Ocena wiedzy zawodowej to proces stosowany do oceny zrozumienia, biegłości lub wiedzy specjalistycznej danej osoby w określonych aspektach pracy lub zawodu. Często wykorzystuje się go do ustalenia, czy dana osoba posiada wymaganą wiedzę i kompetencje, aby skutecznie wykonywać określoną rolę. Oceny takie można stosować w różnych kontekstach, w tym w rekrutacji, awansach, szkoleniach i certyfikacji zawodowej.

Rodzaje ocen wiedzy zawodowej

Egzaminy pisemne

Mogą to być pytania wielokrotnego wyboru, krótkie odpowiedzi lub pytania w formie eseju, które sprawdzają wiedzę związaną z pracą.

Egzaminy ustne

Osoba może zostać poproszona o udzielenie odpowiedzi na pytania w formie rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić jej zrozumienie i wiedzę na tematy związane z konkretnym stanowiskiem pracy.

Egzaminy praktyczne

W niektórych zawodach najbardziej odpowiedni może być test praktyczny. Na przykład mechanik może zostać poproszony o naprawę silnika, a szef kuchni może zostać poproszony o przygotowanie dania.

Symulacje i scenariusze

Są to bardziej wciągające testy, podczas których osoba jest umieszczana w symulowanej sytuacji zawodowej i oceniana pod kątem tego, jak sobie z nią radzi.

Testy komputerowe

Wraz z postępem technologii wiele ocen wiedzy zawodowej zostało przeniesionych do Internetu, oferując testy adaptacyjne i natychmiastową informację zwrotną.

Recenzje portfela

Szczególnie w dziedzinach kreatywnych ocena dotychczasowej pracy może pomóc w ocenie wiedzy i umiejętności danej osoby.

• Rodzaje ocen wiedzy zawodowej
• Dlaczego oceny wiedzy zawodowej są ważne?
• Krótkie porównanie 8 najlepszych narzędzi oceny wiedzy zawodowej
• 8 najlepszych programów do oceny wiedzy zawodowej dla menedżerów HR
• Jak stworzyć ocenę wiedzy zawodowej w celu oceny pracowników?
• Często zadawane pytania dotyczące narzędzia oceny wiedzy zawodowej

Dlaczego oceny wiedzy zawodowej są ważne?

Poprawa decyzji o zatrudnieniu
Ocena wiedzy zawodowej kandydata pomaga rekruterom i menedżerom ds. rekrutacji podejmować świadome decyzje. Kiedy kandydaci są sprawdzani pod kątem wiedzy dotyczącej konkretnego stanowiska, łatwiej jest rozróżnić tych, którzy mają naprawdę kwalifikacje, od tych, którzy mogą nie pasować do danego stanowiska.

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
W przypadku obecnych pracowników ocena wiedzy zawodowej może wskazać obszary, w których potrzebne jest szkolenie lub podnoszenie kwalifikacji. Dzięki temu pracownicy otrzymają wsparcie, którego potrzebują, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki.

Wydajność w benchmarkingu
Z biegiem czasu oceny mogą pomóc organizacji w śledzeniu poziomu wiedzy jej pracowników. Pozwala to na porównywanie wydajności ze standardami branżowymi lub porównywanie różnych działów lub zespołów w tej samej organizacji.

Poprawa rozwoju pracowników
Pracownicy mogą wykorzystać informacje zwrotne wynikające z tych ocen, aby zidentyfikować swoje mocne strony i obszary wymagające poprawy. Może to stanowić wskazówkę dla ich wysiłków na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego.

