Penilaian pengetahuan kerja ialah proses yang digunakan untuk menilai pemahaman, kecekapan atau kepakaran seseorang individu dalam aspek tertentu pekerjaan atau profesion. Ia sering digunakan untuk menentukan sama ada seseorang individu memiliki pengetahuan dan kecekapan yang diperlukan untuk melaksanakan secara berkesan dalam peranan tertentu. Penilaian sedemikian boleh digunakan dalam pelbagai konteks, termasuk pengambilan, kenaikan pangkat, latihan dan pensijilan profesional.

Jenis-jenis Penilaian Pengetahuan Kerja

Peperiksaan Bertulis

Ini mungkin termasuk soalan aneka pilihan, jawapan pendek atau soalan jenis esei yang menguji pengetahuan berkaitan pekerjaan.

Peperiksaan Lisan

Seseorang individu mungkin diminta menjawab soalan dalam format temu duga untuk mengukur pemahaman dan pengetahuan mereka tentang topik khusus pekerjaan.

Peperiksaan Amali

Dalam sesetengah profesion, ujian praktikal mungkin paling relevan. Sebagai contoh, seorang mekanik mungkin diminta untuk membaiki enjin, atau seorang tukang masak mungkin dikehendaki menyediakan hidangan.

Simulasi dan Senario

Ini adalah ujian yang lebih mendalam di mana individu dimasukkan ke dalam situasi kerja simulasi dan dinilai tentang cara mereka mengendalikannya.

Ujian Berasaskan Komputer

Dengan kemajuan dalam teknologi, banyak penilaian pengetahuan pekerjaan telah bergerak dalam talian, menawarkan ujian penyesuaian dan maklum balas segera.

Ulasan Portfolio

Terutamanya dalam bidang kreatif, penilaian kerja lepas dapat membantu menilai pengetahuan dan set kemahiran seseorang.

• Jenis-jenis Penilaian Pengetahuan Kerja
• Mengapakah Penilaian Pengetahuan Kerja Penting?
• Perbandingan Ringkas 8 Alat Penilaian Pengetahuan Kerja Terbaik
• 8 Perisian Penilaian Pengetahuan Kerja Terbaik untuk Pengurus Sumber Manusia
• Bagaimana Membuat Penilaian Pengetahuan Pekerjaan untuk Menilai Pekerja?
• Soalan Lazim Alat Penilaian Pengetahuan Kerja

Mengapakah Penilaian Pengetahuan Kerja Penting?

Memperbaiki Keputusan Pengambilan Pekerja
Menilai pengetahuan pekerjaan calon membantu perekrut dan pengurus pengambilan membuat keputusan termaklum. Apabila calon diuji pada pengetahuan khusus pekerjaan, lebih mudah untuk membezakan antara mereka yang benar-benar layak dan mereka yang mungkin tidak sesuai untuk peranan itu.

Mengenalpasti Keperluan Latihan
Bagi pekerja sedia ada, penilaian pengetahuan pekerjaan boleh menyerlahkan bidang di mana latihan atau peningkatan kemahiran diperlukan. Ini memastikan pekerja mendapat sokongan yang mereka perlukan untuk melaksanakan peranan mereka dengan berkesan.

Prestasi Penandaarasan
Dari masa ke masa, penilaian boleh membantu organisasi menjejaki tahap pengetahuan kakitangannya. Ini membolehkan penanda aras prestasi terhadap piawaian industri atau membandingkan jabatan atau pasukan yang berbeza dalam organisasi yang sama.

Meningkatkan Pembangunan Pekerja
Pekerja boleh menggunakan maklum balas daripada penilaian ini untuk mengenal pasti kekuatan mereka dan bidang untuk penambahbaikan. Ini boleh membimbing usaha pembangunan peribadi dan profesional mereka.

