Å ta en ansettelsesbeslutning vil aldri bli gammel, men gjennom teknologi har ansettelse blitt forbedret, og det er nå flere prosesser å ta for å ta den riktige avgjørelsen. Det er nå undersøkelser, ferdighetstesting og screening som hjelper deg med å vite hva slags person du er i ferd med å ansette. Det tester også hvor dyktig personen er og hvor godt de vil tilpasse seg et team når de blir ansatt. Og hvis du ansetter en massiv bølge av mennesker, bør du vurdere å bruke en online ansettelsesvurderingsprogramvare.
De fleste nettbaserte ansettelsesvurderingsprogramvare hjelper deg med å vise testresultatet enkelt. er de dyktige? Gjør de det bra i et lag? Denne typen spørsmål besvares av nettbasert vurderingsprogramvare for ansettelse. Men det er allerede mye programvare du kan bruke, så nedenfor har vi listet opp de seks beste online ansettelsesvurderingsprogramvarene for deg!
- Fordeler med å gjennomføre en ansettelsesvurdering online
- Hvordan velge den beste programvaren for ansettelsesvurdering?
- En kort sammenligning av Top 6 Online Hiring Assessment Software
- 6 beste online ansettelsesvurderingsprogramvare du bør vurdere
- Hvordan gjennomføre en online ansettelsesvurdering i OnlineExamMaker?
- Vanlige spørsmål om programvare for ansettelsesvurdering på nett
Fordeler med å gjennomføre en ansettelsesvurdering online
Online ansettelsesvurderinger gir en moderne, effektiv og omfattende løsning for å grundig evaluere talent for den rette organisatoriske tilpasningen. Her er noen viktige fordeler ved å gjennomføre ansettelsesvurderinger på nettet:
Bredere kandidatrekkevidde
Online vurderinger lar deg evaluere kandidater fra hvor som helst, og utvider din potensielle talentmasse utover geografiske begrensninger.
Kostnads- og tidseffektivitet
Eliminering av logistisk innsats for å planlegge personlige vurderinger sparer betydelig tid og kostnader forbundet med tradisjonell ansettelse.
Bedre kandidaterfaring
Kandidater kan gjennomføre vurderinger eksternt etter sin egen timeplan, noe som reduserer ansettelsesfriksjonen.
Omfattende ferdighetsvurdering
Tilpassbare online vurderinger tester spesifikke jobbferdigheter – teknisk, kognitiv, personlig tilpasning gjennom simuleringer, arbeidsprøver osv.
Automatisert scoring og analyser
Online plattformer autokarakterer vurderinger, gir poenganalyse på ferdigheter/kompetanser for datadrevne ansettelsesbeslutninger.
Forbedret sikkerhet og overvåking
Proctoring-verktøy som webkameraovervåking, nettleserlåsing, identitetsbekreftelse avskrekker jukseforsøk.
Hvordan velge den beste programvaren for ansettelsesvurdering?
Her er noen tips du bør vurdere når du leter etter den beste ansettelsesvurderingsprogramvaren for din organisasjon:
Identifiser vurderingsbehov
Bestem hvilke spesifikke ferdigheter, kompetanser og egenskaper du trenger for å vurdere kandidater. Dette vil veilede hvilke typer vurderinger (kognitive, tekniske, personlighet, etc.) som kreves.
Vurder vurderingens gyldighet
Se etter vurderinger som er vitenskapelig validert og bevist å presist forutsi jobbytelse og organisatorisk tilpasning. Gjennomgå sertifiseringer, dataprøver og analysemetodikker.
Sjekk integrasjonsmuligheter
Sørg for at vurderingsplattformen sømløst integreres med ditt eksisterende søkersporingssystem (ATS) og HR-informasjonssystem (HRIS) for en jevn arbeidsflyt for ansettelse.
Bare for å fortelle deg det
Registrer deg for en gratis OnlineExamMaker-konto for å lage en interaktiv nettquiz på få minutter – automatisk gradering og mobilvennlig.
Vurder brukeropplevelsen
Kandidatens erfaring er viktig. Se etter intuitive, mobilvennlige plattformer som er enkle å bruke og har funksjoner som støtte for flere språk.
Gjennomgå sikkerhetsfunksjoner
Robust sikkerhet som live proctoring, avansert identitetsverifisering, nettleserlåsing og datakryptering er avgjørende for å opprettholde vurderingsintegriteten.
Opplæring og støtte
Evaluer nivået på opplæring, implementeringsstøtte og løpende kundeservice for å sikre en jevn utrulling og adopsjon.