Krótkie porównanie 8 najlepszych narzędzi oceny wiedzy zawodowej

8 najlepszych programów do oceny wiedzy zawodowej dla menedżerów HR

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker to potężne i przyjazne dla użytkownika oprogramowanie do oceny wiedzy zawodowej , które umożliwia trenerom i menedżerom HR tworzenie interaktywnych quizów i ocen online w celu oceny wiedzy i umiejętności pracowników. Oprogramowanie wykracza poza tradycyjne oceny stanowisk pracy, koncentrując się na talentach i potencjale. Wykorzystując możliwości psychologii przemysłowej/organizacyjnej i sztucznej inteligencji, OnlineExamMaker mierzy zdolności adaptacyjne, wiedzę i umiejętności zawodowe danej osoby, a także inne umiejętności miękkie.

System zarządzania nauczaniem (LMS) OnlineExamMaker umożliwia organizacjom płynne projektowanie, dostarczanie i śledzenie programów szkoleniowych. Dzięki zaawansowanym funkcjom, takim jak tworzenie interaktywnych treści, oceny i analizy, firmy mogą opracowywać angażujące i zorientowane na wyniki moduły szkoleniowe dla swoich pracowników.

Zawodowiec:
• Koncentruje się na umiejętnościach miękkich, zapewniając całościowe spojrzenie na kandydatów.
• Wykorzystuje zaawansowane technologie nadzorujące AI, aby zapobiegać oszustwom.
• Wiele typów pytań, obiektywne, subiektywne i esej.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs i prosty w użyciu.
• Monitorowanie za pomocą kamery internetowej i nagrywanie procesu.
• Praca zespołowa: utwórz subadministratorów, którzy będą współpracować.
• Oprogramowanie LMS: zarządzaj testami i nauką w jednym miejscu.
• Niższe koszty testów i szkoleń.
• Śledź wyniki nauczania i mierz sukces.

Cons:
• Nowi użytkownicy mogą przyspieszyć naukę korzystania z funkcji LMS.

Ocena G2 : 4,5/5
Ceny: bezpłatne. Subskrypcja dostępna za 17 USD miesięcznie w przypadku planu Essential, 35 USD miesięcznie w przypadku planu Professional lub 55 USD miesięcznie w przypadku planu Premium.

2. Talentsoft

Talentsoft to wiodące oprogramowanie do zarządzania talentami oparte na chmurze, które oferuje pakiet aplikacji pomagających firmom w rekrutacji, wdrażaniu, ocenie wyników i szkoleniach. Ich moduł oceny ma na celu ocenę umiejętności, kompetencji i wiedzy zawodowej pracowników. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi menedżerowie i specjaliści ds. HR mogą konfigurować dostosowane oceny, gromadzić przydatne informacje i podejmować decyzje w oparciu o dane w celu zwiększenia produktywności siły roboczej. Możliwości integracji sprawiają, że jest to wszechstronny wybór dla firm pragnących holistycznego podejścia do zarządzania talentami.

Zawodowiec:
• Kompleksowy pakiet do zarządzania talentami obejmujący wiele potrzeb HR.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs usprawniający proces oceny.
• Dobrze integruje się z innymi narzędziami, zapewniając bezproblemową obsługę.

Cons:
• Może być przytłaczający dla mniejszych firm, które wymagają jedynie określonego modułu.
• Bardziej stroma krzywa uczenia się dla pełnego wykorzystania pakietu.
• Dostosowanie może być ograniczone w porównaniu z samodzielnymi narzędziami oceny.

Ocena G2 : 4,2/5
Ceny: Skontaktuj się w celu uzyskania wyceny.

3. HireSelect

HireSelect firmy Criteria Corp to platforma do testów przed zatrudnieniem, która oferuje kompleksowy zestaw testów zdolności, osobowości i umiejętności. Testy te są opracowywane w oparciu o rygorystyczne badania naukowe, zapewniając niezawodność i ważność. Oceny stanowiska dostępne na platformie pomagają firmom w podejmowaniu świadomych decyzji o zatrudnieniu poprzez ocenę przydatności kandydata na dane stanowisko. Intuicyjny pulpit nawigacyjny i narzędzia analityczne dostarczają wnikliwych danych, upraszczając proces selekcji specjalistom HR.

