Une évaluation efficace des employés est cruciale pour que les organisations puissent évaluer les performances des employés, fournir des commentaires constructifs et prendre des décisions éclairées concernant les promotions, la formation et le développement. À l’ère numérique d’aujourd’hui, les outils d’évaluation du personnel sont apparus comme des solutions essentielles pour rationaliser et améliorer le processus d’évaluation. Ces outils offrent des fonctionnalités telles que le suivi des performances, la définition d’objectifs et la gestion des commentaires pour garantir des évaluations justes et complètes.

Les tendances de l’évaluation du personnel en ligne

Le domaine de l’évaluation du personnel en ligne est en constante évolution, influencé par les progrès technologiques, l’évolution des environnements de travail et les besoins des organisations. Les évaluations annuelles traditionnelles des performances sont remplacées par une approche plus continue de feedback et de coaching. Les organisations s’orientent vers des enregistrements réguliers, des commentaires en temps réel et des conversations continues sur les performances. Les outils d’évaluation du personnel en ligne intègrent des fonctionnalités pour faciliter et documenter ces échanges continus de commentaires.

Les outils d’évaluation en ligne intègrent des cadres de compétences, des outils d’auto-évaluation et des capacités de suivi des compétences. De plus, avec l’essor des modalités de travail à distance et hybrides, les outils d’évaluation du personnel en ligne s’adaptent pour être adaptés aux appareils mobiles et accessibles sur tous les appareils.

Dans cet article, nous explorerons les 10 meilleurs outils d’évaluation du personnel qui peuvent aider les organisations à évaluer efficacement les performances de leurs employés. Allons-y !

• 1. OnlineExamMaker
• 2. BambooHR
• 3. 15Five
• 4. Small Improvements
• 5. ClearCompany
• 6. AssessTEAM
• 7. Engagedly
• 8. Performance Culture
• 9. Trakstar
• 10. Saba TalentSpace

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est une puissante plateforme d’examen en ligne qui permet aux responsables des ressources humaines et aux propriétaires d’entreprise de créer des quiz et des évaluations personnalisés à diverses fins, notamment l’évaluation des employés, les tests de compétences et les évaluations des performances. Avec une interface intuitive et des fonctionnalités robustes, il simplifie le processus de création et d’administration de quiz pour évaluer les connaissances et les compétences des employés.

Avec le créateur de quiz OnlineExamMaker, les organisateurs de quiz peuvent facilement créer, personnaliser et distribuer des quiz en quelques clics. L’interface intuitive propose une gamme de types de questions, notamment des questions à choix multiples, vrai ou faux, à compléter et des questions ouvertes, permettant aux utilisateurs de réaliser des évaluations professionnelles adaptées à leurs besoins spécifiques.

Principales fonctionnalités :
Rapports perspicaces et analyses approfondies.
Créez une certification d’examen personnalisée pour les étudiants.
Expérience engageante : ajoutez du multimédia à votre quiz.
Surveillance à distance : évaluez les élèves en dehors de la salle de classe.
Prend en charge jusqu’à 10 types de questions différents.
Vendez des examens en ligne et aucun frais de transaction n’est requis.
Haute évolutivité : transportez des milliers de candidats à l’examen simultanément en toute sécurité.
Formulaire d’inscription : générer des leads via des quiz.
Interface multilingue pour les utilisateurs internationaux.
Créez des rôles et des autorisations personnalisés.

Tarifs : gratuit, aucune carte de crédit requise. Les forfaits premium commencent à partir de 19 $ par mois.

2. BambooHR

BambooHR est un logiciel RH complet qui comprend un module d’évaluation du personnel. Il fournit aux organisations une plate-forme centralisée pour gérer les évaluations des employés, les données de performance et les commentaires.

Le système d’évaluation du personnel de BambooHR simplifie le processus d’évaluation en automatisant les flux de travail, en permettant un feedback continu et en facilitant le suivi des objectifs. . Il offre des fonctionnalités intuitives qui favorisent la transparence et la collaboration entre managers et employés.

