Mengurus dan menilai prestasi pekerja adalah penting untuk pertumbuhan dan kejayaan mana-mana perniagaan kecil. Untuk menyelaraskan dan meningkatkan proses penilaian, perniagaan kecil & sederhana boleh mendapat manfaat daripada menggunakan perisian penilaian kakitangan. Penyelesaian perisian ini menyediakan pelbagai ciri yang memudahkan proses penilaian, meningkatkan komunikasi dan memacu pembangunan pekerja.

Perisian penilaian kakitangan memainkan peranan penting dalam membantu perniagaan kecil menyelaraskan proses penilaian mereka, meningkatkan komunikasi dan memacu peningkatan prestasi. Dengan melaksanakan perisian penilaian kakitangan yang betul, perniagaan bersaiz sederhana kecil boleh mengoptimumkan proses penilaian mereka, memupuk pembangunan pekerja, dan akhirnya menyumbang kepada kejayaan dan pertumbuhan organisasi mereka.

• Mengapa Penilaian Kakitangan Penting untuk Perniagaan Kecil?
• Jadual Perbandingan Perisian Penilaian 10 Kakitangan Teratas
• 10 Perisian Penilaian Kakitangan Terbaik untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana
• Bagaimana Membuat Penilaian Penilaian Kakitangan dalam OnlineExamMaker?
• Soalan Lazim Penilaian Kakitangan

Mengapa Penilaian Kakitangan Penting untuk Perniagaan Kecil?

Penilaian kakitangan adalah penting untuk perniagaan kecil untuk memupuk tenaga kerja yang berprestasi tinggi dan terlibat, memacu kejayaan dan pertumbuhan dalam pasaran yang kompetitif.

Peningkatan prestasi
Penilaian memberi peluang untuk mengenal pasti bidang di mana pekerja cemerlang dan di mana mereka mungkin memerlukan penambahbaikan. Gelung maklum balas ini penting untuk memupuk pertumbuhan dan pembangunan dalam pasukan.

Pengiktirafan dan motivasi
Penilaian tetap membolehkan perniagaan kecil mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja keras dan pencapaian mereka. Pengiktirafan ini berfungsi sebagai motivasi dan menggalakkan prestasi tinggi yang berterusan.

Mengenal pasti keperluan latihan
Penilaian membantu menentukan bidang di mana pekerja mungkin mendapat manfaat daripada peluang latihan atau pembangunan tambahan. Melabur dalam pembangunan pekerja mengukuhkan set kemahiran pasukan dan meningkatkan produktiviti keseluruhan.

Pengekalan dan penglibatan
Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk kekal bersama syarikat dan menyumbang secara positif kepada kejayaannya. Penilaian tetap menyediakan platform untuk komunikasi terbuka, membolehkan pekerja menyuarakan kebimbangan mereka dan berasa dihargai, yang seterusnya meningkatkan kadar pengekalan.

Perancangan penggantian
Dengan menilai prestasi dan potensi pekerja, perniagaan kecil boleh mengenal pasti pemimpin masa depan dalam organisasi mereka. Ini membolehkan perancangan penggantian yang berkesan, memastikan kesinambungan dan kestabilan, terutamanya dalam peranan utama.

Meningkatkan komunikasi
Perbincangan penilaian memudahkan komunikasi terbuka dan membina antara pengurus dan pekerja. Dialog ini membina kepercayaan, memupuk ketelusan dan mengukuhkan hubungan dalam organisasi.

Jadual Perbandingan Perisian Penilaian 10 Kakitangan Teratas

10 Perisian Penilaian Kakitangan Terbaik untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana

Dalam artikel ini, kami akan meneroka 10 pilihan perisian penilaian kakitangan terbaik yang direka khusus untuk perniagaan kecil sederhana.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Sistem penilaian kakitangan OnlineExamMaker ialah penyelesaian perisian komprehensif yang direka untuk memudahkan dan menyelaraskan proses penilaian kakitangan untuk perniagaan kecil. Dengan antara muka mesra pengguna dan ciri yang boleh disesuaikan, OnlineExamMaker membantu perniagaan menilai prestasi pekerja dengan berkesan, menetapkan matlamat dan memberikan maklum balas. Perisian ini menawarkan pelbagai alat untuk meningkatkan komunikasi, menjejaki kemajuan dan memacu pembangunan pekerja.