Zawodowiec:
• Oferuje szeroką gamę naukowo potwierdzonych testów.
• Przyjazny dla użytkownika pulpit nawigacyjny z wnikliwą analizą.
• Zapewnia testy dla różnych stanowisk pracy i branż.

Cons:
• Niektóre testy mogą nie być wystarczająco szczegółowe dla wysoce wyspecjalizowanych stanowisk.
• Interfejs platformy może wydawać się przestarzały w porównaniu do nowszych konkurentów.
• Ograniczone dostosowywanie do potrzeb marki lub konkretnych potrzeb firmy.

Ocena Capterry : 4,8/5
Ceny: Ceny niestandardowe.

4. Vervoex

Vervoe to platforma do testowania umiejętności oparta na sztucznej inteligencji, zaprojektowana w celu automatyzacji procesu selekcji kandydatów. Oceniając kandydatów na podstawie tego, jak wykonują zadania związane z pracą, zapewnia pracodawcom realistyczny obraz tego, jak dana osoba będzie sobie radzić. Skupienie się na wynikach, a nie na CV, gwarantuje, że proces rekrutacji będzie bardziej merytokratyczny. Biblioteka ocen Vervoe, którą można dostosować, pozwala firmom oceniać kandydatów pod kątem umiejętności bezpośrednio związanych z danym stanowiskiem.

Zawodowiec:
• Oparte na sztucznej inteligencji, zapewniające efektywność procesu selekcji kandydatów.
• Oceny zorientowane na wyniki promują zatrudnianie na poziomie merytokratycznym.
• Oferuje obszerną bibliotekę dostosowywalnych ocen.

Cons:
• Zalecenia AI nie zawsze są zgodne z ludzką intuicją.
• Mogą być droższe niż tradycyjne rozwiązania testowe.
• Niektórzy użytkownicy mogą się uczyć dzięki niezliczonym funkcjom.

Ocena Capterry : 4,5/5
Ceny: Bezpłatny okres próbny. PAY & GO, 228 USD rocznie; ZATRUDNIENIE OPARTE NA UMIEJĘTNOŚCIACH, niestandardowe; WALIDACJA UMIEJĘTNOŚCI PRZEZ API, niestandardowe

5. Questionmark

Kwestionariusz to renomowana platforma technologii oceniania, która zapewnia narzędzia do tworzenia, dostarczania i analizowania ocen. Jego bezpieczne i skalowalne rozwiązanie jest przeznaczone dla różnych sektorów, od edukacji po przedsiębiorstwa i organizacje rządowe. Platforma kładzie nacisk na obronność i niezawodność, zapewniając, że oceny są ważne i wolne od uprzedzeń. Dzięki szerokiej gamie integracji i funkcjom, takim jak monitorowanie, Pytaniemark jest wszechstronnym wyborem dla wielu osób chcących zmierzyć wiedzę i umiejętności zawodowe.

Zawodowiec:
• Bezpieczne i skalowalne, odpowiednie dla organizacji różnej wielkości.
• Podkreśla możliwość obrony i rzetelność ocen.
• Oferuje funkcje takie jak nadzór nad egzaminami o wysokiej stawce.

Cons:
• Interfejs może nie być tak nowoczesny jak u niektórych konkurentów.
• Może być przesadą dla małych firm o ograniczonych potrzebach w zakresie oceny.
• Dostosowanie może wymagać zaawansowanej wiedzy technicznej.

Ocena G2 : 5,0/5
Ceny: cena niestandardowa.

6. Codility

Specjalnie dostosowana dla branży technologicznej Codility to platforma pomagająca firmom w ocenie i szkoleniu talentów technologicznych. Zapewnia narzędzia do oceny kodu, umożliwiające pracodawcom skuteczne testowanie programistów. Oprogramowanie zaprojektowano tak, aby symulowało wyzwania związane z kodowaniem w świecie rzeczywistym, zapewniając, że oceny będą istotne dla stanowiska pracy. Nie tylko usprawnia proces rekrutacji technologicznej, ale także pomaga w identyfikacji potrzeb szkoleniowych wśród obecnych pracowników.