Perbandingan Ringkas 8 Alat Penilaian Pengetahuan Kerja Terbaik

8 Perisian Penilaian Pengetahuan Kerja Terbaik untuk Pengurus Sumber Manusia

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ialah perisian penilaian pengetahuan pekerjaan yang berkuasa dan mesra pengguna yang membolehkan jurulatih dan pengurus HR membuat kuiz dan penilaian dalam talian interaktif untuk menilai pengetahuan dan kemahiran pekerja. Perisian ini melangkaui penilaian pekerjaan tradisional dengan memberi tumpuan kepada bakat dan potensi. Menggunakan kuasa psikologi industri/organisasi dan AI, OnlineExamMaker mengukur kebolehsuaian individu, pengetahuan dan kemahiran kerja, antara kemahiran insaniah yang lain.

Sistem pengurusan pembelajaran (LMS) OnlineExamMaker memperkasakan organisasi untuk mereka bentuk, menyampaikan dan menjejaki program latihan dengan lancar. Dengan ciri lanjutan seperti penciptaan kandungan interaktif, penilaian dan analitik, perniagaan boleh membangunkan modul latihan yang menarik dan berorientasikan hasil untuk pekerja mereka.

Pro:
• Memberi tumpuan kepada kemahiran insaniah, memberikan pandangan holistik tentang calon.
• Menggunakan teknologi proktor AI termaju untuk mengelakkan penipuan.
• Pelbagai jenis soalan, objektif, subjektif dan esei.
• Antara muka mesra pengguna & mudah digunakan.
• Pemantauan kamera web dan rakaman proses.
• Kerja Berpasukan: buat subpentadbir untuk bekerjasama.
• Perisian LMS: mengurus ujian & pembelajaran di satu tempat.
• Kos ujian & latihan yang lebih rendah.
• Jejaki hasil pembelajaran dan ukur kejayaan.

Keburukan:
• Pengguna baharu mungkin mempercepatkan masa untuk belajar menggunakan fungsi LMS mereka.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Percuma. Langganan tersedia dengan harga $17/bulan untuk pelan Essential, $35/bulan untuk pelan Profesional, atau $55/bulan untuk pelan Premium.

2. Talentsoft

Talentsoft ialah perisian pengurusan bakat berasaskan awan terkemuka yang menawarkan set aplikasi untuk membantu syarikat dalam merekrut, onboarding, penilaian prestasi dan latihan. Modul penilaian mereka direka untuk menilai kemahiran, kecekapan dan pengetahuan pekerjaan pekerja. Dengan antara muka yang mesra pengguna, pengurus dan profesional HR boleh menyediakan penilaian yang disesuaikan, mengumpulkan cerapan yang boleh diambil tindakan dan membuat keputusan terdorong data untuk meningkatkan produktiviti tenaga kerja. Keupayaan penyepaduannya menjadikannya pilihan serba boleh untuk perniagaan yang menyasarkan pendekatan pengurusan bakat holistik.

Pro:
• Suite pengurusan bakat yang komprehensif meliputi pelbagai keperluan HR.
• Antara muka mesra pengguna yang menyelaraskan proses penilaian.
• Bersepadu dengan baik dengan alatan lain, memberikan pengalaman yang lancar.

Keburukan:
• Mungkin menggembirakan untuk perniagaan yang lebih kecil yang hanya memerlukan modul tertentu.
• Keluk pembelajaran yang lebih curam untuk penggunaan suite yang lengkap.
• Penyesuaian boleh dihadkan berbanding dengan alat penilaian kendiri.

Penilaian G2 : 4.2/5
Harga: Hubungi untuk sebut harga.

3. HireSelect

HireSelect by Criteria Corp ialah platform ujian pra-pekerjaan yang menawarkan set komprehensif ujian bakat, personaliti dan kemahiran. Ujian ini dibuat berdasarkan penyelidikan saintifik yang ketat, memastikan kebolehpercayaan dan kesahihan. Penilaian khusus pekerjaan platform membantu syarikat dalam membuat keputusan pengambilan pekerja termaklum dengan menilai kesesuaian calon untuk sesuatu peranan. Papan pemuka intuitif dan alatan analitiknya menyediakan data yang bernas, memudahkan proses pemilihan untuk profesional HR.

