Borte er dagene da ansettelsesledere satte seg ned i timevis for å se på hver enkelt CV for å velge den beste kandidaten til den ledige stillingen. Med hundrevis av søknader mottatt for hver stillingsutlysning, er det en kjedelig prosess å sile gjennom disse søknadene. Det som er bra er at alt er gjort mer tilgjengelig i disse dager. Heldigvis får HR-ledere den hjelpen de trenger gjennom programvare for ansettelsesvurdering for ekstern ansettelse og ansettelse.
Det er utrolig hvordan verden har utviklet seg siden introduksjonen av Internett. Online ansettelsestestplattformer har strømlinjeformet ansettelsesprosessen og gjort det mulig å fullføre den selv uten ansikt til ansikt vurderinger og intervjuer. Nå, hvis du fortsatt gjør den gamle måten å rekruttere og ansette på , er det på tide at du sjekker ut hva disse verktøyene kan gjøre for deg og din bedrift. Nedenfor er en liste over våre anbefalte arbeidstestsider du kan velge mellom.
- Hva er en arbeidsprøve? Hvordan kan det brukes i ansettelse?
- Hva gjør et flott verktøy for ekstern ansettelsesvurdering?
- 7 Best Employment Testing Software Comparison Tabell
- Topp 7 ansettelsestestingsprogramvare for ekstern ansettelse
- Velge riktig programvare for ansettelsestesting for ekstern ansettelse og ansettelse
- Hvordan lage en online test for ekstern ansettelse med OnlineExamMaker?
- Vanlige spørsmål om sysselsettingstestingsprogramvare
Hva er en arbeidsprøve? Hvordan kan det brukes i ansettelse?
Sysselsettingstesting refererer til prosessen med å evaluere en jobbkandidats ferdigheter, kunnskaper, evner og andre egenskaper for å bestemme deres egnethet for en bestemt stilling. Disse testene kan ha ulike former og er utformet for å vurdere ulike aspekter ved en kandidats kvalifikasjoner. Arbeidstesting brukes ofte av arbeidsgivere som en del av ansettelsesprosessen for å ta informerte beslutninger om hvilke kandidater som passer best for en gitt jobb.
Her er noen vanlige typer arbeidstester:
Kognitive evnetester
Disse vurderer en kandidats mentale evner, inkludert resonnement, problemløsning og kritisk tenkning.
Ferdighetstester
Disse måler en kandidats spesifikke ferdigheter knyttet til jobben. For eksempel en programmeringstest for en programvareutviklingsstilling eller en skrivetest for en dataregistreringsrolle.
Jobbkunnskapstester
Disse vurderer en kandidats kunnskap om en spesifikk jobb eller bransje.
Personlighetstester
Disse evaluerer en kandidats personlighetstrekk, preferanser og arbeidsstil. De brukes ofte til å vurdere hvor godt en kandidat kan passe inn i en bestemt arbeidskultur.
Proff tips
Vil du vurdere kandidatene dine på nett? Lag en online quiz gratis !
Emosjonell intelligenstester
Disse måler en kandidats evne til å forstå og håndtere sine følelser og mellommenneskelige forhold.
Hva gjør et flott verktøy for ekstern ansettelsesvurdering?
Et flott online ansettelsesvurderingsverktøy er et som er pålitelig, gyldig, enkelt å bruke og skreddersydd for de spesifikke behovene til både arbeidsgivere og kandidater.
Rollespesifikke vurderinger
Et flott verktøy skreddersyr tester til de spesifikke jobbkravene. Den bør evaluere ferdigheter, kompetanser og egenskaper som er direkte relevante for stillingen (f.eks. tekniske ferdigheter for programvareutviklere, myke ferdigheter for kundeserviceroller).
Mobil tilgjengelighet
God ansettelsesvurderingsprogramvare bør være tilgjengelig på mobile enheter, slik at kandidater enkelt kan ta tester, spesielt i eksterne ansettelsesscenarier.
Flere testformater
Verktøyet skal støtte ulike typer vurderinger, inkludert kognitive evnetester, personlighetsvurderinger, tekniske ferdighetstester, situasjonsvurderingstester og arbeidssimuleringer.
AI-drevet innsikt
AI-drevet innsikt kan forutsi kandidaters suksess i rollen basert på historiske data og industristandarder.
Høyvolumansettelser
Et godt vurderingsverktøy kan håndtere store volumer av kandidater, noe som gjør det skalerbart for selskaper av alle størrelser.
Juksesikring
Ansette vurderingsprogramvare bør ha mekanismer for å oppdage og forhindre juks, for eksempel webkameraovervåking, randomiserte spørsmål eller nettleserlåsefunksjoner.
