Il est toujours difficile de trouver des employés talentueux en fonction de leurs performances. Après avoir publié une offre d’emploi, vous pouvez trouver de nombreuses personnes talentueuses, mais évaluer la bonne personne en fonction de ses compétences est un défi. Les emplois sur le marché concurrentiel sont également courts, vous pouvez donc avoir plusieurs messages ou CV dans votre courrier électronique. Vous devez donc être prudent lors de l’évaluation des compétences et de l’embauche de la personne appropriée en fonction de ses performances, et pas seulement de son niveau d’études.
Le problème de trouver le bon employé est facile grâce au logiciel d’évaluation des compétences. Le logiciel d’évaluation des compétences vous aidera à connaître la crédibilité et les performances potentielles d’une personne.
- Éléments à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel d’évaluation des compétences
- Les 6 meilleurs logiciels d’évaluation des compétences pour tester les performances des employés
- Comment créer une évaluation des compétences pour tester les employés à l’aide OnlineExamMaker ?
- FAQ sur les logiciels d’évaluation des compétences
Éléments à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel d’évaluation des compétences
Les évaluations de compétences comportent différents types de tests, notamment des évaluations traditionnelles, sur papier et au stylo. Le logiciel d’évaluation des compétences dispose d’outils automatisés pour tester les compétences d’un employé. Voici quelques éléments essentiels à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel d’évaluation des compétences.
Facile à utiliser
Il n’est pas nécessaire de choisir un logiciel spécialisé pour évaluer les compétences des employés. Si vous êtes féru de technologie, vous préférez rechercher une conception claire et intuitive. L’interface facile à utiliser aidera à évaluer les performances et simplifiera le processus avec des tests modifiés.
Modèles prêts à l’emploi
Vérifiez toujours si le logiciel d’évaluation des compétences est prêt à l’emploi. Cela facilitera votre processus d’évaluation et vous n’aurez pas besoin de poser vos questions et autres informations pertinentes. Les modèles prêts à l’emploi vous aideront à évaluer les employés en fonction de votre niche. Ils détermineront les compétences et les connaissances spécifiques concernant le score potentiel dans votre secteur.
Évaluation automatique
Les évaluations et les commentaires automatiques faciliteront également votre processus d’évaluation. Ainsi, lorsque vous embauchez des employés en masse, il doit en résulter un système automatisé. Il fournira des résultats de qualité avec des analyses réfléchies.
Juste pour que vous le sachiez
Avec le logiciel de quiz OnlineExamMaker, tout le monde peut créer et partager facilement des évaluations professionnelles en ligne.
Logiciel unique
Chaque logiciel a des fonctionnalités uniques, mais certains outils ont des questionnaires et des critères d’évaluation traditionnels. Vous devez choisir un logiciel spécial pour obtenir de meilleurs modèles. Assurez-vous donc de parcourir différents logiciels, puis de sélectionner la meilleure option.
Avis sur les logiciels
Que disent les autres utilisateurs du logiciel ? L’outil est-il rentable ? Vous pouvez lire des avis personnalisés d’utilisateurs similaires aux vôtres sur la plateforme d’évaluation des logiciels. Dans cet article, nous analysons les avis des communautés d’évaluation des logiciels et vous proposons les options les plus adaptées à vos besoins.
6 meilleurs logiciels d’évaluation des compétences pour tester les performances des employés
1. OnlineExamMaker
Note G2 : 4,5/5
Prix : gratuit. Plan Essentials, 17 $/mois ; Plan Professional, 35 $/mois ; Plan Premium, 55 $/mois, facturation annuelle.
OnlineExamMaker est l’un des logiciels d’évaluation des compétences les plus simples à utiliser. Le système basé sur le cloud est basé sur un système activé par l’IA et garantit l’intégrité des candidats grâce à des tests automatiques. Vous pouvez télécharger et gérer les comptes des employés dans le système de gestion des candidats dans le tableau de bord OnlineExamMaker. Avec une variété de types de questions, notamment des questions à choix multiples, des essais et des exercices pratiques, les utilisateurs peuvent concevoir des tests qui mesurent avec précision les connaissances et les compétences.
Principales fonctionnalités :
● Contient jusqu’à 10 types de questions.
● Fournir un système de surveillance par IA pour maintenir l’intégrité du test.
● Mesures de sécurité avancées, notamment le verrouillage sécurisé du navigateur et la surveillance en ligne
● Informations complètes sur les données d’IA pour tester les compétences importantes.
● Banque de questions pour enrichir les questions avec de la vidéo et de l’audio.
● API et SSO – fonctionnent bien avec d’autres systèmes LMS et CRM.
Créez votre prochain quiz/examen avec OnlineExamMaker
2. iSpring
Note G2 : 4,6/5
Tarifs : Essai gratuit. Pour les formules premium : iSpring Suite, 770 $/mois ; iSpring Suite Max, 970 $/mois ; iSpring Suite Premium, 1 970 $/mois.
iSpring est un excellent outil pour les recruteurs car il vous permet d’interagir avec d’autres cours et de créer des tests en fonction de votre niche. Vous pouvez créer des cours de formation pour les employés et évaluer leurs performances après la formation.