Pro:
• Menawarkan pelbagai jenis ujian yang disahkan secara saintifik.
• Papan pemuka mesra pengguna dengan analitis yang berwawasan.
• Menyediakan ujian untuk pelbagai peranan pekerjaan dan industri.

Keburukan:
• Sesetengah ujian mungkin tidak cukup mendalam untuk peranan yang sangat khusus.
• UI Platform mungkin berasa ketinggalan zaman berbanding pesaing baharu.
• Penyesuaian terhad untuk penjenamaan atau keperluan syarikat tertentu.

Penilaian Capterra : 4.8/5
Harga: Harga tersuai.

4. Vervoex

Vervoe ialah platform ujian kemahiran dikuasakan AI yang direka untuk mengautomasikan proses saringan calon. Dengan menilai calon berdasarkan cara mereka melakukan tugas berkaitan pekerjaan, ia memberikan majikan pandangan yang realistik tentang prestasi seseorang individu. Fokus pada prestasi berbanding resume ini memastikan proses pengambilan pekerja lebih meritokrasi. Pustaka penilaian Vervoe, yang boleh disesuaikan, membolehkan syarikat menilai calon mengenai kemahiran yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan.

Pro:
• Didorong oleh AI, memastikan kecekapan dalam proses penapisan calon.
• Penilaian berpaksikan prestasi menggalakkan pengambilan pekerja meritokrasi.
• Menawarkan perpustakaan besar penilaian yang boleh disesuaikan.

Keburukan:
• Pengesyoran AI mungkin tidak sentiasa sejajar dengan gerak hati manusia.
• Mungkin lebih mahal daripada penyelesaian ujian tradisional.
• Sesetengah pengguna mungkin mengalami keluk pembelajaran dengan pelbagai cirinya.

Penilaian Capterra : 4.5/5
Harga: Percubaan percuma. PAY & GO, $228/tahun; PENGGUNAAN BERASASKAN KEMAHIRAN, adat; PENGESAHAN KEMAHIRAN MELALUI API, tersuai

5. Questionmark

Tanda soal ialah platform teknologi penilaian terkenal yang menyediakan alat untuk mencipta, menyampaikan dan menganalisis penilaian. Penyelesaiannya yang selamat dan berskala memenuhi pelbagai sektor, daripada pendidikan kepada organisasi perusahaan dan kerajaan. Platform ini menekankan kebolehtahanan dan kebolehpercayaan, memastikan bahawa penilaian adalah sah dan bebas berat sebelah. Dengan pelbagai integrasi dan ciri seperti pengawas, Tanda Soal ialah pilihan yang komprehensif untuk ramai yang ingin mengukur pengetahuan dan kemahiran pekerjaan.

Pro:
• Selamat dan berskala, sesuai untuk saiz organisasi yang berbeza.
• Menekankan kebolehtahanan dan kebolehpercayaan dalam penilaian.
• Menawarkan ciri seperti mengawasi peperiksaan berkepentingan tinggi.

Keburukan:
• Antara muka mungkin tidak semoden beberapa pesaing.
• Mungkin berlebihan untuk perniagaan kecil dengan keperluan penilaian terhad.
• Penyesuaian mungkin memerlukan pengetahuan teknikal lanjutan.

Penilaian G2 : 5.0/5
Harga: Harga Tersuai.

6. Codility

Disesuaikan khusus untuk industri teknologi, Codility ialah platform yang membantu syarikat dalam menilai dan melatih bakat teknologi. Ia menyediakan alat penilaian kod, membolehkan majikan menguji pengaturcara dengan berkesan. Perisian ini direka bentuk untuk mensimulasikan cabaran pengekodan dunia sebenar, memastikan bahawa penilaian adalah berkaitan dengan pekerjaan. Ia bukan sahaja menyelaraskan proses pengambilan teknologi tetapi juga membantu dalam mengenal pasti keperluan latihan di kalangan pekerja semasa.

