En medarbeiders ferdighetsvurdering er et verktøy eller en prosess som evaluerer og måler ferdighetene, evnene, kunnskapene og kompetansene til en enkelt ansatt eller en gruppe ansatte.

• Hva er bruken av ansattes ferdighetsvurderinger?
• Typer ferdighetsvurderinger
• Rask oversikt over den beste programvaren for vurdering av ferdigheter for ansatte
• Topp 7 programvare for vurdering av ansattes ferdigheter for bedrifter
• Hvordan lage en vurdering av ansattes ferdigheter med OnlineExamMaker?
• Vanlige spørsmål om vurdering av ansattes ferdigheter

Hva er bruken av ansattes ferdighetsvurderinger?

Rekruttering og ansettelse: For å avgjøre om en kandidat har de nødvendige ferdighetene for en spesifikk jobbrolle.

Opplæring og utvikling: For å identifisere områder hvor ansatte kan trenge videre opplæring eller utvikling.

Etterfølgerplanlegging: For å identifisere og forberede potensielle fremtidige ledere eller å fylle andre kritiske roller i en organisasjon.

Resultatgjennomganger: Som en del av evalueringen av en ansatts årlige eller periodiske prestasjoner.

Lagdannelse: Å bygge balanserte lag med komplementære ferdigheter.

Karrieresøk: Å hjelpe ansatte med å forstå deres styrker og områder for vekst, og veilede dem om potensielle fremtidige roller eller karrierebevegelser i organisasjonen.

Typer ferdighetsvurderinger

Tekniske vurderinger: Evaluerer en ansatts tekniske eller spesifikke jobbrelaterte ferdigheter. For eksempel en kodetest for en programvareutvikler eller en designoppgave for en grafisk designer.

Myke ferdighetsvurderinger: Evaluerer mellommenneskelig og generell faglig kompetanse som kommunikasjon, lederskap, teamarbeid og problemløsning.

Atferdsvurderinger: Fokuserer på personlighetstrekk og hvordan de kan påvirke en persons egnethet for en spesifikk rolle eller team.

Kunnskapstester: Mål en ansatts forståelse av spesifikke emner eller emner.

Simulering og rollespill: Praktiske scenarier der ansatte demonstrerer hvordan de ville håndtere spesifikke jobbrelaterte utfordringer.

360-graders tilbakemelding: Samler tilbakemelding om ytelse fra en ansatts jevnaldrende, underordnede og overordnede, og gir et helhetlig syn på deres ferdigheter og ytelse.

Enten det er under ansettelsesprosessen, for interne forfremmelser, eller bare for å opprettholde en velutstyrt arbeidsstyrke, er det avgjørende å kjenne til de ansattes evner. Med det ekstra behovet for fleksibilitet og eksternt arbeid, krever bedrifter nå vurderingsverktøy som fungerer sømløst på tvers av alle enheter.

Rask oversikt over den beste programvaren for vurdering av ferdigheter for ansatte

Topp 7 programvare for vurdering av ansattes ferdigheter for bedrifter

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

G2-vurdering : 4,5/5
Priser : Gratis, ingen kredittkort kreves. Premium-abonnement tilgjengelig for $17/måned for Essentials, $35/måned for Professional-plan, $55/måned for Premium-plan.

OnlineExamMaker er en enestående nettbasert eksamensplattform som tilbyr vurderingsløsninger for bedrifter i alle størrelser. Med avanserte proctoring-funksjoner sikrer den ektheten til eksterne tester, og garanterer at personen som tar testen er den tiltenkte deltakeren. Dens kompatibilitet på tvers av enheter er en velsignelse for organisasjoner som søker fleksibilitet.

OnlineExamMakers avanserte analyse- og rapporteringsverktøy kan hjelpe deg med å spare mye tid og energi. Lærere kan få verdifull innsikt i elevenes prestasjoner, identifisere forbedringsområder og ta datadrevne beslutninger for å forbedre den generelle opplæringsopplevelsen.

Nøkkelegenskaper:
▶ Bredt utvalg av tilpassbare tester.
▶ Avanserte proctoring-funksjoner som sikrer autentisk testing.
▶ Psykometriske evalueringer for en helhetlig kandidatprofil.
▶ Merkevareidentitet: legg til merkelogo, slagord.
▶ Automatisk gradering og rangering av kandidater.
▶ Bygg en fantastisk akademis hjemmeside på få minutter.
▶ Kompatibilitet på tvers av enheter for fleksibel testing.
▶ Omfattende rapportgenerering for dyptgående innsikt.

2. TalentRecruit

G2-vurdering : 4,9/5
Priser : Gratis demo, tilpassede priser.

Ved å utnytte kraften til kunstig intelligens og maskinlæring, gir TalentRecruit bedrifter mulighet til å optimalisere rekrutteringsstrategiene sine, og sparer verdifull tid og ressurser. Plattformen har et brukervennlig grensesnitt som sømløst integreres med eksisterende HR-systemer, og sikrer en jevn overgang inn i den nye æraen av talentadministrasjon.

