Gerenciar e avaliar o desempenho dos funcionários é essencial para o crescimento e sucesso de qualquer pequena empresa. Para agilizar e aprimorar o processo de avaliação, as pequenas e médias empresas podem se beneficiar do uso de software de avaliação de pessoal. Essas soluções de software oferecem uma variedade de recursos que simplificam o processo de avaliação, melhoram a comunicação e impulsionam o desenvolvimento dos funcionários.

O software de avaliação de pessoal desempenha um papel crucial para ajudar as pequenas empresas a simplificar os seus processos de avaliação, melhorar a comunicação e impulsionar a melhoria do desempenho. Ao implementar o software de avaliação de pessoal certo, as pequenas e médias empresas podem otimizar os seus processos de avaliação, estimular o desenvolvimento dos funcionários e, em última análise, contribuir para o sucesso e o crescimento das suas organizações.

• Por que a avaliação da equipe é importante para as pequenas empresas?
• Tabela de comparação dos 10 principais softwares de avaliação de pessoal
• 10 melhores softwares de avaliação de pessoal para pequenas e médias empresas
• Como fazer uma avaliação de equipe no OnlineExamMaker?
• Perguntas frequentes sobre avaliação de pessoal

Por que a avaliação da equipe é importante para as pequenas empresas?

As avaliações da equipe são essenciais para que as pequenas empresas cultivem uma força de trabalho engajada e de alto desempenho, impulsionando o sucesso e o crescimento em um mercado competitivo.

Melhoria de desempenho
As avaliações oferecem uma oportunidade de identificar áreas onde os funcionários se destacam e onde podem precisar de melhorias. Esse ciclo de feedback é essencial para promover o crescimento e o desenvolvimento da equipe.

Reconhecimento e motivação
Avaliações regulares permitem que as pequenas empresas reconheçam e recompensem os funcionários pelo seu trabalho árduo e pelas suas realizações. Esse reconhecimento serve de motivação e incentiva a continuidade do alto desempenho.

Identificando necessidades de treinamento
As avaliações ajudam a identificar áreas onde os funcionários podem se beneficiar de treinamento adicional ou oportunidades de desenvolvimento. Investir no desenvolvimento dos funcionários fortalece o conjunto de habilidades da equipe e aumenta a produtividade geral.

Retenção e engajamento
Funcionários engajados têm maior probabilidade de permanecer na empresa e contribuir positivamente para seu sucesso. Avaliações regulares fornecem uma plataforma para comunicação aberta, permitindo que os funcionários expressem as suas preocupações e se sintam valorizados, o que, por sua vez, aumenta as taxas de retenção.

Planejamento de sucessão
Ao avaliar o desempenho e o potencial dos funcionários, as pequenas empresas podem identificar futuros líderes dentro de sua organização. Isto permite um planeamento de sucessão eficaz, garantindo continuidade e estabilidade, especialmente em funções-chave.

Melhorando a comunicação
As discussões de avaliação facilitam a comunicação aberta e construtiva entre gestores e funcionários. Este diálogo constrói confiança, promove a transparência e fortalece os relacionamentos dentro da organização.

Tabela de comparação dos 10 principais softwares de avaliação de pessoal

10 melhores softwares de avaliação de pessoal para pequenas e médias empresas

Neste artigo, exploraremos as 10 melhores opções de software de avaliação de pessoal projetadas especificamente para pequenas e médias empresas.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

O sistema de avaliação de pessoal OnlineExamMaker é uma solução de software abrangente projetada para simplificar e agilizar o processo de avaliação de pessoal para pequenas empresas. Com sua interface amigável e recursos personalizáveis, o OnlineExamMaker ajuda as empresas a avaliar com eficácia o desempenho dos funcionários, definir metas e fornecer feedback. O software oferece uma variedade de ferramentas para aprimorar a comunicação, acompanhar o progresso e impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

Características principais:
A avaliação da equipe OnlineExamMaker permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados, adaptados às suas necessidades e critérios de avaliação específicos.
Permitir que gerentes, colegas e subordinados forneçam avaliações e insights abrangentes.
O OnlineExamMaker permite que as empresas definam metas SMART, acompanhem o progresso e alinhem objetivos individuais com metas organizacionais.
Fornece recursos de análise e relatórios para obter insights sobre tendências de desempenho dos funcionários e identificar áreas de melhoria.
Integra-se com outros sistemas de RH, permitindo que as empresas sincronizem dados e agilizem o processo de avaliação.
Defina metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, com prazo determinado), acompanhe o progresso e forneça feedback regular para garantir o alinhamento das metas e o desenvolvimento dos funcionários.
Análises e relatórios perspicazes sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que os gerentes identifiquem tendências, acompanhem melhorias e tomem decisões baseadas em dados.
Recursos de treinamento de conformidade com trilhas de auditoria e certificações.
painéis independentes de alunos para monitorar o desempenho individual.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço: uso gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Para os planos pagos, você pode escolher o plano Essentials por US$ 17/mês, o plano Professional por US$ 35/mês e o plano Premium por US$ 55/mês, com cobrança anual.

