Uma avaliação de habilidades de funcionários é uma ferramenta ou processo que avalia e mede as habilidades, capacidades, conhecimentos e competências de um funcionário individual ou de um grupo de funcionários.
- Quais são os usos das avaliações de habilidades dos funcionários?
- Tipos de avaliações de habilidades
- Visão geral rápida do melhor software de avaliação de habilidades de funcionários
- Os 7 principais softwares de avaliação de habilidades de funcionários para empresas
- Como criar uma avaliação de habilidades de funcionários com OnlineExamMaker?
- Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades de funcionários
Quais são os usos das avaliações de habilidades dos funcionários?
Recrutamento e contratação: Para determinar se um candidato possui as habilidades necessárias para uma função específica.
Treinamento e desenvolvimento: Para identificar áreas onde os funcionários possam precisar de mais treinamento ou desenvolvimento.
Planejamento de sucessão: Para identificar e preparar potenciais futuros líderes ou para preencher outras funções críticas dentro de uma organização.
Avaliações de desempenho: como parte da avaliação do desempenho anual ou periódico de um funcionário.
Formação de equipes: Construir equipes equilibradas e com competências complementares.
Plano de carreira: Para ajudar os funcionários a compreender seus pontos fortes e áreas de crescimento, e orientá-los sobre possíveis funções futuras ou mudanças de carreira dentro da organização.
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Tipos de avaliações de habilidades
Avaliações técnicas: Avalia as habilidades técnicas ou específicas relacionadas ao trabalho de um funcionário. Por exemplo, um teste de codificação para um desenvolvedor de software ou uma tarefa de design para um designer gráfico.
Avaliações de habilidades sociais: avalia competências interpessoais e profissionais gerais, como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.
Avaliações comportamentais: concentra-se nos traços de personalidade e em como eles podem influenciar a adequação de um indivíduo para uma função ou equipe específica.
Testes de conhecimento: medem a compreensão de um funcionário sobre assuntos ou tópicos específicos.
Simulação e dramatização: Cenários práticos onde os funcionários demonstram como lidariam com desafios específicos relacionados ao trabalho.
Feedback de 360 graus: coleta feedback de desempenho de colegas, subordinados e superiores de um funcionário, fornecendo uma visão holística de suas habilidades e desempenho.
Seja durante o processo de contratação, para promoções internas ou apenas para manter uma força de trabalho bem equipada, conhecer as capacidades da sua equipe é fundamental. Com a necessidade adicional de flexibilidade e trabalho remoto, as empresas agora exigem ferramentas de avaliação que funcionem perfeitamente em todos os dispositivos.
Visão geral rápida do melhor software de avaliação de habilidades de funcionários
| Programas | Melhor característica | Classificação | Preços | Teste grátis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Recursos avançados de supervisão garantindo testes autênticos | G2, 4,5/5 | US$ 17/mês | Inscreva-se gratuitamente |
| TalentRecruit | Testes de avaliação personalizáveis adaptados a funções específicas | G2, 4,9/5 | Personalizado | Demonstração gratuita |
| Vervoe | Classificação automática de candidatos baseada em IA com base no desempenho | G2, 4,6/5 | US$ 228/ano | Demonstração gratuita |
| HireVue | Avaliações de codificação para contratação de desenvolvedores | G2, 4,1/5 | Personalizado | Demonstração gratuita |
| AssessFirst | Ferramentas de avaliação comportamental, cognitiva e motivacional | G2, 4,8/5 | £240/mês | Inscreva-se gratuitamente |
| TestGorilla | Ampla biblioteca de testes, desde avaliações cognitivas até técnicas | G2, 4,5/5 | US$ 499/mês | Inscreva-se gratuitamente |
| Pymetrics | Jogo de avaliação otimizado para celular | G2, 3,5/5 | Personalizado | Inscreva-se gratuitamente |
Os 7 principais softwares de avaliação de habilidades de funcionários para empresas
1. OnlineExamMaker
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : Gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Assinatura premium disponível por US$ 17/mês para Essentials, US$ 35/mês para plano Professional, US$ 55/mês para plano Premium.
OnlineExamMaker é uma excelente plataforma de exames online que oferece soluções de avaliação para empresas de todos os tamanhos. Com recursos avançados de supervisão, garante a autenticidade dos testes remotos, garantindo que a pessoa que realiza o teste é o participante pretendido. Sua compatibilidade entre dispositivos é uma vantagem para organizações que buscam flexibilidade.
As ferramentas avançadas de análise e relatórios do OnlineExamMaker podem ajudar você a economizar muito tempo e energia. Os educadores podem obter informações valiosas sobre o desempenho dos alunos, identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados para aprimorar a experiência geral de treinamento.
Características principais:
▶ Ampla gama de testes personalizáveis.
▶ Recursos avançados de supervisão garantindo testes autênticos.
▶ Avaliações psicométricas para um perfil holístico do candidato.
▶ Identidade da marca: adicione o logotipo da marca, slogan.
▶ Avaliação e classificação automática dos candidatos.
▶ Crie uma página inicial impressionante da academia em minutos.
▶ Compatibilidade entre dispositivos para realização de testes flexível.