En kort sammenligning av Top 6 Online Hiring Assessment Software
| Programvare | Beste funksjon | Ratting | Prissetting | Gratis prøveversjon |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI Question Generator for å lage spørsmål for ethvert emne | G2, 4,7/5 | $17/måned | Registrering gratis |
| Assessment Generator | Kunne integrere CRM eller listebehandler | G2, 4,0/5 | $29/måned | Registrering gratis |
| Eklavvya | Spørsmålsbanker med flere eksamenstyper, som egnethetstest | Capterra, 4,5/5 | $600/år | Registrering gratis |
| iMocha | Ferdighetsanalyse og poengmål | G2, 4,4/5 | Skikk | Registrering gratis |
| PeoplogicaSkills | Lager enkelt gyldige, jobbbaserte ferdighetstester ved å kombinere flere fag | Capterra, 4,8/5 | Skikk | Registrering gratis |
| TestInvite | Avanserte sikkerhetstiltak, inkludert sikker nettleserlåsing og online proctoring | G2, 4,7/5 | $37,5 per måned | Registrering gratis |
6 beste online ansettelsesvurderingsprogramvare du bør vurdere
2.OnlineExamMaker
G2-vurdering : 4,7/5
Pris : Gratis å bruke. Premium-abonnement tilgjengelig for $17/måned for Essentials, $35/måned for Professional-plan, $55/måned for Premium-plan.
OnlineExamMaker er det beste valget for en allsidig online ansettelsesvurderingsprogramvare . Det er mye brukt i selskaper , myndigheter og også utdanningsinstitusjoner . Det er en SaaS-eksamen på nett, og du kan også lage en eksamen ved å lage den ved hjelp av den enorme spørsmålsbanken og rike medier.
Denne OnlineExamMaker tar vurderingen et skritt videre ved å automatisk legge til resultater og rapporter umiddelbart. Den sporer også tiden og antall forsøk i eksamen. Denne vurderingsprogramvaren har også kandidatadministrasjon som automatisk grupperer enkeltpersoner basert på resultatet av deres eksamen, noe som er nyttig for å se hvem som bestod og hvem som ikke bestod.
En annen ting å se etter er stabiliteten deres når de håndterer en stor bølge av brukere. OnlineExamMaker kan administrere flere brukere på grunn av den innebygde APACHE + MYsql+ GO. Totalt sett er OnlineExamMaker en kraftig online vurderingsprogramvare du bør dra nytte av.
Ekstra funksjoner
• AI Question Generator for å lage spørsmål for ethvert emne.
• E-handelsfunksjonalitet for salg av eksamener og kurs på nett.
• AI-basert webkamera-proctoring-verktøy for anti-juks.
• Face ID-verifiseringsteknologi for å verifisere kandidater.
• Randomiser spørsmål og bland spørsmålsalternativer.
• Mobilvennlig: testkandidater på hvilken som helst enhet.
• Stabilitet for store bølger av brukere.
• Online LMS for å lage online opplæringskurs.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
G2-vurdering : 4.0/5
Pris : Gratis prøveversjon. Betalte planer starter fra $29/måned for BASIC-plan, $49/måned for AVANSERT-plan, $66/måned for PRIVATE LABEL-plan.
Lag personlige tester ved å inkludere firmalogoen og fargeskjemaet som passer til bedriften din, takket være Assessment Generators tilpassbare testoppretting. Denne vurderingsprogramvarens primære fokus er på bedrifters og organisasjoners ansettelsesbehov.
Eksamensopprettelsen deres kan fylles med flere kategorier for å hjelpe å vite hvor sensorene utmerker seg. De kan også håndtere komplekse og tilpassede spørsmål for jobber som krever unike spørsmål til ferdighetene deres. Assessment Generator inkluderer også tilpasset tilbakemelding på eksamensresultatet for raskt å informere sensor om status etter å ha tatt eksamen.
Ekstra funksjoner
• Bruk farger, logoer og merkevarebilder i vurderingen for å matche merkevaren din.
• Automatisert scoring og innsiktsfulle rapporter.
• Send respondentenes kontaktinformasjon automatisk.
• Kunne integrere din CRM eller listebehandler.
3. Eklavvya
G2-vurdering : 4,5/5
Priser : Eklavvya gir 2 abonnement. $600/år for STANDARD-plan, $800/år for PROFESSIONAL-plan. Eklavvya tilbyr også skreddersydd versjon for Enterprise-brukere.