7 Best Employment Testing Software Comparison Tabell
| Programvare | Beste egenskap | Prissetting | Ratting | Gratis prøveperiode |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Kandidatstyringssystem for gruppetesting | $17/måned | G2, 4,5/5 | Registrer deg gratis |
| Test Gorilla | Automatisk gradering og rangering av kandidater | $400/mnd | G2, 4,5/5 | Registrer deg gratis |
| Thrive Map | Realistiske jobbforhåndsvisninger og digital vurderingsteknologi | Tilpasset | G2, 3,0/5 | Gratis prøveperiode |
| The Predictive Index | Få tilgang til og bruk forhåndslagde intervjuspørsmål | Tilpasset | G2, 4,7/5 | Registrer deg gratis |
| Mercer | Strømlinjeform L&D-prosessen din ved å bruke interne verktøy | Tilpasset | G2, 3,8/5 | Gratis demo |
| eSkill | Aktiver videoresponser og legg til kognitive egnethetstester | Tilpasset | G2, 4,5/5 | Registrer deg gratis |
| Maki | Integrerer med andre LMS og CRM | Tilpasset | G2, 4,9/5 | Gratis prøveperiode |
Topp 7 ansettelsestestingsprogramvare for ekstern ansettelse
OnlineExamMaker
OnlineExamMaker er kanskje ny i bransjen, men den har definitivt det som trengs for å gjøre ekstern ansettelse til en lek . Med over 5000 månedlige registreringer er det åpenbart en plattform å vurdere. Faktisk har lærere og utdanningsinstitusjoner brukt OnlineExamMaker til å administrere, overvåke og analysere studentenes vurderinger. Den har også som mål å være den ledende plattformen når det kommer til bedriftsløsninger, og hjelpe bedrifter med å overvinne ansettelses- og opplæringsproblemer.
Hva du kan gjøre med det
✅ Lag din egen quiz, opplæring, undersøkelse, medarbeidervurdering og mer
✅ Organiser medarbeiderdatabasen din uansett hvor stor den er
✅ Forbedre arbeidseffektiviteten gjennom funksjoner som batchimport, intelligent scoring og analyse og mer
✅ Spar kostnader forbundet med offline ansettelse og opplæring fordi du ikke trenger å skrive ut eksamener og ordne lokasjoner
✅ Motiver dine ansatte ved å tildele eksamens- og spillpoeng
✅ Lag nettbasert opplæring på noen få minutter og bruk den på nytt når som helst
✅ Legg til og få tilgang til spørsmål fra spørsmålsbanken
✅ Velg blant eksamenstilgangsalternativene, inkludert invitasjonskode, koblingsdeling og innebygging på nettstedet
✅ Alle tester opprettet i Online Exam Maker er mobilkompatible
✅ Bestem nøyaktig tilgangsdato og -klokkeslett
✅ Spørsmålshåndteringsfunksjoner som kategorisering og tagging
✅ Velg mellom 9 spørsmålstyper inkludert matchmatrise, multiple choice, sant eller usant, og fyll ut de tomme feltene
✅ Gjør ansettelse mer engasjerende ved å legge til bilder, lyd og videoer i vurderingene du lager
✅ Dra nytte av fjernkontroll når du administrerer eksamener i batch
✅ Automatisk gradering og detaljert rapportering
✅ Funksjoner for kandidatadministrasjon, inkludert tildeling av eksamener, gruppering og segmentering og mer
✅ Tilpasningsalternativer for hjemmeside, velkomstside, tema, domene, bakgrunnsfarge og bilde, sertifikater og mer
✅ Selg bedriftstrening og integrer ulike betalingsmetoder, inkludert kredittkort, Paypal og Stripe
✅ Integrer med andre arbeidsområdeverktøy som Slack og andre
✅ Leveres med et GRATIS livstidsabonnement med alle de grunnleggende funksjonene du trenger for å komme i gang
G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis for alltid. For de betalte planene kan du velge Essentials-planen, som starter på $17/måned; Profesjonell plan, som starter på $35/måned; og Premium-plan, som starter på $55/måned fakturert årlig.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Test Gorilla
Test Gorilla er åpenbart blant de populære alternativene for programvare for arbeidstesting. Screeningtestene hjelper bedrifter med å identifisere de beste kandidatene til jobben. Det gjør også hele den eksterne ansettelses- og ansettelsesprosessen problemfri, rask, enkel og partisk.
