Työn tietämyksen arviointi on prosessi, jolla arvioidaan yksilön ymmärrystä, pätevyyttä tai asiantuntemusta työn tai ammatin tietyissä osissa. Sitä käytetään usein määritettäessä, onko yksilöllä tarvittavat tiedot ja kompetenssit toimiakseen tehokkaasti tietyssä roolissa. Tällaisia ​​arviointeja voidaan käyttää monissa yhteyksissä, mukaan lukien rekrytointi, ylentäminen, koulutus ja ammattitodistus.

Työn osaamisen arvioinnin tyypit

Kirjalliset kokeet

Nämä voivat sisältää monivalintakysymyksiä, lyhyitä vastauksia tai esseetyyppisiä kysymyksiä, jotka testaavat työhön liittyvää tietoa.

Suulliset kokeet

Henkilöä voidaan pyytää vastaamaan kysymyksiin haastattelumuodossa, jotta voidaan arvioida hänen ymmärrystään ja tietämystään työkohtaisista aiheista.

Käytännön kokeet

Joissakin ammateissa käytännön koe voi olla olennaisin. Esimerkiksi mekaanikkoa voidaan pyytää korjaamaan moottori, tai kokkia voidaan vaatia valmistamaan ruokalaji.

Simulaatiot ja skenaariot

Nämä ovat mukaansatempaavampia testejä, joissa henkilö saatetaan simuloituun työtilanteeseen ja arvioidaan, kuinka hän käsittelee sitä.

Tietokonepohjaiset testit

Tekniikan kehittymisen myötä monet työn tuntemuksen arvioinnit ovat siirtyneet verkkoon, tarjoten mukautuvaa testausta ja välitöntä palautetta.

Portfolion arvostelut

Varsinkin luovilla aloilla aiemman työn arviointi voi auttaa arvioimaan henkilön tietoja ja taitoja.

• Työn osaamisen arvioinnin tyypit
• Miksi työosaamisen arvioinnit ovat tärkeitä?
• Lyhyt vertailu 8 parhaan työtiedon arviointityökaluun
• 8 parasta työosaamisen arviointiohjelmistoa henkilöstöjohtajille
• Kuinka luoda työtiedon arviointi työntekijöiden arvioimiseksi?
• Työn tietämyksen arviointityökalun UKK

Miksi työosaamisen arvioinnit ovat tärkeitä?

Palkkauspäätösten parantaminen
Ehdokkaan työosaamisen arvioiminen auttaa rekrytoijia ja rekrytoijia tekemään tietoisia päätöksiä. Kun hakijoita testataan työkohtaisten tietojen perusteella, on helpompi erottaa ne, jotka ovat todella päteviä, ja ne, jotka eivät ehkä sovi tehtävään.

Koulutustarpeiden tunnistaminen
Nykyisten työntekijöiden työn tuntemusarvioinnit voivat tuoda esiin alueita, joilla koulutusta tai osaamisen lisäämistä tarvitaan. Tämä varmistaa, että työntekijät saavat tarvitsemansa tuen hoitaakseen tehtävänsä tehokkaasti.

Benchmarking Performance
Ajan mittaan arvioinnit voivat auttaa organisaatiota seuraamaan henkilöstönsä tietotasoa. Tämä mahdollistaa suorituskyvyn vertailun alan standardeihin tai saman organisaation eri osastojen tai ryhmien vertailun.

Työntekijöiden kehityksen tehostaminen
Työntekijät voivat käyttää näistä arvioinneista saatua palautetta tunnistaakseen vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Tämä voi ohjata heidän henkilökohtaista ja ammatillista kehitystään.

Lyhyt vertailu 8 parhaan työtiedon arviointityökaluun

8 parasta työtiedon arviointiohjelmistoa henkilöstöjohtajille

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker on tehokas ja käyttäjäystävällinen työn tiedon arviointiohjelmisto , jonka avulla kouluttajat ja henkilöstöjohtajat voivat luoda interaktiivisia online-tietovisoja ja arviointeja työntekijöiden tietojen ja taitojen arvioimiseksi. Ohjelmisto ylittää perinteiset työnarvioinnit keskittymällä kykyihin ja potentiaaliin. Teollisuuden/organisaatiopsykologian ja tekoälyn voimaa hyödyntäen OnlineExamMaker mittaa yksilön sopeutumiskykyä, tietoja ja työtaitoja muiden pehmeiden taitojen ohella.

