2024 | 채용 및 모집을 위한 최고의 기술 능력 평가 도구 8가지

기술 능력 평가는 특정 기술 또는 직업 관련 기술에 대한 개인의 숙련도와 능력을 측정하기 위해 고안된 평가입니다. 이러한 평가는 후보자가 특정 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인하기 위해 채용 과정에서 일반적으로 사용됩니다.

• 기술 능력 평가가 채용 및 고용에 중요한 이유는 무엇입니까?
• 기술 능력 평가 유형
• 최고의 기술 평가 소프트웨어에 대한 간략한 개요
• 채용 및 채용을 위한 상위 8가지 기술 능력 평가 도구
• OnlineExamMaker를 사용하여 기술 능력 평가를 수행하는 방법은 무엇입니까?
• 기술 능력 평가 FAQ

기술 능력 평가가 채용 및 고용에 중요한 이유는 무엇입니까?

채용 과정 중 기술 능력 평가는 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 필수적입니다.

직무 적합성과 역량
많은 역할, 특히 IT, 엔지니어링 및 기타 전문 분야의 역할에서는 기술적 능력이 기본입니다. 이러한 기술을 평가하면 후보자가 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식과 능력을 갖추고 있는지 확인할 수 있습니다.

시간과 비용 효율성
필요한 기술적 능력 없이 후보자를 고용하면 교육 비용이 증가하고 온보딩에 소요되는 시간이 늘어날 수 있습니다. 기업은 기술 능력을 사전에 평가함으로써 이러한 추가 비용을 피할 수 있습니다.

회전율 감소
후보자의 능력과 직업 요구 사항이 일치하지 않으면 불만족과 결국 이직으로 이어질 수 있습니다. 기술 평가를 통해 조정을 보장하면 장기적으로 재직 기간이 길어지고 고용 비용이 절감될 수 있습니다.

객관적인 평가
기술 평가는 후보자의 능력에 대한 편견 없는 측정을 제공합니다. 이러한 객관성은 채용 과정에서 잠재적인 편견을 줄이는 데 도움이 되어 더욱 다양하고 유능한 인력을 확보할 수 있습니다.

생산성 향상
올바른 기술 능력을 갖춘 개인을 고용한다는 것은 그들이 순조롭게 사업을 시작할 수 있다는 것을 의미하며, 이는 팀에 더 빠르게 통합되고 프로젝트에 더 빠르게 기여할 수 있다는 것을 의미합니다.

채용의 일관성
표준화된 기술 평가를 사용하면 모든 후보자가 동일한 기준으로 평가되어 채용 과정의 공정성과 일관성이 보장됩니다.

기술 능력 평가 유형

기술 능력 평가는 산업, 역할, 필요한 특정 기술에 따라 매우 다양합니다. 기술 능력 평가의 몇 가지 일반적인 유형은 다음과 같습니다.

코딩 테스트
소프트웨어 개발 역할에 공통적으로 적용되는 이 테스트는 후보자의 프로그래밍 언어 숙련도와 코딩 문제 해결 능력을 평가합니다. HackerRank, Codility 및 LeetCode와 같은 플랫폼은 이러한 테스트 환경을 제공합니다.

소프트웨어 숙련도 테스트:
Microsoft Office, Adobe Creative Suite 또는 전문 산업 도구와 같은 특정 소프트웨어를 사용하는 후보자의 능력을 평가합니다.

실습 작업
문제 디버깅, 서버 설정, 회로 설계 또는 CAD 모델 초안 작성과 같은 실제 업무 작업을 반영하는 실제 과제입니다.

기술 작문 평가
기술 프로세스를 문서화하고, 사용자 매뉴얼을 작성하고, 백서를 작성하는 후보자의 능력을 평가하십시오.

하드웨어 테스트:
IT 및 엔지니어링 역할의 경우 이러한 테스트를 위해 응시자는 하드웨어를 조립하고, 문제를 해결하고, 물리적 시스템을 설계해야 할 수 있습니다.

기술 인터뷰
도메인별 지식에 대한 직접적인 질문입니다. 예를 들어, 데이터베이스 관리자는 SQL 성능 최적화에 대한 질문을 받을 수 있습니다.

최고의 기술 평가 소프트웨어에 대한 간략한 개요

채용 및 채용을 위한 상위 8가지 기술 능력 평가 도구

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker는 채용 및 인재 확보 환경을 변화시키는 최첨단 AI 기반 기술 평가 플랫폼 입니다. 이 플랫폼은 다양한 산업 및 직무에 맞는 다양한 맞춤형 평가를 제공합니다. 기술적 능력부터 인지 능력 및 성격 특성에 이르기까지 OnlineExamMaker는 후보자에 대한 전체적인 평가를 제공하여 각 고유한 역할과 회사 문화에 완벽하게 맞는지 확인합니다.