Pro:
• Disesuaikan khusus untuk industri teknologi, memastikan ujian yang berkaitan.
• Mensimulasikan cabaran pengekodan dunia sebenar.
• Menawarkan kedua-dua penilaian dan keupayaan latihan.

Keburukan:
• Fokus khusus pada teknologi mungkin tidak sesuai untuk peranan bukan teknologi.
• Simulasi dunia sebenar mungkin mencabar untuk calon junior.
• Harga mungkin lebih tinggi untuk perniagaan kecil.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga: Sebut harga tersuai.

7. eSkill

eSkill ialah platform ujian pra-pekerjaan yang fleksibel dan mesra pengguna, yang terkenal dengan pelbagai jenis ujian yang boleh disesuaikan. Dengan lebih 600 ujian standard, ia menawarkan penilaian tentang pelbagai topik, daripada kemahiran IT kepada pusat panggilan. Ciri temu bual videonya meningkatkan lagi nilainya, membolehkan penilaian menyeluruh bagi kedua-dua kemahiran keras dan lembut. eSkill menekankan pematuhan, memastikan penilaiannya tidak mendiskriminasi dan mematuhi garis panduan EEOC.

Pro:
• Pelbagai ujian yang meliputi pelbagai kemahiran dan industri.
• Ciri temu bual video meningkatkan keupayaan penilaiannya.
• Memastikan pematuhan dengan garis panduan EEOC.

Keburukan:
• Antara muka mungkin berasa kurang moden berbanding alat yang lebih baharu.
• Ujian tersuai mungkin memerlukan masa yang lama untuk disediakan.
• Sesetengah pengguna mungkin mendapati julat ujian amat memberangsangkan.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga: Harga tersuai.

8. Gauge

Gauge ialah platform ujian dalam talian yang komprehensif yang memenuhi keperluan perniagaan, pendidik dan agensi kerajaan. Ia menawarkan alat untuk mencipta, menyampaikan dan menganalisis ujian. Penyelesaian berasaskan awannya membolehkan kebolehskalaan dan kebolehaksesan, memastikan penyampaian ujian lancar pada bila-bila masa, di mana sahaja. Dengan ciri seperti pengawas, penjejakan calon dan analisis terperinci, Gauge menyasarkan untuk memudahkan proses penilaian sambil mengekalkan integriti dan kesahihan.

Pro:
• Alat ujian komprehensif yang sesuai untuk pengguna yang pelbagai.
• Platform berasaskan awan memastikan kebolehskalaan.
• Analitis terperinci memberikan pandangan mendalam tentang penilaian.

Keburukan:
• Mungkin berasa terlalu generik dan kurang kekhususan untuk peranan tertentu.
• Keluasan ciri boleh datang dengan keluk pembelajaran.
• UI dan UX mungkin tidak seintuitif seperti beberapa alatan yang memfokuskan khusus.

Penilaian G2 : Batal
Harga: Untuk pelan berbayar, $500/tahun untuk pelan Standard, $4,750/tahun untuk pelan Profesional. Jika anda mahukan versi yang disesuaikan untuk perusahaan anda, anda perlu menghubungi Gauge untuk mendapatkan harga tersuai.

Bagaimana Membuat Penilaian Pengetahuan Pekerjaan untuk Menilai Pekerja?

Mencari cara untuk menilai kemahiran atau pengetahuan pekerja anda dalam talian mengikut bajet? OnlineExamMaker memudahkan anda membuat penilaian dalam talian penggredan automatik yang akan menjimatkan masa dan usaha anda.

Langkah 1: Buka OnlineExamMaker dan pergi ke papan pemukanya.

Langkah 2: Urus soalan

Pilih "Import soalan" untuk memuat naik soalan kuiz secara pukal melalui dokumen Excel atau Word. Anda juga boleh mengklik butang "Soalan baharu" untuk mencipta soalan baharu dari awal.

