La valutazione del lavoro è di notevole importanza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, poiché funge da base per stabilire un sistema di remunerazione giusto ed efficace all’interno di un’organizzazione. L'obiettivo principale della valutazione del lavoro è stabilire una struttura retributiva interna giusta ed equa misurando e confrontando oggettivamente le richieste, le responsabilità e le qualifiche delle varie posizioni.

• Perché la valutazione del lavoro è essenziale?
• Come selezionare il miglior software di valutazione del lavoro?
• Grafico comparativo dei software di valutazione del lavoro
• Gli 8 migliori software di valutazione del lavoro per potenziare i responsabili delle risorse umane
• Domande frequenti sulla valutazione del lavoro

Perché la valutazione del lavoro è essenziale?

Equità ed equità: la valutazione del lavoro garantisce che la retribuzione sia basata sul valore relativo di ciascun lavoro all'interno dell'organizzazione. Aiuta a stabilire una struttura retributiva giusta ed equa, prevenendo la discriminazione salariale e promuovendo l’equità retributiva interna.

Attrarre e trattenere i talenti: un sistema di valutazione del lavoro ben strutturato può aiutare le organizzazioni a offrire salari, benefit e ricompense competitivi, rendendole più attraenti per i potenziali candidati. Svolge inoltre un ruolo cruciale nel trattenere dipendenti di valore riconoscendo il loro contributo e fornendo un chiaro percorso di avanzamento di carriera.

Morale e motivazione dei dipendenti: quando i dipendenti percepiscono che il loro compenso è giusto e riflette il valore del loro lavoro, il loro morale e la loro motivazione aumentano. Ciò, a sua volta, porta ad una maggiore soddisfazione sul lavoro e ad un miglioramento della produttività.

Struttura organizzativa: la valutazione del lavoro aiuta a definire e chiarire i ruoli e le responsabilità di ciascuna posizione all'interno dell'organizzazione. Aiuta a creare una struttura organizzativa ben definita con chiare linee di riporto e gerarchie di lavoro.

Come selezionare il miglior software di valutazione del lavoro?

Come scegli lo strumento di valutazione del lavoro più adatto alle tue esigenze? Di seguito sono elencate alcune cose a cui prestare attenzione nel software di valutazione online:

Analisi del lavoro e inserimento dati
Valutare in che modo il software facilita il processo di analisi del lavoro e l'immissione dei dati. Dovrebbe consentire la creazione e il mantenimento di descrizioni dettagliate delle mansioni, abilità e competenze. Il sistema dovrebbe supportare la flessibilità nell’acquisizione di informazioni rilevanti per i diversi ruoli lavorativi.

Interfaccia intuitiva
Cerca software con un'interfaccia intuitiva e facile da usare. Un sistema semplice renderà più semplice per i professionisti e i valutatori delle risorse umane la navigazione nel software, riducendo la curva di apprendimento e i potenziali errori.

Integrazione con HRIS e altri sistemi
Valuta se il software di valutazione del lavoro si integra perfettamente con il tuo sistema informativo delle risorse umane (HRIS) esistente o con altri software correlati. L'integrazione può migliorare l'accuratezza dei dati, ridurre gli sforzi duplicati e semplificare i processi.

Reputazione e supporto del fornitore
Ricerca la reputazione del fornitore del software. Cerca recensioni, testimonianze e casi di studio per comprendere le esperienze di altre organizzazioni. Inoltre, valutare il livello di assistenza clienti e formazione fornita dal fornitore.

Prova e demo
Prima di prendere una decisione definitiva, richiedi una prova o una demo del software. Questa esperienza pratica ti consentirà di valutare l'usabilità, la funzionalità e la compatibilità del software con le esigenze della tua organizzazione.