Ciri-ciri utama:
Penilaian Kakitangan OnlineExamMaker membolehkan perniagaan mencipta borang penilaian yang diperibadikan yang disesuaikan dengan keperluan khusus dan kriteria penilaian mereka.
Membenarkan pengurus, rakan sebaya dan orang bawahan memberikan penilaian dan pandangan yang komprehensif.
OnlineExamMaker membolehkan perniagaan menetapkan matlamat SMART, menjejaki kemajuan dan menyelaraskan objektif individu dengan matlamat organisasi.
Menyediakan ciri analisis dan pelaporan untuk mendapatkan cerapan tentang arah aliran prestasi pekerja dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Bersepadu dengan sistem HR lain, membolehkan perniagaan menyegerakkan data dan menyelaraskan proses penilaian.
Tetapkan matlamat SMART (Spesifik, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Berkaitan, Terikat Masa), jejak kemajuan dan sediakan maklum balas tetap untuk memastikan penjajaran matlamat dan pembangunan pekerja.
Analitis dan laporan berwawasan tentang prestasi pekerja, membolehkan pengurus mengenal pasti arah aliran, menjejaki penambahbaikan dan membuat keputusan berdasarkan data.
Ciri latihan pematuhan dengan jejak audit dan pensijilan.
papan pemuka pelajar bebas untuk menjejak prestasi individu.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: Percuma untuk digunakan, tiada kad kredit diperlukan. Untuk pelan berbayar, anda boleh memilih pelan Essentials untuk $17/bulan, pelan Profesional untuk $35/bulan dan pelan Premium untuk $55/bulan, dibilkan setiap tahun.

2. Trakstar

Trakstar ialah perisian penilaian kakitangan fleksibel yang memudahkan proses pengurusan prestasi untuk perniagaan kecil. Ia menyediakan pelbagai ciri untuk menyelaraskan penilaian, meningkatkan komunikasi dan menggalakkan pembangunan pekerja.

Dengan antara muka intuitif dan borang penilaian yang boleh disesuaikan, Trakstar membolehkan perniagaan kecil menilai dan melibatkan pekerja mereka dengan berkesan. Perisian ini menyediakan papan pemuka interaktif yang memaparkan data prestasi masa nyata, membolehkan pengurus memantau kemajuan, mengenal pasti bidang penambahbaikan dan memberikan maklum balas tepat pada masanya.

Ciri-ciri utama:
Borang Penilaian Boleh Disesuaikan: Trakstar membenarkan perniagaan membuat borang penilaian yang disesuaikan dengan pelbagai jenis soalan, skala penilaian dan bahagian ulasan, memastikan penilaian sejajar dengan matlamat dan metrik perniagaan tertentu.
Pengurusan Matlamat: Trakstar memudahkan penetapan dan penjejakan matlamat, membolehkan perniagaan menyelaraskan matlamat individu dan pasukan dengan objektif organisasi, meningkatkan prestasi dan produktiviti keseluruhan.
Pelan Pembangunan Pekerja: Perisian ini membenarkan pengurus dan pekerja membuat rancangan pembangunan yang diperibadikan berdasarkan hasil penilaian, memupuk pertumbuhan profesional dan peningkatan kemahiran.
Peringatan dan Pemberitahuan Automatik: Trakstar menghantar peringatan dan pemberitahuan automatik untuk memastikan tarikh akhir penilaian dipenuhi, memastikan proses penilaian berada pada landasan yang betul dan cekap.