Eklavvya er en annen spesiell vurderingsprogramvare velkjent av millioner av brukere på grunn av sin effektivitet og tilpasningsevne til enhver vurdering. Eklavvya tilbyr flere typer eksamener for å passe rollen til stillingen du ansetter for.
De har vurderinger spesifikke for akademikere og bedrifter, som opptaksprøver til universiteter og kommunikasjons- og kodetester for teknologibedrifter. De har også proctoring, som kan være live, Ai og ekstern tilpasning for enhver mulig situasjon.
Ekstra funksjoner
• Generativ AI for å gjøre emnerelaterte vurderinger.
• Egnet for både online og offline vurderinger.
• Spørsmålsbanker med flere eksamenstyper, som egnethetstest.
• Proctoring eksamensintegrasjon og LMS API.
• Intelligent vurderingsanalyse for nøyaktige beslutninger.
• Individuell rangering av eksamensresultatet.
4. iMocha
G2-vurdering : 4,4/5
Priser : Du må kontakte iMocha for et pristilbud.
iMocha er en ferdighetsbasert online ansettelsesvurdering perfekt for bedrifter og organisasjoner som har som mål å få det ideelle talentet på jobb. iMochas mål som vurderingsprogramvare er å hjelpe organisasjoner med å ta en intelligent ansettelsesbeslutning ved å bestemme de kvantitative ROI- og L&D-programmene og gi en ansettelsesvurdering for rollen.
iMocha tilbyr avansert vurderingsoppretting som kan håndtere komplekse spørsmål som koding og skript med deres patenterte Ai-logic-boks. De har også en enorm spørsmålsbank for ulike ferdighetsvurderinger, perfekt for alle ferdigheter som trengs for rollen.
Ekstra funksjoner
• Profesjonelle kodingsspørsmål for teknisk vurdering.
• Single sign-on (SSO) integrasjon for å fungere godt med vår CRM.
• Ferdighetsanalyse og poengsum.
• Cloud, SaaS, nettbasert, ingen nedlasting nødvendig.
• Stort ferdighetsbasert testbibliotek.
5. PeoplogicaSkills
Capterra-vurdering : 4,8/5
Priser : Gratis registrering, tilpasset pristilbud.
PeoplogicaSkills er en nettbasert ansettelsesvurdering som fokuserer på jobbbasert ferdighetsvurdering for å ta en klok ansettelsesbeslutning. Å lage en vurdering i Peoplogicaskills er enkelt og fleksibelt ettersom de har store spørsmålsbanker som sikter på ulike ferdigheter som trengs. De gir også en forhåndsdefinert vurdering som kombinerer andre fag for å passe en spesifikk rolle.
Deres automatiserte rapporter er nøyaktige og gir detaljerte resultater som vurderer hvor de utmerker seg. En annen ting å se etter i PeoplogicaSkills er deres intuitive dashbord, som gjør det enkelt for brukere å navigere i resultater og aktuelle tester.
Ekstra funksjoner
• Lager enkelt gyldige, jobbbaserte ferdighetstester ved å kombinere flere fag.
• Tilpasset sertifisering med din merkevareinformasjon.
• Fullt online kandidaterfaring.
• Enkle rapporter med innsiktsfulle analyser.
• Enkelt å navigere i dashbordet for eksamensbehandlere.
6. TestInvite
G2-vurdering : 4,7/5
Pris : Gratis å bruke. Betal mens du går versjon, $37,50 per måned; Essensiell plan, $79 per måned; Avansert plan, $159 per måned.
Til slutt har TestInvite, denne nettbaserte ansettelsesvurderingen, blitt nominert som den beste programvaren for brukervennlighet og verdivurdering. TestInvite online vurderingsprogramvare tilbyr et anti-juksesystem som inkluderer en låst nettleser og videoopptak. De har også et auto-proctoring-system for enkelhets skyld.
I TestInvite kan du enkelt lage eksamener for spesifikke jobber takket være deres betydelige bankspørsmål fylt med egnethet, ferdigheter, språk og personlighetstester. Du kan også bruke spørsmålsbanken deres til å lage intervjuspørsmål som passer best for stillingen du også ansetter.
Ekstra funksjoner
• Stort testbibliotek med klare til bruk tempalter.
• Avanserte sikkerhetstiltak, inkludert sikker nettleserlåsing og nettkontroll.
• Spørsmålsbank og randomiseringsspørsmål.
• Mobilvennlig design for enkel tilgang til tester på alle enheter.
• Live chat med kandidater under online eksamen.
• Omfattende analyser og rapporter for å spore individuelle og gruppeprestasjoner.
