Online-taitojen arviointi on menetelmä, jolla arvioidaan ja mitataan yksilön pätevyyttä ja pätevyyttä tietyissä taidoissa verkkopohjaisten alustojen tai ohjelmistojen avulla. Tämän tyyppistä arviointia käyttävät yleisesti työnantajat, oppilaitokset ja koulutusorganisaatiot arvioidakseen ehdokkaiden, opiskelijoiden tai työntekijöiden kykyjä eri osa-alueilla, jotka liittyvät heidän rooliinsa tai kursseihinsa.

Online-taitojen arvioinnit voivat kattaa monenlaisia ​​taitoja, kuten teknisiä taitoja, kielitaitoa, ongelmanratkaisukykyä, kriittistä ajattelua, viestintää, johtajuutta ja paljon muuta. Ne voidaan suunnitella monivalintatehtäväksi, interaktiiviseksi simulaatioksi, koodaushaasteeksi, videohaastatteluksi tai käytännön tehtäviksi arvioitavien taitojen luonteesta riippuen.

• Online-taitojen arvioinnin tärkeimmät ominaisuudet
• Miten taitojen arviointiohjelmisto auttaa pienyrityksiä?
• Pikakatsaus 8 parhaan osaamisen arviointiohjelmistoon
• 8 parasta taitojen arviointityökalua pienyrityksille
• Kuinka tehdä online-taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?
• Taitojen arvioinnin UKK

Online-taitojen arvioinnin tärkeimmät ominaisuudet

Mukautuva testaus: Jotkin alustat mukauttavat kysymysten vaikeutta ehdokkaiden vastausten perusteella tarjotakseen henkilökohtaisemman ja tarkemman arvioinnin.

Reaaliaikainen palaute: Hakijat saavat usein välitöntä palautetta suorituksistaan, mikä auttaa heitä ymmärtämään vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan.

Objektiivinen arviointi: Online-taitojen arvioinnit tarjoavat objektiivisen arvioinnin, mikä minimoi inhimillisen puolueellisuuden arviointiprosessissa.

Skaalautuvuus: Online-arviointeja voidaan antaa suurelle määrälle hakijoita samanaikaisesti, mikä tekee niistä erittäin skaalautuvia.

Data-analytiikka: Arvioinnit tuottavat dataa ja analytiikkaa, jota voidaan käyttää trendien tunnistamiseen, edistymisen seuraamiseen ja päätöksentekoon.

Miten taitojen arviointiohjelmisto auttaa pienyrityksiä?

Taitojen arviointiohjelmisto voi olla arvokas työkalu pienille yrityksille monella tapaa. Tässä on joitain tapoja, joilla se voi auttaa:

Tehokas rekrytointiprosessi
Pienillä yrityksillä on usein rajalliset resurssit ja aika käytettäväksi palkkaamiseen. Taitojen arviointiohjelmisto virtaviivaistaa rekrytointiprosessia auttamalla löytämään nopeasti oikeat taidot omaavat ehdokkaat.

Kustannussäästöjä
Pienillä yrityksillä ei välttämättä ole budjettia laajoihin rekrytointiprosesseihin. Taitojen arviointiohjelmistot voivat auttaa säästämään kustannuksia vähentämällä aikaa ja resursseja, jotka kuluvat hakijoiden manuaaliseen seulomiseen ja haastatteluihin.

Koulutustarpeiden tunnistaminen
Nykyisten työntekijöiden taitojen arviointiohjelmisto voi tunnistaa puutteita heidän taidoissaan ja tiedoissaan. Näitä tietoja voidaan käyttää koulutusohjelmien räätälöimiseen erityistarpeita vastaaviksi, mikä varmistaa, että työvoima pysyy pätevänä ja ajan tasalla.

Työntekijöiden kehittäminen
Pienet yritykset kohtaavat usein haasteita tarjota laajoja koulutusohjelmia. Taitojen arviointityökalut voivat auttaa kehittämään henkilökohtaisia ​​oppimispolkuja työntekijöille, mikä auttaa heitä kasvamaan rooleissaan ja osallistumaan tehokkaammin liiketoimintaan.

