2025 | 10 des meilleurs outils d’évaluation des performances pour rationaliser votre processus d’évaluation

L'évaluation des performances joue un rôle crucial dans la croissance et le succès de toute organisation. Il permet aux managers d'évaluer les performances des employés, de fournir des commentaires et d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation. Cependant, les processus manuels d’évaluation des performances peuvent prendre du temps, être sujets à des biais et manquer d’analyses complètes. C'est là qu'interviennent les logiciels d'évaluation des performances. Ces outils puissants rationalisent le processus d'évaluation, améliorent la communication et fournissent des informations précieuses pour favoriser le développement des employés.

• Qu’est-ce que l’évaluation des performances ?
• Comment choisir le meilleur logiciel d’évaluation des performances ?
• Aperçu rapide des meilleurs outils d'évaluation des performances
• 10 des meilleurs outils d’évaluation des performances
• Comment effectuer une évaluation des performances en ligne à l'aide de OnlineExamMaker ?
• FAQ sur l'évaluation des performances

Qu’est-ce que l’évaluation des performances ?

L'évaluation des performances, également connue sous le nom d'évaluation des performances ou d'examen des performances, est un processus systématique dans lequel les performances professionnelles des individus sont évaluées et documentées. Ce processus est couramment utilisé dans les organisations pour mesurer l'efficacité, la productivité et la contribution globale des employés aux objectifs de l'entreprise. Les principaux objectifs de l’évaluation des performances comprennent :

Commentaires : les employés reçoivent des commentaires constructifs sur leurs performances, mettant en évidence leurs points forts et les domaines à améliorer.

Développement : identifier les domaines dans lesquels les employés peuvent s'améliorer et offrir des opportunités de développement de compétences et d'évolution de carrière.

Reconnaissance : Reconnaître et récompenser les employés pour leurs réalisations et leurs contributions à l'organisation.

Communication : Améliorer la communication entre les employés et les gestionnaires, favorisant une meilleure compréhension des attentes et des priorités.

Les évaluations des performances peuvent prendre diverses formes, notamment des évaluations, des examens par les pairs et des évaluations des gestionnaires. Le processus implique généralement la définition d'attentes en matière de performance, le suivi des progrès tout au long de la période d'évaluation et la réalisation d'un examen formel à la fin de la période. L'évaluation peut inclure une discussion sur les réalisations, les domaines à améliorer et les plans de développement futur.

Comment choisir le meilleur logiciel d’évaluation des performances ?

Choisir le meilleur logiciel d’évaluation des performances est important pour les entreprises et les organisations. Voici quelques considérations clés pour vous aider à prendre une décision éclairée :

Intégration avec les systèmes existants
Vérifiez si le logiciel d'évaluation des performances peut s'intégrer de manière transparente à vos systèmes RH existants, tels que les outils de paie, de suivi du temps et de gestion des employés.

Options de personnalisation
Recherchez un logiciel qui permet la personnalisation pour correspondre aux critères et processus uniques d'évaluation des performances de votre organisation.

Commentaires et communication
Évaluez les fonctionnalités de feedback et de communication, telles que les feedbacks en temps réel, les sections de commentaires et les outils de communication, pour faciliter une collaboration et une communication efficaces entre les employés et les managers.

Accessibilité mobile
Déterminez si le logiciel offre une accessibilité mobile, permettant aux employés et aux gestionnaires d'accéder aux évaluations et de les réaliser en déplacement.

Coût et retour sur investissement
Bien que de nombreux logiciels d'évaluation présentent des fonctionnalités similaires, vous devez comparer leurs modèles de tarification et prendre en compte le retour sur investissement (ROI) global de chaque logiciel.

