Top 8 des logiciels d'évaluation des emplois pour responsabiliser les responsables RH

L'évaluation des emplois revêt une importance considérable tant pour les employeurs que pour les employés, car elle sert de base à l'établissement d'un système de rémunération juste et efficace au sein d'une organisation. L'objectif principal de l'évaluation des emplois est d'établir une structure de rémunération interne juste et équitable en mesurant et en comparant objectivement les exigences, les responsabilités et les qualifications des différents postes.

• Pourquoi l’évaluation des emplois est essentielle ?
• Comment sélectionner le meilleur logiciel d’évaluation d’emploi ?
• Tableau comparatif des logiciels d’évaluation des emplois
• 8 meilleurs logiciels d'évaluation d'emploi pour responsabiliser les responsables RH
• FAQ sur l’évaluation des emplois

Pourquoi l’évaluation des emplois est essentielle ?

Équité et justice : l'évaluation des emplois garantit que la rémunération est basée sur la valeur relative de chaque emploi au sein de l'organisation. Il contribue à établir une structure salariale juste et équitable, à prévenir la discrimination salariale et à promouvoir l’équité salariale interne.

Attirer et retenir les talents : un système d'évaluation des emplois bien structuré peut aider les organisations à offrir des salaires, des avantages sociaux et des récompenses compétitifs, les rendant ainsi plus attrayantes pour les candidats potentiels. Il joue également un rôle crucial dans la fidélisation des employés précieux en reconnaissant leurs contributions et en offrant un cheminement de carrière clair.

Moral et motivation des employés : lorsque les employés perçoivent que leur rémunération est juste et reflète la valeur de leur travail, cela renforce leur moral et leur motivation. Cela conduit à son tour à une plus grande satisfaction au travail et à une meilleure productivité.

Structure organisationnelle : L'évaluation des emplois aide à définir et à clarifier les rôles et les responsabilités de chaque poste au sein de l'organisation. Cela aide à créer une structure organisationnelle bien définie avec des lignes hiérarchiques et des hiérarchies de tâches claires.

Comment sélectionner le meilleur logiciel d’évaluation d’emploi ?

Comment choisir le meilleur outil d’évaluation des emplois pour vos besoins ? Vous trouverez ci-dessous quelques éléments à surveiller dans un logiciel d’évaluation en ligne :

Analyse du travail et saisie des données
Évaluez comment le logiciel facilite le processus d’analyse des tâches et la saisie des données. Il devrait permettre la création et la maintenance de descriptions de poste, d’aptitudes et de compétences détaillées. Le système doit prendre en charge la flexibilité dans la capture des informations pertinentes pour les différents rôles professionnels.

Interface conviviale
Recherchez un logiciel avec une interface intuitive et conviviale. Un système simple permettra aux professionnels des ressources humaines et aux évaluateurs de naviguer plus facilement dans le logiciel, réduisant ainsi la courbe d'apprentissage et les erreurs potentielles.

Intégration avec SIRH et autres systèmes
Déterminez si le logiciel d'évaluation des emplois s'intègre parfaitement à votre système d'information sur les ressources humaines (SIRH) existant ou à un autre logiciel connexe. L'intégration peut améliorer la précision des données, réduire les efforts en double et rationaliser les processus.

Réputation et support du fournisseur
Recherchez la réputation du fournisseur de logiciels. Recherchez des critiques, des témoignages et des études de cas pour comprendre les expériences d'autres organisations. De plus, évaluez le niveau de support client et de formation fourni par le fournisseur.

Essai et démo
Avant de prendre une décision finale, demandez un essai ou une démo du logiciel. Cette expérience pratique vous permettra d'évaluer la convivialité, la fonctionnalité et la compatibilité du logiciel avec les besoins de votre organisation.

