È sempre difficile trovare dipendenti di talento in base alle prestazioni. Dopo aver pubblicato un’offerta di lavoro, potresti trovare molte persone di talento, ma valutare la persona giusta in base alle competenze è una sfida. I lavori sul mercato competitivo sono anche brevi, quindi potresti avere più messaggi o curriculum nella tua e-mail. Quindi devi stare attento quando valuti le competenze e assumi la persona giusta in base alle prestazioni, non solo al background educativo.
La seccatura di trovare il dipendente giusto è facile tramite software di valutazione delle competenze. Il software di valutazione delle competenze ti aiuterà a conoscere la credibilità e le potenziali prestazioni di una persona.
- Cose da considerare per scegliere il miglior software di valutazione delle competenze
- I 6 migliori software di valutazione delle competenze per testare le prestazioni dei dipendenti
- Come creare una valutazione delle competenze per testare i dipendenti utilizzando OnlineExamMaker?
- Domande frequenti sul software di valutazione delle competenze
Cose da considerare per scegliere il miglior software di valutazione delle competenze
Le valutazioni delle competenze hanno diversi tipi di test, tra cui valutazioni tradizionali, cartacee e con penna. Il software di valutazione delle competenze ha strumenti automatizzati per testare le competenze di un dipendente. Ecco alcune cose essenziali da considerare per scegliere il miglior software di valutazione delle competenze.
Facile da usare
Non è necessario scegliere un software specializzato per valutare le competenze per le prestazioni dei dipendenti. Se sei esperto di tecnologia, preferisci cercare un design pulito e intuitivo. L’interfaccia di facile utilizzo ti aiuterà a valutare le prestazioni e semplificherà il processo con test modificati.
Modelli pronti all’uso
Controlla sempre se il software di valutazione delle competenze è pronto per l’uso di modelli. Semplificherà il tuo processo di valutazione e non dovrai porre domande e altre informazioni rilevanti. I modelli pronti all’uso ti aiuteranno a valutare i dipendenti in base alla tua nicchia. Determineranno le competenze e le conoscenze specifiche sul punteggio potenziale nel tuo settore.
Valutazione automatica
Le valutazioni e il feedback automatici renderanno anche il tuo processo di valutazione semplice. Quindi, quando assumi dipendenti in massa, deve esserci un sistema automatizzato risultante. Fornirà risultati di qualità con analisi attente.
Per tua informazione
Con il software per quiz OnlineExamMaker, chiunque può creare e condividere facilmente valutazioni online professionali.
Software unico
Ogni software ha caratteristiche uniche, ma alcuni strumenti hanno questionari e criteri di valutazione tradizionali. Devi scegliere un software speciale per ottenere modelli migliori. Quindi assicurati di navigare tra diversi software e quindi seleziona l’opzione migliore.
Recensioni software
Cosa dicono gli altri utenti del software? È uno strumento conveniente? Puoi leggere recensioni personalizzate da utenti simili al tuo nella piattaforma di recensioni software. In questo articolo, analizziamo le recensioni nelle community di recensioni software e forniamo le opzioni più adatte a te.
I 6 migliori software di valutazione delle competenze per testare le prestazioni dei dipendenti
1. OnlineExamMaker
Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: Gratuito. Piano Essentials, $ 17/mese; Piano Professional, $ 35/mese; Piano Premium, $ 55/mese, fatturazione annuale.
OnlineExamMaker è uno dei software di valutazione delle competenze più facili da usare. Il sistema basato su cloud si basa su un sistema abilitato all’intelligenza artificiale e garantisce l’integrità dei candidati tramite test automatici. Puoi caricare e gestire gli account dei dipendenti nel sistema di gestione dei candidati nella dashboard di OnlineExamMaker. Con una varietà di tipi di domande, tra cui domande a scelta multipla, saggi ed esercizi pratici, gli utenti possono progettare test che misurano accuratamente conoscenze e competenze.
Caratteristiche principali:
● Contiene fino a 10 tipi di domande. ● Fornire un sistema di controllo AI per mantenere l’integrità del test.
● Misure di sicurezza avanzate, tra cui blocco sicuro del browser e controllo online
● Informazioni complete sui dati AI per testare competenze importanti.
● Banca dati delle domande per arricchire le domande con video e audio.
● API e SSO: funzionano bene con altri sistemi LMS e CRM.
Crea il tuo prossimo quiz/esame con OnlineExamMaker
2. iSpring
Valutazione G2: 4,6/5
Prezzi: Prova gratuita. Per i piani premium: iSpring Suite, $ 770/mese; iSpring Suite Max, $ 970/mese; iSpring Suite Premium, $ 1970/mese.
iSpring è un ottimo strumento per i reclutatori in quanto consente di interagire con altri corsi e creare test in base alla propria nicchia. È possibile creare corsi di formazione per i dipendenti e valutare le loro prestazioni dopo la formazione.