▶ Geração de relatórios abrangentes para insights aprofundados.
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2. TalentRecruit
Avaliação G2 : 4,9/5
Preço : demonstração gratuita, preço personalizado.
Aproveitando o poder da inteligência artificial e do aprendizado de máquina, o TalentRecruit capacita as empresas a otimizar suas estratégias de recrutamento, economizando tempo e recursos valiosos. A plataforma possui uma interface fácil de usar que se integra perfeitamente aos sistemas de RH existentes, garantindo uma transição tranquila para a nova era da gestão de talentos.
TalentRecruit está empenhada em promover a diversidade e a inclusão na força de trabalho, utilizando algoritmos imparciais para garantir uma avaliação justa de candidatos de todas as origens. Além disso, a plataforma atende aos mais altos padrões de segurança de dados, protegendo informações confidenciais.
Características principais:
▶ Plataforma baseada em nuvem para acesso universal.
▶ Testes de avaliação personalizáveis, adaptados a funções específicas.
▶ Conjunto abrangente de gestão de talentos.
▶ Ferramentas de feedback colaborativo.
▶ Módulos integrados de aprendizagem e treinamento.
▶ Análise e relatórios em tempo real.
▶ Triagem de candidatos com tecnologia de IA.
▶ Correspondência de trabalho personalizada.
▶ Agendamento automatizado de entrevistas.
▶ Integração perfeita do sistema de RH.
3. Vervoe
Classificação G2 : 4,6/5
Preço : demonstração gratuita. $ 228/ano para a versão PAY & GO.
A Vervoe transforma o processo de contratação oferecendo testes de habilidades que classificam automaticamente os candidatos com base em seu desempenho. A plataforma orientada por IA permite que os empregadores avaliem as habilidades reais dos candidatos. Seja uma tarefa de codificação, um discurso de vendas ou um desafio de design, a Vervoe garante que apenas os candidatos mais adequados avancem no processo. A adaptabilidade da plataforma entre dispositivos garante uma experiência de avaliação consistente e flexível.
Características principais:
▶ Classificação automática de candidatos baseada em desempenho, baseada em IA.
▶ Tarefas de avaliação personalizáveis adaptadas às funções de trabalho.
▶ Desafios reais de avaliação de competências.
▶ Integração com sistemas populares de RH e quadros de empregos.
▶ Caminhos de aprendizagem adaptativos para melhoria contínua.
▶ Insights detalhados de desempenho.
4. HireVue
Classificação G2 : 4,1/5
Preço : demonstração gratuita, preço personalizado.
HireVue combina entrevistas em vídeo com análises preditivas para ajudar as organizações a identificar os melhores talentos. Além do componente de vídeo, oferece avaliações de codificação e desafios baseados em jogos para testar as habilidades dos candidatos. Seus insights baseados em IA garantem que o processo de contratação seja eficiente, justo e abrangente. Dada a sua base na nuvem, o HireVue garante uma experiência uniforme em todos os dispositivos.
Características principais:
▶ Entrevistas em vídeo com insights baseados em IA.
▶ Desafios de avaliação de habilidades baseados em jogos.
▶ Avaliações de codificação para funções técnicas.
▶ Análise preditiva para decisões de contratação eficientes.
▶ Guias de entrevista estruturados para avaliações consistentes.
▶ Recursos móveis de entrevista e avaliação.
5. AssessFirst
Classificação G2 : 4,8/5
Preço : inscrição gratuita, assinaturas disponíveis por £ 240/mês para o plano Básico, £ 540/mês para o plano Premium.
A AssessFirst vai além do currículo tradicional ao prever o sucesso dos candidatos com base em seus potenciais inerentes. A plataforma avalia características comportamentais, habilidades cognitivas e motivações, proporcionando uma visão mais abrangente de cada candidato. Com avaliações compatíveis com dispositivos móveis, os usuários podem esperar uma experiência consistente, independentemente do dispositivo.
Características principais:
▶ Ferramentas de avaliação comportamental, cognitiva e motivacional.
▶ Análise preditiva para contratações bem-sucedidas.
▶ Perfis de candidatos abrangentes além dos dados de CV.
▶ Avaliações compatíveis com dispositivos móveis.
▶ Análise integrada da equipe para verificações de compatibilidade.
▶ Campanhas de avaliação personalizáveis para diferentes funções.
6. TestGorilla
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : teste gratuito. TestGorilla oferece 3 versões pagas, plano Lite, US$ 499/mês; Plano inicial, US$ 700/mês; Plano Pro, $ 1.000 / mês.
TestGorilla fornece às organizações uma plataforma abrangente para selecionar vários candidatos simultaneamente. Com uma vasta biblioteca de testes que vão desde habilidades cognitivas até habilidades técnicas específicas, abrange um amplo espectro de funções. Sua interface amigável, combinada com análises robustas, garante que os recrutadores obtenham uma visão detalhada das capacidades de cada candidato. O design do software garante uma navegação tranquila, independentemente do dispositivo utilizado.
Características principais:
▶ Ampla biblioteca de testes, desde avaliações cognitivas até técnicas.
