Membuat keputusan perekrutan tidak akan pernah membosankan, tetapi melalui teknologi, perekrutan telah ditingkatkan, dan sekarang ada lebih banyak proses yang harus diambil untuk membuat keputusan yang tepat. Sekarang ada survei, pengujian keterampilan, dan penyaringan yang membantu mengetahui tipe orang yang akan Anda pekerjakan. Ini juga menguji seberapa terampil orang tersebut dan seberapa baik mereka akan beradaptasi dengan tim setiap kali mereka dipekerjakan. Dan jika Anda mempekerjakan banyak orang, pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penilaian perekrutan daring.
Sebagian besar perangkat lunak penilaian perekrutan daring membantu Anda menunjukkan hasil tes dengan mudah. Apakah mereka terampil? Apakah mereka bekerja dengan baik dalam tim? Pertanyaan semacam ini dijawab oleh perangkat lunak penilaian perekrutan daring. Namun, sudah banyak perangkat lunak yang dapat Anda gunakan, jadi di bawah ini, kami telah mencantumkan enam perangkat lunak penilaian perekrutan daring terbaik untuk Anda!
- Manfaat Melakukan Penilaian Perekrutan Secara Online
- Bagaimana Memilih Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Terbaik?
- Perbandingan Singkat 6 Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online Teratas
- 6 Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online Terbaik yang Harus Anda Pertimbangkan
- Bagaimana Melakukan Penilaian Perekrutan Online di OnlineExamMaker?
- FAQ Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online
Manfaat Melakukan Penilaian Perekrutan Secara Online
Penilaian perekrutan daring menyediakan solusi modern, efisien, dan komprehensif untuk mengevaluasi bakat secara menyeluruh agar sesuai dengan organisasi. Berikut ini adalah beberapa manfaat utama dari melakukan penilaian perekrutan daring:
Jangkauan kandidat yang lebih luas
Penilaian daring memungkinkan Anda mengevaluasi kandidat dari mana saja, memperluas kumpulan bakat potensial Anda melampaui batasan geografis.
Efisiensi biaya dan waktu
Menghilangkan upaya logistik dalam penjadwalan penilaian tatap muka menghemat waktu dan biaya signifikan yang terkait dengan perekrutan tradisional.
Pengalaman kandidat yang lebih baik
Kandidat dapat menyelesaikan penilaian dari jarak jauh sesuai jadwal mereka sendiri, sehingga mengurangi hambatan perekrutan.
Evaluasi keterampilan yang komprehensif
Penilaian daring yang dapat disesuaikan menguji keterampilan kerja tertentu – teknis, kognitif, kepribadian melalui simulasi, contoh pekerjaan, dll.
Penilaian dan analitik otomatis
Platform daring menilai secara otomatis, menyediakan analisis skor pada keterampilan/kompetensi untuk keputusan perekrutan berdasarkan data.
Peningkatan keamanan dan pemantauan
Alat pengawasan seperti pemantauan webcam, penguncian browser, verifikasi identitas menghalangi upaya kecurangan.
Bagaimana Memilih Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Terbaik?
Berikut adalah beberapa tips yang harus Anda pertimbangkan saat mencari perangkat lunak penilaian perekrutan terbaik untuk organisasi Anda:
Mengidentifikasi kebutuhan penilaian
Tentukan keterampilan, kompetensi, dan atribut spesifik apa yang perlu Anda evaluasi untuk kandidat. Ini akan memandu jenis penilaian (kognitif, teknis, kepribadian, dll.) yang diperlukan.
Pertimbangkan validitas penilaian
Cari penilaian yang divalidasi secara ilmiah dan terbukti secara akurat memprediksi kinerja pekerjaan dan kesesuaian organisasi. Tinjau sertifikasi, sampel data, dan metodologi analisis.
Periksa kemampuan integrasi
Pastikan platform penilaian terintegrasi secara mulus dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) dan sistem informasi SDM (HRIS) yang ada untuk alur kerja perekrutan yang lancar.