Aperçu rapide des meilleurs outils d'évaluation des performances

10 des meilleurs outils d’évaluation des performances

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est une plateforme d'évaluation des performances tout-en-un qui permet aux organisations de tester les employés à l'aide d'examens en ligne, de suivre les performances des employés, de fixer des objectifs et de fournir des commentaires continus. La plateforme propose une gamme de types de questions, notamment des questions à choix multiples, vrai ou faux, à compléter et des questions ouvertes, permettant aux utilisateurs de procéder à des évaluations professionnelles adaptées à leurs besoins spécifiques.

Avec un LMS en ligne, OnlineExamMaker vous permet d'organiser votre formation en fonction de la structure de votre entreprise. Créez des sous-comptes spécifiques à vos clients, partagez des formations ciblées et simplifiez-vous la vie en gérant la progression des apprenants à partir d'un seul portail intuitif.

Avantages:
Rôles et autorisations des utilisateurs pour une gestion efficace des utilisateurs.
Fonctionnalités de formation à la conformité avec pistes d’audit et certifications.
Tableaux de bord indépendants des apprenants pour suivre les performances individuelles.
Permet des enregistrements et des commentaires réguliers.
Prend en charge le suivi et l’alignement des objectifs.
Offre de solides capacités de reporting et d’analyse.

Les inconvénients:
Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une personnalisation ou une intégration supplémentaire.
Besoin d'un développeur pour terminer les configurations de l'API.

Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Gratuit, aucune carte de crédit requise. Les forfaits premium commencent à partir de 19 $ par mois pour le forfait Essential, jusqu'à 69 $ par mois pour le forfait Premium.

2. Engagedly

Engagedly est une plateforme de gestion des performances qui combine les évaluations des performances, la définition d'objectifs et le développement des employés. Il offre des fonctionnalités telles que des commentaires à 360 degrés, des commentaires continus et des analyses en temps réel. Le logiciel aide les organisations à améliorer les performances des employés, à accroître l'engagement et à stimuler la croissance.

Engagedly fournit une solution complète de gestion des performances qui se concentre sur la rétroaction continue et le développement des employés. Il rationalise les évaluations de performances, prend en charge les conversations de coaching en cours et permet aux organisations d'aligner les performances individuelles sur les objectifs de l'entreprise.

Avantages:
Boostez votre productivité avec les notifications Engagedly en toute transparence.
Fixez des buts et des objectifs pour vos employés.
Connectez-vous avec votre équipe et collaborez lorsque vous êtes en déplacement.
Créez facilement des workflows de performances uniques et adaptables.

Les inconvénients:
Les options d'intégration avec d'autres systèmes RH peuvent être limitées.
Les prix peuvent être plus élevés pour les grandes organisations.

Note G2 : 4.4/5
Tarifs : Démo gratuite. Engagedly propose 3 plans d'abonnement, Mentoring Suite, 2 $ de membre/mois ; Suite de croissance et d'apprentissage, membre à 5 $/mois ; Suite Performance Suite, 9 $ membre/mois.

3. Leapsome

Leapsome est une plateforme de gestion des performances qui aide les organisations à rationaliser les évaluations de performances, à fixer des objectifs et à fournir des commentaires. Il offre des fonctionnalités telles que des commentaires en temps réel, des OKR et des plans de développement des employés. Le logiciel permet aux organisations de favoriser une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.

Leapsome est la plateforme tout-en-un pour la gestion des objectifs et des OKR, les évaluations de performances et les 360, la formation et l'intégration des employés et la publication d'enquêtes sur l'engagement des employés.

Avantages:
Utilisez des processus et des cadres d’objectifs flexibles.
Recevez automatiquement des mises à jour de progression et des rappels de suivi.
Augmentez la responsabilité au sein de l’organisation avec des tableaux de bord d’objectifs.
Comprenez vos employés via des enquêtes et des quiz.

Les inconvénients:
Les nouveaux utilisateurs peuvent prendre du temps pour apprendre à utiliser leurs outils avancés.
Les options d'intégration avec d'autres systèmes RH peuvent être limitées

Note G2 : 4.8/5
Tarification : Le forfait de base commence à partir de 8 $/mois par utilisateur.

