Les évaluations des compétences techniques sont des évaluations conçues pour mesurer la maîtrise et la compétence d'une personne dans des compétences techniques ou liées à l'emploi spécifiques. Ces évaluations sont couramment utilisées dans le processus d'embauche pour garantir que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour jouer efficacement dans un rôle particulier.
- Pourquoi les évaluations des compétences techniques sont importantes pour l'embauche et l'emploi ?
- Types d'évaluations des compétences techniques
- Aperçu rapide du meilleur logiciel d'évaluation des compétences techniques
- Top 8 des outils d'évaluation des compétences techniques pour l'embauche et le recrutement
- Comment réaliser une évaluation des compétences techniques à l'aide de OnlineExamMaker ?
- FAQ sur l’évaluation des compétences techniques
Pourquoi les évaluations des compétences techniques sont importantes pour l'embauche et l'emploi ?
L’évaluation des compétences techniques lors du processus d’embauche est essentielle pour plusieurs raisons impérieuses :
Adéquation au poste et compétence
Pour de nombreux postes, notamment ceux de l’informatique, de l’ingénierie et d’autres secteurs spécialisés, les compétences techniques sont fondamentales. L'évaluation de ces compétences garantit que le candidat possède les connaissances et les capacités requises pour effectuer le travail efficacement.
Efficacité en termes de temps et de coûts
L'embauche d'un candidat sans les compétences techniques nécessaires peut entraîner une augmentation des coûts de formation et du temps passé à l'intégration. En évaluant au préalable les compétences techniques, les entreprises peuvent éviter ces dépenses supplémentaires.
Chiffre d’affaires réduit
Une inadéquation entre les capacités d'un candidat et les exigences du poste peut entraîner une insatisfaction et éventuellement un roulement de personnel. Assurer l’alignement grâce à des évaluations techniques peut entraîner une durée de mandat plus longue et une réduction des coûts d’embauche à long terme.
Évaluation objective
Les évaluations techniques fournissent une mesure impartiale des capacités d'un candidat. Cette objectivité peut contribuer à réduire les biais potentiels dans le processus d’embauche, conduisant ainsi à une main-d’œuvre plus diversifiée et plus compétente.
Productivité améliorée
Embaucher des personnes possédant les compétences techniques appropriées signifie qu’elles peuvent être opérationnelles, ce qui conduit à une intégration plus rapide dans les équipes et à des contributions plus rapides aux projets.
Cohérence dans l'embauche
Le recours à des évaluations techniques standardisées garantit que tous les candidats sont évalués selon les mêmes critères, garantissant ainsi l'équité et la cohérence du processus d'embauche.
Vous aimeriez peut-être savoir
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Types d'évaluations des compétences techniques
Les évaluations des compétences techniques varient considérablement en fonction du secteur, du rôle et des compétences spécifiques requises. Voici quelques types courants d’évaluations de compétences techniques :
Tests de codage
Communs aux postes de développement de logiciels, ces tests évaluent la maîtrise des langages de programmation d'un candidat et sa capacité à résoudre des problèmes de codage. Des plateformes comme HackerRank, Codility et LeetCode fournissent de tels environnements de test.
Tests de maîtrise du logiciel :
Évaluez la capacité d'un candidat à utiliser des logiciels spécifiques, tels que Microsoft Office, Adobe Creative Suite ou des outils spécialisés du secteur.
Tâches pratiques
Des missions pratiques qui reflètent des tâches réelles, comme le débogage d'un problème, la configuration d'un serveur, la conception d'un circuit ou la rédaction d'un modèle CAO.
Évaluations de rédaction technique
Évaluez la capacité d'un candidat à documenter les processus techniques, à créer des manuels d'utilisation ou à produire des livres blancs.
Tests matériels :
Pour les postes informatiques et d'ingénierie, ces tests peuvent obliger les candidats à assembler du matériel, à résoudre des problèmes ou à concevoir des systèmes physiques.
Entretiens techniques
Questions directes sur les connaissances spécifiques à un domaine. Par exemple, un administrateur de base de données peut être interrogé sur l'optimisation des performances SQL.
