O evaluare a competențelor online este o metodă de evaluare și măsurare a competenței și competenței unui individ în anumite abilități, folosind platforme sau software bazate pe web. Acest tip de evaluare este folosit în mod obișnuit de către angajatori, instituții de învățământ și organizații de formare pentru a evalua abilitățile candidaților, studenților sau angajaților în diferite domenii relevante pentru rolurile sau cursurile lor.

Evaluările online ale competențelor pot acoperi o gamă largă de abilități, inclusiv abilități tehnice, competențe lingvistice, rezolvare de probleme, gândire critică, comunicare, leadership și multe altele. Acestea pot fi concepute ca chestionare cu variante multiple, simulări interactive, provocări de codificare, interviuri video sau sarcini practice, în funcție de natura abilităților evaluate.

• Caracteristici cheie ale evaluărilor online de competențe
• Cum ajută software-ul de evaluare a competențelor întreprinderile mici?
• Prezentare generală rapidă a celor mai bune 8 software-uri de evaluare a competențelor
• 8 cele mai bune instrumente de evaluare a competențelor pentru întreprinderile mici
• Cum să faci o evaluare online a competențelor cu OnlineExamMaker?
• Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor

Caracteristici cheie ale evaluărilor online de competențe

Testare adaptivă: Unele platforme ajustează dificultatea întrebărilor în funcție de răspunsurile candidatului pentru a oferi o evaluare mai personalizată și mai precisă.

Feedback în timp real: candidații primesc adesea feedback imediat cu privire la performanța lor, ajutându-i să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de îmbunătățire.

Evaluare obiectivă: Evaluările online ale competențelor oferă o evaluare obiectivă, minimizând părtinirea umană în procesul de evaluare.

Scalabilitate: Evaluările online pot fi administrate unui număr mare de candidați simultan, făcându-le foarte scalabile.

Analiza datelor: evaluările generează date și analize care pot fi utilizate pentru a identifica tendințele, a urmări progresul și a informa procesul decizional.

Cum ajută software-ul de evaluare a competențelor întreprinderile mici?

Software-ul de evaluare a competențelor poate fi un instrument valoros pentru întreprinderile mici în mai multe moduri. Iată câteva moduri în care poate ajuta:

Proces de angajare eficient
Întreprinderile mici au adesea resurse limitate și timp de alocat angajării. Software-ul de evaluare a competențelor simplifică procesul de angajare, ajutând la identificarea rapidă a candidaților cu abilitățile potrivite.

Economii
Este posibil ca întreprinderile mici să nu aibă buget pentru procese extinse de recrutare. Software-ul de evaluare a competențelor poate ajuta la economisirea costurilor prin reducerea timpului și a resurselor cheltuite pentru screening-ul manual și interviul candidaților.

Identificarea nevoilor de instruire
Pentru angajații existenți, software-ul de evaluare a competențelor poate identifica lacunele în abilitățile și cunoștințele lor. Aceste informații pot fi folosite pentru a adapta programele de formare pentru a răspunde nevoilor specifice, asigurându-se că forța de muncă rămâne competentă și actualizată.

Dezvoltarea angajaților
Întreprinderile mici se confruntă adesea cu provocări în furnizarea de programe extinse de formare. Instrumentele de evaluare a competențelor pot ajuta la dezvoltarea unor căi de învățare personalizate pentru angajați, ajutându-i să își dezvolte rolurile și să contribuie mai eficient la afacere.

Managementul talentelor
Evaluând în mod regulat abilitățile angajaților, întreprinderile mici își pot gestiona mai bine resursele de talent. Aceasta include identificarea angajaților cu potențial ridicat, recunoașterea zonelor de îmbunătățire și luarea de decizii informate cu privire la promovări sau mișcări laterale în cadrul organizației.

Integrare simplificată
Software-ul de evaluare a competențelor poate ajuta la crearea de programe de onboarding direcționate pentru noii angajați, pe baza abilităților evaluate. Acest lucru asigură o tranziție mai ușoară în organizație și îi ajută pe noii angajați să devină productivi mai rapid.

Prezentare generală rapidă a celor mai bune 8 software-uri de evaluare a competențelor

8 cele mai bune instrumente de evaluare a competențelor pentru întreprinderile mici

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : gratuit pentru totdeauna, nu este nevoie de card de credit. OnlineExamMaker oferă 3 planuri plătite: plan Essentials, 17 USD/lună; Plan profesional, 35 USD/luna; Plan premium, 55 USD/lună.