Avec sa large gamme de types de questions, sa prise en charge multimédia, ses options de personnalisation et ses fonctionnalités de reporting avancées, iSpring Quiz Maker est un outil précieux pour les enseignants, les formateurs et les entreprises. Que vous créiez des quiz pour des cours en ligne, des formations pour les employés ou des évaluations de connaissances, iSpring est l’outil idéal pour vous.
Principales fonctionnalités :
● Quatorze types de questions différents, y compris une interface de réponse rapide.
● Commentaires détaillés via un système de courrier électronique automatisé et résultats d’évaluation.
● Questions de groupe lorsque votre évaluation comprend différents sujets de niche.
● Des règles de test strictes incluent des limites de temps, des tentatives limitées et des notes négatives.
● Randomisez les questions à chaque tentative pour une meilleure évaluation.
● Rapports robustes et résultats d’évaluation automatiques.
● Notation automatique et notation instantanée des quiz.
3. Wonderlic
Note G2 : 4,3/5
Tarifs :Démo gratuite. Prix personnalisé.
Wonderlic est la meilleure plateforme d’évaluation des compétences pour les personnes expérimentées qui souhaitent embaucher un employé après un test approprié. Il s’agit d’un logiciel basé sur les données que vous pouvez réorganiser pour chaque test. Le test Wonderlic se compose de questions à choix multiples couvrant différentes compétences cognitives telles que les mathématiques, le vocabulaire, les relations spatiales et les connaissances générales. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre du processus d’embauche pour évaluer les capacités cognitives des candidats à un emploi, en particulier dans les rôles qui nécessitent une réflexion rapide, la résolution de problèmes et la capacité d’apprendre rapidement de nouvelles informations.
Principales fonctionnalités :
● Permet de réaliser une évaluation pour les employés en équipe et individuellement.
● Fournit des résultats spécifiques à l’emploi pour les équipes de recrutement.
● Identifie les candidats qui réussiront au travail.
● Complétez trois types de tests en une seule évaluation, notamment sur la cognition, la personnalité et la motivation.
● Aidez à créer des plateformes d’IA pour mieux tester les employés.
● Fournit des informations complètes et spécifiques à un poste sur l’adéquation d’un candidat à un poste.
4. HireMojo
Note G2 : 4,5/5
Tarifs :Essai gratuit. Tarification personnalisée.
HireMojo est le meilleur choix pour l’évaluation des compétences de haute technologie à l’aide de robots d’intelligence artificielle et de big data. Les analyses vous aideront à analyser chaque aspect en fonction de votre description de poste. Cela simplifiera le processus de recrutement avec des opportunités limitées et personnalisera les tests.
HireMojo aide les responsables RH à gérer la recherche et la publication d’offres d’emploi, à gérer les entretiens en ligne des candidats, à effectuer des vérifications des antécédents et à assurer le suivi et l’embauche des candidats. HireMojo fournit un outil d’évaluation en ligne qui permet aux RH de créer des questionnaires pour évaluer facilement les compétences des employés.
Principales fonctionnalités :
● Marketing d’emploi rapide et intelligent pour obtenir la personne la plus déterminée en fonction de votre description de poste.
● Possibilité d’organiser des entretiens en ligne et d’éliminer les personnes inadaptées.
● Notation robuste et automatique pour toutes les questions.
● La technologie de l’IA et des robots fournira une analyse prédictive.
● Analysez le succès de l’embauche de chaque description de poste individuelle dans la base de données.
● Sélectionnez des questions à choix multiples pour évaluer automatiquement les employés.
5. eSkill
Note G2 : 4,5/5
Tarifs : Tarification personnalisée.
eSkill est l’un des outils de test de compétences les plus fiables pour les organisations qui souhaitent embaucher virtuellement un employé. Vous pouvez sélectionner de nombreux employés et embaucher le meilleur choix en fonction de votre choix. Chaque secteur a des exigences particulières, c’est pourquoi eSkill vous aidera à embaucher le candidat grâce à des tests appropriés et à des questions réactives à la vidéo. Vous pouvez également modifier les modèles en fonction des besoins en compétences de votre secteur.
eSkill permet aux entreprises d’évaluer les compétences et les capacités des candidats à un emploi dans divers domaines, notamment les compétences techniques, les capacités cognitives et les compétences spécifiques à un poste. Les évaluations eSkill sont souvent utilisées dans le cadre du processus de sélection préalable à l’embauche pour garantir que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour un poste particulier.
Principales caractéristiques :
● Une stratégie de marque efficace par eSkill vous aidera à promouvoir l’entreprise et à embaucher le meilleur employé.
● Une bibliothèque de compétences massive et une réponse vidéo pour tester les compétences personnalisées.
● Il s’intégrera à votre système RH et à votre base de données de gestion.
● Une tarification flexible pour chaque abonnement pour tester les employés.
● Numérisez les tests papier et les supports de formation pour suivre rapidement vos employés.
● Mesures anti-triche pour empêcher les activités de triche.