Zawodowiec:
• Specjalnie dostosowane dla branży technologicznej, zapewniające odpowiednie testy.
• Symuluje wyzwania związane z kodowaniem w świecie rzeczywistym.
• Oferuje możliwości oceny i szkolenia.

Cons:
• Niszowe skupienie się na technologii może nie być odpowiednie na stanowiska niezwiązane z technologią.
• Symulacje w świecie rzeczywistym mogą stanowić wyzwanie dla młodszych kandydatów.
• Cena może być wyższa w przypadku małych firm.

Ocena G2 : 4,6/5
Ceny: niestandardowa oferta cenowa.

7. eSkill

eSkill to elastyczna i przyjazna dla użytkownika platforma testów przed zatrudnieniem , znana z szerokiej gamy dostosowywalnych testów. Dzięki ponad 600 standardowym testom oferuje oceny na różne tematy, od IT po umiejętności call center. Funkcja rozmów wideo dodatkowo zwiększa jego wartość, umożliwiając kompleksową ocenę zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich. eSkill kładzie nacisk na zgodność, zapewniając, że jego oceny są niedyskryminacyjne i zgodne z wytycznymi EEOC.

Zawodowiec:
• Szeroki zakres testów obejmujących wiele umiejętności i branż.
• Funkcja wywiadów wideo zwiększa możliwości oceny.
• Zapewnia zgodność z wytycznymi EEOC.

Cons:
• Interfejs może wydawać się mniej nowoczesny w porównaniu z nowszymi narzędziami.
• Konfiguracja testów niestandardowych może wymagać dużo czasu.
• Niektórzy użytkownicy mogą uznać zakres testów za przytłaczający.

Ocena G2 : 4,5/5
Ceny: Ceny niestandardowe.

8. Gauge

Gauge to kompleksowa platforma testowa online przeznaczona dla firm, nauczycieli i agencji rządowych. Oferuje narzędzia do tworzenia, dostarczania i analizowania testów. Rozwiązanie oparte na chmurze zapewnia skalowalność i dostępność, zapewniając bezproblemowe dostarczanie testów w dowolnym miejscu i czasie. Dzięki funkcjom takim jak monitorowanie, śledzenie kandydatów i szczegółowe analizy, Gauge ma na celu uproszczenie procesu oceny przy jednoczesnym zachowaniu integralności i ważności.

Zawodowiec:
• Kompleksowe narzędzia testowe odpowiednie dla różnych użytkowników.
• Platforma oparta na chmurze zapewnia skalowalność.
• Szczegółowe analizy zapewniają głęboki wgląd w oceny.

Cons:
• Może wydawać się zbyt ogólny i brakować mu konkretów w przypadku niektórych ról.
• Szeroki zakres funkcji może wymagać nauki.
• Interfejs użytkownika i UX mogą nie być tak intuicyjne, jak niektóre narzędzia niszowe.

Ocena G2 : Brak
Ceny: w przypadku planów płatnych, 500 USD rocznie w przypadku planu Standard, 4750 USD rocznie w przypadku planu Professional. Jeśli chcesz wersję dostosowaną do swojego przedsiębiorstwa, skontaktuj się z Gauge, aby uzyskać niestandardową cenę.

Jak stworzyć ocenę wiedzy zawodowej w celu oceny pracowników?

Szukasz sposobu na ocenę umiejętności i wiedzy swoich pracowników online przy ograniczonym budżecie? OnlineExamMaker ułatwia utworzenie automatycznej oceny online, która pozwoli Ci zaoszczędzić czas i wysiłek.

Krok 1: Otwórz OnlineExamMaker i przejdź do jego pulpitu nawigacyjnego.

Krok 2: Zarządzaj pytaniami

Wybierz opcję „Importuj pytania”, aby zbiorczo przesłać pytania quizowe w dokumencie Excel lub Word. Możesz także kliknąć przycisk „Nowe pytanie”, aby utworzyć nowe pytanie od zera.