Penilaian G2 : 4.3/5
Harga: Hubungi pembangun perisian Trakstar untuk meminta sebut harga.

3. Engagedly

Engagedly ialah perisian pengurusan prestasi dan penilaian kakitangan yang komprehensif yang direka untuk perniagaan kecil. Ia menawarkan pelbagai ciri untuk menyelaraskan penilaian, memupuk penglibatan pekerja dan memacu peningkatan prestasi. Antara muka mesra pengguna Engagedly dan fungsi yang mantap menjadikannya alat yang berharga untuk perniagaan kecil yang ingin meningkatkan proses penilaian kakitangan mereka.

Ciri-ciri utama:
Maklum Balas Berbilang Penilai: Terlibat mendayakan maklum balas 360 darjah, membolehkan pengurus, rakan sebaya dan pekerja bawahan memberikan penilaian dan pandangan yang komprehensif.
Penetapan dan Penjajaran Matlamat: Perisian memudahkan penetapan matlamat, penjejakan dan penjajaran, memastikan objektif individu pekerja sejajar dengan matlamat organisasi keseluruhan.
Maklum Balas Berterusan dan Bimbingan: Mempromosikan budaya maklum balas dan bimbingan berterusan dengan menyediakan platform untuk perbualan berterusan antara pengurus dan pekerja.
Analitis Prestasi: Perisian ini menawarkan analitik lanjutan dan keupayaan pelaporan, membolehkan perniagaan memperoleh cerapan tentang arah aliran prestasi, mengenal pasti bidang penambahbaikan dan membuat keputusan berdasarkan data.
Integrasi Sistem Pengurusan Pembelajaran: Berintegrasi secara lancar dengan sistem pengurusan pembelajaran, membolehkan perniagaan menggabungkan inisiatif latihan dan pembangunan ke dalam proses penilaian.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga: Terlibat menyediakan 3 pelan prid. Anda perlu menghubungi mereka secara terus untuk mendapatkan sebut harga.

4. Small Improvements

Small Improvements ialah perisian penilaian kakitangan mesra pengguna yang direka untuk perniagaan kecil. Ia menawarkan pelbagai ciri untuk menyelaraskan proses penilaian, meningkatkan penglibatan pekerja dan memacu peningkatan prestasi. Penambahbaikan Kecil menyediakan templat yang boleh disesuaikan, maklum balas masa nyata dan analisis berwawasan untuk membantu perniagaan kecil menilai dan membangunkan kakitangan mereka dengan berkesan.

Ciri-ciri utama:
Templat Penilaian Boleh Disesuaikan: Penambahbaikan Kecil membolehkan perniagaan membuat templat penilaian diperibadikan agar sesuai dengan kriteria penilaian dan metrik prestasi khusus mereka.
Maklum Balas dan Pengiktirafan Masa Nyata: Perisian ini membolehkan pengurus dan pekerja memberikan maklum balas dan pengiktirafan masa nyata, memupuk budaya peningkatan berterusan dan penglibatan pekerja.
Jurnal Prestasi: Penambahbaikan Kecil menawarkan ciri penjurnalan prestasi di mana pekerja boleh mendokumenkan pencapaian, cabaran dan pertumbuhan profesional mereka, menyediakan konteks yang berharga semasa penilaian.
Maklum Balas 360 Darjah: Perisian memudahkan maklum balas 360 darjah, membolehkan pekerja menerima input daripada pelbagai sumber, termasuk rakan sebaya, pengurus dan orang bawahan.
Keupayaan Integrasi: Penambahbaikan Kecil disepadukan dengan sistem HR yang popular, seperti HRIS dan ATS, memperkemas pengurusan data dan meningkatkan kecekapan dalam proses penilaian.

Penilaian G2 : 4.1/5
Harga: Penambahbaikan Kecil menawarkan pelan premium yang mudah dan fleksibel bermula dari $5 sebulan.

