2024 | 8 Alat Penilaian Keterampilan Teknis Teratas untuk Perekrutan dan Rekrutmen

Penilaian keterampilan teknis adalah evaluasi yang dirancang untuk mengukur kemahiran dan kompetensi seseorang dalam keterampilan teknis atau keterampilan tertentu yang terkait dengan pekerjaan. Penilaian ini biasanya digunakan dalam proses perekrutan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk bekerja secara efektif dalam peran tertentu.

• Mengapa Penilaian Keterampilan Teknis Penting dalam Perekrutan & Ketenagakerjaan?
• Jenis Penilaian Keterampilan Teknis
• Ikhtisar Singkat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Teknis Terbaik
• 8 Alat Penilaian Keterampilan Teknis Teratas untuk Perekrutan dan Rekrutmen
• Bagaimana Cara Membuat Penilaian Keterampilan Teknis Menggunakan OnlineExamMaker?
• FAQ Penilaian Keterampilan Teknis

Mengapa Penilaian Keterampilan Teknis Penting dalam Perekrutan & Ketenagakerjaan?

Penilaian keterampilan teknis selama proses perekrutan sangat penting karena beberapa alasan kuat:

Kesesuaian pekerjaan dan kompetensi
Bagi banyak peran, terutama di bidang TI, teknik, dan sektor khusus lainnya, keterampilan teknis merupakan hal yang mendasar. Menilai keterampilan ini memastikan bahwa kandidat memiliki pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.

Efisiensi waktu dan biaya
Mempekerjakan seorang kandidat tanpa kemampuan teknis yang diperlukan dapat menyebabkan peningkatan biaya pelatihan dan waktu yang dihabiskan untuk orientasi. Dengan menilai keterampilan teknis terlebih dahulu, perusahaan dapat menghindari biaya tambahan ini.

Mengurangi omset
Ketidaksesuaian antara kemampuan seorang kandidat dan persyaratan pekerjaan dapat menyebabkan ketidakpuasan dan akhirnya keluarnya karyawan. Memastikan keselarasan melalui penilaian teknis dapat menghasilkan masa kerja yang lebih lama dan mengurangi biaya perekrutan dalam jangka panjang.

Evaluasi obyektif
Penilaian teknis memberikan ukuran kemampuan kandidat yang tidak memihak. Objektivitas ini dapat membantu mengurangi potensi bias dalam proses perekrutan, sehingga menghasilkan tenaga kerja yang lebih beragam dan kompeten.

Peningkatan produktivitas
Mempekerjakan individu dengan keterampilan teknis yang tepat berarti mereka dapat mulai bekerja, sehingga menghasilkan integrasi yang lebih cepat ke dalam tim dan kontribusi yang lebih cepat pada proyek.

Konsistensi dalam perekrutan
Penggunaan penilaian teknis terstandar memastikan bahwa semua kandidat dievaluasi menggunakan kriteria yang sama, memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses perekrutan.

Jenis Penilaian Keterampilan Teknis

Penilaian keterampilan teknis sangat bervariasi berdasarkan industri, peran, dan keterampilan khusus yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa jenis penilaian keterampilan teknis yang umum:

Tes pengkodean
Biasa untuk peran pengembangan perangkat lunak, tes ini mengevaluasi kemahiran kandidat dalam bahasa pemrograman dan kemampuan mereka untuk memecahkan tantangan pengkodean. Platform seperti HackerRank, Codility, dan LeetCode menyediakan lingkungan pengujian seperti itu.

Tes kemahiran perangkat lunak:
Menilai kemampuan kandidat untuk menggunakan perangkat lunak tertentu, seperti Microsoft Office, Adobe Creative Suite, atau alat industri khusus.

Tugas praktis
Tugas praktis yang mencerminkan tugas pekerjaan nyata, seperti men-debug suatu masalah, menyiapkan server, merancang sirkuit, atau menyusun model CAD.

Penilaian penulisan teknis
Evaluasi kemampuan kandidat untuk mendokumentasikan proses teknis, membuat panduan pengguna, atau membuat kertas putih.

Pengujian perangkat keras:
Untuk peran TI dan teknik, tes ini mungkin mengharuskan kandidat untuk merakit perangkat keras, memecahkan masalah, atau merancang sistem fisik.

Wawancara teknis
Pertanyaan langsung tentang pengetahuan khusus domain. Misalnya, administrator database mungkin ditanyai tentang optimasi kinerja SQL.