Grafico comparativo dei software di valutazione del lavoro

Gli 8 migliori software di valutazione del lavoro per potenziare i responsabili delle risorse umane

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker è un sistema di gestione dell'apprendimento tutto in uno che può essere utilizzato per la formazione dei dipendenti , la valutazione del lavoro e la valutazione delle prestazioni. Il software progettato per semplificare il processo di gestione delle retribuzioni per aziende di tutte le dimensioni. Fornisce una piattaforma centralizzata per valutare i ruoli lavorativi, definire i livelli retributivi e garantire pratiche retributive eque e competitive. Con funzionalità avanzate di analisi e reporting, OnlineExamMaker consente ai professionisti delle risorse umane di prendere decisioni basate sui dati e ottimizzare le loro strategie retributive.

I responsabili delle risorse umane possono aggiungere o importare candidati, dividerli in diversi gruppi in base ad esami simili sostenuti o assegnarli a gruppi specifici. Gli utenti possono impostare corsi disponibili per particolari studenti, creare obiettivi di apprendimento e addebitare i corsi.

Punti salienti del prodotto

Banca di domande potente
Gli utenti possono importare domande in blocco nella tua banca delle domande contemporaneamente dal tuo computer utilizzando il formato Excel o il documento Word specifico. Il sistema della banca delle domande Supporta fino a 10 diversi tipi di domande, tra cui scelta multipla, vero-falso, riempimento degli spazi vuoti, soggettiva, matrice di corrispondenza e altro ancora.

Riconoscimento dell'ID facciale
Per garantire che la persona appropriata stia sostenendo un esame, il candidato viene registrato e verificato tramite una foto del volto e un documento d'identità prima di iniziare il test. Una volta effettuato il check-in, il candidato viene indirizzato all'esame virtuale per iniziare.

Test e apprendimento di gruppo
Aggiungi o importa candidati, dividili in gruppi diversi in base agli esami simili sostenuti o assegnali a gruppi specifici. Assegna facilmente l'esame creato a un gruppo contenente più candidati per valutare direttamente determinati studenti. Imposta corsi disponibili per particolari studenti, crea obiettivi di apprendimento e costi per i corsi.

Professionisti:
• Valutazione del lavoro semplificata e classificazione automatica.
• Sistema di gestione degli account dei dipendenti e modulo di iscrizione per nuovi membri.
• Benchmarking del mercato in tempo reale
• Identità del marchio: aggiungi il logo, il dominio e lo slogan del marchio.
• Valutazione e classificazione automatica dei candidati.
• Crea una straordinaria home page dell'Academy in pochi minuti.
• Fornire test e formazione su qualsiasi dispositivo.

Contro:
• L'interfaccia del software al momento non supporta più lingue.

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : gratuito per sempre. Abbonamento disponibile per $ 17/mese per il piano Essential, $ 35/mese per il piano Professional o $ 55/mese per il piano Premium

2. TalentLMS

Se sei un HR di aziende di piccole o medie dimensioni alla ricerca di soluzioni di formazione e valutazione per la tua azienda, TalentLMS è una delle migliori piattaforme per te. TalentLMS è il sistema di gestione dell'apprendimento definitivo che consente alle organizzazioni di offrire una formazione efficace, migliorare le competenze dei dipendenti e valutare le loro competenze e conoscenze.

Con la sua interfaccia user-friendly, l'accessibilità mobile e una serie di funzionalità come gamification e monitoraggio dei progressi, TalentLMS porta innovazione nelle esperienze di apprendimento. Dalle piccole imprese alle imprese, TalentLMS offre soluzioni su misura, garantendo una perfetta integrazione nella strategia di formazione della tua organizzazione e ottimizzando lo sviluppo dei dipendenti.

Professionisti:
• Elementi di gamification per coinvolgere gli studenti e aumentare la motivazione.
• Opzioni di branding personalizzate per abbinare l'identità della tua organizzazione.
• Strumenti di valutazione integrati per quiz ed esami.
• Certificazioni e badge per riconoscere i risultati degli studenti.
• Notifiche e promemoria automatizzati per scadenze e aggiornamenti dei corsi.

Contro:
• Funzionalità limitate per valutazioni sicure remote.