Tableau comparatif des logiciels d’évaluation des emplois

8 meilleurs logiciels d'évaluation d'emploi pour responsabiliser les responsables RH

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est un système de gestion de l'apprentissage tout-en-un qui peut être utilisé pour la formation des employés , l'évaluation des emplois et l'évaluation des performances. Le logiciel conçu pour rationaliser le processus de gestion de la rémunération pour les entreprises de toutes tailles. Il fournit une plate-forme centralisée pour évaluer les postes, définir les niveaux de rémunération et garantir des pratiques de rémunération justes et compétitives. Grâce à des capacités avancées d'analyse et de reporting, OnlineExamMaker permet aux professionnels des ressources humaines de prendre des décisions fondées sur des données et d'optimiser leurs stratégies de rémunération.

Les responsables RH peuvent ajouter ou importer des candidats, les diviser en différents groupes en fonction des examens similaires passés ou les affecter à des groupes spécifiques. Les utilisateurs peuvent configurer des cours disponibles pour des apprenants particuliers, créer des objectifs d'apprentissage et des tarifs pour les cours.

Points forts du produit

Banque de questions puissante
Les utilisateurs peuvent importer des questions groupées dans votre banque de questions en même temps depuis votre ordinateur en utilisant un format spécifique de document Excel ou Word. Le système de banque de questions prend en charge jusqu'à 10 types de questions différents, y compris les questions à choix multiples, vrai-faux, à remplir, subjectives, matricielles de correspondance et plus encore.

Reconnaissance d'identité faciale
Pour garantir que la personne appropriée passe un examen, le candidat est enregistré et vérifié au moyen d'une photo du visage et d'une pièce d'identité avant de commencer le test. Une fois enregistré, le candidat est dirigé vers son examen virtuel pour commencer.

Tests et apprentissages en groupe
Ajoutez ou importez des candidats, divisez-les en différents groupes en fonction des examens similaires passés ou attribuez-les à des groupes spécifiques. Attribuez facilement l'examen créé à un groupe contenant plusieurs candidats pour évaluer directement des apprenants particuliers. Configurez des cours disponibles pour des apprenants particuliers, créez un objectif d'apprentissage et les tarifs des cours.

Avantages:
• Évaluation des tâches simplifiée et notation automatique.
• Système de gestion des comptes des employés et formulaire d'inscription des nouveaux membres.
• Analyse comparative du marché en temps réel
• Identité de marque : ajoutez le logo de la marque, le domaine et le slogan.
• Notation et classement automatiques des candidats.
• Créez une superbe page d'accueil de l'académie en quelques minutes.
• Proposez des tests et des apprentissages sur n'importe quel appareil.

Les inconvénients:
• L'interface du logiciel ne prend pas en charge plusieurs langues jusqu'à présent.

Note G2 : 4.5/5
Tarification : Gratuit pour toujours. Abonnement disponible pour 17 $/mois pour le forfait Essential, 35 $/mois pour le forfait Professionnel ou 55 $/mois pour le forfait Premium

2. TalentLMS

Si vous êtes les RH d'une petite ou moyenne entreprise à la recherche d'une solution d'apprentissage et d'évaluation pour votre entreprise, TalentLMS est l'une des meilleures plateformes pour vous. TalentLMS est le système de gestion de l'apprentissage ultime qui permet aux organisations de proposer une formation efficace, d'améliorer les compétences de leurs employés et d'évaluer leurs compétences et leurs connaissances.

Avec son interface conviviale, son accessibilité mobile et sa gamme de fonctionnalités telles que la gamification et le suivi des progrès, TalentLMS apporte de l'innovation aux expériences d'apprentissage. Des petites entreprises aux grandes entreprises, TalentLMS propose des solutions sur mesure, garantissant une intégration transparente dans la stratégie de formation de votre organisation et optimisant le développement des employés.

Avantages:
• Éléments de gamification pour impliquer les apprenants et augmenter leur motivation.
• Options de personnalisation personnalisées pour correspondre à l'identité de votre organisation.
• Outils d'évaluation intégrés pour les quiz et les examens.
• Certifications et badges pour reconnaître les réalisations des apprenants.
• Notifications et rappels automatisés pour les dates limites et les mises à jour des cours.