Ikhtisar Singkat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Teknis Terbaik

8 Alat Penilaian Keterampilan Teknis Teratas untuk Perekrutan dan Rekrutmen

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker adalah platform penilaian keterampilan teknis mutakhir yang didukung AI yang mengubah lanskap rekrutmen dan akuisisi bakat. Platform ini menawarkan beragam penilaian yang dapat disesuaikan, melayani berbagai industri dan peran pekerjaan. Dari keterampilan teknis hingga kemampuan kognitif dan ciri kepribadian, OnlineExamMaker menawarkan evaluasi kandidat secara holistik, memastikan kesesuaian yang sempurna untuk setiap peran unik dan budaya perusahaan.

Sorotan Produk:

Pengaturan Akses Ujian: Kontrol akses melalui kode akses, nama pengguna & kata sandi, ID siswa, nomor karyawan.
Sertifikasi: Buat sertifikat dengan logo perusahaan yang dipersonalisasi, judul sertifikat, dan nama kandidat.
Jenis pertanyaan ganda: Mendukung pilihan ganda, mencocokkan, benar atau salah, mengisi bagian yang kosong, subjektif, dan banyak lagi.
Pengawasan otomatis: Kamera web merekam & memantau aktivitas kandidat selama ujian.
Penilaian otomatis: Anda dapat melihat dan mencetak hasil kandidat segera setelah mereka selesai menjawab.

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga : Gratis untuk digunakan. Langganan premium tersedia seharga $17/bulan untuk paket Essentials, $35/bulan untuk paket Profesional, $55/bulan untuk paket Premium.

2. HackerRank

HackerRank adalah platform yang banyak digunakan yang dirancang terutama untuk mengevaluasi keterampilan pengkodean. Ini menawarkan tantangan dan kompetisi pengkodean yang dibuat khusus untuk menilai kandidat untuk peran pengembangan perangkat lunak. Dengan perpustakaan luas berisi pertanyaan-pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya dalam berbagai bahasa dan domain, HackerRank memungkinkan pemberi kerja mengidentifikasi talenta terbaik dengan cepat. Platform ini juga mencakup lingkungan pengkodean dunia nyata, sehingga lebih mudah untuk mengevaluasi keterampilan praktis.

Fitur Utama:
Tantangan coding di dunia nyata: Meniru lingkungan kerja.
Tes yang dapat disesuaikan: Menyesuaikan penilaian untuk berbagai jenis tes.
Pertanyaan khusus domain: Mencakup berbagai bidang mulai dari algoritma hingga kecerdasan buatan.
CodePair: Wawancara coding langsung dengan kolaborasi interaktif.
Lingkungan pengembang terintegrasi (IDE): Eksekusi dan validasi kode waktu nyata.
Laporan kinerja kandidat terperinci: Analisis mendalam tentang keterampilan kandidat.

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga : Demo gratis. $100/bulan untuk paket Pemula, $450/bulan untuk paket Pro.

3. Pluralsight

Meskipun Pluralsight pada dasarnya adalah platform pembelajaran, Pluralsight juga menyediakan penilaian keterampilan yang kuat. Pengusaha dapat menggunakan Pluralsight untuk mengukur kemampuan teknis kandidat di berbagai bidang seperti pengembangan perangkat lunak, operasional TI, dan keamanan siber. Skill IQ pada platform ini memberikan ukuran kemahiran teknis seorang kandidat secara cepat dan akurat.

Fitur Utama:
Skill IQ: Mengukur kemahiran berbagai keterampilan teknis.
Role IQ: Memahami seberapa cocok seseorang dengan peran pekerjaan tertentu.
Jalur pembelajaran : Kursus terintegrasi dengan penilaian untuk pengembangan keterampilan.
Kursus yang dipimpin oleh pakar: Meningkatkan proses pembelajaran dan penilaian.
Saluran yang dapat disesuaikan: Menyusun konten berdasarkan kebutuhan tim atau peran.
Analisis tingkat lanjut: Lacak dan ukur pertumbuhan keterampilan dari waktu ke waktu.

Peringkat G2 : 4,6/5
Harga : Pendaftaran gratis, harga khusus.

4. Talentsoft

Talentsoft adalah solusi berbasis cloud fleksibel yang memungkinkan berbagai penilaian keterampilan, termasuk keterampilan teknis. Ini menyediakan pembuatan tes khusus, penilaian otomatis, dan analisis mendalam untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat atau karyawan untuk berbagai peran. Kemampuan beradaptasinya membuatnya berguna untuk beragam industri mulai dari perawatan kesehatan hingga teknik.

Fitur Utama:
Pembuatan tes khusus: Penilaian yang dipersonalisasi untuk peran tertentu.
Antarmuka kolaboratif: Libatkan kandidat dan tim perekrutan bersama-sama.
Integrasi pembelajaran: Padukan penilaian dengan modul pembelajaran.
Umpan balik 360°: Ulasan komprehensif dari rekan kerja, manajer, dan diri sendiri.
Jalur karir: Menyelaraskan penilaian dengan kebutuhan organisasi.
Analisis mendalam: Wawasan mengenai kinerja kandidat dan kesenjangan keterampilan.