4. ClearCompany

ClearCompany est un fournisseur de solutions de gestion des talents et de main-d'œuvre qui propose une suite complète d'outils et de services pour aider les organisations à gérer leurs processus de ressources humaines. La plateforme de l'entreprise comprend des fonctionnalités pour l'acquisition de talents, l'intégration des employés, la gestion des performances et la planification des effectifs.

ClearCompany vise à aider les organisations à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en fournissant des outils pour mesurer et améliorer les performances des employés. En intégrant diverses fonctions RH dans une plateforme unifiée, le logiciel cherche à simplifier les complexités de la gestion des talents pour les entreprises de toutes tailles.

Avantages:
Expérience, service et formation de classe mondiale.
Modèles et flux de travail d'évaluation des performances personnalisables
Application mobile permettant aux employés d'accéder aux supports de formation et aux évaluations de performances en déplacement.
Personnalisez facilement les flux de travail, les questions et les formats du cycle de révision.

Les inconvénients:
L'interface utilisateur peut être écrasante pour les nouveaux utilisateurs.
Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une formation ou une configuration supplémentaire.
Offre uniquement un aperçu de base sur ordinateur et mobile pour les candidats.

Note G2 : 4.6/5
Tarification : Les informations sur les prix sont disponibles sur demande.

5. Trakstar

Trakstar est une solution logicielle cloud de gestion des talents conçue pour aider les organisations à rationaliser et à optimiser leurs processus de ressources humaines.

Trakstar permet aux entreprises de créer et de proposer des cours de formation, des évaluations et des certifications en ligne aux employés. La plateforme permet aux organisations de définir et de suivre les objectifs des employés, de procéder à des évaluations de performances, de fournir des commentaires et de gérer la planification de la rémunération.

Avantages:
Créez des évaluations de performances qui correspondent aux buts et objectifs de l’organisation.
Prenez le pouls de votre main-d’œuvre grâce à des enquêtes d’engagement.
Prend en charge les évaluations à 360 degrés et la définition d'objectifs.
Automatisez l’intégration et aidez les nouvelles recrues avec des cours et des évaluations.

Les inconvénients:
Modèles de cours et d'évaluation prédéfinis gratuits très limités.
Les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin de temps pour apprendre à utiliser efficacement le tableau de bord

Note G2 : 4.3/5
Tarification : tarification personnalisée pour des besoins spécifiques.

6. Performly

Performly vise à simplifier et automatiser le processus de gestion des performances, en favorisant une culture de feedback continu, de développement et d'alignement entre les objectifs individuels et organisationnels. La plateforme est conçue pour être conviviale et accessible sur tous les appareils, favorisant l'engagement et la collaboration entre les employés et les managers.

Avantages:
Tenir les employés informés grâce aux annonces, au calendrier et aux offres d'emploi.
Modèles de codes de paiement prêts à l'emploi inspirés par les leaders du secteur.
Modèles d'évaluation des performances personnalisables.
Prend en charge la gestion des compétences et la planification de la relève.

Les inconvénients:
La courbe d'apprentissage peut être énorme pour les RH sans connaissances technologiques.
Ce n’est pas économique pour les petites entreprises.

Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Essai gratuit. Performly propose 2 forfaits payants, 1,5 $ par utilisateur/mois pour le forfait Team, 7 $ par utilisateur/mois pour le forfait Entreprise.

7. Appraisd

Appraisd est une plateforme logicielle de gestion des performances et d'évaluation des employés conçue pour aider les organisations à gérer et à améliorer les performances de leurs employés. Il fournit un cadre pour fixer des objectifs, donner des commentaires, effectuer des évaluations et faciliter une communication continue entre les managers et les membres de leur équipe. La plateforme vise à rationaliser le processus d'évaluation des performances, en le rendant plus transparent, collaboratif et axé sur la croissance individuelle et organisationnelle.