Les inconvénients:
• Fonctionnalités limitées pour les évaluations sécurisées à distance.

Note G2 : 4.6/5
Tarification : TalentLMS propose 4 forfaits payants, 69 $/mois pour le forfait Starter, 149 $/mois pour le forfait Basic, 279 $/mois pour le forfait Plus, 459 $/mois pour le forfait Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation est une solution d'évaluation des emplois reconnue mondialement qui aide les organisations à établir des structures de rémunération équitables et compétitives par rapport au marché. Il propose des méthodologies complètes d’évaluation des emplois pour évaluer les rôles professionnels et garantir l’équité interne. La vaste expertise de Mercer en matière de conseil en ressources humaines garantit des évaluations précises basées sur des références du secteur et des données de marché.

Avantages:
• Méthodologie fiable et bien rodée.
• Accès aux données détaillées sur la rémunération de Mercer.
• Conseil et assistance d'experts.
• Enquêtes générales sur les salaires de l'industrie pour les ressources humaines.

Les inconvénients:
• Coût plus élevé par rapport à certaines autres solutions.

Note G2 : 4.4/5
Tarification : Sur mesure

4. Payscale

Payscale est une plateforme de gestion de la rémunération largement utilisée qui propose une fonction d'évaluation des emplois dans le cadre de sa solution complète. Il permet aux organisations d'évaluer les postes, de comparer les salaires aux données de l'industrie et de maintenir l'équité salariale.

Avantages:
• Grande base de données de salaires pour comparaison du marché.
• Solutions Data-as-a-Service (DaaS) validées pour les RH.
• Rapports de rémunération personnalisables.
• Des données plus récentes pour suivre le rythme de vos pairs.

Les inconvénients:
• Certains utilisateurs peuvent trouver les fonctionnalités avancées limitées dans les forfaits de base.

Note G2 : 4.4/5
Tarification : Sur mesure

5. Korn Ferry

La méthodologie Hay Group, qui fait désormais partie de Korn Ferry, est une approche d'évaluation des emplois renommée utilisée par les organisations du monde entier. La plateforme fournit des outils puissants pour analyser et évaluer les rôles professionnels en fonction de facteurs tels que les compétences, les responsabilités et la complexité du travail.

Avantages:
• Des évaluations de talents pour vous permettre de prendre les bonnes décisions.
• Obtenez une compréhension approfondie des caractéristiques de votre main-d'œuvre.
• Concevez des programmes de développement personnalisés pour votre personnel.
• Système de gestion des talents pour tous les employés.

Les inconvénients:
• Les prix et les fonctionnalités détaillées peuvent nécessiter des demandes de renseignements auprès des ventes.

Note G2 : 4.2/5
Tarification : Devis personnalisé.

6. Compport

Compport est une plateforme cloud de gestion de la rémunération qui comprend des fonctionnalités d'évaluation des emplois. Il aide les organisations à créer des structures de rémunération transparentes et équitables basées sur une approche basée sur les données.

Compport fournit une intégration API avec tous les autres systèmes de données existants pour un flux de données fluide dans les deux sens. Il s'agit de la meilleure plate-forme pour stimuler l'attraction et la fidélisation des employés pour toutes les tailles d'entreprises.

Avantages:
• Des pratiques salariales compétitives, équitables et justes pour attirer et retenir les talents.
• Mise à l'échelle avec un support infrastructurel haut de gamme.
• Maximiser les performances commerciales en rationalisant le processus d'incitation à la vente.
• Automatisez l'étape la plus cruciale du processus de recrutement avec une approche technologique avancée.
• Numérisez vos programmes R&R et intégrez la reconnaissance à votre culture.

Les inconvénients:
• Informations limitées sur les prix et les fonctionnalités sur le site Web.