Talent management
Arvioimalla säännöllisesti työntekijöiden ammattitaitoa pienyritykset voivat hallita paremmin osaamistaan. Tähän sisältyy potentiaalisten työntekijöiden tunnistaminen, parannettavien alueiden tunnistaminen ja tietoon perustuvien päätösten tekeminen organisaation ylennyksistä tai sivusuuntaisista muutoksista.

Virtaviivainen perehdytys
Taitojen arviointiohjelmisto voi auttaa luomaan kohdennettuja perehdytysohjelmia uusille työntekijöille heidän arvioitujen taitojensa perusteella. Tämä varmistaa sujuvamman siirtymisen organisaatioon ja auttaa uusia työntekijöitä tuottamaan nopeammin.

Pikakatsaus 8 parhaan osaamisen arviointiohjelmistoon

8 parasta taitojen arviointityökalua pienyrityksille

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen ikuisesti, luottokorttia ei vaadita. OnlineExamMaker tarjoaa 3 maksettua suunnitelmaa: Essentials-suunnitelma, 17 $/kk; Ammattimainen suunnitelma, 35 dollaria kuukaudessa; Premium-paketti, 55 dollaria/kk.

OnlineExamMaker on kattava taitojen arviointialusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan rekrytointiprosessia ja tunnistamaan parhaat kyvyt. OnlineExamMakerin laajan valmiiden arviointien ja muokattavien testien kirjaston ansiosta rekrytoijat ja työnantajat voivat arvioida hakijoiden teknisiä, kognitiivisia ja pehmeitä taitoja. Alusta tukee erilaisia ​​​​kysymystyyppejä, mukaan lukien koodaushaasteet, tilannearviotestit ja persoonallisuusarvioinnit.

OnlineExamMakerin edistynyt analytiikka ja raportointi tarjoavat arvokasta tietoa ehdokkaiden kyvyistä, mikä mahdollistaa tietoihin perustuvien rekrytointipäätösten tekemisen. OnlineExamMakerin intuitiivinen käyttöliittymä ja perusteelliset arvioinnit tekevät siitä ihanteellisen valinnan organisaatioille, jotka haluavat optimoida rekrytointiprosessinsa ja tunnistaa parhaiten sopivat hakijat tehokkaasti, olipa kyseessä sitten teknisiä rooleja, johtotehtäviä tai lähtötason tehtäviä.

Tuotteen kohokohdat:
Sosiaaliset oppimisominaisuudet vertaisvuorovaikutukseen ja tiedon jakamiseen.
Single Sign-on (SSO) -integraatio saumattomaan käyttäjien todentamiseen.
API ja integraatiot muihin ohjelmistotyökaluihin yhdistämistä varten.
Valkoinen etiketti: lisää tuotemerkin logo, iskulause.
Opiskelijoiden toiminnan reaaliaikainen seuranta.
Paranna kokeita äänen, videon tai kuvan avulla.
Pienemmät testaus- ja koulutuskustannukset.
Seuraa oppimistuloksia ja mittaa menestystä.
Automatisoi arvioinnit ja oivaltavat raportit.

2. HackerRank

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo. Aloitussuunnitelma, 100 $/kk; Pro-suunnitelma, 450 dollaria/kk. Jos haluat mukautetun version yrityksellesi, sinun on otettava yhteyttä heidän myyntitiimiinsä.

HackerRank on suosittu taitojen arviointi- ja tekninen haastattelualusta, jota yritykset käyttävät maailmanlaajuisesti. Sen avulla rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt voivat luoda koodaushaasteita ja teknisiä arviointeja arvioidakseen hakijoiden koodaus- ja ongelmanratkaisukykyjä. HackerRank tarjoaa koodausympäristönsä ja reaaliaikaisen koodausarvioinnin avulla realistisen arviointikokemuksen. Alusta kattaa laajan valikoiman ohjelmointikieliä ja tarjoaa yksityiskohtaista analytiikkaa ehdokkaiden suorituskyvystä.

HackerRankin CodePair-ominaisuus mahdollistaa reaaliaikaiset koodaushaastattelut, mikä mahdollistaa yhteisen ongelmanratkaisun ehdokkaiden ja haastattelijoiden välillä. Olipa kyseessä ohjelmistosuunnittelu, tietotiede tai kyberturvallisuus, HackerRank antaa organisaatioille mahdollisuuden suorittaa tehokkaita ja objektiivisia taitojen arviointeja rekrytointiprosessissa.