Peringkat G2 : 4.2/5
Harga : Harga khusus.

5. Xobin

Xobin adalah alat penilaian keterampilan pra-kerja yang dirancang untuk membantu perekrut menyaring kandidat secara efektif. Dengan penilaian mulai dari pengkodean hingga pemasaran dan desain, platform ini memiliki kemampuan serbaguna untuk mengevaluasi keterampilan teknis. Ini menawarkan analitik waktu nyata, laporan yang mudah dibaca, dan database lebih dari 800+ tes penilaian keterampilan.

Fitur Utama:
800+ tes siap pakai: Mencakup berbagai keterampilan teknis.
Penilaian yang dapat disesuaikan: Ubah tes agar sesuai dengan persyaratan spesifik.
Analisis real-time: Umpan balik langsung mengenai kinerja kandidat.
Evaluasi kolaboratif: Tinjauan kandidat berbasis tim.
Wawasan berbasis AI: Wawasan cerdas untuk pengambilan keputusan perekrutan yang lebih baik.
Kemampuan integrasi: Integrasi yang mulus dengan platform HRMS dan ATS.

Peringkat G2 : 4,8/5
Harga : Uji coba gratis. Anda perlu menghubungi Xobin untuk mendapatkan penawaran harga.

6. CodeSignal

CodeSignal menawarkan platform penilaian teknis komprehensif yang dirancang untuk membuat keputusan bakat berdasarkan prestasi. Ini memberikan tes dan tantangan pengkodean yang disusun untuk mensimulasikan masalah dunia nyata, memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi bagaimana kandidat melakukan tugas yang sebenarnya mereka temui dalam pekerjaan. Platform ini juga menekankan penilaian yang tidak memihak untuk memastikan keberagaman.

Fitur Utama:
Skor Pengodean: Ukuran standar keterampilan pengkodean kandidat.
Pustaka Tugas: Tantangan yang telah ditentukan sebelumnya di berbagai domain.
Penilaian bersertifikat: Pastikan evaluasi tidak memihak dan terstandarisasi.
Simulasi dunia nyata: Menguji kandidat di lingkungan yang mirip pekerjaan.
Wawancara langsung: Sesi coding real-time dengan kandidat.
Pemeriksaan plagiarisme: Pastikan keaslian setiap kiriman tes.

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga : Kustom.

7. Lytmus

Lytmus menawarkan penilaian berbasis mesin virtual, memungkinkan perusahaan menciptakan lingkungan pengkodean dunia nyata. Hal ini memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka yang sebenarnya dengan mengerjakan penilaian praktis berbasis tugas dalam pengaturan yang familiar. Lytmus bertujuan untuk mengukur bagaimana kandidat melakukan tugas, bukan hanya menguji pengetahuan teoritis mereka.

Fitur Utama:
Penilaian berbasis mesin: Lingkungan pengujian yang praktis dan nyata.
Skenario yang dapat disesuaikan: Menyesuaikan pengujian untuk meniru tugas pekerjaan tertentu.
Pemantauan real-time: Awasi kandidat saat mereka mengikuti tes.
Tinjauan kolaboratif: Evaluasi hasil berbasis tim.
Analisis cerdas: Wawasan mendetail tentang kinerja kandidat.
Kemampuan integrasi: Integrasikan dengan platform SDM lainnya.

Peringkat Capterra : 4.8/5
Harga : Demo gratis. Versi berbayar mulai dari $50/bulan untuk paket Dasar, dan $100/bulan untuk paket Pro.

8. TestInvite

TestInvite adalah solusi perangkat lunak komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan seluruh proses pengujian dan penilaian untuk perekrutan dan rekrutmen. Platform kuis serbaguna ini menawarkan berbagai fitur dan alat yang memungkinkan pembuatan tes yang efisien, administrasi tes yang aman, dan analisis hasil yang mendalam. Dengan TestInvite, bisnis dan institusi pendidikan dapat menyederhanakan alur kerja penilaian mereka, menghemat waktu dan sumber daya sekaligus memastikan evaluasi yang akurat dan adil.

Fitur Utama:
Integrasi: Terhubung dengan LMS populer untuk sinkronisasi data yang mudah.
Penilaian berwaktu: Tes terikat waktu untuk menerapkan durasi tes dan mengelola batasan waktu.
Ramah seluler: Desain untuk akses mudah ke pengujian di perangkat apa pun.
Multibahasa: Membuat dan mengikuti tes dalam berbagai bahasa.
Kolaborasi: Sempurna untuk pembuatan, peninjauan, dan pengeditan pengujian berbasis tim.
Anti-kecurangan: Penguncian browser yang aman, pemantauan webcam, dan pengawasan online untuk mencegah kecurangan.