5. AssessTEAM

AssessTEAM ialah perisian penilaian kakitangan yang mantap yang direka untuk memudahkan proses penilaian dan memacu peningkatan prestasi untuk perniagaan kecil. Ia menawarkan pelbagai ciri, termasuk borang penilaian yang boleh disesuaikan, maklum balas masa nyata dan penjejakan matlamat. Antara muka intuitif AssessTEAM dan fungsi komprehensif menjadikannya alat yang berharga untuk perniagaan kecil yang ingin meningkatkan proses penilaian kakitangan mereka.

Ciri-ciri utama:
Borang Penilaian Boleh Disesuaikan: AssessTEAM membenarkan perniagaan membuat borang penilaian tersuai dengan pelbagai jenis soalan, skala penilaian dan bahagian ulasan, memastikan penilaian sejajar dengan matlamat dan metrik perniagaan tertentu.
Maklum Balas dan Kerjasama Masa Nyata: Perisian memudahkan maklum balas masa nyata dan kerjasama antara pengurus dan pekerja, meningkatkan komunikasi dan memupuk peningkatan berterusan.
Penjejakan dan Penjajaran Matlamat: AssessTEAM membolehkan perniagaan menetapkan matlamat individu dan pasukan, menjejak kemajuan dan menyelaraskan objektif dengan matlamat organisasi keseluruhan, mempromosikan peningkatan prestasi.
Penilaian Berasaskan Projek: Perisian ini menyokong penilaian berasaskan projek, membolehkan perniagaan menilai pekerja berdasarkan projek atau tugas tertentu, memberikan pandangan terperinci tentang prestasi individu.
Analitis dan Pelaporan Lanjutan: AssessTEAM menyediakan analisis dan laporan komprehensif tentang prestasi pekerja, membolehkan perniagaan mengenal pasti kekuatan, bidang penambahbaikan dan keperluan latihan.

Penilaian G2 : 4.2/5
Harga: Pelan berbayar bermula pada $3 sebulan bagi setiap pengguna.

6. 15Five

15Five ialah perisian pengurusan prestasi yang menawarkan ciri penilaian kakitangan yang direka khusus untuk perniagaan kecil. Ia memberi tumpuan kepada memupuk maklum balas berterusan, penjejakan matlamat dan pengiktirafan pekerja. Dengan antara muka mesra pengguna dan ciri intuitifnya, 15Five membantu perniagaan kecil mewujudkan budaya komunikasi terbuka dan meningkatkan prestasi pekerja.

Ciri-ciri utama:
Daftar Masuk Mingguan: 15Five membenarkan pengurus dan pekerja menjalankan daftar masuk mingguan untuk membincangkan kemajuan, cabaran dan matlamat, mempromosikan maklum balas dan bimbingan tetap.
Penjejakan Matlamat: Perisian ini menyediakan platform untuk menetapkan, menjejak dan mengurus matlamat individu dan pasukan, memastikan penjajaran dengan objektif perniagaan keseluruhan.
Pengiktirafan Rakan Sebaya: 15Five membolehkan pekerja mengenali dan menghargai pencapaian rakan sekerja mereka, meningkatkan semangat dan meningkatkan kerjasama pasukan.
Analitis dan Cerapan: Perisian ini menawarkan analisis dan cerapan tentang arah aliran prestasi, membolehkan perniagaan mengenal pasti bidang penambahbaikan dan membuat keputusan berdasarkan data.
Tinjauan Nadi: 15Five termasuk tinjauan nadi untuk mengumpulkan maklum balas tetap daripada pekerja, memberikan cerapan berharga tentang tahap penglibatan dan bidang untuk penambahbaikan.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga: 15Five menawarkan pelbagai pelan bermula dari sekitar $4 sebulan untuk pelan Engage mereka, sehingga lebih kurang $14 sebulan untuk pelan Total Platform mereka.