Avantages:
Fournissez une assistance continue et activez la reconnaissance peer-to-peer.
Établissez des objectifs clairs, alignez-vous sur les priorités et suivez les progrès.
Encouragez les conversations régulières et stimulez les performances individuelles.
Importez les objectifs des employés pour que la conversation reste alignée sur les résultats.

Les inconvénients:
Rapports d'évaluation de base des performances.
Fonctionnalité limitée en mode hors connexion.

Note G2 : 4.7/5
Tarification : Démo gratuite, les forfaits payants commencent à partir de 3 600 £ par an.

8. Reflektive

Reflektive est une plateforme de gestion des performances qui combine des évaluations de performances, des commentaires en temps réel et un suivi des objectifs. Il aide les organisations à améliorer les performances des employés, à accroître l'engagement et à favoriser une culture d'apprentissage continu. Le logiciel offre des fonctionnalités telles que la reconnaissance par les pairs, les enquêtes de pouls et l'analyse des performances.

Avantages:
Favorisez l’alignement des objectifs individuels, d’équipe et à l’échelle de l’entreprise pour optimiser l’exécution commerciale.
La reconnaissance stimule la performance en aidant les employés à voir l'impact et la valeur.
Les critères d'engagement vous aident à mesurer les progrès de votre entreprise.

Les inconvénients:
Certaines fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une configuration supplémentaire.
Cela devient cher une fois que vous grandissez.

Note G2 : 4.2/5
Prix : discutez avec l’équipe commerciale Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal fournit des outils et des fonctionnalités pour la définition d'objectifs, les évaluations de performances, les commentaires et le développement des employés. La plateforme permet aux employés de définir et de suivre leurs objectifs individuels, en les alignant sur les objectifs globaux de l'organisation. Cela aide à créer une feuille de route claire pour le développement personnel et professionnel.

Avantages:
Configuration sans code pour les workflows RH.
Le système d'autorisation innovant permet des autorisations en cascade pour les équipes ou les utilisateurs individuels.
Concevez des flux de travail personnalisés avec une configuration sans code.
Créez des organigrammes personnalisés et identifiez les véritables dynamiques de vos équipes.

Les inconvénients:
Les utilisateurs doivent passer à des forfaits payants plus chers en raison des limites du forfait gratuit.
Les fonctionnalités d'analyse et de reporting de PeopleGoal ne sont pas aussi complètes que les autres.

Note G2 : 4.7/5
Tarifs : Démo gratuite, essai gratuit de 7 jours.

10. Culture Amp

Culture Amp est une plateforme logicielle conçue pour aider les organisations à évaluer, comprendre et améliorer l'engagement des employés et la culture d'entreprise. Il fournit des outils et des enquêtes pour recueillir les commentaires des employés, analyser les résultats et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la culture du lieu de travail.

Culture Amp facilite également les processus de feedback à 360 degrés, permettant aux employés de recevoir les commentaires de leurs pairs, managers et subordonnés. Ces commentaires complets aident les individus à comprendre leurs points forts et leurs points à améliorer.

Avantages:
Posez les bonnes questions pour comprendre les employés et prendre des décisions stratégiques.
Construisez des équipes performantes avec une gestion continue et sans effort des performances.
Profitez de méthodologies éprouvées pour gérer les objectifs et les OKR des individus et des équipes.
Utilisez des commentaires et des objectifs à 360 degrés pour aider les managers et les employés en matière de performances.

Les inconvénients:
Difficile d'annuler votre compte et votre abonnement.
La plupart des responsables RH devront passer à des forfaits payants plus chers pour accéder aux fonctionnalités avancées.

Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Essai gratuit. Devis personnalisé.