Tuotteen kohokohdat:
Suosittu taitojen arviointi- ja tekninen haastattelualusta.
Reaaliaikainen koodauksen arviointi ja koodaushaasteet.
Kattaa laajan valikoiman ohjelmointikieliä.
CodePair-ominaisuus live-koodaushaastatteluihin.
Tehokas arviointi ohjelmistosuunnittelusta ja teknisistä rooleista.

3. Mettl

G2-luokitus : 3,8/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu. Mukautettu hinnoittelu.

Mettl on kattava verkkoarviointialusta, joka tarjoaa kattavia taitojen arviointeja rekrytointiin, oppimiseen ja kehittämiseen. Alustan avulla organisaatiot voivat luoda mukautettuja arviointeja arvioidakseen ehdokkaiden kognitiivisia, teknisiä ja käyttäytymistaitoja. Mettl tukee laajaa valikoimaa kysymystyyppejä, mukaan lukien koodaustestit, tilannearviotestit ja simulaatioihin perustuvat arvioinnit. Sen edistyneet suoja- ja huijauksenestoominaisuudet varmistavat arviointiprosessin eheyden.

Yksityiskohtaisen analytiikan ja vertailevan pisteytyksen avulla Mettl tarjoaa arvokasta tietoa ehdokkaiden vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Ihanteellinen sekä kampus- että sivuvuokraamiseen, Mettl on vankka taitojen arviointiratkaisu, johon yritykset ja oppilaitokset luottavat maailmanlaajuisesti.

Tuotteen kohokohdat:
Täysin kattava online-arviointialusta rekrytointia ja oppimista varten.
Muokattavat kognitiivisten, teknisten ja käyttäytymistaitojen arvioinnit.
Kehittyneet suojaus- ja huijaamisen estoominaisuudet.
Yksityiskohtainen analytiikka ja raportointi tehokkuustietoihin.
Yritykset ja oppilaitokset luottavat maailmanlaajuisesti.

4. ProProfs

Capterra luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen ilmoittautuminen. ProProfs tarjoaa 3 maksettua suunnitelmaa, ESSENTIALS 20 dollaria kuukaudessa, BUSINESS 40 dollaria kuukaudessa, BUSINESS+ 200 dollaria kuukaudessa ja räätälöity versio mukautetulla hinnoittelulla suurille organisaatioille.

ProProfs -verkkoarviointiohjelmisto on monipuolinen alusta, joka palvelee kouluttajia ja yrityksiä, jotka haluavat suorittaa online-taitojen arviointeja ja tietokilpailuja. Helppokäyttöisen käyttöliittymänsä ja laajan valikoiman kysymystyyppejä, mukaan lukien monivalinta-, lyhytvastaus- ja esseekysymykset, ansiosta ProProfs antaa käyttäjille mahdollisuuden luoda kiinnostavia arviointeja.

Alusta tarjoaa automaattisen arvioinnin, reaaliaikaisen raportoinnin ja yksityiskohtaisen analytiikan oppilaiden suoritusten tehokkaaseen seurantaan. ProProfs Online Assessment Software on ihanteellinen oppilaitoksille, jotka suorittavat formatiivisia arviointeja ja yrityskoulutusohjelmia, joilla pyritään arvioimaan työntekijöiden taitoja ja tietoja. Sen integrointi ProProfs Quiz Makerin ja Training Makerin kanssa tarjoaa kattavan ratkaisun arviointi- ja koulutustarpeisiin.

Tuotteen kohokohdat:
Monipuolinen alusta online-taitojen arvioinneille ja tietokilpailuille.
Helppokäyttöinen käyttöliittymä, jossa on laaja valikoima kysymystyyppejä.
Tekoälykysymysgeneraattori luo palkkauskysymyksiä automaattisesti.
Ihanteellinen oppilaitoksille ja yritysten koulutusohjelmille.
Kattava ratkaisu integrointivaihtoehdoilla.
Käyttäjien hallintaominaisuudet käyttäjätilien ja käyttöoikeuksien luomiseen ja hallintaan.

5. Codility

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu : Mukautettu.