Voto G2 : 4,6/5
Prezzi : TalentLMS fornisce 4 piani a pagamento, $69/mese per il piano Starter, $149/mese per il piano Basic, $279/mese per il piano Plus, $459/mese per il piano Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation è una soluzione di valutazione del lavoro riconosciuta a livello mondiale che aiuta le organizzazioni a stabilire strutture retributive eque e competitive sul mercato. Offre metodologie complete di valutazione del lavoro per valutare i ruoli lavorativi e garantire l'equità interna. La vasta esperienza di Mercer nella consulenza HR garantisce valutazioni accurate basate su parametri di riferimento del settore e dati di mercato.

Professionisti:
• Metodologia affidabile e consolidata.
• Accesso ai dati esaustivi sui compensi di Mercer.
• Consulenza e supporto di esperti.
• Indagini salariali generali nel settore delle risorse umane.

Contro:
• Costo più elevato rispetto ad altre soluzioni.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzo : personalizzato

4. Payscale

Payscale è una piattaforma di gestione delle retribuzioni ampiamente utilizzata che offre una funzionalità di valutazione del lavoro come parte della sua soluzione completa. Consente alle organizzazioni di valutare i ruoli lavorativi, confrontare gli stipendi con i dati del settore e mantenere l’equità retributiva.

Professionisti:
• Ampio database salariale per il confronto del mercato.
• Soluzioni Data-as-a-Service (DaaS) convalidate per le risorse umane.
• Rapporti retributivi personalizzabili.
• Dati più aggiornati per stare al passo con i tuoi colleghi.

Contro:
• Alcuni utenti potrebbero trovare funzionalità avanzate limitate nei piani base.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzo : personalizzato

5. Korn Ferry

La metodologia Hay Group, ora parte di Korn Ferry, è un rinomato approccio di valutazione del lavoro utilizzato dalle organizzazioni a livello globale. La piattaforma fornisce potenti strumenti per analizzare e valutare i ruoli lavorativi in ​​base a fattori quali competenze, responsabilità e complessità del lavoro.

Professionisti:
• Valutazioni dei talenti per consentirvi di prendere le giuste decisioni.
• Acquisire una conoscenza approfondita delle caratteristiche della vostra forza lavoro.
• Progettare programmi di sviluppo personalizzati per la vostra forza lavoro.
• Sistema di gestione dei talenti per tutti i dipendenti.

Contro:
• I prezzi e le caratteristiche dettagliate potrebbero richiedere richieste alle vendite.

Valutazione G2 : 4,2/5
Prezzo : preventivo personalizzato.

6. Compport

Compport è una piattaforma di gestione delle retribuzioni basata su cloud che include funzionalità di valutazione del lavoro. Aiuta le organizzazioni a creare strutture retributive trasparenti ed eque basate su un approccio basato sui dati.

Compport fornisce l'integrazione API con tutti gli altri sistemi di dati esistenti per un flusso di dati avanti e indietro senza soluzione di continuità, è la migliore piattaforma per favorire l'attrazione e la fidelizzazione dei dipendenti per aziende di tutte le dimensioni.

Professionisti:
• Pratiche retributive competitive, eque ed eque per attrarre e trattenere i talenti.
• Scalabilità con supporto infra di fascia alta.
• Massimizzare la performance delle vendite semplificando il processo di incentivi alle vendite.
• Automatizzare la fase più cruciale del processo di assunzione con un approccio tecnologico all'avanguardia.
• Digitalizzate i vostri programmi di ricerca e sviluppo e rendete il riconoscimento parte della vostra cultura.

Contro:
• Informazioni limitate su prezzi e funzionalità sul sito web.

Voto G2 : 4,8/5
Prezzo : preventivo personalizzato.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors è una suite completa di gestione delle risorse umane che include funzionalità di valutazione del lavoro. Offre un approccio olistico alla gestione delle retribuzioni, consentendo alle organizzazioni di allineare la retribuzione alle prestazioni e agli standard di mercato. Con l'intelligenza artificiale aziendale per la gestione dell'esperienza umana, SAP SuccessFactors può aiutarti a gestire la valutazione, la formazione e i premi dei dipendenti.