제품 하이라이트:

시험 액세스 설정: 액세스 코드, 사용자 이름 및 비밀번호, 학생 ID, 직원 번호를 통한 액세스 제어.
인증: 개인화된 회사 로고, 인증서 제목 및 후보자 이름이 포함된 인증서를 만듭니다.
다양한 질문 유형: 객관식, 일치, 참 또는 거짓, 빈칸 채우기, 주관식 등을 지원합니다.
자동 감독: 웹 카메라는 시험 중 응시자의 활동을 기록하고 모니터링합니다.
자동 채점: 응시자가 답변을 마친 후 즉시 결과를 확인하고 인쇄할 수 있습니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 무료로 사용할 수 있습니다. Essentials의 경우 월 $17, Professional 플랜의 경우 월 $35, Premium 플랜의 경우 월 $55에 프리미엄 구독이 가능합니다.

2. HackerRank

HackerRank는 주로 코딩 기술을 평가하기 위해 설계된 널리 사용되는 플랫폼입니다. 소프트웨어 개발 역할에 대한 후보자를 평가하기 위해 맞춤형 코딩 과제와 경쟁을 제공합니다. 다양한 언어와 도메인으로 사전 설정된 질문의 방대한 라이브러리를 통해 HackerRank를 통해 고용주는 최고의 인재를 신속하게 식별할 수 있습니다. 플랫폼에는 실제 코딩 환경도 포함되어 있어 실용적인 기술을 더 쉽게 평가할 수 있습니다.

주요 특징들:
실제 코딩 과제: 작업 환경을 모방합니다.
사용자 정의 가능한 테스트: 다양한 유형의 테스트에 맞게 평가를 맞춤화합니다.
도메인별 질문: 알고리즘부터 인공지능까지 다양한 분야를 다루고 있습니다.
CodePair: 대화형 협업을 통한 라이브 코딩 인터뷰.
통합 개발자 환경(IDE): 실시간 코드 실행 및 검증.
상세한 후보자 성과 보고서: 후보자의 기술에 대한 심층 분석.

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 무료 데모. Starter 플랜의 경우 월 $100, Pro 플랜의 경우 월 $450입니다.

3. Pluralsight

Pluralsight는 기본적으로 학습 플랫폼이지만 강력한 기술 평가도 제공합니다. 고용주는 Pluralsight를 사용하여 소프트웨어 개발, IT 운영 및 사이버 보안과 같은 다양한 분야에서 후보자의 기술 능력을 측정할 수 있습니다. 플랫폼의 Skill IQ는 후보자의 기술 숙련도를 빠르고 정확하게 측정합니다.

주요 특징들:
Skill IQ: 다양한 기술의 숙련도를 측정합니다.
역할 IQ: 개인이 특정 직무 역할에 얼마나 잘 어울리는지 이해합니다.
학습 경로 : 기술 개발 평가와 통합된 과정입니다.
전문가 주도 과정: 학습 및 평가 프로세스를 강화합니다.
사용자 정의 가능한 채널: 팀 또는 역할 요구 사항에 따라 콘텐츠를 선별합니다.
고급 분석: 시간 경과에 따른 기술 성장을 추적하고 측정합니다.

G2 평점 : 4.6/5
가격 : 무료 가입, 맞춤형 가격.

4. Talentsoft

Talentsoft는 기술 능력을 포함한 광범위한 기술 평가를 허용하는 유연한 클라우드 기반 솔루션입니다. 다양한 역할에 대한 후보자 또는 직원의 적합성을 평가하기 위한 맞춤형 테스트 생성, 자동화된 평가 및 심층 분석을 제공합니다. 적응성이 뛰어나 의료부터 엔지니어링까지 다양한 산업에 유용합니다.

주요 특징들:
맞춤형 테스트 생성: 특정 역할에 대한 맞춤형 평가.
협업 인터페이스: 후보자와 채용팀을 함께 참여시킵니다.
학습 통합: 평가와 학습 모듈을 혼합합니다.
360° 피드백: 동료, 관리자 및 본인의 종합적인 리뷰입니다.
진로 선택: 평가를 조직의 요구 사항에 맞게 조정합니다.
심층 분석: 후보자의 성과 및 기술 격차에 대한 통찰력.

G2 평점 : 4.2/5
가격 : 맞춤형 가격.