Principales fonctionnalités :
Formulaires et modèles d’évaluation personnalisables
Définition et suivi des objectifs
Rétroaction et reconnaissance continues
Analyse des performances et reporting
Portail libre-service pour les employés
Intégration avec d’autres systèmes et outils RH

Tarifs :
BambooHR propose des plans tarifaires basés sur la taille et les besoins de l’organisation. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

3. 15Five

15Five est un outil de gestion des performances des employés qui facilite les enregistrements réguliers, les échanges de commentaires et le suivi des objectifs. Il se concentre sur la promotion d’une culture de rétroaction continue et de développement des employés.

15Five permet aux managers et aux employés d’avoir des conversations significatives grâce à des enregistrements structurés. Il favorise un échange régulier de commentaires, suit les progrès vers les objectifs et améliore la communication et la collaboration au sein des équipes.

Principales fonctionnalités :
Enregistrements hebdomadaires et enquêtes de pouls
Définition et suivi des objectifs
Reconnaissance et commentaires des pairs
Analyse des performances et reporting
Intégration avec des outils de collaboration populaires
Engagement des employés et analyse des sentiments

Tarifs :
15Five propose un essai gratuit de 14 jours, leurs forfaits payants commencent à partir de 4 $ par utilisateur.

4. Small Improvements

Small Improvements est un outil d’évaluation du personnel qui se concentre sur la gestion continue des performances et le développement des employés. Il fournit une plate-forme pour des commentaires continus, la définition d’objectifs et les évaluations de performances.

Small Improvements favorise une culture de feedback continu en facilitant les enregistrements réguliers, le suivi des objectifs et les évaluations des performances. Il permet aux employés de piloter leur développement et aide les managers à fournir des commentaires constructifs.

Principales fonctionnalités :
Rétroaction continue et reconnaissance par les pairs
Définition et suivi des objectifs
Commentaires à 360 degrés et évaluations des performances
Évaluations des compétences et plans de développement
Analyses et rapports sur les données de performances
Intégration avec les systèmes et outils RH

Tarifs :
Small Improvements propose des solutions de tarification simples et flexibles, leur plan premium commence à partir de 5 $/mois par utilisateur.

5. ClearCompany

ClearCompany est une plateforme complète de gestion des talents qui comprend un module d’évaluation du personnel. Il offre une solution unifiée pour la gestion des performances, le suivi des objectifs et l’échange de commentaires.

Le module d’évaluation du personnel de ClearCompany permet aux organisations de rationaliser les évaluations des performances, de suivre les objectifs des employés et de favoriser une culture d’amélioration continue. Il fournit des outils pour une gestion efficace des performances et le développement des talents.

Principales fonctionnalités :
Formulaires et modèles d’évaluation personnalisables
Définition et suivi des objectifs
Rétroaction et reconnaissance continues
Analyse des performances et reporting
Évaluations des compétences et plans de développement
Intégration avec SIRH et d’autres systèmes

Tarifs :
Démo gratuite, le prix premium est basé sur votre entreprise.

6. AssessTEAM

AssessTEAM est un outil de gestion des performances et d’évaluation du personnel qui se concentre sur les commentaires en temps réel, l’alignement des objectifs et les informations basées sur les données. Il offre une plateforme complète pour gérer les évaluations des employés et améliorer les performances.

AssessTEAM facilite la rétroaction continue sur les performances, le suivi des objectifs et l’évaluation. Il permet aux organisations d’aligner leurs objectifs individuels sur les objectifs organisationnels, de suivre les progrès et de prendre des décisions fondées sur les données.

Principales fonctionnalités :
Commentaires et reconnaissance en temps réel
Définition et suivi d’objectifs SMART
Commentaires à 360 degrés et évaluations par les pairs
Analyses de performances et tableaux de bord
Auto-évaluations et plans d’amélioration des employés
Intégration avec les systèmes et outils RH populaires

Tarifs :
Pour les entreprises comptant moins de 500 employés, le forfait de base est de 3 $/mois par utilisateur.

7. Engagedly

Engagedly est un logiciel complet de gestion des performances qui comprend un module d’évaluation du personnel. Il fournit des outils pour une rétroaction continue, la définition d’objectifs et le suivi des performances. Le logiciel peut être utilisé pour rationaliser le processus d’évaluation des performances en permettant un retour d’information continu, l’alignement des objectifs et le développement des compétences. Il aide les organisations à stimuler l’engagement, la croissance et l’amélioration des performances des employés.