2. Trakstar

Trakstar é um software flexível de avaliação de pessoal que simplifica o processo de gerenciamento de desempenho para pequenas empresas. Ele fornece uma variedade de recursos para agilizar avaliações, aprimorar a comunicação e promover o desenvolvimento dos funcionários.

Com sua interface intuitiva e formulários de avaliação personalizáveis, o Trakstar permite que pequenas empresas avaliem e envolvam efetivamente seus funcionários. O software fornece painéis interativos que exibem dados de desempenho em tempo real, permitindo que os gerentes monitorem o progresso, identifiquem áreas de melhoria e forneçam feedback oportuno.

Características principais:
Formulários de avaliação personalizáveis: Trakstar permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados com vários tipos de perguntas, escalas de classificação e seções de comentários, garantindo que as avaliações estejam alinhadas com metas e métricas de negócios específicas.
Gerenciamento de metas: O Trakstar facilita o estabelecimento e o rastreamento de metas, permitindo que as empresas alinhem as metas individuais e de equipe com os objetivos organizacionais, melhorando o desempenho geral e a produtividade.
Planos de Desenvolvimento de Colaboradores: O software permite que gestores e colaboradores criem planos de desenvolvimento personalizados com base nos resultados da avaliação, promovendo o crescimento profissional e o aprimoramento de competências.
Lembretes e notificações automatizados: Trakstar envia lembretes e notificações automatizados para garantir que os prazos de avaliação sejam cumpridos, mantendo o processo de avaliação sob controle e eficiente.

Classificação G2 : 4,3/5
Preço: Entre em contato com o desenvolvedor do software Trakstar para solicitar uma cotação de preço.

3. Engagedly

Engagedly é um software abrangente de gerenciamento de desempenho e avaliação de equipe projetado para pequenas empresas. Ele oferece uma ampla gama de recursos para agilizar as avaliações, promover o envolvimento dos funcionários e impulsionar a melhoria do desempenho. A interface amigável e a funcionalidade robusta do Engagedly o tornam uma ferramenta valiosa para pequenas empresas que buscam aprimorar seu processo de avaliação de pessoal.

Características principais:
Feedback de vários avaliadores: permite feedback de 360 ​​graus de forma engajada, permitindo que gerentes, colegas e subordinados forneçam avaliações e insights abrangentes.
Definição e alinhamento de metas: O software facilita a definição, rastreamento e alinhamento de metas, garantindo que os objetivos individuais dos funcionários estejam alinhados com as metas organizacionais gerais.
Feedback e Coaching Contínuos: Promove de forma engajada uma cultura de feedback e coaching contínuos, fornecendo uma plataforma para conversas contínuas entre gerentes e funcionários.
Análise de desempenho: o software oferece análises avançadas e recursos de relatórios, permitindo que as empresas obtenham insights sobre tendências de desempenho, identifiquem áreas de melhoria e tomem decisões baseadas em dados.
Integração do sistema de gerenciamento de aprendizagem: Engagedly integra-se perfeitamente aos sistemas de gerenciamento de aprendizagem, permitindo que as empresas incorporem iniciativas de treinamento e desenvolvimento no processo de avaliação.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço: Engagedly oferece 3 planos Prid. Você precisa contatá-los diretamente para um orçamento.

4. Small Improvements

Small Improvements é um software de avaliação de equipe fácil de usar, projetado para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de recursos para agilizar o processo de avaliação, aumentar o envolvimento dos funcionários e impulsionar a melhoria do desempenho. Small Improvements fornece modelos personalizáveis, feedback em tempo real e análises criteriosas para ajudar as pequenas empresas a avaliar e desenvolver sua equipe de maneira eficaz.