Langkah 3: Urus akaun kakitangan

Anda boleh mengedit akaun kakitangan (nama pengguna, kata laluan, jantina) dalam fail templat Excel dan memuat naiknya ke OnlineExamMaker. Penganjur kuiz boleh membuat borang daftar dan membenarkan pekerja membuat akaun sebelum menghadiri kuiz.

Langkah 4: Buat penilaian baharu, edit tajuk, penerangan dan muat naik imej muka depan kuiz, kemudian tambah soalan daripada Bank Soalan.

Langkah 5: Tetapkan tetapan kuiz

Tetapan kuiz yang diperibadikan, termasuk had masa, tema kuiz, maklum balas, langkah anti-penipuan dan sebagainya.

Langkah 6: Simpan & terbitkan

Simpan tetapan kuiz dan lepaskannya. Anda boleh menerbitkan peperiksaan anda secara peribadi kepada kumpulan pekerja terpilih, atau membenarkan sesiapa sahaja mengakses dalam pautan terbitan atau halaman pendaftaran.

Soalan Lazim Alat Penilaian Pengetahuan Kerja

Apakah alat penilaian pengetahuan pekerjaan?
Alat penilaian pengetahuan pekerjaan ialah sumber yang direka bentuk untuk menilai pemahaman dan kecekapan individu dalam tugas, kemahiran dan bidang pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.

Mengapakah alat penilaian pengetahuan pekerjaan penting untuk pengambilan pekerja?
Ia membantu majikan mengukur sejauh mana calon memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, memastikan padanan yang lebih baik antara kemahiran dan keperluan pekerjaan.

Apakah jenis pekerjaan yang boleh mendapat manfaat daripada alat penilaian pengetahuan pekerjaan?
Sebarang pekerjaan yang memerlukan pengetahuan, kemahiran atau kecekapan khusus, seperti peranan teknikal, jawatan pengurusan atau fungsi khusus, boleh mendapat manfaat daripada alat ini.

Bagaimanakah penilaian dijalankan?
Penilaian boleh dijalankan melalui pelbagai kaedah, termasuk kuiz dalam talian, ujian bertulis, demonstrasi praktikal, atau gabungan ini, bergantung pada jenis pekerjaan.

Bolehkah alat penilaian pengetahuan pekerjaan disesuaikan untuk industri yang berbeza?
Ya, alat ini boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan unik industri yang berbeza, memastikan penilaian itu sejajar dengan pengetahuan dan kemahiran khusus yang diperlukan untuk berjaya dalam bidang tertentu.

Bagaimanakah kandungan penilaian dibuat?
Kandungan biasanya dibangunkan oleh pakar subjek dan profesional yang biasa dengan keperluan pekerjaan. Ia mungkin melibatkan semakan huraian kerja, piawaian industri dan amalan terbaik.

Adakah alat penilaian pengetahuan pekerjaan hanya untuk tujuan pengambilan pekerja?
Walaupun ia biasanya digunakan dalam proses pengambilan pekerja, ia juga boleh digunakan untuk latihan dan pembangunan pekerja, penilaian prestasi, dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dalam tenaga kerja.

Bagaimanakah hasil ditafsirkan?
Keputusan biasanya dianalisis berbanding dengan penanda aras atau piawaian yang telah ditetapkan. Ini membantu dalam mengenal pasti calon yang memenuhi atau melebihi tahap pengetahuan yang diharapkan untuk pekerjaan itu.

Adakah alat penilaian pengetahuan pekerjaan boleh disesuaikan untuk pengambilan pekerja jarak jauh?
Ya, banyak alatan direka bentuk untuk dijalankan dalam talian, menjadikannya sesuai untuk proses pengambilan pekerja jauh. Pastikan platform yang digunakan menyediakan persekitaran yang selamat dan boleh dipercayai untuk penilaian.