Hanya untuk memberi tahu Anda
Daftar akun OnlineExamMaker gratis untuk membuat kuis online interaktif dalam hitungan menit – penilaian otomatis & ramah seluler.
Mengevaluasi pengalaman pengguna
Pengalaman kandidat penting. Carilah platform yang intuitif, ramah seluler, mudah digunakan, dan memiliki kemampuan seperti dukungan multibahasa.
Tinjau fitur keamanan
Keamanan yang kuat seperti pengawasan langsung, verifikasi identitas tingkat lanjut, penguncian browser, dan enkripsi data sangat penting untuk menjaga integritas penilaian.
Pelatihan dan dukungan
Mengevaluasi tingkat pelatihan, dukungan implementasi, dan layanan pelanggan berkelanjutan yang diberikan untuk memastikan peluncuran dan adopsi yang lancar.
Perbandingan Singkat 6 Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online Teratas
| Perangkat lunak | Fitur Terbaik | Penilaian | Harga | Uji Coba Gratis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Generator Pertanyaan AI untuk membuat pertanyaan untuk topik apa pun | G2, 4,7/5 | $17/bulan | Daftar Gratis |
| Assessment Generator | Mampu mengintegrasikan CRM atau manajer daftar Anda | G2, 4.0/5 | $29/bulan | Daftar Gratis |
| Eklavvya | Bank Soal dengan berbagai jenis ujian, seperti tes bakat | Capterra, 4,5/5 | $600/tahun | Daftar Gratis |
| iMocha | Analisis keterampilan dan tolok ukur skor | G2, 4,4/5 | Kebiasaan | Daftar Gratis |
| PeoplogicaSkills | Mudah membuat tes keterampilan berbasis pekerjaan yang valid dengan menggabungkan beberapa mata pelajaran | Capterra, 4,8/5 | Kebiasaan | Daftar Gratis |
| TestInvite | Tindakan keamanan tingkat lanjut, termasuk penguncian browser yang aman dan pengawasan online | G2, 4,7/5 | $37,5/bulan | Daftar Gratis |
6 Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online Terbaik yang Harus Anda Pertimbangkan
2.OnlineExamMaker
Peringkat G2 : 4.7/5
Harga : Gratis untuk digunakan. Langganan premium tersedia seharga $17/bulan untuk paket Essentials, $35/bulan untuk paket Professional, $55/bulan untuk paket Premium.
OnlineExamMaker adalah pilihan terbaik untuk perangkat lunak penilaian perekrutan online yang menyeluruh. Perangkat lunak ini banyak digunakan di perusahaan , pemerintahan , dan juga lembaga pendidikan . Perangkat lunak ini adalah ujian online SaaS, dan Anda juga dapat membuat ujian melalui pembuatannya dengan bantuan bank soal dan media yang lengkap.
OnlineExamMaker ini membawa penilaian selangkah lebih maju dengan menambahkan hasil dan laporan secara otomatis secara instan. Ia juga melacak waktu dan jumlah percobaan dalam ujian. Perangkat lunak penilaian ini juga memiliki manajemen kandidat yang secara otomatis mengelompokkan individu berdasarkan hasil ujian mereka, yang berguna untuk melihat siapa yang lulus dan siapa yang tidak lulus.
Hal lain yang perlu diperhatikan adalah stabilitasnya saat menangani gelombang besar pengguna. onlineExamMaker dapat mengelola beberapa pengguna karena memiliki APACHE + MYsql+ GO bawaan. Secara keseluruhan, OnlineExamMaker adalah perangkat lunak penilaian online yang hebat yang harus Anda manfaatkan.
Fitur Tambahan
• Generator Pertanyaan AI untuk membuat pertanyaan untuk topik apa pun.
• Fungsionalitas e-commerce untuk menjual ujian dan kursus secara daring.
• Alat pengawasan webcam berbasis AI untuk Anti-kecurangan.
• Teknologi verifikasi Face ID untuk memverifikasi kandidat.