7. Lattice

Lattice ialah perisian pengurusan prestasi komprehensif yang menawarkan ciri penilaian kakitangan yang disesuaikan untuk perniagaan kecil. Ia memberi tumpuan kepada penetapan matlamat, semakan prestasi, dan pembangunan pekerja. Lattice menyediakan platform yang lancar dan intuitif untuk mengurus proses penilaian dan memacu pertumbuhan pekerja.

Ciri-ciri utama:
Penetapan dan Penjajaran Matlamat: Lattice memudahkan penetapan matlamat, penjejakan dan penjajaran untuk memastikan objektif pekerja diselaraskan dengan matlamat organisasi.
Maklum Balas Berterusan: Perisian ini menggalakkan maklum balas dan pengiktirafan berterusan melalui antara muka intuitifnya, membolehkan pengurus dan pekerja memberikan maklum balas tepat pada masanya dan meraikan pencapaian.
Tinjauan Prestasi: Lattice memperkemas proses semakan prestasi, menawarkan templat yang boleh disesuaikan, pengumpulan maklum balas dan analitik untuk menyokong penilaian yang adil dan komprehensif.
Pembangunan Pekerja: Perisian ini termasuk ciri untuk membuat rancangan pembangunan yang diperibadikan, mengenal pasti peluang pertumbuhan dan menjejak kemajuan.
Keupayaan Penyepaduan: Lattice disepadukan dengan lancar dengan sistem HR lain, seperti HRIS dan ATS, membolehkan pemindahan data yang lancar dan memastikan proses penilaian yang padu.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: Demo percuma, pelan premium bermula dari $4/bulan.

8. BambooHR

BambooHR ialah perisian HR all-in-one yang menawarkan keupayaan penilaian kakitangan yang sesuai untuk perniagaan kecil. Walaupun dikenali terutamanya dengan ciri pengurusan HR, BambooHR termasuk alat untuk pengurusan prestasi dan penilaian pekerja. Antara muka mesra pengguna dan fungsi komprehensif menjadikannya penyelesaian yang berharga untuk perniagaan kecil.

Ciri-ciri utama:
Ulasan Prestasi: BambooHR memudahkan proses semakan prestasi dengan menawarkan templat yang boleh disesuaikan, pengumpulan maklum balas dan dokumentasi terpusat.
Penilaian Kendiri Pekerja: Perisian ini membolehkan pekerja menjalankan penilaian kendiri, memberikan pandangan holistik tentang prestasi mereka dan memupuk kesedaran diri.
Penjejakan Kecekapan: BambooHR membolehkan perniagaan mentakrif dan menjejaki kecekapan yang berkaitan dengan peranan pekerjaan, membolehkan penilaian yang lebih tepat dan rancangan pembangunan yang disasarkan.
Maklum Balas Rakan Sebaya: Perisian ini termasuk ciri untuk mengumpul maklum balas daripada rakan sebaya, mempromosikan proses penilaian kolaboratif dan budaya penambahbaikan berterusan.
Pelaporan dan Analitis: BambooHR menyediakan alat pelaporan dan analitik untuk mendapatkan cerapan tentang arah aliran prestasi, mengenal pasti jurang kemahiran dan menyokong pembuatan keputusan.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga: Anda perlu menghubungi BambooHR secara terus untuk mendapatkan sebut harga.

9. ClearCompany

ClearCompany ialah perisian pengurusan bakat komprehensif yang merangkumi ciri penilaian kakitangan yang sesuai untuk perniagaan kecil. Ia memberi tumpuan kepada pengurusan prestasi, penjejakan matlamat dan pembangunan pekerja. Dengan platform bersepadu dan antara muka mesra pengguna, ClearCompany memudahkan proses penilaian dan memacu peningkatan prestasi.