Investir dans le bon logiciel d'évaluation en ligne est crucial pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs processus de gestion des employés. Les dix outils logiciels mentionnés dans cet article offrent un large éventail de fonctionnalités, d'options de personnalisation et de structures tarifaires. En évaluant soigneusement les besoins et les objectifs spécifiques de votre organisation, vous pouvez sélectionner le logiciel qui correspond le mieux à vos exigences.

N'oubliez pas que la clé d'une gestion réussie des performances réside dans la promotion d'une culture d'amélioration continue et de communication ouverte. Le bon outil logiciel peut vous aider à atteindre ces objectifs en rationalisant les évaluations de performances, en permettant un retour d'information continu et en fournissant des informations exploitables pour stimuler le développement des employés.

Prenez le temps d'explorer les sites Web de ces outils logiciels d'évaluation des performances, de demander des démos et de comparer leurs fonctionnalités et leurs tarifs. En prenant une décision éclairée et en choisissant la meilleure solution logicielle pour votre organisation, vous ouvrirez la voie à une productivité améliorée, à des employés engagés et à une croissance durable.

Comment effectuer une évaluation des performances en ligne à l'aide de OnlineExamMaker ?

Dans cette section, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir pour effectuer une évaluation des performances avec OnlineExamMaker :

Étape 1 : Inscrivez-vous à OnlineExamMaker et connectez-vous au tableau de bord.

Étape 2 : Ajouter des questions

Vous pouvez télécharger des questions en masse via un fichier ou créer de nouvelles questions à partir de zéro dans l'éditeur de questions OnlineExamMaker.

Étape 3 : Créer une évaluation

Cliquez sur le bouton « + Nouvel examen » pour créer une évaluation, puis remplissez les informations du quiz. Une fois l'évaluation prête, vous pouvez ajouter des questions au test.

Étape 4 : Paramètres personnalisés

En fonction de vos besoins et du forfait que vous utilisez, vous pouvez personnaliser davantage l'apparence de vos quiz, configurer des notifications, les intégrer à d'autres plateformes, et bien plus encore.

Étape 5 : Attribuez à vos employés

Avant de commencer l'évaluation, vous pouvez ajouter des comptes d'employés au centre de gestion des étudiants OnlineExamMaker. Une fois l’examen publié, vous pouvez l’attribuer aux employés.

FAQ sur l'évaluation des performances

Qu’est-ce que l’évaluation des performances ?
L'évaluation des performances est un processus systématique d'évaluation des réalisations et des comportements liés au travail d'un individu ou d'une équipe sur une période spécifique. Elle est souvent menée pour mesurer et améliorer les performances.

Pourquoi l’évaluation des performances est-elle importante ?
L'évaluation des performances est cruciale pour plusieurs raisons, notamment fournir des commentaires en vue d'une amélioration, déterminer la rémunération, identifier les besoins de formation et prendre des décisions concernant les promotions ou les licenciements.

Quels sont les éléments clés d’une évaluation de performance ?
En règle générale, une évaluation des performances comprend une évaluation des objectifs des employés, des responsabilités professionnelles, des aptitudes, des compétences, des réalisations et des domaines à améliorer.

Comment établir des critères de performance ?
Les critères de performance doivent être alignés sur les objectifs de l'organisation et les responsabilités professionnelles de l'employé. Ils peuvent inclure des mesures quantitatives, des évaluations qualitatives et des compétences comportementales.

Quel est le rôle de l’auto-évaluation dans les évaluations de performance ?
L'auto-évaluation permet aux employés de réfléchir à leurs performances, d'identifier leurs réalisations et de se fixer des objectifs de développement personnel. Cela peut être un outil précieux pour favoriser une communication ouverte entre les employés et les managers.

Comment minimiser les biais dans les évaluations de performance ?
Pour minimiser les préjugés, il est essentiel d'utiliser des critères clairs et objectifs, de fournir des exemples spécifiques de performances et de garantir que les évaluations sont basées sur des comportements et des résultats observables plutôt que sur des sentiments personnels.