5. Xobin

Xobin은 채용 담당자가 후보자를 효과적으로 선별할 수 있도록 설계된 채용 전 기술 평가 도구입니다. 코딩부터 마케팅, 디자인까지 다양한 평가를 통해 플랫폼은 기술 능력을 평가하는 능력이 다양합니다. 실시간 분석, 읽기 쉬운 보고서, 800개 이상의 기술 평가 테스트 데이터베이스를 제공합니다.

주요 특징들:
800개 이상의 사전 구축된 테스트: 다양한 기술 능력을 다룹니다.
사용자 정의 가능한 평가: 특정 요구 사항에 맞게 테스트를 수정합니다.
실시간 분석: 후보자의 성과에 대한 실시간 피드백.
공동평가: 팀 단위로 후보자를 검토합니다.
AI 기반 통찰력: 더 나은 채용 결정을 위한 지능적인 통찰력.
통합 기능: HRMS 및 ATS 플랫폼과의 원활한 통합.

G2 평점 : 4.8/5
가격 : 무료 평가판. 가격 견적을 받으려면 Xobin에 문의해야 합니다.

6. CodeSignal

CodeSignal은 능력에 따라 인재 결정을 내리도록 설계된 포괄적인 기술 평가 플랫폼을 제공합니다. 실제 문제를 시뮬레이션하도록 구성된 코딩 테스트 및 과제를 제공하여 기업이 후보자가 실제로 직무에서 직면하게 될 작업을 수행하는 방법을 평가할 수 있도록 합니다. 또한 플랫폼은 다양성을 보장하기 위해 편견 없는 평가를 강조합니다.

주요 특징들:
코딩 점수: 지원자의 코딩 기술에 대한 표준화된 척도입니다.
작업 라이브러리: 다양한 영역에 걸쳐 사전 설정된 과제.
인증된 평가: 편견이 없고 표준화된 평가를 보장합니다.
실제 시뮬레이션: 직무와 유사한 환경에서 후보자를 테스트합니다.
라이브 인터뷰: 후보자와의 실시간 코딩 세션.
표절 검사: 각 테스트 제출의 진위 여부를 확인합니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 맞춤형.

7. Lytmus

Lytmus는 기업이 실제 코딩 환경을 만들 수 있도록 가상 머신 기반 평가를 제공합니다. 이를 통해 응시자는 익숙한 설정에서 실용적인 작업 기반 평가를 수행하여 자신의 진정한 능력을 보여줄 수 있습니다. Lytmus는 단순히 이론적 지식을 테스트하는 것이 아니라 후보자가 작업을 수행하는 방법을 측정하는 것을 목표로 합니다.

주요 특징들:
기계 기반 평가: 실용적인 실제 테스트 환경.
사용자 정의 가능한 시나리오: 특정 작업 작업을 모방하도록 테스트를 맞춤화합니다.
실시간 모니터링: 응시자가 시험을 치르는 모습을 지켜보세요.
공동 검토: 팀 기반 결과 평가.
지능형 분석: 후보자의 성과에 대한 자세한 통찰력.
통합 기능: 다른 HR 플랫폼과 통합됩니다.

캡테라 평점 : 4.8/5
가격 : 무료 데모. 유료 버전은 Basic 플랜의 경우 월 $50부터, Pro 플랜의 경우 월 $100부터 시작합니다.

8. TestInvite

TestInvite는 채용 및 채용을 위한 전체 테스트 및 평가 프로세스를 간소화하도록 설계된 포괄적인 소프트웨어 솔루션입니다. 이 다목적 퀴즈 플랫폼 은 효율적인 시험 생성, 안전한 시험 관리 및 통찰력 있는 결과 분석을 가능하게 하는 광범위한 기능과 도구를 제공합니다. TestInvite를 사용하면 기업과 교육 기관은 평가 작업 흐름을 단순화하여 시간과 리소스를 절약하는 동시에 정확하고 공정한 평가를 보장할 수 있습니다.

주요 특징들:
통합: 널리 사용되는 LMS와 연결하여 데이터를 쉽게 동기화할 수 있습니다.
시간 제한 평가: 테스트 기간을 적용하고 시간 제약을 관리하기 위한 시간 제한 테스트입니다.
모바일 친화적: 모든 장치에서 테스트에 편리하게 액세스할 수 있도록 설계되었습니다.
다국어: 다양한 언어로 시험을 만들고 응시합니다.
협업: 팀 기반 테스트 생성, 검토 및 편집에 적합합니다.
부정 행위 방지: 부정 행위를 방지하기 위한 보안 브라우저 잠금, 웹캠 모니터링 및 온라인 감독.