Características principais:
Modelos de avaliação personalizáveis: Small Improvements permite que as empresas criem modelos de avaliação personalizados para atender aos seus critérios de avaliação e métricas de desempenho específicos.
Feedback e reconhecimento em tempo real: O software permite que gerentes e funcionários forneçam feedback e reconhecimento em tempo real, promovendo uma cultura de melhoria contínua e engajamento dos funcionários.
Diário de desempenho: Small Improvements oferece um recurso de diário de desempenho onde os funcionários podem documentar suas conquistas, desafios e crescimento profissional, fornecendo um contexto valioso durante as avaliações.
Feedback de 360 ​​graus: O software facilita o feedback de 360 ​​graus, permitindo que os funcionários recebam informações de diversas fontes, incluindo colegas, gerentes e subordinados.
Capacidades de integração: Small Improvements integra-se com sistemas de RH populares, como HRIS e ATS, agilizando o gerenciamento de dados e aumentando a eficiência no processo de avaliação.

Classificação G2 : 4,1/5
Preço: Small Improvements oferece planos premium simples e flexíveis a partir de US$ 5 por mês.

5. AssessTEAM

AssessTEAM é um software robusto de avaliação de pessoal projetado para simplificar o processo de avaliação e impulsionar a melhoria de desempenho para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de recursos, incluindo formulários de avaliação personalizáveis, feedback em tempo real e rastreamento de metas. A interface intuitiva e a funcionalidade abrangente do AssessTEAM tornam-no uma ferramenta valiosa para pequenas empresas que buscam aprimorar o processo de avaliação de sua equipe.

Características principais:
Formulários de avaliação personalizáveis: AssessTEAM permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados com vários tipos de perguntas, escalas de classificação e seções de comentários, garantindo que as avaliações estejam alinhadas com metas e métricas de negócios específicas.
Feedback e colaboração em tempo real: O software facilita o feedback e a colaboração em tempo real entre gerentes e funcionários, melhorando a comunicação e promovendo a melhoria contínua.
Acompanhamento e alinhamento de metas: AssessTEAM permite que as empresas estabeleçam metas individuais e de equipe, acompanhem o progresso e alinhem os objetivos com as metas organizacionais gerais, promovendo a melhoria do desempenho.
Avaliação baseada em projetos: O software oferece suporte à avaliação baseada em projetos, permitindo que as empresas avaliem os funcionários com base em projetos ou tarefas específicas, fornecendo insights detalhados sobre o desempenho individual.
Análises e relatórios avançados: AssessTEAM fornece análises e relatórios abrangentes sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que as empresas identifiquem pontos fortes, áreas de melhoria e necessidades de treinamento.

Classificação G2 : 4,2/5
Preço: Planos pagos a partir de US$ 3 por mês por usuário.

6. 15Five

15Five é um software de gerenciamento de desempenho que oferece recursos de avaliação de equipe projetados especificamente para pequenas empresas. Ele se concentra em promover feedback contínuo, rastreamento de metas e reconhecimento dos funcionários. Com sua interface amigável e recursos intuitivos, o 15Five ajuda as pequenas empresas a criar uma cultura de comunicação aberta e a melhorar o desempenho dos funcionários.

Características principais:
Check-ins semanais: 15Five permite que gestores e funcionários realizem check-ins semanais para discutir progressos, desafios e metas, promovendo feedback e coaching regulares.
Rastreamento de metas: O software fornece uma plataforma para definir, rastrear e gerenciar metas individuais e de equipe, garantindo o alinhamento com os objetivos gerais de negócios.
Reconhecimento de pares: 15Five permite que os funcionários reconheçam e apreciem as conquistas de seus colegas, aumentando o moral e melhorando a colaboração em equipe.
Análises e insights: o software oferece análises e insights sobre tendências de desempenho, permitindo que as empresas identifiquem áreas de melhoria e tomem decisões baseadas em dados.
Pesquisas de pulso: 15Five inclui pesquisas de pulso para coletar feedback regular dos funcionários, fornecendo informações valiosas sobre os níveis de engajamento e áreas de melhoria.

Classificação G2 : 4,6/5
Preço: 15Five oferece uma variedade de planos a partir de cerca de US$ 4 por mês para o plano Engage, até aproximadamente US$ 14 por mês para o plano Total Platform.

7. Lattice

Lattice é um software abrangente de gerenciamento de desempenho que oferece recursos de avaliação de equipe personalizados para pequenas empresas. Ele se concentra no estabelecimento de metas, avaliações de desempenho e desenvolvimento de funcionários. A Lattice fornece uma plataforma intuitiva e integrada para gerenciar o processo de avaliação e impulsionar o crescimento dos funcionários.