Codility on erikoistunut taitojen arviointialusta, joka keskittyy teknisten ja koodaustaitojen arviointiin. Se tarjoaa laajan kirjaston koodaushaasteita ja arvioita ohjelmistokehitysrooleille. Codilityn koodausympäristö ja automaattinen koodin arviointi tarjoavat autenttisen koodauskokemuksen. Alusta tukee useita ohjelmointikieliä ja tarjoaa syvällistä tietoa ehdokkaiden koodaustehokkuudesta ja ongelmanratkaisukyvystä.

Codilityn raportit ja analytiikka auttavat organisaatioita tunnistamaan koodauksen huippuosaajat tehokkaasti. Codility virtaviivaistaa teknisten tehtävien rekrytointiprosessia teknisten ehdokkaiden seulonnasta etäkoodaushaastatteluihin.

Tuotteen kohokohdat:
Erikoisalusta teknisten ja koodaustaitojen arvioimiseen.
Laaja kirjasto koodaushaasteita ja arviointeja.
Reaaliaikainen koodauksen arviointi autenttista koodauskokemusta varten.
Tukee useita ohjelmointikieliä.
Tehostaa teknistä rekrytointia ja koodauksen arviointia.

6. eSkill

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu, mukautettu hintatarjous.

eSkill on kattava osaamisen arviointialusta, joka kattaa laajan valikoiman toimialoja ja työtehtäviä. Se tarjoaa laajan kirjaston valmiita testejä ja muokattavia arviointeja hakijoiden taitojen, tietojen ja kykyjen arvioimiseksi. eSkill tukee erilaisia ​​​​kysymystyyppejä, mukaan lukien simulaatioihin perustuvat arvioinnit, koodaustestit ja käyttäytymisarvioinnit.

Alustan edistynyt raportointi ja analytiikka auttavat organisaatioita tunnistamaan parhaiten suoriutuvat ehdokkaat ja tekemään tietoisia rekrytointipäätöksiä. eSkillin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja skaalautuvuus tekevät siitä erinomaisen valinnan kaikenkokoisille organisaatioille, jotka haluavat optimoida rekrytointi- ja osaamisen arviointiprosessejaan.

Tuotteen kohokohdat:
Kattava osaamisen arviointialusta eri toimialoille.
Laaja valikoima valmiita testejä ja muokattavia arvioita.
Tukee simulaatioihin perustuvia arviointeja ja koodaustestejä.
Älykäs raportointi ja analytiikka datalähtöiseen rekrytointiin.
Skaalautuva ratkaisu kaikenkokoisille organisaatioille.

7. iMocha

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu, mukautettu hinnoittelu.

iMocha on työllistymistä edeltävä testausalusta, jonka avulla organisaatiot voivat arvioida hakijoiden taitoja ja tietoja. Se tarjoaa laajan valikoiman toimialuekohtaisia ​​arviointeja ja koodaushaasteita teknisille rooleille. Sen osaamiseen perustuvat arvioinnit auttavat organisaatioita löytämään hakijat, joilla on oikea asiantuntemus ja pätevyys työhön. Alusta tarjoaa reaaliaikaisen pisteytyksen, yksityiskohtaiset raportit ja analytiikan objektiivista arviointia varten. Haastattelu Mocha sopii yrityksille, jotka suorittavat teknistä rekrytointia ja haluavat virtaviivaistaa osaamisen arviointiprosessia.

Tuotteen kohokohdat:
Taidot etusijalla datalähtöisiin lahjakkuuspäätöksiin.
Työllistymistä edeltävä testausalusta taitojen arviointiin.
Toimialuekohtaiset arvioinnit ja koodaushaasteet.
Reaaliaikainen pisteytys ja yksityiskohtaiset raportit.
Ihanteellinen tekniseen palkkaamiseen ja taitojen arviointiin.
Virtaviivaistaa taitojen arviointiprosessia.

8. Talview

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo. Mukautettu hinnoittelu.

Talview on tekoälyyn perustuva arviointi- ja haastattelualusta, joka tarjoaa kattavan osaamisen arviointiratkaisun. Alusta tarjoaa automatisoitua osaamisen arviointia ja reaaliaikaista palautetta eri rooleille ja toimialoille.