Con la sua vasta gamma di tipi di domande, supporto multimediale, opzioni di personalizzazione e funzionalità di reporting avanzate, iSpring Quiz Maker è uno strumento prezioso per educatori, formatori e aziende. Che si tratti di creare quiz per corsi di e-learning, formazione dei dipendenti o valutazioni delle conoscenze, iSpring è lo strumento ideale per te.
Caratteristiche principali:
● Quattordici diversi tipi di domande, inclusa un’interfaccia di risposta rapida.
● Feedback dettagliato tramite un sistema di posta elettronica automatizzato e risultati di valutazione.
● Domande di gruppo quando la tua valutazione include diversi argomenti di nicchia.
● Le rigide regole di test includono limiti di tempo, tentativi limitati e valutazioni negative.
● Randomizza le domande in ogni tentativo per una valutazione migliore.
● Reporting affidabile e risultati di valutazione automatici.
● Punteggio automatizzato e valutazione istantanea dei quiz.
3. Wonderlic
Valutazione G2: 4,3/5
Prezzi:Demo gratuita. Prezzo personalizzato.
Wonderlic è la migliore piattaforma di valutazione delle competenze per i veterani che vogliono assumere dipendenti dopo aver effettuato i test appropriati. È un software basato sui dati che puoi rinnovare per ogni test. Il test Wonderlic consiste in domande a risposta multipla che coprono diverse competenze cognitive come matematica, vocabolario, relazioni spaziali e cultura generale. Il test è comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del processo di assunzione per valutare le capacità cognitive dei candidati, in particolare in ruoli che richiedono rapidità di pensiero, risoluzione dei problemi e capacità di apprendere rapidamente nuove informazioni.
Caratteristiche principali:
● Consente di effettuare valutazioni per team e singoli dipendenti.
● Fornisce risultati specifici per il lavoro per i team di assunzione. ● Identifica quali candidati avranno successo sul lavoro.
● Completa tre tipi di test in un’unica valutazione, tra cui cognizione, personalità e motivazione.
● Aiuta a creare piattaforme di intelligenza artificiale per testare meglio i dipendenti.
● Fornisce informazioni complete e specifiche per il lavoro sull’idoneità di un candidato a un ruolo.
4. HireMojo
Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi:Prova gratuita. Prezzi personalizzati.
HireMojo è la scelta migliore per la valutazione delle competenze high-tech utilizzando robot abilitati all’intelligenza artificiale e big data. L’analisi ti aiuterà ad analizzare ogni aspetto in base alla tua descrizione del lavoro. Semplificherà il processo di reclutamento con opportunità limitate e personalizzerà i test.
HireMojo aiuta i responsabili delle risorse umane a gestire la ricerca e la pubblicazione di lavori, gestire i colloqui online con i candidati, condurre verifiche dei precedenti e seguire e assumere i candidati. HireMojo fornisce uno strumento di valutazione online che consente alle risorse umane di creare quiz per valutare facilmente le competenze dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
● Marketing del lavoro rapido e intelligente per ottenere la persona più determinata in base alla tua descrizione del lavoro. ● Capacità di organizzare colloqui online ed eliminare le persone non idonee.
● Punteggio robusto e automatico per tutte le domande.
● La tecnologia AI e robot fornirà analisi predittive.
● Analizza il successo di assunzione di ogni singola descrizione del lavoro nel database.
● Seleziona domande a scelta multipla per valutare automaticamente i dipendenti.
5. eSkill
Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: Prezzi personalizzati.
eSkill è uno degli strumenti di valutazione delle competenze più solidi per le organizzazioni che vogliono assumere virtualmente un dipendente. Puoi esaminare molti dipendenti e assumere la scelta migliore in base alle tue preferenze. Ogni settore ha requisiti particolari, quindi eSkill ti aiuterà ad assumere il candidato tramite test appropriati e domande video-responsive. Puoi anche modificare i modelli in base alle tue esigenze di competenze del settore.
eSkill consente alle aziende di valutare le competenze e le abilità dei candidati in vari ambiti, tra cui competenze tecniche, capacità cognitive e competenze specifiche per il lavoro. Le valutazioni eSkill sono spesso utilizzate come parte del processo di selezione pre-assunzione per garantire che i candidati possiedano le competenze necessarie per un determinato lavoro.
Caratteristiche principali:
● Un branding efficace di eSkill ti aiuterà a promuovere l’azienda e ad assumere il miglior dipendente.
● Ampia libreria di competenze e risposta video per testare le competenze personalizzate.
● Si integrerà nel tuo sistema HR e nel database di gestione.
● Prezzi flessibili per ogni abbonamento per testare i dipendenti.
● Digitalizza i materiali di test e formazione cartacei per monitorare rapidamente i tuoi dipendenti.
● Misure anti-imbroglio per prevenire attività di imbroglio.
