A avaliação eficaz dos funcionários é crucial para que as organizações avaliem o desempenho dos funcionários, forneçam feedback construtivo e tomem decisões informadas sobre promoções, treinamento e desenvolvimento. Na era digital de hoje, as ferramentas de avaliação de pessoal surgiram como soluções essenciais para agilizar e melhorar o processo de avaliação. Essas ferramentas oferecem recursos como monitoramento de desempenho, definição de metas e gerenciamento de feedback para garantir avaliações justas e abrangentes.

As tendências da avaliação de pessoal online

O campo da avaliação online de pessoal está em constante evolução, influenciado pelos avanços tecnológicos, pelas mudanças nos ambientes de trabalho e pelas necessidades das organizações. As tradicionais avaliações anuais de desempenho estão sendo substituídas por uma abordagem mais contínua de feedback e coaching. As organizações estão migrando para check-ins regulares, feedback em tempo real e conversas contínuas sobre desempenho. As ferramentas online de avaliação de pessoal estão incorporando recursos para facilitar e documentar essas trocas contínuas de feedback.

As ferramentas de avaliação on-line incorporam estruturas de competências, ferramentas de autoavaliação e recursos de rastreamento de habilidades. Além disso, com o aumento dos acordos de trabalho remoto e híbrido, as ferramentas online de avaliação de pessoal estão a adaptar-se para serem compatíveis com dispositivos móveis e acessíveis em todos os dispositivos.

Neste artigo, exploraremos as 10 principais ferramentas de avaliação de pessoal que podem ajudar as organizações a avaliar o desempenho de seus funcionários de forma eficaz. Vamos mergulhar!

• 1. OnlineExamMaker
• 2. BambooHR
• 3. 15Five
• 4. Small Improvements
• 5. ClearCompany
• 6. AssessTEAM
• 7. Engagedly
• 8. Performance Culture
• 9. Trakstar
• 10. Saba TalentSpace

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma poderosa plataforma de exames online que permite que gerentes de RH e proprietários de empresas criem questionários e avaliações personalizados para diversos fins, incluindo avaliação de funcionários, testes de habilidades e avaliações de desempenho. Com uma interface intuitiva e recursos robustos, simplifica o processo de criação e administração de questionários para avaliar o conhecimento e as habilidades dos funcionários.

Com o criador de questionários OnlineExamMaker, os organizadores de questionários podem criar, personalizar e distribuir questionários facilmente com apenas alguns cliques. A interface intuitiva oferece uma variedade de tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas e perguntas abertas, permitindo que os usuários façam avaliações profissionais que atendam às suas necessidades específicas.

Principais recursos:
Relatórios esclarecedores e análises profundas.
Crie certificações de exames personalizadas para os alunos.
Experiência envolvente: adicione multimídia ao seu teste.
Supervisão remota: avalie os alunos fora da sala de aula.
Suporta até 10 tipos diferentes de perguntas.
Venda exames on-line sem cobrança de taxas de transação.
Alta escalabilidade: transporte milhares de examinandos simultâneos com segurança.
Formulário de inscrição: gere leads por meio de questionários.
Interface em vários idiomas para usuários globais.
Crie funções e permissões personalizadas.

Preço: Gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos premium começam em US$ 19 por mês.

2. BambooHR

BambooHR é um software de RH abrangente que inclui um módulo de avaliação de pessoal. Ele fornece às organizações uma plataforma centralizada para gerenciar avaliações de funcionários, dados de desempenho e feedback.

O sistema de avaliação de pessoal da BambooHR simplifica o processo de avaliação, automatizando fluxos de trabalho, permitindo feedback contínuo e facilitando o rastreamento de metas . Oferece recursos intuitivos que promovem transparência e colaboração entre gestores e funcionários.

Principais recursos:
Formulários e modelos de avaliação personalizáveis
Definição e acompanhamento de metas
Feedback e reconhecimento contínuos
Análise e relatórios de desempenho
Portal de autoatendimento para funcionários
Integração com outros sistemas e ferramentas de RH

Preços:
BambooHR oferece planos de preços com base no tamanho e nas necessidades da organização. Entre em contato com a equipe de vendas para obter informações detalhadas sobre preços.

