Een beoordeling van de vaardigheden van werknemers is een hulpmiddel of proces dat de vaardigheden, capaciteiten, kennis en competenties van een individuele werknemer of een groep werknemers evalueert en meet.
- Wat zijn de toepassingen van beoordelingen van werknemersvaardigheden?
- Soorten vaardighedenbeoordelingen
- Snel overzicht van de beste software voor het beoordelen van werknemersvaardigheden
- Top 7 software voor de beoordeling van werknemersvaardigheden voor het bedrijfsleven
- Hoe maak je een beoordeling van de vaardigheden van werknemers met OnlineExamMaker?
- Veelgestelde vragen over beoordeling van werknemersvaardigheden
Wat zijn de toepassingen van beoordelingen van werknemersvaardigheden?
Werving en aanwerving: Om te bepalen of een kandidaat over de nodige vaardigheden beschikt voor een specifieke functie.
Training en ontwikkeling: Om gebieden te identificeren waar werknemers mogelijk verdere training of ontwikkeling nodig hebben.
Opvolgingsplanning: om potentiële toekomstige leiders te identificeren en voor te bereiden of om andere cruciale rollen binnen een organisatie te vervullen.
Prestatiebeoordelingen: als onderdeel van het evalueren van de jaarlijkse of periodieke prestaties van een medewerker.
Teamvorming: Het bouwen van evenwichtige teams met complementaire vaardigheden.
Loopbaantraject: Om werknemers te helpen hun sterke punten en groeigebieden te begrijpen, en hen te begeleiden bij mogelijke toekomstige rollen of carrièrestappen binnen de organisatie.
Pro-tip
U kunt boeiende online quizzen maken met onze gratis online quizmaker .
Soorten vaardighedenbeoordelingen
Technische beoordelingen: Evalueert de technische of specifieke functiegerelateerde vaardigheden van een medewerker. Bijvoorbeeld een codeertest voor een softwareontwikkelaar of een ontwerpopdracht voor een grafisch ontwerper.
Soft skills assessments: Evalueert interpersoonlijke en algemene professionele competenties zoals communicatie, leiderschap, teamwerk en probleemoplossing.
Gedragsbeoordelingen: richt zich op persoonlijkheidskenmerken en hoe deze de geschiktheid van een individu voor een specifieke rol of team kunnen beïnvloeden.
Kennistests: Meet het begrip van een medewerker over specifieke onderwerpen of onderwerpen.
Simulatie en rollenspel: praktische scenario's waarin werknemers laten zien hoe zij met specifieke werkgerelateerde uitdagingen zouden omgaan.
360-graden feedback: Verzamelt prestatiefeedback van collega's, ondergeschikten en superieuren van een medewerker, waardoor een holistisch beeld wordt geboden van hun vaardigheden en prestaties.
Of het nu tijdens het wervingsproces is, voor interne promoties of gewoon om een goed uitgerust personeelsbestand te behouden: het kennen van de capaciteiten van uw personeel is van cruciaal belang. Met de extra behoefte aan flexibiliteit en werken op afstand hebben bedrijven nu beoordelingstools nodig die naadloos op alle apparaten werken.
Snel overzicht van de beste software voor het beoordelen van werknemersvaardigheden
| Software | Beste eigenschap | Ratten | Prijzen | Gratis proefperiode |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Geavanceerde proctoringfuncties die authentieke tests garanderen | G2, 4,5/5 | $ 17/maand | Schrijf je gratis in |
| TalentRecruit | Aanpasbare beoordelingstests, afgestemd op specifieke rollen | G2, 4,9/5 | Aangepast | Gratis demo |
| Vervoe | AI-gestuurde automatische rangschikking van kandidaten op basis van prestaties | G2, 4,6/5 | $ 228/jaar | Gratis demo |
| HireVue | Coderingsbeoordelingen voor het inhuren van ontwikkelaars | G2, 4,1/5 | Aangepast | Gratis demo |
| AssessFirst | Gedragsmatige, cognitieve en motiverende evaluatie-instrumenten | G2, 4,8/5 | £ 240/maand | Schrijf je gratis in |
| TestGorilla | Brede testbibliotheek variërend van cognitieve tot technische evaluaties | G2, 4,5/5 | $ 499/maand | Schrijf je gratis in |
| Pymetrics | Voor mobiel geoptimaliseerd beoordelingsspel | G2, 3,5/5 | Aangepast | Schrijf je gratis in |
Top 7 software voor de beoordeling van werknemersvaardigheden voor het bedrijfsleven
1. OnlineExamMaker
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Gratis, geen creditcard vereist. Premium-abonnement beschikbaar voor $17/maand voor Essentials, $35/maand voor Professional-abonnement, $55/maand voor Premium-abonnement.
