電子メール マーケティングは、現代のデジタル マーケティングの根幹です。世界中の何十億もの電子メール ユーザーを考慮すると、電子メールは今日でも、ターゲット ユーザーにリーチするための最良の手段の 1 つとして認められています。電子メールは、人々に直接リーチする方法であり、ターゲット ユーザーと関わり、コンバージョンを促すための個人的なチャネルです。もちろん、優れた電子メール マーケティングは、単に「送信」ボタンを押すだけではありません。受信者の心に響き、ビジネス目標を満たす効果的なキャンペーンを開発する特定の技術が必要です。 目次 電子メールマーケティングスキルとは何ですか? OnlineExamMaker を使用して候補者の電子メール マーケティング スキルを評価する方法は? 従業員のメールマーケティングスキルを育成するためのヒント 電子メールマーケティングスキルとは何ですか? 電子メール マーケティング スキルとは、電子メール キャンペーンを効果的に作成、管理、分析するために必要な能力と知識です。このスキルには、創造性、技術的熟練度、分析的思考が含まれます。主な能力は次のとおりです。 コンテンツライティング 対象ユーザーの関心とキャンペーンの目的に関連した、明確で魅力的、かつパーソナライズされた電子メールのコピーを作成します。 メールデザイン レイアウト、ビジュアル、フォーマットを理解して、視覚的に魅力的でユーザーフレンドリーなメールを作成します。 視聴者のセグメンテーション 関連性と整合性を高めるために、受信者を人口統計、好み、または行動に基づくグループにグループ化します。 自動化ツール MailChimp、HubSpot、ActiveCampaign などのサードパーティの自動化ツールを活用して、電子メール マーケティングと計画中のワークフローを自動化します。 データ分析 開封率、クリックスルー率、コンバージョンに関する指標を解釈して、パフォーマンスを向上させ、戦略を強化します。 コンプライアンス知識 キャンペーンが GDPR、CAN-SPAM、その他のデータ保護法などの規制に準拠していることを確認します。 これらのスキルにより、マーケティング担当者はキャンペーンを効果的に実行し、エンゲージメントを高め、リードを育成し、成果を上げることができます。たとえば、適切なセグメンテーションで実行された電子メール キャンペーンでは、開封率が 20% 向上し、ターゲティングと関連性の向上の重要性が証明されます。...
組織が熟練したデータ アナリストを雇用することで情報を入手し、競争力を高めることは重要ですが、適切なスキルを持つ候補者を見つけるのは簡単ではありません。したがって、オンライン スキル評価を使用するなど、構造化された客観的なアプローチを採用プロセスを簡素化し、チームに最適な人材を選択する必要があります。この記事では、オンライン データ アナリスト スキル評価とは何か、次に注目すべき技術スキル、OnlineExamMaker を使用して効果的なテストを作成する方法について説明します。 目次 オンラインデータアナリストスキル評価とは何ですか? データアナリストにとって重要な技術スキルは何ですか? OnlineExamMaker を使用してデータ アナリストのスキルを評価するテストを作成する方法は? オンラインデータアナリストスキル評価とは何ですか? データ アナリストのオンライン スキル評価テストは、会社の空席に応募する際に候補者の能力を評価するための監督付きテストです。オンライン評価テストは通常、仮想プラットフォームで実施され、候補者はどこからでもテストを受けることができます。これらのテストでは、技術的能力、分析的思考、問題解決能力を測定し、雇用主が候補者がそのポジションにどの程度適しているかをよりよく理解するのに役立ちます。 これらの評価の完全性と公平性を確保するために、企業は、オンライン テスト中の安全な監督、リアルタイムの監視、疑わしいアクティビティの自動検出を提供するリモート試験ツールを利用できます。 オンラインスキル評価の主な利点 効率性: 適格者をより早く見つけられるため、審査プロセス全体が合理化されます。 客観性: 標準化されたテストでは、すべての受験者が同じ基準に基づいてテストされるため、主観性が排除されます。 柔軟性: 評価はいつでも実行できるため、仮想的に採用する場合に非常に役立ちます。 データアナリストにとって重要な技術スキルは何ですか? データ アナリストを評価する場合、評価者は、その職務を遂行する能力を定義する実際のコア技術スキルを評価する必要があります。 重点的に取り組むべき主な分野としては、次のようなものがあります。 データのクリーニングと操作 データ アナリストは、生データのクリーニングと整理に膨大な時間を費やします。候補者は、Excel、Python、または R で膨大なデータ セットを処理し、ある程度のデータ分析を行った経験があるかどうかで判断します。 データベース管理とSQL データベースをクエリしてデータを取得するには、SQL の知識が不可欠です。候補者が、リレーショナル データベースのテーブル結合など、効率的なクエリを記述する能力を持っていることを確認します。...