• Acak pertanyaan dan acak pilihan pertanyaan.
• Ramah seluler: menguji kandidat di perangkat apa pun.
• Stabilitas untuk gelombang pengguna yang besar.
• LMS daring untuk membuat kursus pelatihan daring.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
Peringkat G2 : 4.0/5
Harga : Uji coba gratis. Paket berbayar mulai dari $29/bulan untuk paket BASIC, $49/bulan untuk paket ADVANCED, $66/bulan untuk paket PRIVATE LABEL.
Buat tes yang dipersonalisasi dengan menyertakan logo perusahaan dan skema warna yang sesuai dengan perusahaan Anda, berkat pembuatan tes yang dapat disesuaikan dari Assessment Generator. Fokus utama perangkat lunak penilaian ini adalah pada kebutuhan perekrutan perusahaan dan organisasi.
Pembuatan ujian mereka dapat diisi dengan beberapa kategori untuk membantu mengetahui di mana para penguji unggul. Mereka juga dapat menangani pertanyaan yang rumit dan disesuaikan untuk pekerjaan yang memerlukan pertanyaan unik untuk keterampilan mereka. Generator Penilaian juga menyertakan umpan balik yang disesuaikan pada hasil ujian untuk memberi tahu penguji dengan cepat status mereka setelah mengikuti ujian.
Fitur Tambahan
• Gunakan warna, logo, dan gambar merek dalam penilaian agar sesuai dengan merek Anda.
• Penilaian otomatis dan laporan mendalam.
• Secara otomatis mengirimkan informasi kontak responden.
• Mampu mengintegrasikan CRM atau manajer daftar Anda.
3. Eklavvya
Peringkat G2 : 4.5/5
Harga : Eklavvya menyediakan 2 langganan. $600/tahun untuk paket STANDARD, $800/tahun untuk paket PROFESSIONAL. Eklavvya juga menyediakan versi khusus untuk pengguna Enterprise.
Eklavvya adalah perangkat lunak penilaian khusus lain yang dikenal oleh jutaan pengguna karena efisiensinya dan kemampuannya beradaptasi dengan penilaian apa pun. Eklavvya menawarkan berbagai jenis ujian yang sesuai dengan peran posisi yang Anda lamar.
Mereka memiliki penilaian khusus untuk akademisi dan perusahaan, seperti tes penerimaan universitas dan tes komunikasi dan pengkodean untuk perusahaan teknologi. Mereka juga memiliki pengawasan, yang dapat dilakukan secara langsung, dengan AI, dan jarak jauh yang sesuai untuk situasi apa pun.
Fitur Tambahan
• AI generatif untuk membuat penilaian terkait topik.
• Cocok untuk penilaian daring dan luring.
• Bank Soal dengan berbagai jenis ujian, seperti tes bakat.
• Integrasi pengawasan ujian dan LMS API.
• Analisis penilaian cerdas untuk keputusan yang akurat.
• Pemeringkatan hasil ujian secara individu.
4. iMocha
Peringkat G2 : 4.4/5
Harga : Anda perlu menghubungi iMocha untuk penawaran harga.
iMocha adalah penilaian perekrutan daring berbasis keterampilan yang cocok untuk perusahaan dan organisasi yang ingin mendapatkan bakat ideal untuk pekerjaan. Tujuan iMocha sebagai perangkat lunak penilaian adalah untuk membantu organisasi membuat keputusan perekrutan yang cerdas dengan menentukan ROI kuantitatif dan program L&D serta memberikan penilaian kesesuaian untuk peran tersebut.
iMocha menyediakan pembuatan penilaian tingkat lanjut yang dapat menangani pertanyaan rumit seperti pengodean dan skrip dengan kotak Ai-logic yang telah dipatenkan. Mereka juga memiliki bank pertanyaan yang sangat banyak untuk berbagai penilaian keterampilan, cocok untuk keterampilan apa pun yang dibutuhkan untuk peran tersebut.