Aperçu rapide du meilleur logiciel d'évaluation des compétences techniques
| Logiciel | Meilleure caractéristique | Tarifs | Ratage | Essai gratuit |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Surveillance par webcam pour dissuader les activités suspectes pendant les examens | 17$/mois | G2, 4,5/5 | Inscription gratuite |
| HackerRank | Défis de codage du monde réel : imite l’environnement de travail | 100$/mois | G2, 4,5/5 | Inscription gratuite |
| Pluralsight | Skill IQ : évaluer la maîtrise de diverses compétences techniques | Coutume | G2, 4,6/5 | Inscription gratuite |
| Talentsoft | Commentaires à 360° : évaluations complètes de la part de vos pairs, de vos managers et de vous-même | Coutume | G2, 4,2/5 | Inscription gratuite |
| Xobin | Informations basées sur l'IA : des informations intelligentes pour de meilleures décisions d'embauche | Coutume | G2, 4,8/5 | Inscription gratuite |
| CodeSignal | Bibliothèque de tâches : défis prédéfinis dans divers domaines | Coutume | G2, 4,5/5 | Inscription gratuite |
| Lytmus | Surveillance en temps réel : surveillez les candidats pendant qu'ils passent le test | 50 $/mois | Capterra, 4,8/5 | Inscription gratuite |
| TestInvite | Multilingue : créer et passer des tests dans différentes langues | 37,5 $/mois | G2, 4,7/5 | Inscription gratuite |
Top 8 des outils d'évaluation des compétences techniques pour l'embauche et le recrutement
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker est une plateforme d'évaluation des compétences techniques de pointe, basée sur l'IA, qui transforme le paysage du recrutement et de l'acquisition de talents. La plateforme propose une gamme diversifiée d’évaluations personnalisables, adaptées à divers secteurs et postes. Des compétences techniques aux capacités cognitives et aux traits de personnalité, OnlineExamMaker propose une évaluation globale des candidats, garantissant une adéquation parfaite à chaque rôle unique et à la culture de l'entreprise.
Points forts du produit :
Paramètres d'accès aux examens : contrôle d'accès via code d'accès, nom d'utilisateur et mots de passe, cartes d'étudiant, numéros d'employé.
Certification : créez des certificats avec le logo personnalisé de l'entreprise, le titre du certificat et le nom du candidat.
Plusieurs types de questions : prend en charge les choix multiples, les correspondances, vrai ou faux, remplissez les blancs, subjectifs et bien plus encore.
Surveillance automatisée : la caméra Web enregistre et surveille les activités des candidats pendant l'examen.
Notation automatique : vous pouvez consulter et imprimer les résultats des candidats immédiatement après qu'ils ont fini de répondre.
Note G2 : 4.5/5
Tarification : Utilisation gratuite. Abonnement Premium disponible pour 17 $/mois pour Essentials, 35 $/mois pour le forfait Professionnel, 55 $/mois pour le forfait Premium.
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2. HackerRank
HackerRank est une plateforme largement utilisée conçue principalement pour évaluer les compétences en codage. Il propose des défis et des concours de codage sur mesure pour évaluer les candidats à des postes de développement de logiciels. Avec une vaste bibliothèque de questions prédéfinies dans différentes langues et domaines, HackerRank permet aux employeurs d'identifier rapidement les meilleurs talents. La plateforme comprend également des environnements de codage réels, facilitant l’évaluation des compétences pratiques.
Principales caractéristiques:
Défis de codage du monde réel : imite l’environnement de travail.
Tests personnalisables : adaptez les évaluations à différents types de tests.
Questions spécifiques à un domaine : couvrant divers domaines allant des algorithmes à l'intelligence artificielle.
CodePair : entretiens de codage en direct avec collaboration interactive.
Environnement de développement intégré (IDE) : exécution et validation de code en temps réel.
Rapports détaillés sur les performances des candidats : analyses approfondies des compétences des candidats.
Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Démo gratuite. 100 $/mois pour le forfait Starter, 450 $/mois pour le forfait Pro.
3. Pluralsight
Bien que Pluralsight soit avant tout une plateforme d'apprentissage, elle fournit également de solides évaluations de compétences. Les employeurs peuvent utiliser Pluralsight pour évaluer les capacités techniques d'un candidat dans divers domaines tels que le développement de logiciels, les opérations informatiques et la cybersécurité. Le Skill IQ de la plateforme fournit une mesure rapide et précise des compétences techniques d'un candidat.
Principales caractéristiques:
Compétence QI : évaluez la maîtrise de diverses compétences techniques.
QI de rôle : Comprenez dans quelle mesure une personne s'intègre dans des rôles professionnels spécifiques.
Parcours d'apprentissage : Cours intégrés à des évaluations pour le développement des compétences.
Cours dirigés par des experts : améliorez le processus d’apprentissage et d’évaluation.
Canaux personnalisables : organisez le contenu en fonction des besoins de l'équipe ou du rôle.
Analyses avancées : suivez et mesurez la croissance des compétences au fil du temps.
Note G2 : 4.6/5
Tarification : Inscription gratuite, tarification personnalisée.
4. Talentsoft
Talentsoft est une solution cloud flexible qui permet un large éventail d'évaluations de compétences, y compris les compétences techniques. Il permet la création de tests personnalisés, des évaluations automatisées et des analyses approfondies pour évaluer l'adéquation des candidats ou des employés à divers rôles. Son adaptabilité le rend utile pour diverses industries, des soins de santé à l'ingénierie.