Características principais:
Definição e alinhamento de metas: O Lattice facilita o estabelecimento, rastreamento e alinhamento de metas para garantir que os objetivos dos funcionários estejam alinhados com as metas organizacionais.
Feedback Contínuo: O software promove feedback e reconhecimento contínuos por meio de sua interface intuitiva, permitindo que gestores e funcionários forneçam feedback oportuno e comemorem conquistas.
Avaliações de desempenho: o Lattice agiliza o processo de avaliação de desempenho, oferecendo modelos personalizáveis, coleta de feedback e análises para apoiar avaliações justas e abrangentes.
Desenvolvimento de funcionários: O software inclui recursos para criar planos de desenvolvimento personalizados, identificar oportunidades de crescimento e acompanhar o progresso.
Capacidades de integração: O Lattice integra-se perfeitamente com outros sistemas de RH, como HRIS e ATS, permitindo uma transferência tranquila de dados e garantindo um processo de avaliação coeso.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço: demonstração gratuita, planos premium a partir de US$ 4/mês.

8. BambooHR

BambooHR é um software de RH completo que oferece recursos de avaliação de equipe adequados para pequenas empresas. Embora conhecido principalmente por seus recursos de gerenciamento de RH, o BambooHR inclui ferramentas para gerenciamento de desempenho e avaliações de funcionários. Sua interface amigável e funcionalidade abrangente tornam-no uma solução valiosa para pequenas empresas.

Características principais:
Avaliações de desempenho: BambooHR simplifica o processo de avaliação de desempenho, oferecendo modelos personalizáveis, coleta de feedback e documentação centralizada.
Autoavaliações dos funcionários: O software permite que os funcionários realizem autoavaliações, proporcionando uma visão holística de seu desempenho e promovendo a autoconsciência.
Rastreamento de Competências: O BambooHR permite que as empresas definam e rastreiem competências relevantes para funções de trabalho, permitindo avaliações mais precisas e planos de desenvolvimento direcionados.
Feedback dos pares: O software inclui recursos para coletar feedback dos pares, promovendo um processo de avaliação colaborativo e uma cultura de melhoria contínua.
Relatórios e análises: BambooHR fornece ferramentas de relatórios e análises para obter insights sobre tendências de desempenho, identificar lacunas de habilidades e apoiar a tomada de decisões.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço: você precisa entrar em contato diretamente com a BambooHR para obter um orçamento.

9. ClearCompany

ClearCompany é um software abrangente de gerenciamento de talentos que inclui recursos de avaliação de pessoal adequados para pequenas empresas. Ele se concentra no gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e desenvolvimento de funcionários. Com sua plataforma integrada e interface amigável, a ClearCompany simplifica o processo de avaliação e impulsiona a melhoria do desempenho.

Características principais:
Avaliações de desempenho: ClearCompany oferece modelos personalizáveis ​​de avaliação de desempenho, coleta de feedback e lembretes automatizados, garantindo um processo de avaliação simplificado e eficiente.
Gerenciamento de metas: o software permite que as empresas definam metas SMART, acompanhem o progresso e alinhem os objetivos com as metas gerais de negócios.
Gestão de Competências: ClearCompany permite que as empresas definam e avaliem competências específicas para funções de trabalho, fornecendo uma avaliação abrangente das habilidades e desempenho dos funcionários.
Planos de Desenvolvimento de Colaboradores: O software apoia a criação de planos de desenvolvimento personalizados com base nos resultados da avaliação, promovendo o crescimento dos colaboradores e a progressão na carreira.
Análise e relatórios: ClearCompany fornece recursos robustos de análise e relatórios para obter insights sobre métricas de desempenho, identificar áreas de melhoria e acompanhar o progresso dos funcionários.

Classificação G2 : 4,6/5
Preço: orçamento personalizado.

10. CakeHR

CakeHR é um software intuitivo de avaliação de funcionários de RH que inclui recursos de avaliação de pessoal adequados para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de ferramentas para gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e feedback dos funcionários. Com sua interface amigável e recursos personalizáveis, CakeHR simplifica o processo de avaliação e promove o desenvolvimento dos funcionários.

Características principais:
Avaliações de desempenho: CakeHR fornece formulários de avaliação personalizáveis, lembretes automatizados e coleta de feedback, facilitando avaliações de desempenho abrangentes e eficientes.
Definição e rastreamento de metas: O software permite que as empresas estabeleçam metas SMART, acompanhem o progresso e forneçam feedback contínuo, promovendo o alinhamento de metas e a melhoria do desempenho.
Feedback Contínuo: A CakeHR promove uma cultura de feedback e reconhecimento contínuos através de sua plataforma intuitiva, possibilitando uma comunicação oportuna e construtiva entre gestores e colaboradores.
Banco de dados de funcionários: O software inclui um banco de dados de funcionários centralizado, permitindo que as empresas rastreiem informações de funcionários, histórico de desempenho e avaliações em um só lugar.
Capacidades de integração: CakeHR integra-se com vários sistemas de RH, como folha de pagamento e controle de horas, garantindo sincronização perfeita de dados e aumentando a eficiência.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço: CakeHR oferece um plano básico gratuito, planos pagos a partir de US$ 5,5/mês por usuário.