OnlineExamMakerin oppimisen hallintajärjestelmä (LMS) antaa organisaatioille mahdollisuuden suunnitella, toimittaa ja seurata koulutusohjelmia saumattomasti. Edistyneiden ominaisuuksien, kuten interaktiivisen sisällön luomisen, arvioinnin ja analytiikan, avulla yritykset voivat kehittää työntekijöilleen kiinnostavia ja tuloshakuisia koulutusmoduuleja.

Pro:
• Keskittyy pehmeisiin taitoihin ja tarjoaa kokonaisvaltaisen näkemyksen ehdokkaista.
• Käyttää kehittyneitä tekoälyn suojaustekniikoita estääkseen huijaamisen.
• Useita kysymystyyppejä, objektiivinen, subjektiivinen ja essee.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja helppokäyttöinen.
• Web-kameran valvonta ja prosessin tallennus.
• Ryhmätyö: luo alijärjestelmänvalvojat työskentelemään yhdessä.
• LMS-ohjelmisto: hallitse testausta ja oppimista yhdessä paikassa.
• Pienemmät testaus- ja koulutuskustannukset.
• Seuraa oppimistuloksia ja mittaa menestystä.

Haittoja:
• Uudet käyttäjät saattavat nopeuttaa aikaa oppiakseen käyttämään LMS-toimintojaan.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen. Tilaus saatavilla hintaan 17 $/kk Essential-paketissa, 35 $/kk Professional-paketissa tai 55 $/kk Premium-paketissa.

2. Talentsoft

Talentsoft on johtava pilvipohjainen lahjakkuuksien hallintaohjelmisto, joka tarjoaa sovellukset, jotka auttavat yrityksiä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, suorituskyvyn arvioinnissa ja koulutuksessa. Heidän arviointimoduulinsa on suunniteltu arvioimaan työntekijöiden taitoja, pätevyyttä ja työtietoa. Käyttäjäystävällisen käyttöliittymän avulla johtajat ja HR-ammattilaiset voivat tehdä räätälöityjä arviointeja, kerätä käyttökelpoisia oivalluksia ja tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä parantaakseen työvoiman tuottavuutta. Sen integrointiominaisuudet tekevät siitä monipuolisen valinnan yrityksille, jotka pyrkivät kokonaisvaltaiseen lahjakkuuden hallintaan.

Pro:
• Kattava osaamisenhallintapaketti, joka kattaa useat HR-tarpeet.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka virtaviivaistaa arviointiprosessia.
• Integroituu hyvin muihin työkaluihin ja tarjoaa saumattoman käyttökokemuksen.

Haittoja:
• Voi olla ylivoimaista pienille yrityksille, jotka vaativat vain tietyn moduulin.
• Jyrkempi oppimiskäyrä ohjelman täydelliseen käyttöön.
• Räätälöintiä voidaan rajoittaa verrattuna itsenäisiin arviointityökaluihin.

G2-luokitus : 4,2/5
Hinnoittelu: Ota yhteyttä ja pyydä hintatarjous.

3. HireSelect

HireSelect by Criteria Corp on työllistymistä edeltävä testausalusta, joka tarjoaa kattavan valikoiman soveltuvuus-, persoonallisuus- ja taitotestejä. Nämä testit on laadittu tiukan tieteellisen tutkimuksen perusteella, mikä takaa luotettavuuden ja validiteetin. Alustan työkohtaiset arvioinnit auttavat yrityksiä tekemään tietoisia rekrytointipäätöksiä arvioimalla ehdokkaan soveltuvuutta tehtävään. Sen intuitiivinen kojelauta ja analytiikkatyökalut tarjoavat oivaltavaa tietoa, mikä yksinkertaistaa HR-ammattilaisten valintaprosessia.