OnlineExamMaker este o platformă cuprinzătoare de evaluare a competențelor, concepută pentru a simplifica procesul de angajare și pentru a identifica talentele de top. Cu biblioteca sa extinsă de evaluări predefinite și teste personalizabile, OnlineExamMaker permite recrutorilor și angajatorilor să evalueze abilitățile tehnice, cognitive și soft ale candidaților. Platforma acceptă diferite tipuri de întrebări, inclusiv provocări de codificare, teste de judecată situațională și evaluări de personalitate.

Analiza și raportarea avansată OnlineExamMaker oferă informații valoroase asupra abilităților candidaților, permițând decizii de angajare bazate pe date. Fie pentru roluri tehnice, poziții de conducere sau poziții de nivel de intrare, interfața intuitivă și evaluările aprofundate ale OnlineExamMaker îl fac alegerea ideală pentru organizațiile care doresc să-și optimizeze procesul de angajare și să identifice eficient candidații cei mai potriviti.

Repere produs:
Funcții de învățare socială pentru interacțiunea între egali și partajarea cunoștințelor.
Integrare Single Sign-On (SSO) pentru autentificarea fără probleme a utilizatorilor.
API și integrări pentru conectarea cu alte instrumente software.
Etichetă albă: adăugați sigla mărcii, sloganul.
Urmărirea în timp real a activităților elevilor.
Îmbunătățiți-vă examenele cu conținut audio, video sau imagine.
Costuri mai mici de testare și formare.
Urmăriți rezultatele învățării și măsurați succesul.
Automatizați notarea și rapoartele perspicace.

2. HackerRank

Evaluare G2 : 4,7/5
Preț : Demo gratuită. Plan de start, 100 USD/lună; Plan pro, 450 USD/lună. Dacă doriți o versiune personalizată pentru afacerea dvs., trebuie să contactați echipa de vânzări.

HackerRank este o platformă populară de evaluare a aptitudinilor și interviu tehnic folosită de companii din întreaga lume. Permite recrutorilor și managerilor de angajare să creeze provocări de codificare și evaluări tehnice pentru a evalua abilitățile de codificare și rezolvare a problemelor candidaților. Cu mediul său de codare și evaluarea codării în timp real, HackerRank oferă o experiență de evaluare realistă. Platforma acoperă o gamă largă de limbaje de programare și oferă analize detaliate asupra performanței candidaților.

Caracteristica CodePair de la HackerRank facilitează interviurile de codare live, permițând rezolvarea colaborativă a problemelor între candidați și intervievatori. Fie pentru roluri de inginerie software, știință a datelor sau de securitate cibernetică, HackerRank dă putere organizațiilor să efectueze evaluări eficiente și obiective a competențelor în procesul de angajare.

Repere produs:
Platformă populară de evaluare a aptitudinilor și interviu tehnic.
Evaluare de codare în timp real și provocări de codare.
Acoperă o gamă largă de limbaje de programare.
Caracteristica CodePair pentru interviuri de codare live.
Evaluare eficientă pentru inginerie software și roluri tehnice.

3. Mettl

Evaluare G2 : 3,8/5
Preț : Probă gratuită. Preț personalizat.

Mettl este o platformă de evaluare online end-to-end care oferă evaluări cuprinzătoare de competențe pentru recrutare, învățare și dezvoltare. Platforma permite organizațiilor să creeze evaluări personalizate pentru a evalua abilitățile cognitive, tehnice și comportamentale ale candidaților. Mettl acceptă o gamă largă de tipuri de întrebări, inclusiv teste de codificare, teste de judecată situațională și evaluări bazate pe simulare. Caracteristicile sale avansate de supraveghere și anti-înșelăciune asigură integritatea procesului de evaluare.

Cu analize detaliate și scoruri comparative, Mettl oferă informații valoroase despre punctele forte ale candidaților și domeniile de îmbunătățire. Ideală atât pentru angajarea în campus, cât și pentru angajarea laterală, Mettl este o soluție robustă de evaluare a competențelor în care companiile și instituțiile de învățământ la nivel global au încredere.

Repere produs:
Platformă de evaluare online end-to-end pentru recrutare și învățare.
Evaluări personalizabile pentru abilitățile cognitive, tehnice și comportamentale.
Funcții avansate de supraveghere și anti-înșelăciune.
Analiză și raportare detaliate pentru informații despre performanță.
Întreprinderi și instituții de învățământ la nivel global au încredere.

4. ProProfs

Evaluare Capterra : 4,5/5
Preț : Înscriere gratuită. ProProfs oferă 3 planuri plătite, ESSENTIALS la 20 USD pe lună, BUSINESS la 40 USD pe lună, BUSINESS+ la 200 USD pe lună și o versiune personalizată cu prețuri personalizate pentru organizațiile mari.