オフィス管理者を雇う場合、実務スキルと対人スキルの両方の側面を考慮する必要があります。優秀なオフィス管理者は、スケジュール管理、事務用品、顧客対応から社内コミュニケーションまで、あらゆるオフィスの要であり、すべては彼らを通して行われます。この職務ではマルチタスクが求められ、問題解決も必要となるため、事前のスキル評価が非常に重要です。 幸いなことに、技術環境の変化により、OnlineExamMaker などのオンライン プラットフォームを介した能力評価は、はるかに簡単かつ現実的になりました。これにより、採用プロセスが迅速化されるだけでなく、候補者が職務に最も適した人材として選ばれるようになります。 目次 オフィス管理者スキル評価とは何ですか? オフィス管理者に必要なスキルは何ですか? OnlineExamMaker を使用してオフィス管理者のスキル評価を行う方法は? オフィス管理者スキル評価とは何ですか? オフィス管理者のスキル評価は、オフィス業務の遂行とチームワークのサポートに関する能力をチェックするように設計された一連の体系的なテストです。スキル評価はオンラインで実施でき、通常、多肢選択式の質問、シミュレーション、実際のオフィスの状況を再現した実践的な演習など、複数の形式のテストで構成されます。 この方法により、雇用主は、候補者がオフィス環境で優れた成果を上げるために必要なスキル、経験、問題解決能力を提供できるかどうかをすぐに知ることができます。また、リモート評価により、候補者の地理的範囲が広がり、チームに最適な人材が見つかる可能性がさらに高まります。 オフィス管理者に必要なスキルは何ですか? オフィス管理者は、業務を効果的に遂行するために、さまざまなスキルを身に付ける必要があります。主なスキルには次のようなものがあります。 組織力 柔軟性と幅広い職務を遂行する能力、そしてよく組織化された専門的かつ物理的なオフィス環境があれば、最終的には職場での日常的な一般的なオフィス業務を円滑かつ効率的に遂行できるようになります。 口頭および書面でのコミュニケーションスキル 同僚、顧客、その他のベンダーとの効果的なコミュニケーションを確実に行えるように備えます。よく組織化されたオフィス管理者は、社内外の他の人に情報を提供できる人です。 お知らせします 無料の OnlineExamMaker アカウントにサインアップして、わずか数分でインテリジェントなオフィス管理者評価を作成しましょう。自動採点とモバイル対応が特徴です。 技術力 Microsoft Office Suite、Google Workspace、その他の専門的なオフィス管理ツールなどのオフィス ソフトウェアに精通している必要があります。管理者は、プロジェクト管理ソフトウェアや時間追跡ソフトウェアを使用することもよくあります。 問題解決 管理者は、スケジュールの競合、供給不足、顧客からの苦情など、予期しない問題に対処する必要があることが多く、素早い思考と適応力が求められます。候補者が問題を効率的に解決する能力は、職場の生産性を維持するために不可欠です。 細部へのこだわり 小さなミスが大きな問題に発展する可能性があるため、データ入力、文書作成、簿記などのタスクでは高い精度が重要です。機密情報や財務記録を管理する場合、精度が鍵となります。 時間管理 時間を効果的に管理し、期限を守り、仕事量に対処する能力は、急務であると同時に要求の厳しい仕事です。ここで評価されるのは、スタッフとクライアントの満足を維持するために、従業員がスケジュール通りに仕事をこなす能力です。 OnlineExamMaker を使用してオフィス管理者のスキル評価を行う方法は? オフィス管理者向けのオンライン評価の作成は、OnlineExamMaker などのツールを使用すると効率化できます。このプラットフォームを使用すると、ビジネスに必要なスキルを正確に反映したカスタマイズされたテストを設計できます。 OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する...