Conclusão:

A implementação do software de avaliação de pessoal certo é crucial para que as pequenas empresas gerenciem e melhorem com eficácia o desempenho dos funcionários. As 10 soluções de software discutidas neste artigo oferecem uma variedade de recursos para agilizar o processo de avaliação, promover a comunicação e impulsionar a melhoria do desempenho. Desde formulários de avaliação personalizáveis ​​e rastreamento de metas até feedback em tempo real e análises de desempenho, essas opções de software atendem especificamente às necessidades das pequenas empresas. Ao aproveitar estas ferramentas, as pequenas empresas podem otimizar os seus processos de avaliação de pessoal, nutrir o desenvolvimento dos funcionários e criar uma cultura de melhoria contínua nas suas organizações. Considerar cuidadosamente os recursos, prós e contras de cada software ajudará as pequenas empresas a escolher a opção mais adequada para suas necessidades e orçamento específicos, contribuindo, em última análise, para o crescimento e o sucesso de seus negócios.

Como fazer uma avaliação de equipe no OnlineExamMaker?

Com o OnlineExamMaker, você pode criar facilmente uma avaliação interativa da equipe com rich media. Aqui está o tutorial passo a passo:

Etapa 1: editar perguntas

Você pode editar perguntas em um arquivo Word ou Excel em seu computador e carregá-las em massa, ou criar uma pergunta do zero em nosso Editor de Perguntas. Você também pode usar o OnlineExamMaker AI Question Generator para criar perguntas automaticamente para avaliação de sua equipe.

Passo 2: Enriqueça sua pergunta

Depois de adicionar as perguntas ao Banco de perguntas, você pode abrir uma pergunta no Editor de perguntas e adicionar vídeo, áudio ou fotos à pergunta para criar uma experiência interativa.

Etapa 3: crie um novo exame

Crie um novo exame sobre a avaliação da sua equipe, edite o título, a descrição, selecione uma categoria e carregue uma imagem de capa.

Etapa 4: definir as configurações do exame

Quando o exame é criado, você pode adicionar perguntas a ele e configurar o horário do exame, a data de ativação, as configurações anti-trapaça e muito mais.

Etapa 5: publique o exame

Compartilhe a avaliação de sua equipe sem esforço, seja por meio de um link direto ou de um código QR que pode ser escaneado. Em seguida, seus funcionários podem acessar o teste por meio de um desktop ou telefone celular.

Perguntas frequentes sobre avaliação de pessoal

O que é uma avaliação de pessoal?
Uma avaliação de equipe é um processo formal usado para avaliar o desempenho, os pontos fortes, as áreas de melhoria e as contribuições gerais de um funcionário para a organização.

Quem conduz as avaliações da equipe?
Normalmente, as avaliações da equipe são conduzidas por supervisores ou gerentes diretamente responsáveis ​​por supervisionar o trabalho do funcionário.

Com que frequência são realizadas avaliações de pessoal?
A frequência das avaliações do pessoal pode variar dependendo das políticas organizacionais. No entanto, eles são comumente realizados anualmente ou semestralmente.

Qual é o propósito de uma avaliação de pessoal?
As avaliações da equipe servem a vários propósitos, incluindo fornecer feedback aos funcionários, identificar áreas de desenvolvimento, reconhecer conquistas e informar decisões relacionadas a promoções, aumentos ou ações disciplinares.

Que critérios são usados ​​para avaliar o desempenho do pessoal?
Os critérios para avaliações da equipe geralmente incluem competências específicas do trabalho, adesão aos valores da empresa, habilidades de comunicação, trabalho em equipe, capacidade de resolução de problemas e produtividade geral.

Como o RH pode evitar trapaças durante uma avaliação online da equipe?
Alguns softwares de avaliação online, como OnlineExamMaker, fornecem ferramenta de supervisão de webcam de IA para monitorar o comportamento das equipes durante o teste online.

Os funcionários podem fornecer informações durante o processo de avaliação?
Sim, os funcionários são incentivados a fazer autoavaliações e compartilhar suas perspectivas sobre seu desempenho, metas e necessidades de desenvolvimento.

O que acontece após a avaliação da equipe?
Após a avaliação, os supervisores podem documentar a discussão e quaisquer planos de ação acordados. Eles também podem fazer o acompanhamento com feedback e suporte contínuos, conforme necessário, para ajudar o funcionário a atingir seus objetivos.