Principales caractéristiques:
Création de tests personnalisés : évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques.
Interface collaborative : engagez les candidats et les équipes de recrutement ensemble.
Intégration de l'apprentissage : combinez les évaluations avec les modules d'apprentissage.
Commentaires à 360° : évaluations complètes de la part de vos pairs, de vos managers et de vous-même.
Cheminement de carrière : alignez les évaluations sur les besoins de l’organisation.
Analyses approfondies : informations sur les performances et les lacunes en compétences des candidats.
Note G2 : 4.2/5
Tarification : Tarification personnalisée.
5. Xobin
Xobin est un outil d'évaluation des compétences préalable à l'emploi conçu pour aider les recruteurs à sélectionner efficacement les candidats. Avec des évaluations allant du codage au marketing et à la conception, la plateforme est polyvalente dans sa capacité à évaluer les compétences techniques. Il propose des analyses en temps réel, des rapports faciles à lire et une base de données de plus de 800 tests d'évaluation des compétences.
Principales caractéristiques:
Plus de 800 tests prédéfinis : couvrant une gamme de compétences techniques.
Évaluations personnalisables : modifiez les tests pour répondre à des exigences spécifiques.
Analyses en temps réel : commentaires en direct sur les performances des candidats.
Évaluation collaborative : examen des candidats en équipe.
Informations basées sur l'IA : des informations intelligentes pour de meilleures décisions d'embauche.
Capacités d'intégration : Intégration transparente avec les plateformes HRMS et ATS.
Note G2 : 4.8/5
Tarifs : Essai gratuit. Vous devez contacter Xobin pour un devis.
6. CodeSignal
CodeSignal propose une plateforme complète d'évaluation technique conçue pour prendre des décisions en matière de talents basées sur le mérite. Il propose des tests et des défis de codage structurés pour simuler des problèmes du monde réel, permettant aux entreprises d'évaluer la manière dont les candidats effectuent les tâches qu'ils rencontreront réellement au travail. La plateforme met également l’accent sur des évaluations impartiales pour garantir la diversité.
Principales caractéristiques:
Score de codage : mesure standardisée des compétences de codage d'un candidat.
Bibliothèque de tâches : défis prédéfinis dans divers domaines.
Évaluations certifiées : Garantissez des évaluations impartiales et standardisées.
Simulations du monde réel : testez les candidats dans des environnements similaires à ceux d'un emploi.
Entretiens en direct : sessions de codage en temps réel avec les candidats.
Contrôles de plagiat : assurez-vous de l'authenticité de chaque soumission de test.
Note G2 : 4.5/5
Tarification : Sur mesure.
7. Lytmus
Lytmus propose des évaluations basées sur des machines virtuelles, permettant aux entreprises de créer des environnements de codage réels. Cela permet aux candidats de montrer leurs véritables capacités en travaillant sur des évaluations pratiques basées sur des tâches dans une configuration familière. Lytmus vise à mesurer la manière dont les candidats effectuent les tâches, plutôt que de simplement tester leurs connaissances théoriques.
Principales caractéristiques:
Évaluations basées sur la machine : environnements de test pratiques et réels.
Scénarios personnalisables : personnalisez les tests pour imiter des tâches spécifiques.
Surveillance en temps réel : surveillez les candidats pendant qu'ils passent le test.
Examen collaboratif : évaluation des résultats en équipe.
Analyses intelligentes : informations détaillées sur les performances des candidats.
Capacités d'intégration : intégration avec d'autres plateformes RH.
Note Capterra : 4.8/5
Tarifs : Démo gratuite. Les versions payantes commencent à partir de 50 $/mois pour le forfait Basic et de 100 $/mois pour le forfait Pro.
8. TestInvite
TestInvite est une solution logicielle complète conçue pour rationaliser l'ensemble du processus de test et d'évaluation pour l'embauche et le recrutement. Cette plateforme de quiz polyvalente offre une large gamme de fonctionnalités et d'outils qui permettent une création efficace de tests, une administration sécurisée des tests et une analyse perspicace des résultats. Avec TestInvite, les entreprises et les établissements d'enseignement peuvent simplifier leurs flux de travail d'évaluation, économisant du temps et des ressources tout en garantissant des évaluations précises et équitables.
Principales caractéristiques:
Intégration : connectez-vous au LMS populaire pour une synchronisation facile des données.
Évaluation chronométrée : tests limités dans le temps pour faire respecter la durée des tests et gérer les contraintes de temps.
Adapté aux appareils mobiles : conçu pour un accès pratique aux tests sur n'importe quel appareil.