Hva du kan gjøre med det
✅ Få tilgang til biblioteket med 262 validerte eksamener
✅ Tildel tester for spesifikke jobbroller
✅ Bli mer kjent med søkerne dine gjennom deres personlighets- og verditester
✅ Automatisk gradering og rangering av kandidater
✅ Vis frem merkevaren din gjennom deres godt utformede tester
✅ Skift til en profesjonell og pålitelig datafokusert HR-kultur
✅ Et GRATIS livstidsabonnement er også tilgjengelig
G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis. Test Gorilla tilbyr 2 premiumplaner, Starter, $400/måned; Pro, $555/måned.
Thrive Map
Hvis du ønsker å strømlinjeforme ansettelsesprosessen din, er Thrive Map et annet fantastisk alternativ. Plattformen eliminerer kandidatens forventningsgap. Begrepet betyr at jobbforventningene til en innleid kandidat er forskjellige fra den faktiske jobben, noe som bidrar til at antall ansatte forlater en bedrift. Thrive Map er stolt av å gi realistiske vurderinger før ansettelse.
Hva du kan gjøre med det
✅ Betro din eksterne ansettelsesprosess
✅ Gi oppslukende kandidaterfaring gjennom deres kombinasjon av realistiske jobbforhåndsvisninger og digital vurderingsteknologi
✅ Automatiske rapporter og kandidatinnsikt
✅ Online vurderingsløsning for å øke din rekrutteringseffektivitet
✅ Strømlinjeform ansettelsesprosessene dine med AI-teknologier
G2-vurdering : 3.0/5
Pris: Gratis prøveversjon. Egendefinert pris.
The Predictive Index
Predictive Index forstår veldig godt at menneskene er hjertet i virksomheten. På grunn av dette tar de sikte på å hjelpe bedriftseiere med å vurdere og ansette de rette menneskene, inspirere deres optimale arbeid, bygge drømmeteam og opprettholde langsiktig medarbeiderengasjement.
Hva du kan gjøre med det
✅ Lim inn stillingsbeskrivelsen din på plattformen for å få den ideelle kandidatens benchmark
✅ Bli mer kjent med kandidatene dine ved å la dem ta den 6-minutters PI Behavioural Assessment™
✅ Få tilgang til og bruk forhåndslagde intervjuspørsmål
✅ Benytte deres Inspire, Design og Diagnose-tjenester etter vellykkede ansettelser
G2-vurdering : 4,7/5
Pris: Tilpasset pris.
Mercer
Mercer er en skybasert programvare som lar brukere utføre tilpassede nettvurderinger for studenter og jobbsøkere. De gir helhetlige verktøy for bedrifter og akademiske institusjoner. For bedriftskunder tilbyr de løsninger for talentvurdering, kodingsvurdering, ansettelse og L&D-løsninger. Plattformen kommer med bemerkelsesverdige funksjoner som vil gjøre ansettelse og ansettelse mye enklere.
Hva du kan gjøre med det
✅ Få tilgang til deres pakke med talentvurderingsløsninger, inkludert vurderinger av psykiatriske, atferdsmessige, evner, tekniske ferdigheter og kommunikasjonsferdigheter
✅ Bygg ditt drømmeteam for koding ved å bruke vurderingsverktøyene som er laget for denne typen jobb, som inkluderer kodingsvurderinger av alle ledende teknologier, kodesimulatorsuite og kodeintervju.
✅ Automatiser ansettelsesprosessen din gjennom deres digitale verktøy, inkludert talentscreening-eksamener, online intervjuverktøy og online hackathon- og ideathon-plattformer
✅ Strømlinjeform L&D-prosessen din ved å bruke interne verktøy som høypotensialidentifikasjon, etterfølgerplanlegging, ledervurderinger, 360-graders tilbakemeldingsplattform og mer
✅ Be om en demo og benytt deres GRATIS prøveversjon
G2-vurdering : 3,8/5
Pris: Gratis demo. Egendefinerte priser.
eSkill
eSkill er en annen pålitelig plattform av arbeidsgivere når det gjelder atferdsvurderinger og ferdighetstester. De tilbyr omfattende og tilpassbare ansettelsesløsninger. Det er mange ting vi elsker med eSkill.
Hva du kan gjøre med det
✅ Få innsikt i hver kandidats personlighet gjennom atferdsvurderinger
✅ Aktiver videosvar og legg til kognitive egnethetstester
✅ Bruk hvilken som helst av de 800+ jobbbaserte og fagbaserte vurderingene
✅ Se hvor mye du sparer når du bruker deres forhåndsvurdering gjennom sparekalkulatoren deres
✅ Avanserte simuleringer
✅ Integrasjonsmuligheter med LMS- og ATS-systemer
✅ Be om en GRATIS demo
G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis prøveversjon. eSkill tilbyr 3 premium abonnementsplaner, inkludert bemanningsselskaper, Basic, Premium og Enterprise, du må kontakte eSkill salgsteam for et pristilbud.