6. Skillmeter
Note Capterra :Null
Tarifs : Essai gratuit. Pour les forfaits payants, Standard, 59 $/mois ; Premium, 119 $/mois ; Ultimate, 239 $/mois.
Skillmeter est le meilleur outil d’évaluation des compétences pour les équipes de recrutement plutôt que pour un employé. Il permet de recruter l’équipe en fonction de ses connaissances et compétences pertinentes pour votre niche. Skillmeter est célèbre sur le marché en raison de ses fonctions de personnalisation élevées et de son potentiel de valorisation de la marque.
Avec Skillmeter, les responsables RH peuvent créer et attribuer des évaluations personnalisées à des candidats spécifiques. Vous pouvez ajouter jusqu’à 12 types de questions pour évaluer les performances des candidats et analyser les résultats du questionnaire pour sélectionner le candidat adapté à vos besoins professionnels.
Principales fonctionnalités :
● Fournissez instantanément les résultats des tests pour chaque individu.
● Personnalisez les tests et la marque en utilisant des sous-domaines.
● Contient les 12 types de questions différents basés sur le classement, les tests de frappe et bien plus encore.
● Convertissez le test d’évaluation en ligne en test papier pour une évaluation individuelle des employés.
● Fournissez des rapports et des résultats de test sous forme de feuilles Excel.
● Gérez plusieurs candidats à tester à la fois.
● Les tests sont disponibles 24h/24 et 7j/7 depuis n’importe où sur n’importe quel appareil.
Comment créer une évaluation des compétences pour tester les employés à l’aide d’OnlineExamMaker ?
Si vous souhaitez tester les compétences de vos employés, OnlineExamMaker est une solution intelligente et abordable pour vous. Suivez simplement cette étape par étape pour commencer dès maintenant !
Étape 1 : créez un nouveau compte OnlineExamMaker pour commencer à créer votre évaluation des compétences en ligne.
Étape 2 : Préparez les questions d’évaluation et les comptes des employés
1) Modifiez les questions du quiz dans un document modèle Excel sur votre ordinateur, puis téléchargez-les en masse dans la banque de questions OnlineExamMaker.
2) Téléchargez les comptes des employés en masse et segmentez-les en groupes.
Étape 3 : Créez une nouvelle évaluation
Créez une nouvelle évaluation, modifiez le titre et la description, puis configurez les paramètres du quiz.
Étape 4 : Attribuer l’évaluation aux employés
Enregistrez les paramètres et publiez l’évaluation. Vous pouvez ensuite attribuer l’évaluation en direct à un groupe d’employés. Vous pouvez inviter le personnel à participer au quiz par e-mail ou par SMS.
Étape 5 : Notation et analyse
Au fur et à mesure que les employés terminent les évaluations, vous pouvez évaluer leurs performances en surveillant leurs scores et leurs réponses via le tableau de bord OnlineExamMaker. OnlineExamMaker calculera automatiquement le score et générera des informations pour les organisateurs d’examens.
FAQ sur les logiciels d’évaluation des compétences
Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des compétences ?
Les logiciels d’évaluation des compétences proposent des tests permettant de mesurer à la fois les compétences techniques (aptitudes techniques) et les compétences interpersonnelles (aptitudes interpersonnelles) des candidats.
Quels types de compétences peuvent être évalués ?
Compétences techniques telles que le codage, la maîtrise des logiciels, la comptabilité, les compétences en matière de santé et les compétences générales telles que la communication, la créativité, la résolution de problèmes et l’intelligence émotionnelle.
Qui utilise généralement ces évaluations ?
Les responsables RH, les recruteurs, les responsables de formation les utilisent pour les présélections d’embauche, les promotions internes, l’évaluation des besoins de formation, etc.
Comment les évaluations sont-elles effectuées par les candidats ?
Les évaluations sont accessibles en ligne via n’importe quel navigateur Web. Certains offrent également des fonctions de surveillance.
Comment les réponses sont-elles évaluées ?
La plupart des créateurs de tests de compétences proposent une notation automatisée pour les évaluations à choix multiples et de codage. Certaines questions subjectives peuvent nécessiter une notation manuelle.
Quel est le meilleur logiciel d’évaluation des compétences pour les petites entreprises ?
En général, les tarifs sont économiques et adaptés à la taille et au volume de l’organisation. OnlineExamMaker propose une solution gratuite aux utilisateurs qui recherchent une solution d’évaluation des employés à petit budget.
Puis-je créer une évaluation des compétences sur un ordinateur Mac ?
Oui. Vous pouvez choisir une plateforme de création d’évaluation SaaS, qui peut fonctionner sur plusieurs plateformes, notamment Windows, Linux et Mac.
Quel logiciel d’évaluation des compétences est le meilleur pour les débutants ?
OnlineExamMaker est le meilleur logiciel d’évaluation en ligne gratuit pour les débutants. Il est construit sur une plateforme facile à utiliser que les utilisateurs peuvent apprendre rapidement. Cet outil gratuit est très intuitif et propose des dizaines de didacticiels vidéo et un document d’aide détaillé pour aider les débutants à apprendre les ficelles du métier.