ネットワーク インフラストラクチャを基盤とする各組織には、有能なネットワーク管理者が必要です。ネットワーク管理者は、通信を円滑にし、時々発生する接続の問題をトラブルシューティングし、システムを安全に保つために多くのことを行います。ただし、ネットワークの管理に関する技術スキルを分析するのは簡単ではありません。幸いなことに、OnlineExamMaker などのさまざまなオンライン ツールの登場により、スキルをテストするのは非常に簡単になりました。 この記事では、ネットワーク管理者が持つべき技術スキル、オンライン評価の作成方法、候補者の能力を明確に把握できる効果的なテストの作成方法に関する提案について説明します。適切に設計された評価は、時間を節約し、より情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。 目次 ネットワーク管理者の技術スキルとは何ですか? OnlineExamMaker を使用してネットワーク管理者の能力評価を作成する方法は? コーディング評価によるプロフェッショナルネットワークスキルテストを作成するための 4 つのヒント ネットワーク管理者の技術スキルとは何ですか? ネットワーク管理者は、企業のネットワーク インフラストラクチャを管理および保護するために、さまざまな技術スキルを備えている必要があります。これらのスキルには、次のものが含まれます。 ネットワーク構成 ルーター、スイッチ、ファイアウォール、その他のネットワーク ハードウェアの構成に関する知識。 トラブルシューティング ハードウェア、ソフトウェア、または構成の問題を特定して、ネットワークの問題を効果的に分析および修正する機能。 ネットワークセキュリティ 問題のデータを保護するために導入されるファイアウォール、VPN、暗号化プロトコルなどのセキュリティ実装について説明します。 IP アドレス指定 ネットワークデバイスが正しく通信できるようにするための IP アドレス スキーム、サブネット化、および DNS 構成に関する知識。 サーバー管理 ドメイン コントローラー、ファイル サーバー、データベース サーバーなどを含むサーバー インフラストラクチャの正確な管理を保証します。 パフォーマンス監視 ボトルネックのネットワーク パフォーマンスを監視してスループットを最大化するユーティリティが利用可能です。 これらはネットワーク管理者が持つべき基本的なスキルであり、適切な評価が適切な候補者を選ぶ唯一の方法です。これらの能力を適切に評価することで、候補者がその職務に適しているかどうかがわかります。...
オペレーション ディレクターは、会社が適切かつ効果的に機能していることを確認する責任を負う専門家です。設定されたビジネス目標を達成するために、複数の運用プロセスを指揮し、リソースを管理し、さまざまな部門にわたって改善を推進します。オペレーション ディレクターは、業務運営において、リーダーシップと戦略的思考から問題解決と分析まで、幅広いスキルを必要とします。 採用、業績評価、従業員育成において、こうしたスキルの評価が重要になります。以下の記事では、オペレーション ディレクターの立場にある人が備えるべき重要な能力を定義し、例を示し、OnlineExamMaker などのオンライン ツールを含め、それらを効果的に測定する方法について説明します。 目次 オペレーションディレクターに必要なオペレーションスキルとは何ですか? OnlineExamMaker を使用してオペレーション ディレクターの能力テストを作成する方法は? 従業員のオンライン業務スキルを育成するためのヒント オペレーションディレクターに必要なオペレーションスキルとは何ですか? 運用スキルとは、運用ディレクターがビジネス プロセスを管理、改善、強化するために習得すべき特定の能力です。運用スキルは、組織の長期的な成功のために、日々の運用の継続的な取り組みの効率性を確保します。運用ディレクターが習得する必要があるコア運用スキルには、次のものがあります。 リーダーシップとチームマネジメント オペレーションディレクターは、部門横断的なチームを率いて、動機付け、管理します。責任には、権限委譲、目標設定、パフォーマンスの向上が含まれ、組織内で前向きな職場文化が維持されます。 戦略計画と意思決定 会社の目標に沿った戦略を策定し、実行します。業務を最適化するには、長期的な計画と事実に基づいた意思決定が必要になります。 問題解決と批判的思考 オペレーションディレクターは、運用上の非効率性に対処し、対立を解決し、改善を実施するのに役立つ強力な問題解決スキルを備えている必要があります。 予算編成と財務管理 予算編成、コスト管理、財務分析を適切に理解することで、運用コストが予算内に収まりながらも十分に効果的であることが保証されます。 プロセス改善 Lean、Six Sigma、Agile などのプロセス最適化手法の経験は、通常、非効率性の発見と運用の円滑化の基礎となります。 データ分析とレポート オペレーションディレクターは、パフォーマンスメトリックを使用して運用効率を評価し、情報に基づいた意思決定を行うためのデータ分析に慣れている必要があります。 コミュニケーションスキル 会社全体の目標に沿って業務を遂行するには、チーム、役員、関係者間でのコミュニケーションが非常に効果的であり、全員が正しい軌道に乗って一致団結して作業を進めることができます。 OnlineExamMaker を使用してオペレーション ディレクターの能力テストを作成する方法は? オペレーション ディレクターの評価は、適切な候補者を見つけて採用し、従業員を評価するための重要なツールになります。OnlineExamMaker を使用すると、候補者の主なオペレーション スキルをオンラインで効率的に評価できます。 OnlineExamMaker...