Maki
Maki er også en annen programvare for ansettelsestesting for ekstern ansettelse og ansettelse. Det hjelper arbeidsgivere med å finne og ansette talenter i en forenklet, men effektiv prosess. Den har også sitt eget sett med bemerkelsesverdige funksjoner.
Hva du kan gjøre med det
✅ Definer stillingsbeskrivelsen din og tilpass kandidatplattformen
✅ Lag en tilpasset vurdering på så raskt som 5 minutter
✅ Få tilgang til over 150 ekspertlagde tester
✅ Bruk en av de 20+ integrasjonene
✅ Gjennomgå søkernes resultater og send personlig testtilbakemelding
G2-vurdering : 4,9/5
Priser: Egendefinerte priser.
Velge riktig programvare for ansettelsestesting for ekstern ansettelse og ansettelse
Det er mange faktorer å vurdere når du ansetter eksternt, som du kan vurdere ved hjelp av programvare for arbeidstesting . Disse inkluderer kunnskap, ferdigheter, tankesett, karakter, personlighet, utdanning, kultur, arbeidserfaring og mer. Derfor må du velge testplattformen som dekker de grunnleggende faktorene som bedriften din ser etter. Personlig anbefaler vi Online Exam Maker, spesielt hvis du gjør ekstern ansettelse og ansettelse for første gang. Det er et praktisk og praktisk alternativ for alle typer virksomheter. Ikke desto mindre er alle de andre oppføringene på denne listen like verdifulle. Det hele koker bare ned til personlige preferanser basert på ansettelses- og sysselsettingsberegningene til bedriften din.
Hvordan lage en online test for ekstern ansettelse med OnlineExamMaker?
Her er 5 enkle trinn for å hjelpe deg med å lage en online test for ansettelse med den beste programvaren for jobbtesting, OnlinEExamMaker.
Trinn 1: Registrer deg og logg på OnlineExamMaker-dashbordet.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trinn 2: Forbered ansettelsesquizspørsmål
Du kan redigere ansettelsestestspørsmål i et Excel-dokument og laste opp i bulk. Du kan også lage et spørsmål fra bunnen av i OnlineExamMaker Question Editor.
Trinn 3: Lag en ny test, rediger testinformasjon, for eksempel tittel, spørsmål, testomslag. Deretter kan du legge til spørsmål til den opprettede testen fra OnlineExamMaker Question Bank.
Trinn 4: Publiser og inviter kandidater
Publiser arbeidsprøven som privateksamen, og generer deretter tilgangskoder for testdeltakere. Du kan sende tilgangskoder til kandidater for å invitere dem til å delta på testen.
Trinn 4: Analyser resultatene
Få detaljerte eksamensresultater automatisk og umiddelbart etter at kandidater har levert testen. Du kan få detaljert innsikt om hver enkelt kandidat og invitere de som består testen til neste intervju.
Vanlige spørsmål om sysselsettingstestingsprogramvare
Hvilke funksjoner bør jeg se etter i programvare for arbeidstesting?
1. Kandidatstyringssystem;
2. Legg til multimedia;
3. Tilgangskode for kandidater;
4. Automatisk gradering;
5. Remote online proctoring system.
Hva er programvare for arbeidstesting?
Programvare for å gjennomføre ulike vurderinger for kandidatscreening, kompetansebenchmarking, opplæringsbehovsanalyse, karrierevei, oppbevaringsprogrammer etc.
Hvilke typer vurderinger kan det generere?
Kognitive evnetester, tekniske ferdighetstester, personlighetstester, engelskkunnskapstester, integritetstester og mer.
Hvilken støtte finnes for internasjonale vurderinger?
Noen nettbaserte ansettelsesvurderingsprogramvare gir flerspråklig programvaregrensesnitt, kulturelt innhold, landsspesifikke kompetansemodeller.
Hvor raskt kan kandidater fullføre vurderinger?
Avhenger av spørsmålene og vanskelighetsgraden til testen din. Fra 15 minutters prøver til flertimesvurderinger avhengig av rolleansiennitet.
Kan jeg integrere et arbeidstestverktøy med et CRM-system?
Ja, programvare for sysselsettingstesting gir API og SSO for integrasjon, du kan enkelt koble eksamensdatoen med ditt spennende CRM eller annet system.
Kan jeg eksportere testrapportene til min egen datamaskin?
Ja. Hvis du bruker OnlineExamMaker, kan du eksportere testresultater, spørsmålsrapporter og testresultater til datamaskinen din for videre analyser.