TalentRecruit er forpliktet til å fremme mangfold og inkludering i arbeidsstyrken, ved å bruke objektive algoritmer for å sikre rettferdig evaluering av kandidater fra alle bakgrunner. I tillegg overholder plattformen de høyeste datasikkerhetsstandardene, og sikrer sensitiv informasjon.

Nøkkelegenskaper:
▶ Skybasert plattform for universell tilgang.
▶ Tilpassbare vurderingstester skreddersydd for spesifikke roller.
▶ Omfattende talentstyringssuite.
▶ Samarbeidende tilbakemeldingsverktøy.
▶ Integrerte lærings- og opplæringsmoduler.
▶ Sanntidsanalyse og rapportering.
▶ AI-drevet kandidatscreening.
▶ Personlig tilpasset jobbmatching.
▶ Automatisert intervjuplanlegging.
▶ Sømløs HR-systemintegrasjon.

3. Vervoe

G2-vurdering : 4,6/5
Pris : Gratis demo. $228/år for PAY & GO-versjonen.

Vervoe transformerer ansettelsesprosessen ved å tilby ferdighetstesting som automatisk rangerer kandidater basert på deres prestasjoner. Den AI-drevne plattformen lar arbeidsgivere vurdere kandidatenes evner i den virkelige verden. Enten det er en kodeoppgave, salgsargument eller designutfordring, sikrer Vervoe at kun de best egnede kandidatene kommer videre i prosessen. Plattformens tilpasningsevne på tvers av enheter sikrer en konsistent og fleksibel vurderingsopplevelse.

Nøkkelegenskaper:
▶ AI-drevet automatisk rangering av kandidater basert på ytelse.
▶ Tilpassbare vurderingsoppgaver skreddersydd for jobbroller.
▶ Reelle utfordringer med ferdighetsevaluering.
▶ Integrasjon med populære HR-systemer og jobbtavler.
▶ Adaptive læringsveier for kontinuerlig forbedring.
▶ Detaljert ytelsesinnsikt.

4. HireVue

G2-vurdering : 4,1/5
Priser : Gratis demo, tilpassede priser.

HireVue kombinerer videointervjuer med prediktiv analyse for å hjelpe organisasjoner med å identifisere topptalenter. Utover videokomponenten tilbyr den kodingsvurderinger og spillbaserte utfordringer for å teste kandidatens ferdigheter. Dens AI-drevne innsikt sikrer at ansettelsesprosessen er effektiv, rettferdig og omfattende. Gitt skyfundamentet, garanterer HireVue en enhetlig opplevelse på tvers av enheter.

Nøkkelegenskaper:
▶ Videointervju med AI-drevet innsikt.
▶ Spillbaserte ferdighetsvurderingsutfordringer.
▶ Kodevurderinger for teknologiroller.
▶ Prediktiv analyse for effektive ansettelsesbeslutninger.
▶ Strukturerte intervjuguider for konsistente evalueringer.
▶ Mobilt intervju og vurderingsevner.

5. AssessFirst

G2-vurdering : 4,8/5
Priser : Gratis registrering, abonnementer tilgjengelig for £240/måned for basisplan, £540/måned for Premium-plan.

AssessFirst går utover den tradisjonelle CV-en ved å forutsi kandidatenes suksess basert på deres iboende potensialer. Plattformen evaluerer atferdstrekk, kognitive evner og motivasjoner, og gir en mer omfattende innsikt i hver kandidat. Med mobilvennlige vurderinger kan brukere forvente en konsistent opplevelse uavhengig av enheten.

Nøkkelegenskaper:
▶ Atferdsmessige, kognitive og motiverende evalueringsverktøy.
▶ Prediktiv analyse for vellykket ansettelse.
▶ Omfattende kandidatprofiler utover CV-data.
▶ Mobilvennlige vurderinger.
▶ Integrert teamanalyse for kompatibilitetskontroller.
▶ Tilpassbare evalueringskampanjer for ulike roller.

6. TestGorilla

G2-vurdering : 4,5/5
Pris : Gratis prøveversjon. TestGorilla tilbyr 3 betalte versjoner, Lite-plan, $499/måned; Startplan, $700/måned; Pro-plan, $1000/måned.

TestGorilla gir organisasjoner en omfattende plattform for å screene flere kandidater samtidig. Med et stort bibliotek av tester som spenner fra kognitive evner til spesifikke tekniske ferdigheter, dekker det et bredt spekter av roller. Det brukervennlige grensesnittet, kombinert med robuste analyser, sikrer at rekrutterere får en detaljert oversikt over hver kandidats evner. Programvarens design sikrer jevn navigering uavhengig av enheten som brukes.

Nøkkelegenskaper:
▶ Bredt testbibliotek som spenner fra kognitive til tekniske evalueringer.
▶ Anti-juks-tiltak som sikrer vurderingsintegritet.
▶ Brukervennlig grensesnitt for både bedømmere og testpersoner.
▶ Tilpassede testsekvenser for spesifikke jobbroller.
▶ Detaljerte kandidatresultatkort med praktisk innsikt.
▶ Enkel integrasjon med HR-systemer og plattformer.