Software-ul de evaluare online ProProfs este o platformă versatilă care se adresează educatorilor și companiilor care doresc să efectueze evaluări și chestionare online de competențe. Cu interfața sa ușor de utilizat și o gamă largă de tipuri de întrebări, inclusiv întrebări cu răspunsuri multiple, răspunsuri scurte și eseu, ProProfs permite utilizatorilor să creeze evaluări captivante.

Platforma oferă notare automată, raportare în timp real și analize detaliate pentru a urmări eficient performanța cursanților. Software-ul de evaluare online ProProfs este ideal pentru instituțiile de învățământ care efectuează evaluări formative și programe de formare corporativă care doresc să evalueze abilitățile și cunoștințele angajaților. Integrarea sa cu ProProfs Quiz Maker și Training Maker oferă o soluție cuprinzătoare pentru nevoile de evaluare și formare.

Repere produs:
Platformă versatilă pentru evaluarea competențelor și chestionare online.
Interfață ușor de utilizat, cu o gamă largă de tipuri de întrebări.
Generator de întrebări AI pentru a crea automat întrebări de angajare.
Ideal pentru instituții de învățământ și programe de formare corporative.
Soluție cuprinzătoare cu opțiuni de integrare.
Funcții de gestionare a utilizatorilor pentru a crea și gestiona conturi și permisiuni de utilizator.

5. Codility

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț : Personalizat.

Codility este o platformă specializată de evaluare a abilităților axată pe evaluarea abilităților tehnice și de codificare. Oferă o bibliotecă vastă de provocări de codificare și evaluări pentru rolurile de dezvoltare de software. Mediul de codificare Codility și evaluarea automată a codului oferă o experiență de codificare autentică. Platforma acceptă mai multe limbaje de programare și oferă informații aprofundate asupra eficienței de codare și a abilităților de rezolvare a problemelor candidaților.

Rapoartele și analizele Codility ajută organizațiile să identifice eficient talentul de codificare de top. De la selectarea candidaților tehnici până la desfășurarea interviurilor de codificare la distanță, Codility simplifică procesul de angajare pentru roluri tehnice.

Repere produs:
Platformă specializată pentru evaluarea abilităților tehnice și de codificare.
Bibliotecă extinsă de provocări de codificare și evaluări.
Evaluare de codare în timp real pentru o experiență de codificare autentică.
Suporta mai multe limbaje de programare.
Eficientizează angajarea tehnică și evaluarea codificării.

6. eSkill

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : Probă gratuită, cotație personalizată.

eSkill este o platformă cuprinzătoare de evaluare a competențelor care acoperă o gamă largă de industrii și roluri profesionale. Oferă o bibliotecă vastă de teste pre-construite și evaluări personalizabile pentru a evalua abilitățile, cunoștințele și abilitățile candidaților. eSkill acceptă diverse tipuri de întrebări, inclusiv evaluări bazate pe simulare, teste de codificare și evaluări comportamentale.

Raportarea și analiza avansată a platformei ajută organizațiile să identifice candidații cu cele mai bune performanțe și să ia decizii informate de angajare. Interfața ușor de utilizat și scalabilitatea eSkill îl fac o alegere excelentă pentru organizațiile de toate dimensiunile care doresc să-și optimizeze procesele de angajare și de evaluare a competențelor.

Repere produs:
Platformă cuprinzătoare de evaluare a competențelor pentru diverse industrii.
Gamă largă de teste prefabricate și evaluări personalizabile.
Suportă evaluări bazate pe simulare și teste de codare.
Raportare și analiză inteligentă pentru angajarea bazată pe date.
Soluție scalabilă pentru organizații de toate dimensiunile.

7. iMocha

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț : Probă gratuită, preț personalizat.

iMocha este o platformă de testare înainte de angajare care permite organizațiilor să evalueze abilitățile și cunoștințele candidaților. Oferă o gamă largă de evaluări specifice domeniului și provocări de codificare pentru roluri tehnice. Evaluările bazate pe abilități ajută organizațiile să identifice candidații cu expertiza și competențele potrivite pentru post. Platforma oferă scor în timp real, rapoarte detaliate și analize pentru evaluare obiectivă. Interviu Mocha este potrivit pentru companiile care efectuează angajări tehnice și care doresc să își simplifice procesul de evaluare a competențelor.

Repere produs:
Abordarea pe baza competențelor pentru deciziile legate de talente bazate pe date.
Platformă de testare înainte de angajare pentru evaluarea competențelor.
Evaluări specifice domeniului și provocări de codificare.
Scor în timp real și rapoarte detaliate.
Ideal pentru angajări tehnice și evaluarea competențelor.
Eficientizează procesul de evaluare a competențelor.

8. Talview

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț : Demo gratuită. Preț personalizat.

Talview este o platformă de evaluare și interviu bazată pe inteligență artificială, care oferă o soluție cuprinzătoare de evaluare a competențelor. Platforma oferă evaluare automată a competențelor și feedback în timp real pentru diferite roluri și industrii.