OnlineExamMaker is een uitstekend online examenplatform dat beoordelingsoplossingen biedt voor bedrijven van elke omvang. Met geavanceerde proctoringfuncties garandeert het de echtheid van toetsen op afstand, waardoor wordt gegarandeerd dat de persoon die de toets aflegt ook de beoogde deelnemer is. De compatibiliteit tussen verschillende apparaten is een zegen voor organisaties die op zoek zijn naar flexibiliteit.
De geavanceerde analyse- en rapportagetools van OnlineExamMaker kunnen u helpen veel tijd en energie te besparen. Docenten kunnen waardevolle inzichten verkrijgen in de prestaties van studenten, verbeterpunten identificeren en datagestuurde beslissingen nemen om de algehele trainingservaring te verbeteren.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Breed scala aan aanpasbare tests.
▶ Geavanceerde proctoringfuncties die authentieke tests garanderen.
▶ Psychometrische evaluaties voor een holistisch kandidatenprofiel.
▶ Merkidentiteit: merklogo en slogan toevoegen.
▶ Automatische beoordeling en rangschikking van kandidaten.
▶ Bouw binnen enkele minuten een verbluffende academie-startpagina.
▶ Compatibiliteit tussen apparaten voor flexibel testen.
▶ Uitgebreide rapportgeneratie voor diepgaande inzichten.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
2. TalentRecruit
G2-beoordeling : 4,9/5
Prijzen : Gratis demo, aangepaste prijzen.
TalentRecruit maakt gebruik van de kracht van kunstmatige intelligentie en machine learning en stelt bedrijven in staat hun rekruteringsstrategieën te optimaliseren, waardoor waardevolle tijd en middelen worden bespaard. Het platform beschikt over een gebruiksvriendelijke interface die naadloos integreert met bestaande HR-systemen, waardoor een soepele overgang naar het nieuwe tijdperk van talentmanagement wordt gegarandeerd.
TalentRecruit zet zich in voor het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit binnen het personeelsbestand, door gebruik te maken van onpartijdige algoritmen om een eerlijke evaluatie van kandidaten met alle achtergronden te garanderen. Bovendien voldoet het platform aan de hoogste normen voor gegevensbeveiliging, waardoor gevoelige informatie wordt beschermd.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Cloudgebaseerd platform voor universele toegang.
▶ Aanpasbare beoordelingstests, afgestemd op specifieke rollen.
▶ Uitgebreide suite voor talentbeheer.
▶ Hulpmiddelen voor collaboratieve feedback.
▶ Geïntegreerde leer- en trainingsmodules.
▶ Realtime analyses en rapportage.
▶ Kandidaatscreening op basis van AI.
▶ Gepersonaliseerde jobmatching.
▶ Geautomatiseerde interviewplanning.
▶ Naadloze integratie van HR-systemen.
3. Vervoe
G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen : Gratis demo. $ 228/jaar voor PAY & GO-versie.
Vervoe transformeert het wervingsproces door vaardigheidstesten aan te bieden die kandidaten automatisch rangschikken op basis van hun prestaties. Met het AI-gestuurde platform kunnen werkgevers de vaardigheden van kandidaten in de praktijk beoordelen. Of het nu gaat om een codeeropdracht, een verkooppraatje of een ontwerpuitdaging, Vervoe zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten verder komen in het proces. De aanpasbaarheid van het platform op verschillende apparaten zorgt voor een consistente en flexibele beoordelingservaring.
Belangrijkste kenmerken:
▶ AI-gestuurde automatische rangschikking van kandidaten op basis van prestaties.
▶ Aanpasbare beoordelingstaken afgestemd op functierollen.
▶ Uitdagingen voor de evaluatie van vaardigheden in de echte wereld.
▶ Integratie met populaire HR-systemen en vacaturesites.
▶ Adaptieve leertrajecten voor continue verbetering.
▶ Gedetailleerde prestatie-inzichten.
4. HireVue
G2-beoordeling : 4,1/5
Prijzen : Gratis demo, aangepaste prijzen.