Professionisti:
• Integrato con funzioni HR più ampie.
• Intelligenza dei talenti per alimentare la mobilità su larga scala.
• Conformità automatizzata per la massima tranquillità.
• L'hub di talent intelligence alimenta le raccomandazioni dell'IA.
• Esplorare il valore della tecnologia HR intelligente.

Contro:
• Alcuni utenti potrebbero trovare l'interfaccia complessa per esigenze su piccola scala.

Valutazione G2 : 3,9/5
Prezzo : personalizzato.

8. Schoology

Schoology è un sistema completo di gestione dell'apprendimento (LMS) che consente ai responsabili delle risorse umane e al personale di connettersi, collaborare e impegnarsi in formazione e valutazione. Con la sua interfaccia intuitiva e funzionalità robuste, Schoology fornisce una potente piattaforma per la gestione e la fornitura di esperienze di valutazione personalizzate dei dipendenti.

Professionisti:
• Creare e organizzare facilmente i contenuti del corso per una navigazione e un accesso senza interruzioni.
• Accessibilità mobile tramite l'app mobile Schoology.
• Libreria di risorse per un facile accesso ai materiali didattici.
• Valutazione basata su rubriche e opzioni di feedback.
• Compatibilità multipiattaforma per l'accessibilità su vari dispositivi.
Sistema di gestione dei candidati per gestire l'account dei dipendenti.

Contro:
• Il personale può dedicare del tempo ad acquisire familiarità con l'interfaccia.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzo : personalizzato

Domande frequenti sulla valutazione del lavoro

Cos'è la valutazione del lavoro?
La valutazione del lavoro è un processo sistematico utilizzato dalle organizzazioni per valutare e determinare il valore relativo o il valore dei diversi lavori all'interno dell'azienda. L’obiettivo è stabilire una struttura retributiva interna giusta ed equa.

Perché è importante la valutazione del lavoro?
La valutazione del lavoro è fondamentale per garantire equità e coerenza nella retribuzione. Aiuta le organizzazioni ad allineare la retribuzione al valore relativo dei diversi lavori, promuovendo l'equità interna e la soddisfazione dei dipendenti.

Quali fattori vengono considerati durante la valutazione del lavoro?
I fattori comunemente considerati includono le responsabilità lavorative, le competenze e le qualifiche richieste, l’autorità decisionale, le condizioni di lavoro e altri aspetti rilevanti che contribuiscono al valore complessivo di un lavoro.

Quali sono i diversi metodi di valutazione del lavoro?
I metodi comuni includono l'analisi puntuale, la classificazione del lavoro e la classificazione del lavoro. L'analisi fattoriale dei punti assegna punti in base a fattori specifici, la classificazione implica l'ordinamento dei lavori in base all'importanza e la classificazione dei lavori raggruppa i lavori in classi predefinite.

In che modo la valutazione del lavoro contribuisce all’equo compenso?
Valutando e confrontando sistematicamente i lavori, la valutazione del lavoro aiuta le organizzazioni a stabilire una struttura retributiva che rifletta il valore relativo di ciascuna posizione. Ciò promuove l’equità e riduce al minimo le disuguaglianze retributive.

La valutazione del lavoro può essere soggettiva?
Anche se la valutazione del lavoro mira ad essere obiettiva, potrebbe esserci una certa soggettività coinvolta, soprattutto nell’interpretazione dei fattori. Per ridurre al minimo questo problema, le organizzazioni spesso utilizzano metodologie strutturate e coinvolgono più valutatori o comitati.

In che modo la valutazione del lavoro supporta la motivazione dei dipendenti?
Processi di valutazione del lavoro equi e trasparenti possono avere un impatto positivo sul morale e sulla motivazione dei dipendenti. Quando i dipendenti percepiscono che i loro sforzi sono riconosciuti e ricompensati equamente, ciò può contribuire alla soddisfazione e all’impegno sul lavoro.