Funcțiile Talview de supraveghere AI și anti-trișare asigură integritatea procesului de evaluare. Platforma oferă evaluări personalizabile, provocări de codificare și teste de judecată situațională, făcând-o versatilă pentru diverse evaluări de abilități. Cu analizele sale avansate și informații despre candidați, Talview permite decizii de angajare bazate pe date și evaluări eficiente de competențe pentru organizații de toate dimensiunile.

Repere produs:
Platformă de evaluare și interviu bazată pe inteligență artificială.
Evaluare automată a abilităților cu feedback în timp real.
Funcții de supraveghere AI și anti-trișare pentru integritatea evaluării.
Evaluări personalizabile pentru diverse evaluări de abilități.
Analize avansate și informații despre candidați pentru decizii bazate pe date.

Cum să faci o evaluare online a competențelor cu OnlineExamMaker?

Iată tutorialul pas cu pas despre cum să faci o evaluare a abilităților cu cel mai bun software de evaluare online, OnlineExamMaker.

Pasul 1: Conectați-vă sau înscrieți-vă în OnlineExamMaker

Dacă sunteți nou la OnlineExamMaker, trebuie să vă înregistrați un cont, apoi să vă conectați la tabloul de bord OnlineExamMaker.

Pasul 2: Creați un formular de înregistrare
Puteți crea un formular de înscriere și puteți cere candidaților să se înregistreze înainte de evaluare. Această metodă poate colecta informații despre candidați și le poate adăuga la sistemul de evaluare online. De asemenea, puteți adăuga conturi candidați în bloc, încărcând un document Excel sau CSV.

Pasul 3: Creați o evaluare

Faceți clic pe butonul „Examen nou” pentru a crea o nouă evaluare, completați titlul și descrierea, apoi adăugați întrebări din Banca de întrebări.

Pasul 4: Setări și personalizare

În funcție de nevoile dvs. și de planul la care vă aflați, puteți personaliza în continuare aspectul evaluării abilităților, puteți configura notificări, puteți integra cu alte platforme și multe altele.

Pasul 5: Publicați și distribuiți

Publicați evaluarea abilităților dvs., puteți partaja candidaților linkul chestionarului prin e-mail sau mesaj și le puteți evalua de la distanță.

Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor

Ce este evaluarea competențelor?
O evaluare a abilităților este un proces utilizat pentru a evalua abilitățile, cunoștințele și abilitățile unui individ într-o anumită zonă. Poate fi aplicat în diverse contexte, cum ar fi angajarea, dezvoltarea angajaților sau programele de formare.

De ce sunt importante evaluările abilităților?
Evaluările abilităților sunt cruciale pentru luarea unor decizii informate în recrutare, identificarea nevoilor de formare, evaluarea performanței angajaților și asigurarea faptului că indivizii posedă abilitățile necesare pentru rolurile lor.

Cum sunt efectuate evaluările abilităților?
Evaluările abilităților pot fi efectuate prin diverse metode, inclusiv teste scrise, exerciții practice, interviuri și simulări. În era digitală, platformele și software-ul online sunt adesea folosite pentru a eficientiza procesul.

Ce tipuri de aptitudini pot fi evaluate?
Evaluările abilităților pot acoperi o gamă largă de abilități, inclusiv abilități tehnice, abilități soft (comunicare, lucru în echipă), abilități cognitive și competențe specifice legate de locul de muncă.

Care este cel mai bun software pentru efectuarea unei evaluări a competențelor?
OnlineExamMaker este cel mai bun software de evaluare a competențelor pentru întreprinderile mici în angajare și formare. Software-ul vine cu supraveghere online, care va ajuta managerul de resurse umane să prevină înșelăciunea în timpul testului.

Cine sunt principalii utilizatori ai platformelor de evaluare a competențelor?
Echipe de resurse umane pentru angajare și dezvoltare, educatori care elaborează un curriculum bazat pe competențe, indivizi care urmăresc microcompetențe. Unele evaluări au ca rezultat certificări credibile.

Evaluările competențelor sunt doar în scopul angajării?
Nu, evaluările abilităților sunt versatile și pot fi utilizate în diverse scopuri, inclusiv dezvoltarea angajaților, analiza nevoilor de formare, planificarea succesiunii și evaluările performanței.

Cum poate beneficia software-ul de evaluare a competențelor întreprinderilor mici?
Software-ul de evaluare a competențelor poate aduce beneficii întreprinderilor mici prin eficientizarea procesului de angajare, reducerea părtinirilor, identificarea nevoilor de formare și facilitarea managementului talentelor. De asemenea, ajută la luarea deciziilor bazate pe date cu privire la forța de muncă.