Multilingue : créer et passer des tests dans différentes langues.
Collaboration : parfait pour la création, la révision et l'édition de tests en équipe.
Anti-triche : verrouillage sécurisé du navigateur, surveillance par webcam et surveillance en ligne pour éviter la triche.
Note G2 : 4.7/5
Tarifs : Parcours gratuit. Version payante, 37,50 $ par mois ; Forfait essentiel, 79 $ par mois ; Forfait avancé, 159 $ par mois.
Comment réaliser une évaluation des compétences techniques à l'aide de OnlineExamMaker ?
Comment les responsables RH peuvent-ils créer un bilan de compétences techniques pour évaluer les candidats ? Ce guide complet dévoile les réponses, offrant une procédure détaillée pour effectuer une évaluation dans OnlineExamMaker.
Étape 1 : Créez un compte sur onlineexammaker.com
Étape 2 : Modifier les questions
Vous pouvez concevoir vos questions dans l'éditeur de questions OnlineExamMaker. Les types de questions courants incluent les questions à choix multiples, les questions ouvertes, l'échelle de Likert et le classement. Vous pouvez également modifier des questions dans un document Excel et les télécharger en masse.
Étape 3 : Créer une évaluation
Cliquez sur le bouton « Nouvel examen » pour créer une nouvelle évaluation, puis remplissez le titre et la description et ajoutez des questions au test.
Étape 4 : Prévisualisez votre évaluation
Configurez les paramètres, vous pourrez ensuite le tester pour identifier tout problème potentiel. Vérifiez la clarté des questions, le flux d’évaluation et la fonctionnalité.
Étape 5 : Configurer la distribution
Décidez comment vous distribuerez votre évaluation. Les options incluent le partage d'un lien par e-mail, son intégration sur votre site Web ou l'utilisation des réseaux sociaux. Assurez-vous que votre méthode de distribution correspond à votre public cible.
Étape 6 : Analyser les résultats
OnlineExamMaker fournit une notation automatique et des analyses en temps réel, vous aidant à suivre les scores et à analyser les données au fur et à mesure de leur arrivée.
FAQ sur l’évaluation des compétences techniques
Quels types de compétences sont généralement évalués lors d’une évaluation des compétences techniques ?
Les compétences évaluées peuvent varier en fonction des exigences du poste, mais les domaines communs comprennent la programmation et le codage, l'analyse de données, la résolution de problèmes, la rédaction technique, la conception de systèmes, les compétences en réseau et en sécurité, la gestion de bases de données, la connaissance du matériel et de l'infrastructure, l'assurance qualité et DevOps. les pratiques.
Comment se déroulent les évaluations de compétences techniques ?
Les évaluations des compétences techniques peuvent être réalisées au moyen de tests écrits, d'exercices de codage, de simulations pratiques et d'entretiens. Les employeurs utilisent divers outils et méthodes pour évaluer à la fois les connaissances théoriques et les compétences pratiques.
Quels sont les outils courants pour réaliser des évaluations de compétences techniques ?
Les outils populaires pour créer et réaliser des évaluations de compétences techniques incluent OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics et Microsoft Forms. Pour les évaluations de codage, des plateformes telles que HackerRank, LeetCode et CodeSignal sont couramment utilisées.
Comment créer un bilan de compétences techniques efficace ?
Pour créer une évaluation efficace, définissez clairement vos objectifs, choisissez les types de questions appropriés, structurez l'enquête de manière logique, utilisez la logique conditionnelle si nécessaire et testez l'enquête avant sa distribution. Assurez-vous que les questions sont pertinentes pour le poste et reflètent des scénarios du monde réel.
Existe-t-il des bonnes pratiques pour concevoir des évaluations de compétences techniques ?
Oui, les meilleures pratiques consistent à éviter les questions biaisées, à fournir des instructions claires, à garantir un équilibre entre les différents domaines de compétences et à prendre en compte le temps requis pour les terminer. De plus, assurez-vous que l’évaluation correspond aux exigences du poste.
Les évaluations de compétences techniques peuvent-elles être utilisées à des fins de formation interne ?
Oui, les évaluations de compétences techniques peuvent être utilisées pour la formation et le développement internes. Ils aident à identifier les lacunes en matière de compétences, à évaluer l'efficacité des programmes de formation et à guider les employés dans l'amélioration de leurs compétences techniques.
Puis-je recourir à la surveillance à distance pour un bilan de compétences ?
Oui. Vous pouvez utiliser OnlineExamMaker pour effectuer une évaluation des compétences surveillée à distance lors de l'embauche. OnlineExamMaker est livré avec une surveillance par webcam basée sur l'IA pour surveiller les comportements du candidat pendant le test.