6. Skillmeter
Valutazione Capterra:Null
Prezzi: Prova gratuita. Per i piani a pagamento, Standard, $ 59/mese; Premium, $ 119/mese; Ultimate, $ 239/mese.
Skillmeter è il miglior strumento di valutazione delle competenze per i team di assunzione piuttosto che per i dipendenti. Aiuta ad assumere il team in base alle sue conoscenze e competenze pertinenti alla tua nicchia. Skillmeter è famoso sul mercato per le sue elevate capacità di personalizzazione e il potenziale di branding.
Con Skillmeter, i responsabili delle risorse umane sono in grado di creare e assegnare valutazioni personalizzate a candidati specifici. Puoi aggiungere fino a 12 tipi di domande per valutare le prestazioni dei candidati e analizzare i risultati del quiz per selezionare il candidato giusto per i requisiti del tuo lavoro.
Caratteristiche principali:
● Fornisci i risultati dei test per ogni individuo all’istante. ● Personalizza i test e il branding utilizzando i sottodomini.
● Contiene 12 diversi tipi di domande in base alla classifica, ai test di digitazione e molto altro.
● Converti il test di valutazione online in un test cartaceo per la valutazione di un singolo dipendente.
● Fornisci report e risultati dei test sotto forma di fogli Excel.
● Gestisci più candidati per i test contemporaneamente.
● I test sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, da qualsiasi luogo e su qualsiasi dispositivo.
Come creare una valutazione delle competenze per testare i dipendenti utilizzando OnlineExamMaker?
Se hai intenzione di testare le competenze dei tuoi dipendenti, OnlineExamMaker è una soluzione intelligente e conveniente per te. Segui semplicemente questa procedura dettagliata per iniziare subito!
Passaggio 1: crea un nuovo account OnlineExamMaker per iniziare a creare la tua valutazione delle competenze online.
Fase 2: Prepara le domande di valutazione e gli account dei dipendenti
1) Modifica le domande del quiz in un documento modello Excel sul tuo computer, quindi caricale in blocco su OnlineExamMaker Question Bank.
2) Carica gli account dei dipendenti in blocco e suddividili in gruppi.
Fase 3: Crea una nuova valutazione
Crea una nuova valutazione, modifica titolo e descrizione, quindi configura le impostazioni del quiz.
Fase 4: Assegna la valutazione ai dipendenti
Salva le impostazioni e pubblica la valutazione. Quindi puoi assegnare la valutazione live a un gruppo di dipendenti. Puoi invitare il personale a partecipare al quiz tramite e-mail o messaggi SMS.
Fase 5: Valutazione e analisi
Quando i dipendenti completano le valutazioni, puoi valutare le loro prestazioni monitorando i loro punteggi e le loro risposte tramite la dashboard di OnlineExamMaker. OnlineExamMaker calcolerà automaticamente il punteggio e genererà informazioni per gli organizzatori dell’esame.
FAQ sul software di valutazione delle competenze
Cos’è il software di valutazione delle competenze?
Il software di valutazione delle competenze fornisce test per misurare sia le competenze tecniche (abilità tecniche) che le competenze interpersonali (abilità interpersonali) dei candidati.
Quali tipi di competenze possono essere valutate?
Competenze tecniche come la codifica, la competenza software, la contabilità, le competenze sanitarie e le competenze trasversali come la comunicazione, la creatività, la risoluzione dei problemi e l’intelligenza emotiva.
Chi utilizza in genere queste valutazioni?
I responsabili delle risorse umane, i reclutatori, i responsabili della formazione le utilizzano per lo screening pre-assunzione, le promozioni interne, la valutazione delle esigenze di formazione ecc.
Come vengono eseguite le valutazioni dai candidati?
Le valutazioni sono accessibili online tramite qualsiasi browser Web. Alcune offrono anche funzionalità di supervisione.
Come vengono valutate le risposte?
La maggior parte dei creatori di test sulle competenze offre una valutazione automatica per le valutazioni a scelta multipla e di codifica. Alcune domande soggettive potrebbero richiedere una valutazione manuale.
Qual è il miglior software di valutazione delle competenze per le piccole imprese?
In genere, prezzi convenienti su misura per le dimensioni e il volume dell’organizzazione. OnlineExamMaker fornisce una soluzione gratuita per gli utenti che cercano una soluzione di valutazione dei dipendenti economica.
Posso creare una valutazione delle competenze su un computer Mac?
Sì. Puoi scegliere una piattaforma di creazione di valutazioni SaaS, che può funzionare su più piattaforme, tra cui Windows, Linux e Mac.
Quale software di valutazione delle competenze è il migliore per i principianti?
OnlineExamMaker è il miglior software di valutazione online gratuito per principianti. È basato su una piattaforma facile da usare che gli utenti possono imparare rapidamente. Questo strumento gratuito è altamente intuitivo e offre decine di tutorial video e documenti di aiuto dettagliati per aiutare i principianti a imparare le basi.