3. 15Five

15Five é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho de funcionários que facilita check-ins regulares, troca de feedback e rastreamento de metas. Seu foco é promover uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento dos funcionários.

O 15Five permite que gerentes e funcionários tenham conversas significativas por meio de check-ins estruturados. Promove a troca regular de feedback, acompanha o progresso em direção às metas e melhora a comunicação e a colaboração entre as equipes.

Principais recursos:
Check-ins semanais e pesquisas de pulso
Definição e acompanhamento de metas
Reconhecimento e feedback dos colegas
Análise e relatórios de desempenho
Integração com ferramentas de colaboração populares
Envolvimento dos funcionários e análise de sentimentos

Preços:
15Five oferece trilha gratuita de 14 dias, seus planos pagos começam em US$ 4 por usuário.

4. Small Improvements

Small Improvements é uma ferramenta de avaliação de pessoal que se concentra na gestão contínua do desempenho e no desenvolvimento dos funcionários. Ele fornece uma plataforma para feedback contínuo, definição de metas e avaliações de desempenho.

Small Improvements promove uma cultura de feedback contínuo, facilitando check-ins regulares, rastreamento de metas e avaliações de desempenho. Ele capacita os funcionários a impulsionar seu desenvolvimento e apoia os gerentes no fornecimento de feedback construtivo.

Principais recursos:
Feedback contínuo e reconhecimento dos colegas
Definição e acompanhamento de metas
Feedback 360 graus e avaliações de desempenho
Avaliações de habilidades e planos de desenvolvimento
Análises e relatórios sobre dados de desempenho
Integração com sistemas e ferramentas de RH

Preços:
Small Improvements oferece soluções de preços simples e flexíveis, seu plano premium começa em US$ 5/mês por usuário.

5. ClearCompany

ClearCompany é uma plataforma abrangente de gestão de talentos que inclui um módulo de avaliação de pessoal. Ele oferece uma solução unificada para gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e troca de feedback.

O módulo de avaliação de pessoal da ClearCompany permite que as organizações simplifiquem as avaliações de desempenho, acompanhem as metas dos funcionários e promovam uma cultura de melhoria contínua. Ele fornece ferramentas para gerenciamento eficaz de desempenho e desenvolvimento de talentos.

Principais recursos:
Formulários e modelos de avaliação personalizáveis
Definição e acompanhamento de metas
Feedback e reconhecimento contínuos
Análise e relatórios de desempenho
Avaliações de competências e planos de desenvolvimento
Integração com HRIS e outros sistemas

Preços:
Demonstração gratuita, o preço premium é baseado no seu negócio.

6. AssessTEAM

AssessTEAM é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho e avaliação de equipe que se concentra em feedback em tempo real, alinhamento de metas e insights baseados em dados. Oferece uma plataforma abrangente para gerenciar avaliações de funcionários e melhorar o desempenho.

AssessTEAM facilita feedback contínuo de desempenho, rastreamento de metas e avaliação. Ele capacita as organizações a alinhar metas individuais com objetivos organizacionais, monitorar o progresso e tomar decisões baseadas em dados.

Principais recursos:
Feedback e reconhecimento em tempo real
Definição e monitoramento de metas SMART
Feedback de 360 graus e avaliações de colegas
Análises de desempenho e painéis
Autoavaliações dos funcionários e planos de melhoria
Integração com sistemas e ferramentas populares de RH

Preços:
Para empresas com menos de 500 funcionários, o plano básico é de US$ 3/mês por usuário.

7. Engagedly

Engagedly é um software abrangente de gerenciamento de desempenho que inclui um módulo de avaliação de equipe. Ele fornece ferramentas para feedback contínuo, definição de metas e monitoramento de desempenho. O software pode ser usado para agilizar o processo de avaliação de desempenho, permitindo feedback contínuo, alinhamento de metas e desenvolvimento de habilidades. Ele apóia as organizações na promoção do envolvimento, crescimento e melhoria do desempenho dos funcionários.