Note G2 : 4.8/5
Tarification : Devis personnalisé.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une suite complète de gestion des ressources humaines qui comprend des fonctionnalités d'évaluation des emplois. Il propose une approche holistique de la gestion de la rémunération, permettant aux organisations d'aligner la rémunération sur les performances et les normes du marché. Grâce à l'IA commerciale pour la gestion de l'expérience humaine, SAP SuccessFactors peut vous aider à gérer l'évaluation, la formation et les récompenses des employés.

Avantages:
• Intégré à des fonctions RH plus larges.
• Intelligence des talents pour alimenter la mobilité à grande échelle.
• Conformité automatisée pour une tranquillité d'esprit.
• Le Talent Intelligence Hub alimente les recommandations de l'IA.
• Explorez la valeur de la technologie RH intelligente.

Les inconvénients:
• Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface complexe pour des besoins à petite échelle.

Note G2 : 3.9/5
Tarification : Sur mesure.

8. Schoology

Schoology est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) complet qui permet aux responsables et au personnel des ressources humaines de se connecter, de collaborer et de s'engager dans des formations et des évaluations. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes, Schoology fournit une plate-forme puissante pour gérer et proposer des expériences d'évaluation personnalisées des employés.

Avantages:
• Créez et organisez facilement le contenu des cours pour une navigation et un accès fluides.
• Accessibilité mobile via l'application mobile Schoology.
• Bibliothèque de ressources pour un accès facile au matériel d'apprentissage.
• Options d'évaluation et de rétroaction basées sur des rubriques.
• Compatibilité multiplateforme pour l'accessibilité sur divers appareils.
Système de gestion des candidats pour gérer le compte des employés.

Les inconvénients:
• Le personnel peut consacrer du temps à se familiariser avec l'interface.

Note G2 : 4.4/5
Tarification : Sur mesure

FAQ sur l’évaluation des emplois

Qu’est-ce que l’évaluation des emplois ?
L'évaluation des emplois est un processus systématique utilisé par les organisations pour évaluer et déterminer la valeur relative des différents emplois au sein de l'entreprise. Il vise à établir une structure de rémunération interne juste et équitable.

Pourquoi l’évaluation des emplois est-elle importante ?
L’évaluation des emplois est cruciale pour garantir l’équité et la cohérence de la rémunération. Il aide les organisations à aligner la rémunération sur la valeur relative des différents emplois, favorisant ainsi l'équité interne et la satisfaction des employés.

Quels facteurs sont pris en compte lors de l’évaluation des emplois ?
Les facteurs généralement pris en compte comprennent les responsabilités professionnelles, les compétences et qualifications requises, le pouvoir décisionnel, les conditions de travail et d'autres aspects pertinents qui contribuent à la valeur globale d'un emploi.

Quelles sont les différentes méthodes d’évaluation des emplois ?
Les méthodes courantes incluent l'analyse factorielle ponctuelle, le classement des emplois et la classification des emplois. L'analyse par facteur de points attribue des points en fonction de facteurs spécifiques, le classement implique de classer les emplois par importance et la classification des emplois regroupe les emplois dans des classes prédéfinies.

Comment l’évaluation des emplois contribue-t-elle à une rémunération équitable ?
En évaluant et en comparant systématiquement les emplois, l'évaluation des emplois aide les organisations à établir une structure salariale qui reflète la valeur relative de chaque poste. Cela favorise l’équité et minimise les inégalités salariales.

L’évaluation d’un emploi peut-elle être subjective ?
Même si l'évaluation des emplois se veut objective, une certaine subjectivité peut être impliquée, notamment dans l'interprétation des facteurs. Pour minimiser cela, les organisations utilisent souvent des méthodologies structurées et impliquent plusieurs évaluateurs ou comités.

Comment l’évaluation des emplois soutient-elle la motivation des employés ?
Des processus d’évaluation des emplois équitables et transparents peuvent avoir un impact positif sur le moral et la motivation des employés. Lorsque les employés ont le sentiment que leurs efforts sont reconnus et rémunérés équitablement, cela peut contribuer à la satisfaction et à l'engagement au travail.