HireVue combineert video-interviews met voorspellende analyses om organisaties te helpen toptalent te identificeren. Naast de videocomponent biedt het codeerbeoordelingen en game-gebaseerde uitdagingen om de vaardigheden van kandidaten te testen. De AI-gestuurde inzichten zorgen ervoor dat het wervingsproces efficiënt, eerlijk en alomvattend is. Gezien de cloudbasis garandeert HireVue een uniforme ervaring op alle apparaten.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Video-interviews met AI-gestuurde inzichten.
▶ Op games gebaseerde uitdagingen voor het beoordelen van vaardigheden.
▶ Assessments coderen voor technische rollen.
▶ Voorspellende analyses voor efficiënte wervingsbeslissingen.
▶ Gestructureerde interviewgidsen voor consistente evaluaties.
▶ Mobiele interview- en beoordelingsmogelijkheden.
5. AssessFirst
G2-beoordeling : 4,8/5
Prijzen : Gratis aanmelding, abonnementen beschikbaar voor £ 240/maand voor het Basic-abonnement, £ 540/maand voor het Premium-abonnement.
AssessFirst gaat verder dan het traditionele cv door het succes van kandidaten te voorspellen op basis van hun inherente potentieel. Het platform evalueert gedragskenmerken, cognitieve vaardigheden en motivaties, waardoor een uitgebreider inzicht in elke kandidaat wordt geboden. Met mobielvriendelijke beoordelingen kunnen gebruikers een consistente ervaring verwachten, ongeacht hun apparaat.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Gedrags-, cognitieve en motiverende evaluatie-instrumenten.
▶ Voorspellende analyses voor succesvolle werving.
▶ Uitgebreide kandidaatprofielen die verder gaan dan CV-gegevens.
▶ Mobielvriendelijke beoordelingen.
▶ Geïntegreerde teamanalyse voor compatibiliteitscontroles.
▶ Aanpasbare evaluatiecampagnes voor verschillende rollen.
6. TestGorilla
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Gratis proefperiode. TestGorilla biedt 3 betaalde versies, Lite-abonnement, $ 499/maand; Startersabonnement, $ 700/maand; Pro-abonnement, $ 1000 / maand.
TestGorilla biedt organisaties een uitgebreid platform om meerdere kandidaten tegelijkertijd te screenen. Met een enorme bibliotheek aan tests, variërend van cognitieve vaardigheden tot specifieke technische vaardigheden, bestrijkt het een breed spectrum aan rollen. De gebruiksvriendelijke interface, gecombineerd met robuuste analyses, zorgt ervoor dat recruiters een gedetailleerd beeld krijgen van de capaciteiten van elke kandidaat. Het ontwerp van de software zorgt voor een soepele navigatie, ongeacht het gebruikte apparaat.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Brede testbibliotheek, variërend van cognitieve tot technische evaluaties.
▶ Maatregelen tegen fraude die de integriteit van de beoordeling garanderen.
▶ Gebruiksvriendelijke interface voor zowel beoordelaars als testpersonen.
▶ Aangepaste testsequenties voor specifieke functies.
▶ Gedetailleerde kandidatenscorekaarten met bruikbare inzichten.
▶ Eenvoudige integratie met HR-systemen en platforms.
7. Pymetrics
G2-beoordeling : 3,5/5
Prijzen : Prijsopgave op maat.
Pymetrics maakt gebruik van op neurowetenschappen gebaseerde games en AI-gestuurde taken om de emotionele en cognitieve vaardigheden van kandidaten te matchen met bedrijfsprofielen. Hierdoor wordt onbevooroordeelde aanwerving gegarandeerd, terwijl de nadruk wordt gelegd op het potentieel van kandidaten. De innovatieve benadering van de beoordeling van vaardigheden, gecombineerd met compatibiliteit tussen verschillende apparaten, positioneert het als een favoriet onder moderne HR-professionals.
Belangrijkste kenmerken:
▶ Op neurowetenschappen gebaseerde games voor uitgebreide evaluaties.
▶ AI-gestuurde matching van kandidaten met bedrijfsprofielen.
▶ Instrumenten voor het detecteren en voorkomen van bias.
▶ Voor mobiel geoptimaliseerde beoordelingsspellen.
▶ Gedetailleerd analysedashboard.
▶ Integratiemogelijkheden met prominente wervingsplatforms.