Fitur Tambahan
• Pertanyaan pengkodean profesional untuk penilaian teknologi.
• Integrasi single sign-on (SSO) agar berfungsi baik dengan CRM kami.
• Analisis keterampilan dan tolok ukur skor.
• Cloud, SaaS, berbasis web, tidak perlu mengunduh.
• Pustaka tes berbasis keterampilan yang besar.
5. PeoplogicaSkills
Peringkat Capterra : 4.8/5
Harga : Pendaftaran gratis, penawaran harga khusus.
PeoplogicaSkills adalah penilaian perekrutan daring berbasis web yang berfokus pada penilaian keterampilan berbasis pekerjaan untuk membuat keputusan perekrutan yang bijak. Membuat penilaian di PeoplogicaSkills mudah dan fleksibel karena mereka memiliki bank soal yang besar yang ditujukan untuk berbagai keterampilan yang dibutuhkan. Mereka juga menyediakan penilaian siap pakai yang menggabungkan subjek lain agar sesuai dengan peran tertentu.
Laporan otomatis mereka akurat dan memberikan hasil terperinci yang menilai di mana mereka unggul. Hal lain yang perlu diperhatikan dalam PeoplogicaSkills adalah dasbor intuitif mereka, yang memudahkan pengguna untuk menavigasi hasil dan pengujian terkini.
Fitur Tambahan
• Mudah membuat tes keterampilan berbasis pekerjaan yang valid dengan menggabungkan beberapa mata pelajaran.
• Sertifikasi khusus dengan info merek Anda.
• Pengalaman kandidat sepenuhnya daring.
• Laporan langsung dengan analisis mendalam.
• Dasbor yang mudah dinavigasi bagi peserta ujian.
6. TestInvite
Peringkat G2 : 4.7/5
Harga : Gratis untuk digunakan. Versi bayar sesuai pemakaian, $37,50 per bulan; Paket Essential, $79 per bulan; Paket Advanced, $159 per bulan.
Terakhir, TestInvite, penilaian perekrutan daring ini, telah dinominasikan sebagai perangkat lunak penilaian yang paling mudah digunakan dan bernilai. Perangkat lunak penilaian daring TestInvite menawarkan sistem anti-kecurangan yang mencakup peramban pengunci dan perekaman video. Mereka juga memiliki sistem pengawasan otomatis demi kenyamanan.
Di TestInvite, Anda dapat dengan mudah membuat ujian untuk pekerjaan tertentu berkat bank soal yang lengkap yang berisi tes bakat, keterampilan, bahasa, dan kepribadian. Anda juga dapat menggunakan bank soal untuk membuat pertanyaan wawancara yang paling sesuai untuk posisi yang Anda rekrut.
Fitur Tambahan
• Pustaka pengujian besar dengan templat siap pakai.
• Tindakan keamanan tingkat lanjut, termasuk penguncian browser yang aman dan pengawasan daring.
• Bank soal dan urutan soal acak.
• Desain yang ramah seluler untuk akses mudah ke tes di perangkat apa pun.
• Obrolan langsung dengan kandidat selama ujian daring.
• Analisis dan laporan komprehensif untuk melacak kinerja individu dan kelompok.
Pikiran akhir
Perekrutan daring kini telah menjadi hal yang lumrah sejak pandemi, dan yang mengejutkan, hal ini telah memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi manajer perekrutan dan orang yang ditunjuk. Jadi, memiliki alat tes prakerja daring saat ini adalah suatu keharusan, karena memilih yang tepat dapat mempermudah perekrutan daring. Semua perangkat lunak yang tercantum adalah pilihan yang baik, tetapi yang kami pilih adalah OnlineExamMaker karena berbagai fiturnya yang menghasilkan perangkat lunak penilaian daring lengkap.
Bagaimana Melakukan Penilaian Perekrutan Online di OnlineExamMaker?
Dengan OnlineExamMaker, manajer SDM dapat membuat penilaian online yang aman dan profesional untuk perekrutan, berikut adalah tutorial terperinci.