顧客との良好な関係を構築し維持することを目的とするあらゆる企業にとって、適切なアカウント マネージャーは不可欠です。有能なアカウント マネージャーは、会社を代表するだけでなく、顧客満足度を保証して収益の増加を保証し、長期的なパートナーシップを育みます。アカウント管理には、技術、対人関係、問題解決のスキルにかかわるさまざまなスキルが求められるため、適切な候補者を特定することは難しい場合があります。 採用のための仮想ツールの登場により、今日では、雇用主は時間とリソースを節約し、候補者の適格性を保証する方法で、アカウント マネージャーのスキル セットをリモートで評価できるようになりました。この記事では、オンラインで採用する際にアカウント マネージャーの能力とスキルを評価する方法について概要を説明します。 目次 アカウントマネージャーのスキル評価とは何ですか? アカウントマネージャーに求められるスキルは何ですか? OnlineExamMaker を使用してアカウント マネージャーのスキル評価を作成する方法は? アカウントマネージャーのスキル評価とは何ですか? アカウント マネージャー評価は、アカウント マネージャーに不可欠とみなされるさまざまな分野で候補者のスキルをテストする方法です。通常、主要なコミュニケーション、問題解決スキル、顧客関係管理、交渉スキル、販売能力を評価するために、タスクまたは質問が割り当てられます。評価はオンラインで受けることができます。このような評価は、特定の職種に関する会社の優先事項とニーズを反映するように作成および変更できます。これにより、雇用主は候補者をより正式かつ客観的に評価し、より実証的な決定を下すことができ、仕事や会社の文化に適さない可能性のある人物を採用する可能性を減らすことができます。 アカウントマネージャーに求められるスキルは何ですか? アカウント マネージャーの採用においては、職務の遂行と顧客関係の構築という職務を遂行する上で必要ないくつかの重要なスキルが極めて重要です。これらには、顧客関係の構築に関連する職務を遂行できるようにするいくつかのハード スキルとソフト スキルが含まれます。 重要なもののいくつかを以下に挙げます。 コミュニケーションスキル アカウント マネージャーは、プロジェクトの目標、タイムライン、期待に沿って調和のとれた動きを実現するために、クライアントや社内チームとのコミュニケーションにおいて、明確かつ効果的に表現する必要があります。 問題解決 ほとんどの場合、アカウント マネージャーは、クライアントと会社の間で発生した問題を解決するよう求められます。優れた問題解決者は、課題をチャンスに変え、クライアントの信頼を獲得し続けることができます。 顧客関係管理 共感力、傾聴力、顧客重視の姿勢を持ち、顧客との長期にわたる緊密な関係を構築し、維持します。 知っておくといいかもしれない コーディングなしで自動採点のスキル評価を作成しましょう -今すぐ OnlineExamMaker をお試しください! 営業スキル アカウント マネージャーは、サービスを提供する際に効果的な販売手法を適用する方法、および必要に応じてアップセルやクロスセルを適用する方法を知っておく必要があります。 時間管理...