De juiste software voor het beoordelen van de vaardigheden van werknemers kan een aanzienlijk verschil maken bij het aannemen, trainen en behouden van hooggekwalificeerd personeel. Met de mogelijkheid om op verschillende apparaten te beoordelen, zorgt het ervoor dat, waar uw werknemers of potentiële kandidaten zich ook bevinden, hun vaardigheden en competenties nauwkeurig kunnen worden gemeten. Door een van deze top 8 softwareoplossingen te integreren in uw beoordelingsstrategie, zet u een stap in de richting van efficiënter, flexibeler en uitgebreider personeelsbeheer. Kies verstandig en zie hoe uw organisatie floreert in het tijdperk van digitale transformatie.
Hoe maak je een beoordeling van de vaardigheden van werknemers met OnlineExamMaker?
Online een beoordeling van de vaardigheden van werknemers maken is uiterst eenvoudig en effectief als u de juiste online beoordelingstool gebruikt. Deze stapsgewijze handleiding vindt u hieronder:
Stap 1: Meld u aan en start OnlineExamMaker
Stap 2: Voeg beoordelingsvragen toe
Met OnlineExamMaker kunt u op twee manieren vragen toevoegen:
• Bewerk een vraag helemaal opnieuw in de OnlineExamMaker-vrageneditor. Bij deze methode kunt u rijke media in twijfel trekken.
• Bereid vragen voor in een Excel-document op uw computer en upload vervolgens de vragen in bulk.
Stap 3: Maak een beoordeling
Klik op de knop "Nieuw examen" om een beoordeling aan te maken. Vervolgens kunt u tijdens dit proces vragen toevoegen.
Stap 4: Personaliseer het assessment
Pas het uiterlijk van uw beoordeling aan. Verander het kleurenpalet om de kleuren van uw bedrijf en merk te weerspiegelen. Vervolgens kun je livetime, beoordelingen, online proctoring en meer configureren.
Stap 5: Publiceer en deel
Zodra de toets is vrijgegeven, genereert OnlineExamMaker automatisch een quizlink en QR-code voor de toets. U kunt de directe link delen met uw medewerkers, of vervolgens de QR-code laten scannen om toegang te krijgen tot het assessment.
Veelgestelde vragen over beoordeling van werknemersvaardigheden
Wat is een beoordeling van de vaardigheden van medewerkers?
Een beoordeling van de vaardigheden van een werknemer is een systematisch proces voor het evalueren van de vaardigheden, competenties en capaciteiten van een individu op een bepaald gebied of meerdere gebieden die relevant zijn voor zijn of haar werk.
Waarom is het beoordelen van de vaardigheden van medewerkers belangrijk?
Het beoordelen van de vaardigheden van werknemers helpt organisaties de sterke en zwakke punten van hun personeel te identificeren, waardoor beter talentmanagement, training en ontwikkelingsstrategieën mogelijk worden. Het zorgt ervoor dat medewerkers over de nodige vaardigheden beschikken om hun taken effectief uit te voeren.
Welke methoden worden vaak gebruikt voor het beoordelen van de vaardigheden van werknemers?
Methoden omvatten zelfevaluatie, managersbeoordelingen, peer reviews, vaardigheidstests, prestatie-evaluaties en 360-graden feedback. Voor een uitgebreide evaluatie wordt vaak een combinatie van deze methoden gebruikt.
Kunnen vaardighedenbeoordelingen worden gebruikt voor loopbaanontwikkelingsdoeleinden?
Ja, beoordelingen van vaardigheden worden vaak gebruikt voor de planning van loopbaanontwikkeling. Het identificeren van sterke punten en gebieden die verbetering behoeven, kan werknemers en hun managers begeleiden bij het opstellen van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen.
Hoe dragen vaardighedenbeoordelingen bij aan opvolgingsplanning?
Vaardigheidsbeoordelingen bieden inzicht in de sterke punten en het potentieel van werknemers en helpen bij de opvolgingsplanning. Organisaties kunnen werknemers met een hoog potentieel identificeren en hen voorbereiden op leiderschapsrollen.
Is er een verschil tussen beoordelingen van harde vaardigheden en beoordelingen van zachte vaardigheden?
Ja, beoordelingen van harde vaardigheden evalueren technische of functiespecifieke vaardigheden, terwijl beoordelingen van zachte vaardigheden zich richten op interpersoonlijke, communicatie- en gedragsvaardigheden. Een uitgebreide beoordeling van vaardigheden omvat vaak evaluaties van zowel harde als zachte vaardigheden.