Pro:
• Tarjoaa laajan valikoiman tieteellisesti validoituja testejä.
• Käyttäjäystävällinen kojelauta, jossa on oivaltavaa analytiikkaa.
• Tarjoaa testejä erilaisille työtehtäville ja toimialoille.

Haittoja:
• Jotkut testit eivät ehkä ole tarpeeksi syvällisiä erittäin erikoistuneisiin rooleihin.
• Alustan käyttöliittymä saattaa tuntua vanhentuneelta verrattuna uudempiin kilpailijoihin.
• Rajoitettu räätälöinti brändäystä tai yrityksen erityistarpeita varten.

Capterra luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu: Mukautettu hinnoittelu.

4. Vervoex

Vervoe on tekoälyllä toimiva taitojen testausalusta, joka on suunniteltu automatisoimaan ehdokkaiden seulontaprosessi. Arvioimalla ehdokkaita sen perusteella, miten he tekevät työhön liittyviä tehtäviä, se antaa työnantajille realistisen näkemyksen henkilön suoriutumisesta. Tämä keskittyminen suoritukseen ansioluetteloiden sijaan varmistaa, että rekrytointiprosessi on ansiokraattisempi. Vervoen räätälöitävissä olevan arviointikirjaston avulla yritykset voivat arvioida hakijoiden taitoja, jotka liittyvät suoraan työhön.

Pro:
• Tekoälyohjattu, joka varmistaa ehdokkaiden seulontaprosessin tehokkuuden.
• Suorituskeskeiset arvioinnit edistävät ansiokraattista rekrytointia.
• Tarjoaa laajan kirjaston muokattavia arvioita.

Haittoja:
• AI-suositukset eivät välttämättä aina vastaa ihmisen intuitiota.
• Saattaa olla kalliimpaa kuin perinteiset testausratkaisut.
• Jotkut käyttäjät saattavat kokea oppimiskäyrän lukemattomien ominaisuuksiensa ansiosta.

Capterra luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen kokeilu. PAY & GO, $228/vuosi; TAITOPAHJUINEN palkitseminen, räätälöity; TAITOJEN VAHVISTAMINEN API:N KAUTTA, mukautettu

5. Questionmark

Questionmark on tunnettu arviointiteknologia-alusta, joka tarjoaa työkaluja arviointien luomiseen, toimittamiseen ja analysointiin. Sen turvallinen ja skaalautuva ratkaisu palvelee eri sektoreita koulutuksesta yrityksiin ja valtion organisaatioihin. Alusta korostaa puolustettavuutta ja luotettavuutta varmistaen, että arvioinnit ovat päteviä ja puolueettomia. Lukuisten integraatioiden ja ominaisuuksien, kuten proctoring, Questionmark on kattava valinta monille, jotka haluavat mitata työtietoa ja taitoja.

Pro:
• Turvallinen ja skaalautuva, sopii erikokoisille organisaatioille.
• Korostaa puolustettavuutta ja luotettavuutta arvioinneissa.
• Tarjoaa ominaisuuksia, kuten vartiointi korkean panoksen kokeisiin.

Haittoja:
• Käyttöliittymä ei ehkä ole yhtä moderni kuin jotkut kilpailijat.
• Voi olla ylivoimaista pienille yrityksille, joilla on rajalliset arviointitarpeet.
• Räätälöinti saattaa edellyttää kehittynyttä teknistä osaamista.

G2-luokitus : 5,0/5
Hinnoittelu: Mukautettu hinta.

6. Codility

Erityisesti teknologiateollisuudelle räätälöity Codility on alusta, joka auttaa yrityksiä arvioimaan ja kouluttamaan teknisiä kykyjä. Se tarjoaa koodin arviointityökaluja, joiden avulla työnantajat voivat testata ohjelmoijia tehokkaasti. Ohjelmisto on suunniteltu simuloimaan todellisia koodaushaasteita ja varmistamaan, että arvioinnit ovat työn kannalta tärkeitä. Se ei ainoastaan ​​virtaviivaista teknistä rekrytointiprosessia, vaan myös auttaa tunnistamaan koulutustarpeita nykyisten työntekijöiden keskuudessa.