労働スキルの評価は、従業員を将来の課題に備えさせる上で、雇用主にとって不可欠です。優れた評価スキルがあれば、雇用主はチーム メンバーの技術的能力、新しいテクノロジーへの適応性、問題解決能力、ダイナミックな環境におけるチームワークを理解できるようになります。 AI と自動化が進むにつれ、職場で求められるスキルの性質は徐々に変化しています。この点で、どの企業にとっても、従業員の能力を定期的に再評価することがますます重要になっています。スキル評価は、従業員の強みを明確にし、雇用主がトレーニング、昇進、または新しい人材の採用に関して情報に基づいた決定を下せるよう導きます。この点での評価は、人材管理の本質的な部分になりつつあります。 目次 就労スキル評価とは何ですか? 人工知能の時代に企業が求める主な就業スキル OnlineExamMaker を使用して実務スキル評価を作成する方法は? 就労スキル評価とは何ですか? 労働スキル評価とは、雇用主が従業員の能力や準備状況をさまざまな側面から分析することです。雇用主は、これらの能力や準備状況を良い仕事のパフォーマンスに重要だと考えています。これは、技術的スキルやソフトスキル、問題解決スキルなどです。このようなトレーニングや開発を実施する目的は、従業員の強みを測定し、さらにトレーニングや開発が必要な場所を示します。この評価は、筆記試験、実務タスク、パフォーマンス レビューなどさまざまな形式を取ることができます。これらは定期的に実施できるため、従業員の進捗状況や最新の職業基準への対応状況を追跡できます。さらに、このような評価により、雇用主は労働力チームの一般的な能力を組織目標に沿ってよりよく理解し、さらなる課題に備えることができます。 人工知能の時代に企業が求める主な就業スキル AI が業界に混乱をもたらし続ける中、採用担当者は、従業員がデジタルファーストの世界で活躍し続けるために役立つ専門スキルをますます重視するようになっています。AI 採用企業が現在従業員に求める主な職務スキルは次のとおりです。 適応性 AIや自動化による仕事の継続的な発展に対応して、個人が新しいテクノロジー、プロセス、職場環境に適応できることが重要です。 問題解決 自動化によって定型的な作業が行われる一方で、複雑な問題に対する重要な解決策を推論できる労働者の需要は高まるでしょう。 プロのヒント 弊社の無料オンライン テスト作成ツールを使用すると、専門的な業務スキル評価を作成できます。 技術力 AI とデジタル ツールでは、労働者にデータ分析、ソフトウェアの熟練度、基本的なプログラミングに関するハード スキルを身につけることが推奨されています。 コラボレーションとコミュニケーション AI ツールであっても、人間のコラボレーションを無視することはできません。異なるスキルや視点が出会うためには、実際には高度なコミュニケーションとコラボレーションが必要です。 創造性と革新 AI はルールに従うことに優れていますが、特にマーケティング、デザイン、製品開発などの業界では、創造的で独創的な思考には依然として人間が必要です。 OnlineExamMaker を使用して実務スキル評価を作成する方法は? OnlineExamMaker は、実務スキル評価を行う最も効率的な方法の 1 つです。雇用主は、カスタマイズ可能なモードでオンライン...
スタッフや求職者を評価することは、生産性向上のための人材育成の重要な要素です。従業員の能力を総合的に理解し、より適切な人材の採用、トレーニングのニーズ、強みと組織の目標との結び付けに役立ちます。採用や人材育成のいずれの場合でも、スキル評価は、専門的な成長に向けた意思決定を導くための非常に有効な洞察を提供します。 目次 従業員スキル評価とは何ですか? 優秀な従業員に求められる7つのスキル HR は OnlineExamMaker で従業員のスキルをオンラインでどのように評価できますか? 従業員スキル評価とは何ですか? 従業員のスキル評価とは、職務におけるスキル、知識、能力を評価する構造化されたプロセスを指します。これらの種類のスキルは、非常に特殊な技術的なものから、通常、良好なコミュニケーションやチームワークの側面として知られるソフト スキルなどの一般的なスキルまでさまざまです。これらは組織に次のようなメリットをもたらします。 ● 従業員または候補者の長所と短所を把握する。 ● 適切な人材を適切なポジションに配置することを保証します。 ● 専門能力開発とトレーニングの領域を特定する。 ● 時間の経過に伴う進捗とパフォーマンスの測定。 スキル評価は、筆記試験、実技試験、面接、さらにはオンラインテストを通じて行うことができます。選択する手法は、評価対象となるスキルの種類と、職務の性質によって求められるものによって大きく異なります。 優秀な従業員に求められる7つのスキル 1. 技術的専門知識 多くの仕事では、特定のツール、ソフトウェア、またはプロセスに関する技術的なノウハウが必要です。例としては、IT プロフェッショナル向けのプログラミング知識や、会計士向けの財務ツールの熟練度などが挙げられます。 2. コミュニケーション能力 理想的な従業員は、自分の考えを述べ、耳を傾け、一般的に他の人と交流することができます。 お知らせします 無料の OnlineExamMaker アカウントにサインアップして、わずか数分でインタラクティブな従業員スキル評価を作成しましょう。自動採点とモバイル対応も魅力です。 3. 問題解決能力 批判的思考、課題を克服するための創造性、効果的な解決策を考え出すという主要な技術は、従業員の中に見ることができます。 4. 適応性 今日の急速に変化する環境では、変化を受け入れ、新しいスキルを素早く習得する能力が非常に重要視されます。 5. チームワーク...