▶ Medidas anti-trapaça garantindo a integridade da avaliação.
▶ Interface amigável para avaliadores e participantes do teste.
▶ Sequências de teste personalizadas para funções específicas.
▶ Scorecards detalhados dos candidatos com insights acionáveis.
▶ Fácil integração com sistemas e plataformas de RH.
7. Pymetrics
Classificação G2 : 3,5/5
Preço : cotação de preço personalizada.
A Pymetrics utiliza jogos baseados em neurociência e tarefas orientadas por IA para combinar as habilidades emocionais e cognitivas dos candidatos com os perfis da empresa. Ao fazê-lo, garante uma contratação imparcial, ao mesmo tempo que se concentra no potencial dos candidatos. A sua abordagem inovadora à avaliação de competências, combinada com a compatibilidade entre dispositivos, posiciona-o como um favorito entre os profissionais de RH modernos.
Características principais:
▶ Jogos baseados em neurociência para avaliações abrangentes.
▶ Correspondência de candidatos com perfis de empresas orientada por IA.
▶ Ferramentas de detecção e prevenção de preconceitos.
▶ Jogos de avaliação otimizados para celular.
▶ Painel analítico detalhado.
▶ Capacidades de integração com plataformas de recrutamento proeminentes.
O software certo de avaliação de habilidades dos funcionários pode fazer uma diferença significativa na contratação, no treinamento e na manutenção de uma força de trabalho altamente qualificada. Com a capacidade de avaliar em vários dispositivos, garante que não importa onde estejam seus funcionários ou potenciais candidatos, suas habilidades e competências possam ser avaliadas com precisão. Ao integrar uma destas 8 principais soluções de software na sua estratégia de avaliação, você está dando um passo em direção a uma gestão de recursos humanos mais eficiente, flexível e abrangente. Escolha com sabedoria e observe sua organização prosperar na era da transformação digital.
Como criar uma avaliação de habilidades de funcionários com OnlineExamMaker?
Criar uma avaliação online de habilidades de funcionários é extremamente fácil e eficaz se for feito usando a ferramenta de avaliação online certa. Este guia passo a passo está listado abaixo:
Etapa 1: faça login e inicie o OnlineExamMaker
Etapa 2: adicionar perguntas de avaliação
OnlineExamMaker permite adicionar perguntas de duas maneiras:
• Edite uma pergunta do zero no editor de perguntas OnlineExamMaker. Você pode adicionar rich media em questão neste método.
• Prepare perguntas em um documento Excel no seu computador e depois carregue as perguntas em massa.
Etapa 3: crie uma avaliação
Clique no botão "Novo exame" para criar uma avaliação e você poderá adicionar perguntas neste processo.
Passo 4: Personalize a avaliação
Personalize a aparência da sua avaliação. Altere a paleta de cores para refletir as cores da sua empresa e marca. Em seguida, você pode configurar tempo ao vivo, avaliação, supervisão on-line e muito mais.
Etapa 5: publique e compartilhe
Assim que a avaliação for lançada, o OnlineExamMaker irá gerar um link do questionário e um código QR para a avaliação automaticamente. Você pode compartilhar o link direto com seus funcionários ou permitir que eles leiam o código QR para acessar a avaliação.
Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades de funcionários
O que é uma avaliação de habilidades dos funcionários?
Uma avaliação de habilidades de funcionários é um processo sistemático de avaliação das habilidades, competências e capacidades de um indivíduo em uma área específica ou em várias áreas relevantes para seu trabalho.
Por que a avaliação das habilidades dos funcionários é importante?
A avaliação das competências dos funcionários ajuda as organizações a identificar os pontos fortes e fracos da sua força de trabalho, permitindo uma melhor gestão de talentos, formação e estratégias de desenvolvimento. Ele garante que os funcionários tenham as habilidades necessárias para desempenhar suas funções com eficácia.
Quais métodos são comumente usados para avaliação de habilidades dos funcionários?
Os métodos incluem autoavaliação, avaliações de gerentes, revisões por pares, testes de habilidades, avaliações de desempenho e feedback de 360 graus. Uma combinação desses métodos é frequentemente usada para uma avaliação abrangente.
As avaliações de competências podem ser usadas para fins de desenvolvimento de carreira?
Sim, as avaliações de competências são frequentemente utilizadas para o planeamento do desenvolvimento de carreira. Identificar áreas fortes e áreas que precisam de melhorias pode orientar os funcionários e seus gestores na criação de planos de desenvolvimento personalizados.
Como as avaliações de competências contribuem para o planejamento de sucessão?
As avaliações de competências fornecem insights sobre os pontos fortes e o potencial dos funcionários, auxiliando no planejamento de sucessão. As organizações podem identificar funcionários de alto potencial e prepará-los para funções de liderança.
Existe uma diferença entre avaliações de hard skills e soft skills?
Sim, as avaliações de hard skills avaliam habilidades técnicas ou específicas do trabalho, enquanto as avaliações de soft skills se concentram em habilidades interpessoais, de comunicação e comportamentais. Uma avaliação abrangente de habilidades geralmente inclui avaliações de habilidades básicas e sociais.