Pro:
• Erityisesti räätälöity teknologiateollisuudelle, mikä varmistaa asianmukaiset testit.
• Simuloi todellisia koodaushaasteita.
• Tarjoaa sekä arviointi- että koulutusvalmiuksia.

Haittoja:
• Teknologiaan keskittyminen ei ehkä sovellu ei-teknisiin rooleihin.
• Tosimaailman simulaatiot voivat olla haastavia junioriehdokkaille.
• Hinta saattaa olla korkeampi pienille yrityksille.

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu: Mukautettu hintatarjous.

7. eSkill

eSkill on joustava ja käyttäjäystävällinen työllistymistä edeltävä testausalusta , joka tunnetaan laajasta muokattavissa olevien testien valikoimastaan. Yli 600 vakiotestin avulla se tarjoaa arvioita eri aiheista IT:stä puhelinkeskuksen taitoihin. Sen videohaastatteluominaisuus lisää sen arvoa entisestään, mikä mahdollistaa sekä kovien että pehmeiden taitojen kattavan arvioinnin. eSkill korostaa vaatimustenmukaisuutta ja varmistaa, että sen arvioinnit ovat syrjimättömiä ja noudattavat EEOC:n ohjeita.

Pro:
• Laaja valikoima testejä, jotka kattavat lukuisia taitoja ja toimialoja.
• Videohaastatteluominaisuus parantaa sen arviointiominaisuuksia.
• Varmistaa EEOC-ohjeiden noudattamisen.

Haittoja:
• Käyttöliittymä saattaa tuntua vähemmän nykyaikaiselta verrattuna uudempiin työkaluihin.
• Mukautetut testit saattavat vaatia paljon aikaa.
• Jotkut käyttäjät voivat pitää testien määrää ylivoimaisena.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Mukautettu hinnoittelu.

8. Gauge

Gauge on kattava online-testausalusta, joka palvelee yrityksiä, kouluttajia ja valtion virastoja. Se tarjoaa työkaluja testien luomiseen, toimittamiseen ja analysointiin. Sen pilvipohjainen ratkaisu mahdollistaa skaalautuvuuden ja saavutettavuuden, mikä varmistaa saumattoman testitoimituksen milloin ja missä tahansa. Ominaisuuksilla, kuten proctoring, ehdokkaiden seuranta ja yksityiskohtainen analytiikka, Gauge pyrkii yksinkertaistamaan arviointiprosessia säilyttäen samalla eheyden ja kelpoisuuden.

Pro:
• Kattavat testaustyökalut erilaisille käyttäjille.
• Pilvipohjainen alusta varmistaa skaalautuvuuden.
• Yksityiskohtainen analytiikka antaa syvällistä tietoa arvioinneista.

Haittoja:
• Saattaa tuntua liian yleiseltä ja puuttua tietyistä rooleista.
• Ominaisuuksien laajuus voi sisältää oppimiskäyrän.
• Käyttöliittymä ja UX eivät ehkä ole yhtä intuitiivisia kuin jotkin niche-keskeiset työkalut.

G2-luokitus : nolla
Hinnoittelu: Maksullisissa suunnitelmissa 500 dollaria vuodessa Standard-suunnitelmassa, 4 750 dollaria vuodessa Professional-suunnitelmassa. Jos haluat räätälöidyn version yrityksellesi, ota yhteyttä Gaugeen saadaksesi mukautetun hinnan.

Kuinka luoda työtiedon arviointi työntekijöiden arvioimiseksi?

Etsitkö tapaa arvioida työntekijöidesi taitoja tai tietoja verkossa pienellä budjetilla? OnlineExamMakerin avulla on helppo luoda automaattisesti arvioitu online-arviointi, joka säästää aikaa ja vaivaa.

Vaihe 1: Avaa OnlineExamMaker ja siirry sen kojelautaan.