Krok 3: Zarządzaj kontami pracowników

Możesz edytować konto pracownika (nazwę użytkownika, hasło, płeć) w pliku szablonu Excel i przesłać go do OnlineExamMaker. Organizatorzy quizów mogą utworzyć formularz rejestracyjny i umożliwić pracownikom utworzenie konta przed wzięciem udziału w quizie.

Krok 4: Utwórz nową ocenę, zmień tytuł, opis i prześlij obraz okładki quizu, a następnie dodaj pytania z Banku pytań.

Krok 5: Ustaw ustawienia quizu

Spersonalizowane ustawienia quizu, w tym limit czasu, temat quizu, informacje zwrotne, środki zapobiegające oszustwom i tak dalej.

Krok 6: Zapisz i opublikuj

Zapisz ustawienia quizu i zwolnij je. Możesz opublikować swój egzamin prywatnie dla wybranej grupy pracowników lub zezwolić każdemu na dostęp za pomocą łącza publikowania lub strony rejestracyjnej.

Często zadawane pytania dotyczące narzędzia oceny wiedzy zawodowej

Co to jest narzędzie oceny wiedzy zawodowej?
Narzędzie do oceny wiedzy zawodowej to zasób zaprojektowany w celu oceny zrozumienia i biegłości danej osoby w zakresie określonych zadań, umiejętności i obszarów wiedzy związanych z pracą.

Dlaczego narzędzie oceny wiedzy zawodowej jest ważne przy zatrudnianiu?
Pomaga pracodawcom ocenić, w jakim stopniu kandydaci posiadają wiedzę wymaganą na danym stanowisku, zapewniając lepsze dopasowanie umiejętności do wymagań stanowiska.

Na jakich stanowiskach można skorzystać z narzędzia oceny wiedzy zawodowej?
Każde stanowisko wymagające określonej wiedzy, umiejętności lub kompetencji, takie jak stanowiska techniczne, stanowiska kierownicze lub funkcje specjalistyczne, może skorzystać z tego narzędzia.

W jaki sposób przeprowadzana jest ocena?
Ocenę można przeprowadzić różnymi metodami, w tym quizami internetowymi, testami pisemnymi, pokazami praktycznymi lub ich kombinacją, w zależności od charakteru pracy.

Czy narzędzie do oceny wiedzy zawodowej można dostosować do różnych branż?
Tak, narzędzie można dostosować do specyficznych wymagań różnych branż, zapewniając, że ocena jest zgodna z konkretną wiedzą i umiejętnościami niezbędnymi do osiągnięcia sukcesu w określonej dziedzinie.

Jak powstaje treść oceny?
Treść jest zazwyczaj opracowywana przez ekspertów merytorycznych i specjalistów zaznajomionych z wymaganiami stanowiska. Może obejmować przegląd opisów stanowisk, standardów branżowych i najlepszych praktyk.

Czy narzędzie do oceny wiedzy zawodowej służy wyłącznie do celów rekrutacji?
Chociaż jest powszechnie stosowany w procesie rekrutacji, można go również wykorzystać do szkolenia i rozwoju pracowników, oceny wyników i identyfikowania obszarów wymagających poprawy wśród siły roboczej.

Jak interpretowane są wyniki?
Wyniki są zazwyczaj analizowane w porównaniu z wcześniej określonymi punktami odniesienia lub standardami. Pomaga to w identyfikacji kandydatów, którzy spełniają lub przekraczają oczekiwany poziom wiedzy na danym stanowisku.

Czy narzędzie do oceny wiedzy zawodowej można dostosować do zatrudniania zdalnego?
Tak, wiele narzędzi jest zaprojektowanych do obsługi online, dzięki czemu nadają się do zdalnych procesów rekrutacyjnych. Upewnij się, że używana platforma zapewnia bezpieczne i niezawodne środowisko do oceny.