Il successo in un ambiente di lavoro moderno richiede molto più di una capacità tecnica. I lavoratori devono essere socialmente abili, in grado di comunicare bene, mostrare empatia, lavorare in team ed essere emotivamente competenti. Sono in grado di interagire efficacemente con gli altri e avere un effetto positivo sull'ambiente di lavoro.
I datori di lavoro devono verificare le abilità sociali durante il reclutamento per scoprire chi lavora bene in team, si rapporta bene con i clienti e si adatta facilmente alla cultura aziendale. Questo articolo ha discusso di come ciò venga fatto dai datori di lavoro, perché la necessità di abilità sociali è importante e quanto più efficientemente OnlineExamMaker lo faccia.
- Che cosa è una valutazione delle competenze sociali?
- Perché le competenze sociali sono importanti per i buoni dipendenti?
- Metti alla prova le abilità sociali dei candidati e assumi i migliori lavoratori con OnlineExamMaker
Che cosa è una valutazione delle competenze sociali?
Questo tipo di valutazione dà priorità alla conoscenza di quanto bene i candidati interagiscono con gli altri sul posto di lavoro. Questi generalmente comprendono aree di interesse critico: comunicazione, lavoro di squadra, risoluzione dei conflitti, empatia, quoziente emotivo e così via. Le competenze sociali sono quelle desiderabili per forgiare relazioni produttive con colleghi, clienti e superiori.
Le valutazioni delle competenze sociali forniscono ai datori di lavoro una consapevolezza su come un candidato gestisce la comunicazione, risolve i conflitti, lavora con un team e si adatta a varie situazioni sociali. Le valutazioni di questo tipo sono altamente rilevanti per le posizioni che richiedono team, servizio clienti o esigenze di leadership.
Perché le competenze sociali sono importanti per i buoni dipendenti?
Le competenze socio-relazionali sono ingredienti indispensabili in qualsiasi organizzazione affinché i dipendenti abbiano successo. Ecco 4 motivi.
Comunicazione efficace
I dipendenti con una comunicazione efficace possono esprimere le proprie idee, ascoltare attentamente e trasmettere informazioni in termini semplici, facilmente comprensibili dagli altri. Agisce per garantire che le operazioni siano fluide e riduce al minimo indispensabile i malintesi.
Lavoro di squadra
La maggior parte dei lavori richiede lavoro di squadra; quindi, le persone che possiedono competenze sociali possono lavorare meglio in team. Sono in grado di condividere idee, dare feedback e persino fornire supporto ai colleghi per raggiungere obiettivi comuni.
Risoluzione dei conflitti
A volte, il conflitto è inevitabile, ma i lavoratori con buone capacità sociali possono aiutare a mediare i disaccordi e trovare una soluzione in grado di funzionare per tutti. Può creare un ambiente di lavoro molto positivo e produttivo in cui tutti vogliamo lavorare.
Suggerimento professionale
Puoi creare una valutazione delle competenze sociali con il nostro quiz maker online gratuito .
Intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva si riferisce alla capacità di percepire e gestire i propri sentimenti e quelli degli altri. L'intelligenza emotiva è fondamentale nella vita perché consente a un individuo di gestire le dinamiche del posto di lavoro con un alto livello di consapevolezza emotiva. Gli individui con un'elevata intelligenza emotiva sapranno come gestire lo stress, sia ricevere che fornire feedback in modo efficace e avranno relazioni positive e strette con gli altri.
Metti alla prova le abilità sociali dei candidati e assumi i migliori lavoratori con OnlineExamMaker
OnlineExamMaker è un mezzo efficace per valutare le competenze sociali di un candidato, che i datori di lavoro potrebbero utilizzare come parte del loro processo di reclutamento. Ecco come:
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Fase 1: Valutazioni personalizzabili
Con OnlineExamMaker, i datori di lavoro possono creare test personalizzati in cui vengono evidenziate le principali competenze sociali. Puoi creare domande basate su scenari o utilizzare test di personalità e giudizio situazionale per testare le competenze comunicative, di lavoro di squadra e di risoluzione dei conflitti dei tuoi candidati.
Fase 2: Domande basate sullo scenario
Utilizzare esempi di vita reale nelle tue valutazioni ha il valore aggiunto di dimostrare come i tuoi candidati potrebbero comportarsi in situazioni sociali che si verificheranno sul posto di lavoro. Potresti ideare domande in cui i candidati devono rispondere su come gestirebbero ipotetici scenari sul posto di lavoro, come mediare un conflitto di squadra o calmare un cliente scontento.
In OnlineExamMaker Question editor, puoi creare una domanda video o audio che consenta ai candidati di rispondere alla domanda caricando un allegato video o audio. Questo è il modo migliore per valutare le capacità di parola o presentazione dei candidati.
Fase 3: Anteprima e rilascio
Dopo aver creato l'esame, puoi rivederlo sul tuo computer. Una volta che ti sei assicurato che tutto sia OK, puoi cliccare sul pulsante "Publish" per rilasciare l'esame e inviare il link dell'esame ai candidati.
Fase 4: Risultati immediati e reportistica
Una volta che i candidati hanno sostenuto la valutazione, OnlineExamMaker fornisce automaticamente risultati immediati insieme a report completi. Puoi quindi analizzare istantaneamente le prestazioni dei candidati e identificare i candidati che possiedono le competenze sociali richieste per la posizione.
Ciò va di pari passo con le competenze sociali, una componente importante richiesta a un dipendente per avere successo nell'ambiente di lavoro interconnesso e in rapida evoluzione di oggi. I datori di lavoro che sanno come valutare efficacemente le competenze sociali dei candidati per un lavoro assumeranno persone attive a livello comunicativo, giocatori di squadra e individui che migliorerebbero la cultura aziendale.
OnlineExamMaker semplifica questa valutazione offrendo valutazioni personalizzate con risultati in tempo reale. Porta oggi stesso nella tua pratica i vantaggi di OnlineExamMaker e migliora il tuo processo di reclutamento per scegliere candidati altamente eccezionali con il giusto tipo di competenze sociali che prospereranno nella tua organizzazione!