G2 평점 : 4.7/5
가격 : 무료 트레일. 종량제 버전, 월 $37.50; 필수 플랜, 월 $79; 고급 플랜, 월 $159.

OnlineExamMaker를 사용하여 기술 능력 평가를 수행하는 방법은 무엇입니까?

HR 관리자는 후보자를 평가하기 위해 기술 능력 평가를 어떻게 생성할 수 있습니까? 이 종합 가이드는 답변을 공개하고 OnlineExamMaker에서 평가를 수행하기 위한 자세한 연습을 제공합니다.

1단계: onlineexammaker.com에 계정 등록

2단계: 질문 수정

OnlineExamMaker 질문 편집기에서 질문을 디자인할 수 있습니다. 일반적인 질문 유형에는 객관식, 서술형, 리커트 척도, 순위 등이 있습니다. Excel 문서의 질문을 편집하고 일괄 업로드할 수도 있습니다.

3단계: 평가 만들기

"새 시험" 버튼을 클릭하여 새 평가를 만든 다음 제목과 설명을 입력하고 시험에 질문을 추가하세요.

4단계: 평가 미리보기

설정을 구성한 후 테스트하여 잠재적인 문제를 식별할 수 있습니다. 질문의 명확성, 평가 흐름 및 기능을 확인하세요.

5단계: 배포 설정

평가를 어떻게 배포할지 결정하세요. 옵션에는 이메일을 통한 링크 공유, 웹사이트에 삽입 또는 소셜 미디어 사용이 포함됩니다. 배포 방법이 타겟 고객과 일치하는지 확인하세요.

6단계: 결과 분석

OnlineExamMaker는 자동 채점 및 실시간 분석을 제공하여 점수를 추적하고 들어오는 데이터를 분석하는 데 도움을 줍니다.

기술 능력 평가 FAQ

기술 능력 평가에서는 일반적으로 어떤 유형의 기술을 평가합니까?
평가되는 기술은 직무 요구 사항에 따라 달라질 수 있지만 공통 영역에는 프로그래밍 및 코딩, 데이터 분석, 문제 해결, 기술 문서 작성, 시스템 설계, 네트워크 및 보안 기술, 데이터베이스 관리, 하드웨어 및 인프라 지식, 품질 보증 및 DevOps가 포함됩니다. 관행.

기술 능력 평가는 어떻게 진행되나요?
기술 능력 평가는 필기 시험, 코딩 연습, 실습 시뮬레이션, 인터뷰를 통해 실시할 수 있습니다. 고용주는 다양한 도구와 방법을 사용하여 이론적 지식과 실무 기술을 모두 평가합니다.

기술 능력 평가를 수행하기 위한 일반적인 도구는 무엇입니까?
기술 평가를 작성하고 수행하는 데 널리 사용되는 도구로는 OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics 및 Microsoft Forms가 있습니다. 코딩 평가에는 HackerRank, LeetCode 및 CodeSignal과 같은 플랫폼이 일반적으로 사용됩니다.

효과적인 기술 평가를 어떻게 만들 수 있나요?
효과적인 평가를 작성하려면 목표를 명확하게 정의하고, 적절한 질문 유형을 선택하고, 설문조사를 논리적으로 구성하고, 필요한 경우 조건부 논리를 사용하고, 배포 전에 설문조사를 테스트하십시오. 질문이 업무와 관련이 있고 실제 시나리오를 반영하는지 확인하세요.

기술 능력 평가를 설계하기 위한 모범 사례가 있습니까?
예, 모범 사례에는 편향된 질문 방지, 명확한 지침 제공, 다양한 기술 영역 간의 균형 보장, 완료에 필요한 시간 고려 등이 포함됩니다. 또한 평가가 직무 요구 사항과 일치하는지 확인하십시오.

기술 능력 평가를 내부 교육 목적으로 사용할 수 있습니까?
예, 기술 능력 평가는 내부 교육 및 개발에 사용될 수 있습니다. 이는 기술 격차를 식별하고, 교육 프로그램의 효율성을 평가하며, 직원의 기술 능력 향상을 안내하는 데 도움이 됩니다.

기술 평가를 위해 원격 감독을 신청할 수 있나요?
예. OnlineExamMaker를 사용하면 채용 시 감독관 기술 평가를 원격으로 수행할 수 있습니다. OnlineExamMaker에는 AI 기반 웹캠 모니터링 기능이 탑재되어 시험 중 응시자의 행동을 모니터링합니다.