Ciri-ciri utama:
Ulasan Prestasi: ClearCompany menawarkan templat semakan prestasi yang boleh disesuaikan, pengumpulan maklum balas dan peringatan automatik, memastikan proses penilaian yang diperkemas dan cekap.
Pengurusan Matlamat: Perisian ini membolehkan perniagaan menetapkan matlamat SMART, menjejaki kemajuan dan menyelaraskan objektif dengan matlamat perniagaan keseluruhan.
Pengurusan Kompetensi: ClearCompany membenarkan perniagaan untuk mentakrifkan dan menilai kecekapan khusus untuk peranan pekerjaan, memberikan penilaian menyeluruh terhadap kemahiran dan prestasi pekerja.
Pelan Pembangunan Pekerja: Perisian ini menyokong penciptaan rancangan pembangunan yang diperibadikan berdasarkan hasil penilaian, memupuk pertumbuhan pekerja dan kemajuan kerjaya.
Analitis dan Pelaporan: ClearCompany menyediakan analisis dan keupayaan pelaporan yang mantap untuk mendapatkan cerapan tentang metrik prestasi, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan menjejaki kemajuan pekerja.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga: Sebut harga tersuai.

10. CakeHR

CakeHR ialah perisian penilaian pekerja HR intuitif yang merangkumi ciri penilaian kakitangan yang sesuai untuk perniagaan kecil. Ia menawarkan pelbagai alat untuk pengurusan prestasi, penjejakan matlamat dan maklum balas pekerja. Dengan antara muka mesra pengguna dan ciri yang boleh disesuaikan, CakeHR memudahkan proses penilaian dan menggalakkan pembangunan pekerja.

Ciri-ciri utama:
Ulasan Prestasi: CakeHR menyediakan borang penilaian yang boleh disesuaikan, peringatan automatik dan pengumpulan maklum balas, memudahkan semakan prestasi yang komprehensif dan cekap.
Penetapan dan Penjejakan Matlamat: Perisian ini membolehkan perniagaan menetapkan matlamat SMART, menjejaki kemajuan dan memberikan maklum balas berterusan, memupuk penjajaran matlamat dan peningkatan prestasi.
Maklum Balas Berterusan: CakeHR menggalakkan budaya maklum balas dan pengiktirafan berterusan melalui platform intuitifnya, membolehkan komunikasi yang tepat pada masanya dan membina antara pengurus dan pekerja.
Pangkalan Data Pekerja: Perisian ini termasuk pangkalan data pekerja terpusat, membolehkan perniagaan menjejaki maklumat pekerja, sejarah prestasi dan penilaian di satu tempat.
Keupayaan Penyepaduan: CakeHR berintegrasi dengan pelbagai sistem HR, seperti penjejakan gaji dan masa, memastikan penyegerakan data yang lancar dan meningkatkan kecekapan.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga: CakeHR menawarkan pelan asas secara percuma, pelan berbayar bermula dari $5.5/mon setiap pengguna.

Kesimpulan:

Melaksanakan perisian penilaian kakitangan yang betul adalah penting untuk perniagaan kecil mengurus dan meningkatkan prestasi pekerja dengan berkesan. 10 penyelesaian perisian yang dibincangkan dalam artikel ini menawarkan pelbagai ciri untuk menyelaraskan proses penilaian, memupuk komunikasi dan memacu peningkatan prestasi. Daripada borang penilaian yang boleh disesuaikan dan penjejakan matlamat kepada maklum balas masa nyata dan analitik prestasi, pilihan perisian ini memenuhi keperluan perniagaan kecil secara khusus. Dengan memanfaatkan alatan ini, perniagaan kecil boleh mengoptimumkan proses penilaian kakitangan mereka, memupuk pembangunan pekerja dan mewujudkan budaya peningkatan berterusan dalam organisasi mereka. Berhati-hati mempertimbangkan ciri, kebaikan dan keburukan setiap perisian akan membantu perniagaan kecil memilih pilihan yang paling sesuai untuk keperluan dan belanjawan khusus mereka, akhirnya menyumbang kepada pertumbuhan dan kejayaan perniagaan mereka.

Bagaimana Membuat Penilaian Penilaian Kakitangan dalam OnlineExamMaker?