Langkah 1: Daftar dan luncurkan OnlineExamMaker
Langkah 2: Tambahkan pertanyaan
Anda dapat mengunggah pertanyaan ke Bank Soal OnlineExamMaker secara massal melalui dokumen Excel. Anda juga dapat membuat pertanyaan perekrutan secara otomatis menggunakan Generator Soal AI OnlineExamMaker.
Langkah 3: Buat penilaian
Buka "Ujian" > "Semua Ujian", klik tombol "Ujian Baru" untuk membuat ujian baru. Setelah Anda mengisi informasi dasar, Anda dapat menambahkan pertanyaan ke penilaian.
Langkah 4: Aktifkan pengawasan online
Pengawas AI kami memungkinkan penyelenggara ujian untuk memantau perilaku kandidat selama penilaian daring, sistem akan mengirimkan peringatan kepada kandidat ketika tindakan kecurangan terdeteksi.
Langkah 5: Publikasikan dan distribusikan
Setelah Anda mengatur pengaturan ujian, Anda dapat melihat pratinjaunya di perangkat Anda sendiri. Jika Anda merasa puas, Anda dapat menerbitkan dan membagikannya kepada para kandidat.
FAQ Perangkat Lunak Penilaian Perekrutan Online
Apa itu penilaian perekrutan daring?
Penilaian perekrutan daring merupakan alat yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, kemampuan, dan kesesuaian kandidat untuk posisi pekerjaan tertentu. Penilaian ini biasanya dilakukan dari jarak jauh melalui platform digital.
Bagaimana cara kerja penilaian perekrutan daring?
Kandidat biasanya diberikan tautan untuk mengakses platform penilaian. Mereka kemudian menyelesaikan berbagai tugas, seperti pertanyaan pilihan ganda, simulasi berbasis skenario, tantangan pengkodean, atau latihan lain yang relevan dengan peran pekerjaan. Penilaian ini dapat dibatasi waktu atau tidak, tergantung pada preferensi pemberi kerja.
Jenis penilaian apa yang mungkin saya temui?
Bergantung pada peran pekerjaan, penilaian dapat mencakup tes kemampuan kognitif, penilaian kepribadian, tes keterampilan teknis, tes penilaian situasional, atau penilaian khusus pekerjaan yang disesuaikan dengan persyaratan posisi.
Apakah penilaian perekrutan daring dinilai?
Ya, sebagian besar penilaian dinilai untuk mengukur kinerja kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Nilai ini membantu pemberi kerja mengevaluasi kandidat secara objektif dan membuat keputusan perekrutan yang tepat.
Apa saja fitur terbaik yang harus saya cari dalam perangkat lunak penilaian perekrutan?
• Bank manajemen pertanyaan
• Sistem manajemen siswa
• Alat penilaian otomatis
• Alat pengawasan online
Berikut ini adalah fitur terpenting yang harus Anda pertimbangkan saat memilih alat penilaian daring untuk perekrutan. OnlineExamMaker adalah perangkat lunak penilaian perekrutan gratis terbaik untuk bisnis kecil, Anda dapat mendaftar dan mencoba.
Apa yang terjadi setelah saya menyelesaikan penilaian?
Setelah menyelesaikan penilaian, hasilnya biasanya ditinjau oleh manajer perekrutan atau perekrut. Bergantung pada hasilnya, Anda mungkin diundang untuk wawancara atau penilaian lebih lanjut sebagai bagian dari proses perekrutan.
Seberapa penting penilaian perekrutan daring dalam proses perekrutan?
Penilaian perekrutan daring sering kali menjadi langkah penting dalam proses perekrutan, karena memberikan wawasan berharga tentang kemampuan kandidat dan membantu pemberi kerja membuat keputusan yang tepat. Namun, penilaian ini biasanya hanya satu komponen dari proses perekrutan komprehensif yang mungkin juga mencakup wawancara, pemeriksaan referensi, dan evaluasi lainnya.