Vaihe 2: Hallinnoi kysymyksiä

Valitse Tuo kysymykset ladataksesi kyselykysymykset kerralla Excel- tai Word-asiakirjan kautta. Voit myös napsauttaa "Uusi kysymys" -painiketta luodaksesi uuden kysymyksen tyhjästä.

Vaihe 3: Hallinnoi henkilöstötilejä

Voit muokata henkilöstön tiliä (käyttäjätunnus, salasana, sukupuoli) Excel-mallitiedostossa ja ladata sen OnlineExamMakeriin. Tietokilpailun järjestäjät voivat luoda rekisteröintilomakkeen ja antaa työntekijöiden luoda tilin ennen tietokilpailuun osallistumista.

Vaihe 4: Luo uusi arvio, muokkaa otsikkoa, kuvausta ja lataa tietokilpailun kansikuva ja lisää sitten kysymyksiä Kysymyspankista.

Vaihe 5: Aseta tietokilpailuasetukset

Henkilökohtaiset tietokilpailuasetukset, mukaan lukien aikaraja, tietokilpailun teema, palaute, huijaamisen estotoimenpiteet ja niin edelleen.

Vaihe 6: Tallenna ja julkaise

Tallenna tietokilpailun asetukset ja vapauta se. Voit julkaista kokeen yksityisesti valitulle työntekijäryhmälle tai sallia kenen tahansa pääsyn julkaisulinkin tai rekisteröintisivun kautta.

Työn tietämyksen arviointityökalun UKK

Mikä on työn tiedon arviointityökalu?
Työtietojen arviointityökalu on resurssi, joka on suunniteltu arvioimaan yksilön ymmärrystä ja pätevyyttä tietyillä työhön liittyvillä tehtävillä, taidoilla ja tietoalueilla.

Miksi työtiedon arviointityökalu on tärkeä rekrytoinnissa?
Se auttaa työnantajia arvioimaan, missä määrin hakijoilla on tiettyyn työhön vaadittavat tiedot, mikä varmistaa taitojen ja työn vaatimusten välisen paremman vastaavuuden.

Minkä tyyppisissä työpaikoissa voi olla hyötyä työn tiedon arviointityökalusta?
Kaikki työt, jotka vaativat erityisiä tietoja, taitoja tai pätevyyttä, kuten tekniset roolit, johtotehtävät tai erikoistehtävät, voivat hyötyä tästä työkalusta.

Miten arviointi suoritetaan?
Arviointi voidaan suorittaa erilaisilla menetelmillä, kuten verkkotietovisoilla, kirjallisilla testeillä, käytännön demonstraatioilla tai näiden yhdistelmällä työn luonteesta riippuen.

Voidaanko työtiedon arviointityökalu räätälöidä eri toimialoille?
Kyllä, työkalu voidaan räätälöidä eri toimialojen ainutlaatuisiin vaatimuksiin ja varmistaa, että arviointi vastaa tietyn alan menestymiseen tarvittavia erityistietoja ja taitoja.

Miten arvioinnin sisältö luodaan?
Sisällön ovat tyypillisesti kehittäneet alan asiantuntijat ja työn vaatimukset tuntevat ammattilaiset. Se voi sisältää työnkuvausten, alan standardien ja parhaiden käytäntöjen tarkistamisen.

Onko työtietojen arviointityökalu vain rekrytointitarkoituksiin?
Vaikka sitä käytetään yleisesti rekrytointiprosessissa, sitä voidaan käyttää myös työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen, suoritusten arviointeihin ja parannettavien alueiden tunnistamiseen työvoimassa.

Miten tuloksia tulkitaan?
Tuloksia analysoidaan yleensä verrattuna ennalta määritettyihin vertailuarvoihin tai standardeihin. Tämä auttaa tunnistamaan hakijat, jotka täyttävät tai ylittävät työhön vaaditun tietotason.

Onko työn tiedon arviointityökalu mukautettavissa etävuokraukseen?
Kyllä, monet työkalut on suunniteltu käytettäväksi verkossa, joten ne soveltuvat etävuokrausprosesseihin. Varmista, että käytetty alusta tarjoaa turvallisen ja luotettavan ympäristön arviointia varten.