Principais recursos:
Feedback e reconhecimento contínuos
Definição e monitoramento de metas SMART
Feedback de 360 graus e avaliações de colegas
Avaliações de habilidades e planos de desenvolvimento
Análise e relatórios de desempenho
Integração com HRIS e outros sistemas

Preços:
Demonstração gratuita, você precisa entrar em contato com a empresa Engagedly para solicitar um orçamento.

8. Performance Culture

Performance Culture é uma plataforma de gestão de desempenho que inclui um módulo de avaliação de pessoal. Ele se concentra em feedback contínuo, coaching e rastreamento de metas para impulsionar o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários.

A Cultura de Desempenho fornece uma plataforma fácil de usar para avaliações de desempenho, troca de feedback e definição de metas. Enfatiza uma abordagem orientada pelo coaching para ajudar as organizações a desenvolver culturas de alto desempenho.

Principais recursos:
Formulários e modelos de avaliação personalizáveis
Feedback contínuo e conversas de coaching
Definição e acompanhamento de metas
Análise e relatórios de desempenho
Autoavaliações e planos de desenvolvimento dos funcionários
Integração com sistemas e ferramentas de RH

Preços:
A Performance Culture oferece planos de preços com base no tamanho e nos requisitos da organização.

9. Trakstar

Trakstar é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho e avaliação de equipe que permite às organizações agilizar avaliações de desempenho, feedback e rastreamento de metas. Oferece uma plataforma abrangente para gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.

Trakstar simplifica o processo de avaliação de desempenho, fornecendo ferramentas para feedback contínuo, definição de metas e análises de desempenho. Ele permite que as organizações alinhem as metas individuais com os objetivos organizacionais e monitorem o progresso de forma eficaz.

Principais recursos:
Feedback e reconhecimento contínuos
Definição e acompanhamento de metas
Análise e relatórios de desempenho
Feedback de 360 graus e avaliações de colegas
Integração com sistemas e ferramentas de RH
Formulários e modelos de avaliação personalizáveis

Preços:
A Trakstar oferece planos de preços com base no número de funcionários e nos recursos desejados. Entre em contato com a equipe de vendas para obter informações detalhadas sobre preços.

10. Saba TalentSpace

Saba TalentSpace é uma plataforma abrangente de gestão de talentos que inclui um módulo de avaliação de pessoal. Ele fornece uma solução unificada para gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e desenvolvimento de funcionários.

O módulo de avaliação de pessoal do Saba TalentSpace simplifica o processo de gerenciamento de desempenho, oferecendo ferramentas para feedback contínuo, definição de metas e avaliações de desempenho. Ele permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos organizacionais e promovam o desenvolvimento dos funcionários.

Principais recursos:
Feedback e reconhecimento contínuos
Definição e acompanhamento de metas
Análise e relatórios de desempenho
Avaliações de competências e planos de desenvolvimento
Integração com HRIS e outros sistemas
Formulários e modelos de avaliação personalizáveis

Preços:
Preços personalizados para suas necessidades específicas. Entre em contato com Saba TalentSpace para obter uma cotação de preços.

Conclusão:

ferramentas de avaliação on-line eficazes são essenciais para que as organizações avaliem o desempenho dos funcionários, promovam melhorias e tomem decisões informadas. As 10 principais ferramentas mencionadas neste artigo oferecem uma variedade de recursos, opções de personalização e planos de preços para atender às diversas necessidades organizacionais. Quer se trate de feedback contínuo, acompanhamento de metas ou análise de desempenho, essas ferramentas fornecem soluções abrangentes para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários. Avalie seus requisitos, explore os recursos e selecione a ferramenta que se alinha aos objetivos, à cultura e ao orçamento da sua organização. Simplifique o processo de avaliação de sua equipe e libere o potencial de seus funcionários para melhorar o desempenho e o sucesso organizacional.