Siste tanker
Online ansettelse har nå vært en ny normalitet siden pandemien, og overraskende nok har dette brakt bekvemmelighet og komfort til både ansettelsessjefen og ansatt. Så det er et must å ha et online testverktøy før ansettelse i dag, siden det å velge den rette kan gjøre det enkelt å ansette online. All den oppførte programvaren er et godt valg, men den vi stemmer på er OnlineExamMaker på grunn av dens mange funksjoner som resulterer i en alt-i-ett online vurderingsprogramvare.
Hvordan gjennomføre en online ansettelsesvurdering i OnlineExamMaker?
Med OnlineExamMaker kan HR-ledere lage sikre og profesjonelle online vurderinger for ansettelse, her er den detaljerte veiledningen.
Trinn 1: Registrer deg og start OnlineExamMaker
Trinn 2: Legg til spørsmål
Du kan laste opp spørsmål til OnlineExamMaker Question Bank i bulk via et Excel-dokument. Du kan også generere ansettelsesspørsmål automatisk ved å bruke OnlineExamMaker AI Question Generator.
Trinn 3: Lag en vurdering
Gå til "Eksamener" > "Alle eksamener", klikk på "Ny eksamen"-knappen for å opprette en ny eksamen. Etter at du har fylt ut den grunnleggende informasjonen, kan du legge til spørsmål til vurderingen.
Trinn 4: Aktiver online proctoring
Vår AI Proctor gjør det mulig for eksamensarrangører å overvåke oppførselen til kandidater under den elektroniske vurderingen, systemet vil sende varsel til kandidaten når en juksehandling oppdages.
Trinn 5: Publiser og distribuer
Etter at du har angitt eksamensinnstillingene, kan du forhåndsvise den på din egen enhet. Hvis du er fornøyd med den, kan du publisere og dele den med kandidater.
Vanlige spørsmål om programvare for ansettelsesvurdering på nett
Hva er en nettbasert ansettelsesvurdering?
En nettbasert ansettelsesvurdering er et verktøy som brukes av arbeidsgivere for å evaluere ferdigheter, kunnskaper, evner og egnethet til kandidater for en bestemt jobbrolle. Det utføres vanligvis eksternt gjennom en digital plattform.
Hvordan fungerer en ansettelsesvurdering på nett?
Kandidater får vanligvis en lenke for å få tilgang til vurderingsplattformen. Deretter fullfører de ulike oppgaver, for eksempel flervalgsspørsmål, scenariobaserte simuleringer, kodeutfordringer eller andre øvelser som er relevante for jobbrollen. Disse vurderingene kan være tidsbestemt eller utidsbestemt, avhengig av arbeidsgivers preferanser.
Hvilke typer vurderinger kan jeg møte?
Avhengig av jobbrollen kan vurderinger inkludere kognitive evnetester, personlighetsvurderinger, tekniske ferdighetstester, situasjonsvurderingstester eller jobbspesifikke vurderinger skreddersydd for stillingens krav.
Får online ansettelsesvurderinger poengsummen?
Ja, de fleste vurderinger blir skåret for å måle kandidatenes prestasjoner mot forhåndsbestemte kriterier. Disse poengsummene hjelper arbeidsgivere med å vurdere kandidater objektivt og ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Hva er de beste funksjonene bør jeg se etter når jeg ansetter vurderingsprogramvare?
• Spørsmålshåndteringsbank
• Studentstyringssystem
• Automatisk graderingsverktøy
• Online proctoring-verktøy
Dette er de mest viktige funksjonene du bør vurdere når du velger et nettbasert vurderingsverktøy for ansettelse. OnlineExamMaker er den beste gratis ansettelsesvurderingsprogramvaren for små bedrifter, du kan registrere deg og få en prøveversjon.
Hva skjer etter at jeg har fullført vurderingen?
Etter å ha fullført vurderingen, blir resultatene vanligvis gjennomgått av ansettelsesledere eller rekrutterere. Avhengig av utfallet kan du bli invitert til ytterligere intervjuer eller vurderinger som en del av ansettelsesprosessen.
Hvor viktig er ansettelsesvurderinger på nett i ansettelsesprosessen?
Online ansettelsesvurderinger er ofte et avgjørende skritt i ansettelsesprosessen, siden de gir verdifull innsikt i kandidatenes evner og hjelper arbeidsgivere med å ta informerte beslutninger. Imidlertid er de vanligvis bare én komponent i en omfattende ansettelsesprosess som også kan inkludere intervjuer, referansesjekker og andre evalueringer.