Peringkat G2 : 4,7/5
Harga : Jalur gratis. Versi bayar sesuai pemakaian, $37,50 per bulan; Paket penting, $79 per bulan; Paket lanjutan, $159 per bulan.

Bagaimana Cara Membuat Penilaian Keterampilan Teknis Menggunakan OnlineExamMaker?

Bagaimana manajer SDM dapat membuat penilaian keterampilan teknis untuk mengevaluasi kandidat? Panduan komprehensif ini mengungkap jawabannya, menawarkan panduan terperinci untuk membuat penilaian di OnlineExamMaker.

Langkah 1: Daftarkan akun di onlineexammaker.com

Langkah 2: Edit pertanyaan

Anda dapat merancang pertanyaan Anda di Editor Pertanyaan OnlineExamMaker. Jenis pertanyaan yang umum mencakup pilihan ganda, terbuka, skala Likert, dan peringkat. Anda juga dapat mengedit pertanyaan di dokumen Excel dan mengunggahnya secara massal.

Langkah 3: Buat penilaian

Klik tombol "Ujian baru" untuk membuat penilaian baru, lalu isi judul & deskripsi, dan tambahkan soal ke ujian.

Langkah 4: Pratinjau penilaian Anda

Konfigurasikan pengaturan, lalu Anda dapat mengujinya untuk mengidentifikasi potensi masalah. Periksa kejelasan pertanyaan, alur penilaian, dan fungsionalitas.

Langkah 5: Siapkan distribusi

Putuskan bagaimana Anda akan mendistribusikan penilaian Anda. Pilihannya termasuk membagikan tautan melalui email, menyematkannya di situs web Anda, atau menggunakan media sosial. Pastikan metode distribusi Anda selaras dengan target audiens Anda.

Langkah 6: Analisis hasilnya

OnlineExamMaker menyediakan penilaian otomatis dan analisis waktu nyata, membantu Anda melacak skor dan menganalisis data yang masuk.

FAQ Penilaian Keterampilan Teknis

Jenis keterampilan apa yang biasanya dinilai dalam penilaian keterampilan teknis?
Keterampilan yang dinilai dapat bervariasi berdasarkan persyaratan pekerjaan, namun bidang umum mencakup pemrograman dan pengkodean, analisis data, pemecahan masalah, penulisan teknis, desain sistem, keterampilan jaringan dan keamanan, manajemen basis data, pengetahuan perangkat keras dan infrastruktur, jaminan kualitas, dan DevOps praktik.

Bagaimana penilaian keterampilan teknis dilakukan?
Penilaian keterampilan teknis dapat dilakukan melalui tes tertulis, latihan coding, simulasi praktik, dan wawancara. Pengusaha menggunakan berbagai alat dan metode untuk mengevaluasi pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis.

Apa saja alat umum untuk melakukan penilaian keterampilan teknis?
Alat populer untuk membuat dan melakukan penilaian keterampilan teknis mencakup OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics, dan Microsoft Forms. Untuk penilaian pengkodean, platform seperti HackerRank, LeetCode, dan CodeSignal biasanya digunakan.

Bagaimana cara membuat penilaian keterampilan teknis yang efektif?
Untuk membuat penilaian yang efektif, tentukan tujuan Anda dengan jelas, pilih jenis pertanyaan yang sesuai, susun survei secara logis, gunakan logika kondisional jika diperlukan, dan uji survei sebelum didistribusikan. Pastikan pertanyaan relevan dengan pekerjaan dan mencerminkan skenario dunia nyata.

Apakah ada praktik terbaik untuk merancang penilaian keterampilan teknis?
Ya, praktik terbaiknya mencakup menghindari pertanyaan yang bias, memberikan instruksi yang jelas, memastikan keseimbangan antara berbagai bidang keahlian, dan mempertimbangkan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Selain itu, pastikan penilaiannya selaras dengan persyaratan pekerjaan.

Apakah penilaian keterampilan teknis dapat digunakan untuk tujuan pelatihan internal?
Ya, penilaian keterampilan teknis dapat digunakan untuk pelatihan dan pengembangan internal. Mereka membantu mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, menilai efektivitas program pelatihan, dan membimbing karyawan dalam meningkatkan keterampilan teknis mereka.

Bisakah saya menerapkan pengawasan jarak jauh untuk penilaian keterampilan?
Ya. Anda dapat menggunakan OnlineExamMaker untuk melakukan penilaian keterampilan yang diawasi dari jarak jauh dalam perekrutan. OnlineExamMaker dilengkapi dengan pemantauan webcam berbasis AI untuk memantau perilaku kandidat selama ujian.