
• Simulările din lumea reală ar putea fi o provocare pentru candidații juniori.
• Prețul ar putea fi mai ridicat pentru întreprinderile mici.

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț: cotație de preț personalizată.

7. eSkill

eSkill este o platformă de testare înainte de angajare flexibilă și ușor de utilizat, cunoscută pentru gama sa largă de teste personalizabile. Cu peste 600 de teste standard, oferă evaluări pe diverse teme, de la IT până la competențe de call center. Funcția sa de interviu video îi sporește și mai mult valoarea, permițând o evaluare cuprinzătoare atât a competențelor hard, cât și a celor soft. eSkill pune accent pe conformitate, asigurându-se că evaluările sale sunt nediscriminatorii și respectă orientările EEOC.

Pro:
• Gamă largă de teste care acoperă numeroase competențe și industrii.
• Funcția de interviu video își îmbunătățește capacitățile de evaluare.
• Asigură conformitatea cu ghidurile EEOC.

Contra:
• Interfața poate fi mai puțin modernă în comparație cu instrumentele mai noi.
• Testele personalizate ar putea necesita timp substanțial pentru a fi configurate.
• Unii utilizatori ar putea găsi gama de teste copleșitoare.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț: preț personalizat.

8. Gauge

Gauge este o platformă cuprinzătoare de testare online, care se adresează companiilor, educatorilor și agențiilor guvernamentale. Oferă instrumente pentru crearea, livrarea și analizarea testelor. Soluția sa bazată pe cloud permite scalabilitate și accesibilitate, asigurând livrarea fără probleme oricând și oriunde. Cu funcții precum supravegherea, urmărirea candidaților și analizele detaliate, Gauge își propune să simplifice procesul de evaluare, menținând în același timp integritatea și validitatea.

Pro:
• Instrumente cuprinzătoare de testare, potrivite pentru diverși utilizatori.
• Platforma bazată pe cloud asigură scalabilitate.
• Analizele detaliate oferă o perspectivă profundă asupra evaluărilor.

Contra:
• S-ar putea să se simtă prea generic și să nu fie specific pentru anumite roluri.
• Amploarea caracteristicilor ar putea veni cu o curbă de învățare.
• UI și UX ar putea să nu fie la fel de intuitive ca unele instrumente axate pe nișă.

Evaluare G2 : nul
Preț: pentru planurile plătite, 500 USD/an pentru planul Standard, 4.750 USD/an pentru planul Professional. Dacă doriți o versiune personalizată pentru întreprinderea dvs., trebuie să contactați Gauge pentru un preț personalizat.

Cum se creează o evaluare a cunoștințelor locului de muncă pentru a evalua angajații?

Căutați o modalitate de a evalua abilitățile sau cunoștințele angajaților dvs. online la un buget? OnlineExamMaker facilitează crearea unei evaluări online cu gradare automată care vă va economisi timp și eforturi.

Pasul 1: Deschideți OnlineExamMaker și accesați tabloul de bord al acestuia.

Pasul 2: Gestionați întrebările

Selectați „Importați întrebări” pentru a încărca întrebări de tip test în bloc printr-un document Excel sau Word. De asemenea, puteți face clic pe butonul „Întrebare nouă” pentru a crea o întrebare nouă de la zero.

Pasul 3: Gestionați conturile personalului

Puteți edita contul personalului (nume de utilizator, parolă, sex) într-un fișier șablon Excel și îl puteți încărca în OnlineExamMaker. Organizatorii testului pot crea un formular de înregistrare și permit angajaților să creeze un cont înainte de a participa la test.

Pasul 4: creați o nouă evaluare, editați titlul, descrierea și încărcați imaginea de copertă a testului, apoi adăugați întrebări din Banca de întrebări.

Pasul 5: Setați setările testului

Setări personalizate ale testului, inclusiv limită de timp, tema testului, feedback, măsuri anti-înșelăciune și așa mai departe.

Pasul 6: Salvați și publicați

Salvați setările testului și eliberați-l. Puteți publica examenul în mod privat unui grup de angajați selectat sau puteți permite oricui să acceseze un link de publicare sau o pagină de înregistrare.

Întrebări frecvente despre Instrumentul de evaluare a cunoștințelor locurilor de muncă

Ce este un instrument de evaluare a cunoștințelor postului?
Un instrument de evaluare a cunoștințelor postului este o resursă concepută pentru a evalua înțelegerea și competența unui individ în anumite sarcini, abilități și domenii de cunoștințe specifice postului.

De ce este important un instrument de evaluare a cunoștințelor postului pentru angajare?
Ajută angajatorii să evalueze măsura în care candidații posedă cunoștințele necesare pentru un anumit loc de muncă, asigurând o mai bună potrivire între competențe și cerințele postului.

Ce tipuri de locuri de muncă pot beneficia de un instrument de evaluare a cunoștințelor postului?
Orice loc de muncă care necesită cunoștințe, abilități sau competențe specifice, cum ar fi roluri tehnice, poziții manageriale sau funcții specializate, poate beneficia de acest instrument.

Cum se face evaluarea?
Evaluarea poate fi efectuată prin diverse metode, inclusiv chestionare online, teste scrise, demonstrații practice sau o combinație a acestora, în funcție de natura postului.

Poate un instrument de evaluare a cunoștințelor postului să fie personalizat pentru diferite industrii?
Da, instrumentul poate fi adaptat pentru a se potrivi cerințelor unice ale diferitelor industrii, asigurându-se că evaluarea se aliniază cu cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru succes într-un anumit domeniu.

Cum este creat conținutul evaluării?
Conținutul este dezvoltat de obicei de experți în domeniu și profesioniști familiarizați cu cerințele postului. Poate implica o revizuire a fișelor posturilor, a standardelor din industrie și a celor mai bune practici.

Este instrumentul de evaluare a cunoștințelor locului de muncă numai pentru angajare?
Deși este folosit în mod obișnuit în procesul de angajare, poate fi utilizat și pentru formarea și dezvoltarea angajaților, evaluările performanței și identificarea zonelor de îmbunătățire în cadrul forței de muncă.

Cum sunt interpretate rezultatele?
Rezultatele sunt de obicei analizate în comparație cu benchmark-uri sau standarde predefinite. Acest lucru ajută la identificarea candidaților care îndeplinesc sau depășesc nivelul așteptat de cunoștințe pentru post.

Este instrumentul de evaluare a cunoștințelor postului adaptabil pentru angajarea de la distanță?
Da, multe instrumente sunt concepute pentru a fi realizate online, ceea ce le face potrivite pentru procesele de angajare la distanță. Asigurați-vă că platforma utilizată oferă un mediu sigur și de încredere pentru evaluare.