Principales fonctionnalités :
Commentaires et reconnaissance continus
Définition et suivi d’objectifs SMART
Commentaires à 360 degrés et évaluations par les pairs
Évaluations des compétences et plans de développement
Analyse des performances et reporting
Intégration avec SIRH et d’autres systèmes

Tarifs :
Démo gratuite, vous devez contacter la société Engagedly pour demander un devis.

8. Performance Culture

Performance Culture est une plateforme de gestion des performances qui comprend un module d’évaluation du personnel. Il se concentre sur la rétroaction continue, le coaching et le suivi des objectifs pour stimuler les performances et le développement des employés.

Performance Culture fournit une plate-forme conviviale pour les évaluations de performances, les échanges de commentaires et la définition d’objectifs. Il met l’accent sur une approche axée sur le coaching pour aider les organisations à développer des cultures de haute performance.

Principales fonctionnalités :
Formulaires et modèles d’évaluation personnalisables
Commentaires continus et conversations de coaching
Définition et suivi des objectifs
Analyse des performances et reporting
Auto-évaluations et plans de développement des employés
Intégration avec les systèmes et outils RH

Tarifs :
Performance Culture propose des plans tarifaires basés sur la taille et les exigences de l’organisation.

9. Trakstar

Trakstar est un outil de gestion des performances et d’évaluation du personnel qui permet aux organisations de rationaliser les évaluations des performances, les commentaires et le suivi des objectifs. Il offre une plateforme complète pour la gestion des performances et le développement des talents.

Trakstar simplifie le processus d’évaluation des performances en fournissant des outils pour un feedback continu, la définition d’objectifs et l’évaluation des performances. Il permet aux organisations d’aligner les buts individuels sur les objectifs organisationnels et de suivre efficacement les progrès.

Principales fonctionnalités :
Commentaires et reconnaissance continus
Définition et suivi des objectifs
Analyse des performances et reporting
Commentaires à 360 degrés et évaluations par les pairs
Intégration avec les systèmes et outils RH
Formulaires et modèles d’évaluation personnalisables

Tarifs :
Trakstar propose des plans tarifaires basés sur le nombre d’employés et les fonctionnalités souhaitées. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

10. Saba TalentSpace

Saba TalentSpace est une plateforme complète de gestion des talents qui comprend un module d’évaluation du personnel. Il fournit une solution unifiée pour la gestion des performances, le suivi des objectifs et le développement des employés.

Le module d’évaluation du personnel de Saba TalentSpace simplifie le processus de gestion des performances en offrant des outils de feedback continu, de définition d’objectifs et d’évaluation des performances. Il permet aux organisations d’aligner les performances individuelles sur les objectifs organisationnels et de favoriser le développement des employés.

Principales fonctionnalités :
Commentaires et reconnaissance continus
Définition et suivi des objectifs
Analyse des performances et reporting
Évaluations des compétences et plans de développement
Intégration avec SIRH et d’autres systèmes
Formulaires et modèles d’évaluation personnalisables

Tarifs :
Tarification personnalisée pour vos besoins spécifiques. Contactez Saba TalentSpace pour un devis.

Conclusion :

Des outils d’évaluation en ligne efficaces sont essentiels aux organisations pour évaluer les performances des employés, favoriser l’amélioration et prendre des décisions éclairées. Les 10 meilleurs outils mentionnés dans cet article offrent une gamme de fonctionnalités, d’options de personnalisation et de plans tarifaires pour répondre aux divers besoins organisationnels. Qu’il s’agisse de commentaires continus, de suivi des objectifs ou d’analyse des performances, ces outils fournissent des solutions complètes pour évaluer et gérer les performances des employés. Évaluez vos besoins, explorez les fonctionnalités et sélectionnez l’outil qui correspond aux objectifs, à la culture et au budget de votre organisation. Rationalisez votre processus d’évaluation du personnel et libérez le potentiel de vos employés pour améliorer les performances et la réussite organisationnelle.