7. Pymetrics

G2-vurdering : 3,5/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

Pymetrics bruker nevrovitenskapsbaserte spill og AI-drevne oppgaver for å matche kandidatenes emosjonelle og kognitive evner med bedriftsprofiler. Ved å gjøre det sikrer det objektive ansettelser samtidig som det fokuseres på kandidatenes potensial. Dens innovative tilnærming til ferdighetsvurdering, kombinert med kompatibilitet på tvers av enheter, posisjonerer den som en favoritt blant moderne HR-fagfolk.

Nøkkelegenskaper:
▶ Nevrovitenskapsbaserte spill for omfattende evalueringer.
▶ AI-drevet matching av kandidater til bedriftsprofiler.
▶ Verktøy for skjevhetsdeteksjon og forebygging.
▶ Mobiloptimaliserte vurderingsspill.
▶ Detaljert analysedashbord.
▶ Integreringsevner med fremtredende rekrutteringsplattformer.

Riktig programvare for vurdering av ansattes ferdigheter kan utgjøre en betydelig forskjell når det gjelder ansettelse, opplæring og vedlikehold av en høyt kvalifisert arbeidsstyrke. Med muligheten til å vurdere på ulike enheter, sikrer det at uansett hvor dine ansatte eller potensielle kandidater er, kan deres ferdigheter og kompetanser måles nøyaktig. Ved å integrere en av disse topp 8 programvareløsningene i vurderingsstrategien din, tar du et skritt mot mer effektiv, fleksibel og omfattende administrasjon av menneskelige ressurser. Velg med omhu og se organisasjonen din trives i en tid med digital transformasjon.

Hvordan lage en vurdering av ansattes ferdigheter med OnlineExamMaker?

Det er ekstremt enkelt og effektivt å lage en vurdering av ansattes ferdigheter på nettet hvis det gjøres ved hjelp av det riktige nettbaserte vurderingsverktøyet. Denne trinnvise veiledningen er oppført nedenfor:

Trinn 1: Logg på og start OnlineExamMaker

Trinn 2: Legg til vurderingsspørsmål

OnlineExamMaker lar deg legge til spørsmål på to måter:
• Rediger et spørsmål fra bunnen av i OnlineExamMaker spørsmålsredigering. Du kan legge til rich media i spørsmål ved denne metoden.
• Forbered spørsmål i et Excel-dokument på datamaskinen din, og last deretter opp spørsmål samtidig.

Trinn 3: Lag en vurdering

Klikk "Ny eksamen"-knappen for å lage en vurdering, så kan du legge til spørsmål i denne prosessen.

Trinn 4: Tilpass vurderingen

Tilpass utseendet på vurderingen din. Endre fargepaletten for å speile fargene til bedriften og merkevaren din. Deretter kan du konfigurere live-tid, gradering, online proctoring og mer.

Trinn 5: Publiser og del

Når vurderingen er utgitt, vil OnlineExamMaker generere en quizlink og QR-kode for vurderingen automatisk. Du kan dele direktelenken til dine ansatte, eller la deretter skanne QR-koden for å få tilgang til vurderingen.

Vanlige spørsmål om vurdering av ansattes ferdigheter

Hva er en medarbeiderkompetansevurdering?
En vurdering av ansattes ferdigheter er en systematisk prosess for å evaluere en persons ferdigheter, kompetanser og evner på et bestemt område eller flere områder som er relevante for jobben deres.

Hvorfor er vurdering av ansattes ferdigheter viktig?
Vurdering av ansattes ferdigheter hjelper organisasjoner med å identifisere styrker og svakheter i arbeidsstyrken, noe som muliggjør bedre talentstyring, opplæring og utviklingsstrategier. Det sikrer at ansatte har den nødvendige kompetansen for å utføre rollene sine effektivt.

Hvilke metoder brukes vanligvis for vurdering av ansattes ferdigheter?
Metoder inkluderer selvevaluering, ledervurderinger, fagfellevurderinger, ferdighetstester, ytelsesevalueringer og 360-graders tilbakemelding. En kombinasjon av disse metodene brukes ofte for en helhetlig evaluering.

Kan ferdighetsvurderinger brukes i karriereutviklingsformål?
Ja, ferdighetsvurderinger brukes ofte til karriereutviklingsplanlegging. Å identifisere styrkeområder og områder som trenger forbedring kan veilede ansatte og deres ledere i å lage personlige utviklingsplaner.

Hvordan bidrar ferdighetsvurderinger til etterfølgelsesplanlegging?
Ferdighetsvurderinger gir innsikt i styrken og potensialet til ansatte, og hjelper til med etterfølgerplanlegging. Organisasjoner kan identifisere høypotensiale medarbeidere og stelle dem for lederroller.

Er det forskjell på hard skills og myk ferdighetsvurdering?
Ja, vurderinger av harde ferdigheter evaluerer tekniske eller jobbspesifikke ferdigheter, mens vurderinger av myke ferdigheter fokuserer på mellommenneskelige, kommunikasjons- og atferdsmessige ferdigheter. En omfattende ferdighetsvurdering inkluderer ofte både harde og myke ferdighetsvurderinger.