Dengan OnlineExamMaker, anda boleh membuat penilaian penilaian kakitangan interaktif dengan media kaya dengan mudah, berikut ialah tutorial langkah demi langkah:

Langkah 1: Edit soalan

Anda boleh mengedit soalan dalam fail Word atau Excel dalam komputer anda dan memuat naik secara pukal, atau mencipta soalan dari awal dalam Editor Soalan kami. Anda juga boleh menggunakan Penjana Soalan AI OnlineExamMaker untuk mencipta soalan secara automatik untuk penilaian kakitangan anda.

Langkah 2: Perkaya soalan anda

Selepas anda menambahkan soalan pada Bank Soalan, anda boleh membuka soalan dalam Editor Soalan dan menambah video, audio atau foto ke dalam soalan untuk membuat pengalaman interaktif.

Langkah 3: Buat peperiksaan baharu

Buat peperiksaan baharu tentang penilaian kakitangan anda, edit tajuk, penerangan, pilih kategori dan muat naik imej muka depan.

Langkah 4: Konfigurasikan tetapan peperiksaan

Apabila peperiksaan dibuat, anda boleh menambah soalan padanya dan mengkonfigurasi masa peperiksaan, tarikh langsung, tetapan anti-penipuan dan banyak lagi.

Langkah 5: Terbitkan peperiksaan

Kongsi penilaian kakitangan anda dengan mudah, sama ada melalui pautan terus atau kod QR yang boleh diimbas. Kemudian pekerja anda boleh mengakses ujian melalui desktop atau telefon mudah alih.

Soalan Lazim Penilaian Kakitangan

Apakah penilaian kakitangan?
Penilaian kakitangan ialah proses formal yang digunakan untuk menilai prestasi pekerja, kekuatan, bidang untuk penambahbaikan, dan sumbangan keseluruhan kepada organisasi.

Siapa yang menjalankan penilaian kakitangan?
Lazimnya, penilaian kakitangan dijalankan oleh penyelia atau pengurus yang bertanggungjawab secara langsung untuk mengawasi kerja pekerja.

Berapa kerapkah penilaian kakitangan dijalankan?
Kekerapan penilaian kakitangan boleh berbeza-beza bergantung pada dasar organisasi. Walau bagaimanapun, ia biasanya dijalankan setiap tahun atau dua kali setahun.

Apakah tujuan penilaian kakitangan?
Penilaian kakitangan mempunyai pelbagai tujuan, termasuk memberi maklum balas kepada pekerja, mengenal pasti bidang untuk pembangunan, mengiktiraf pencapaian dan memaklumkan keputusan yang berkaitan dengan kenaikan pangkat, kenaikan pangkat atau tindakan disiplin.

Apakah kriteria yang digunakan untuk menilai prestasi kakitangan?
Kriteria untuk penilaian kakitangan selalunya termasuk kecekapan khusus pekerjaan, pematuhan kepada nilai syarikat, kemahiran komunikasi, kerja berpasukan, kebolehan menyelesaikan masalah dan produktiviti keseluruhan.

Bagaimanakah HR boleh mencegah penipuan semasa penilaian kakitangan dalam talian?
Beberapa perisian penilaian dalam talian, seperti OnlineExamMaker, menyediakan alat proktor kamera web AI untuk memantau tingkah laku kakitangan semasa ujian dalam talian.

Bolehkah pekerja memberikan input semasa proses penilaian?
Ya, pekerja digalakkan untuk memberikan penilaian kendiri dan berkongsi perspektif mereka tentang prestasi, matlamat dan keperluan pembangunan mereka.

Apakah yang berlaku selepas penilaian kakitangan?
Selepas penilaian, penyelia boleh mendokumentasikan perbincangan dan sebarang pelan tindakan yang dipersetujui. Mereka juga mungkin membuat susulan dengan maklum balas dan sokongan berterusan seperti yang diperlukan untuk membantu pekerja mencapai matlamat mereka.