適切なデジタル マーケターを採用できるかどうかが、マーケティング活動の成否を左右します。優れたデジタル マーケターは、効果的なキャンペーンを実行するための技術的能力に加え、人々とコミュニケーションを取り、協力し、常に変化する業界の動向に機敏に対応します。 このガイドは、OnlineExamMaker などの実用的なオンライン評価ツールと組み合わせて、潜在的な候補者に必要な必須のソフト スキルとハード スキルの両方の能力のフレームワークを提供します。 目次 デジタルマーケターにとって必須のソフトスキルは何ですか? デジタルマーケターに必要な上位 4 つのハードスキル OnlineExamMaker でデジタル マーケターのスキル評価を行う方法は? デジタルマーケターにとって必須のソフトスキルは何ですか? 技術的な熟練度も重要ですが、デジタル マーケティング担当者が成功するには、多くの場合、ソフト スキルが重要です。ここでは、注目すべき重要なソフト スキルについて説明します。 コミュニケーションスキル マーケティング担当者は、魅力的なコンテンツを作成したり、チームとコミュニケーションをとったり、利害関係者に特定の戦略を提案したりする際に、アイデアをより明確に表現する必要があります。 創造性と革新 今日の熾烈な競争市場では、注目を集めるキャンペーンを考案するには、既成概念にとらわれない発想が不可欠になっています。 適応性 昨今、デジタル マーケティングのトレンドは短期間で変化し続けています。優秀なマーケティング担当者は常に流れに沿って、必要に応じてあらゆる新しいツールや新しい方法論を学びます。 分析的思考 マーケティング担当者は、データを研究し、キャンペーンの仕組みを理解し、さらなる改善のためにデータに基づいた意思決定を行う必要があります。 チームワーク デジタル マーケティングでは、デザイナー、ライター、開発者など、多くの人が同じ素材に取り組むことができるため、すべてのマーケティング担当者はチームを組むことを好むはずです。 デジタルマーケターに必要な上位 4 つのハードスキル 上記のソフト スキルの他に、デジタル マーケティングにはいくつかの重要なハード スキルも必要です。ここでは、最も優れていると言える 4...
データを通じて戦略的な決定を下したり、イノベーションを推進したりしたいと考えている組織は、高度な資格を持つデータ サイエンティストを採用することになりますが、職務には技術スキルとソフト スキルの両方が求められるため、完璧な人材を見つけるのは決して簡単ではありません。データ サイエンティストに必要な重要な能力について簡単に説明した後、スキル評価を効果的に構築するためのヒントをいくつか紹介し、既存のチーム内でそのような能力を開発する方法を説明してこの記事を締めくくります。 目次 データ サイエンティストに必要な 6 つの重要なスキル OnlineExamMaker を使用してデータ サイエンティストのスキル評価を作成する方法は? 従業員のデータサイエンススキルを開発するにはどうすればよいでしょうか? データ サイエンティストに必要な 6 つの重要なスキル 1. 数学的・統計的分析 統計と数学は、データ サイエンスの強力なバックボーンです。データ サイエンティストは、明確な表現力を持って、傾向、変動、関連するさまざまな変数間の関係についてデータを分析する必要があります。複雑なデータ セットから有用な洞察を解読するには、回帰、仮説検定、確率論などの概念に関する深い知識が不可欠です。 2. プログラミングスキル したがって、データの操作、分析、機械学習には、Python または R プログラミング スキルが必要です。実際、優れたデータ サイエンティストであれば、データ処理ルーチンを自動化したり、予測モデリングのアルゴリズムを実装したりするために、コードを書くことを恐れてはいけません。 3. ラングリング - データの視覚化 データ サイエンティストが持つべき主要なスキルには、データのクリーニング、処理、視覚化などがあります。これは、データ処理用の Pandas や NumPy...