Talviewin tekoälyn torjunta- ja huijaamisen estoominaisuudet varmistavat arviointiprosessin eheyden. Alusta tarjoaa mukautettavia arviointeja, koodaushaasteita ja tilannearvion testejä, mikä tekee siitä monipuolisen erilaisiin taitojen arviointeihin. Edistyneen analytiikan ja ehdokasoivallusten ansiosta Talview mahdollistaa tietopohjaiset rekrytointipäätökset ja tehokkaat taitojen arvioinnit kaikenkokoisille organisaatioille.

Tuotteen kohokohdat:
Tekoälypohjainen arviointi- ja haastattelualusta.
Automatisoitu taitojen arviointi reaaliaikaisella palautteella.
AI-valvonta- ja huijaamisenestoominaisuudet arvioinnin eheyden varmistamiseksi.
Mukautettavat arvioinnit erilaisiin taitojen arviointeihin.
Edistynyttä analytiikkaa ja ehdokkaiden oivalluksia datalähtöisiin päätöksiin.

Kuinka tehdä online-taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?

Tässä on vaiheittainen opetusohjelma taitojen arvioinnin tekemiseen parhaalla online-arviointiohjelmistolla, OnlineExamMakerilla.

Vaihe 1: Kirjaudu sisään tai rekisteröidy OnlineExamMakerissa

Jos olet uusi OnlineExamMaker-käyttäjä, sinun on rekisteröitävä tili ja kirjauduttava sitten OnlineExamMaker-hallintapaneeliin.

Vaihe 2: Luo rekisteröintilomake
Voit luoda ilmoittautumislomakkeen ja pyytää ehdokkaita rekisteröitymään ennen arviointia. Tällä menetelmällä voidaan kerätä ehdokastietoja ja lisätä ne online-arviointijärjestelmään. Voit myös lisätä ehdokastilejä kerralla lataamalla Excel- tai CSV-dokumentin.

Vaihe 3: Luo arvio

Napsauta "Uusi koe" -painiketta luodaksesi uuden arvioinnin, täytä otsikko ja kuvaus ja lisää sitten kysymyksiä Kysymyspankista.

Vaihe 4: Asetukset ja mukauttaminen

Riippuen tarpeistasi ja suunnitelmastasi, voit muokata taitoarvioinnin ulkoasua entisestään, määrittää ilmoituksia, integroida muihin alustoihin ja paljon muuta.

Vaihe 5: Julkaise ja levitä

Julkaise taitoarviosi, voit jakaa tietokilpailulinkin hakijoille sähköpostitse tai viestillä ja arvioida heidät etänä.

Taitojen arvioinnin UKK

Mikä on osaamisen arviointi?
Taitojen arviointi on prosessi, jolla arvioidaan yksilön taitoja, tietoja ja kykyjä tietyllä alueella. Sitä voidaan soveltaa erilaisiin yhteyksiin, kuten palkkaamiseen, työntekijöiden kehittämiseen tai koulutusohjelmiin.

Miksi osaamisen arvioinnit ovat tärkeitä?
Taitojen arvioinnit ovat ratkaisevan tärkeitä tehtäessä tietoon perustuvia päätöksiä rekrytoinnissa, määritettäessä koulutustarpeita, arvioitaessa työntekijöiden suorituskykyä ja varmistettaessa, että yksilöillä on tehtäviinsä tarvittavat taidot.

Miten osaamisen arvioinnit suoritetaan?
Osaamisarvioinnit voidaan suorittaa eri menetelmin, mukaan lukien kirjalliset testit, käytännön harjoitukset, haastattelut ja simulaatiot. Digitaalisella aikakaudella prosessin virtaviivaistamiseen käytetään usein verkkoalustoja ja ohjelmistoja.

Millaisia ​​taitoja voidaan arvioida?
Taitojen arvioinnit voivat kattaa laajan valikoiman taitoja, mukaan lukien tekniset taidot, pehmeät taidot (kommunikaatio, ryhmätyö), kognitiiviset kyvyt ja erityiset työhön liittyvät kyvyt.

Mikä on paras ohjelmisto osaamisen arvioimiseen?
OnlineExamMaker on paras taitojen arviointiohjelmisto pienyrityksille rekrytoinnissa ja koulutuksessa. Ohjelmiston mukana tulee online-tarkistus, joka auttaa henkilöstöpäällikköä estämään huijaamisen testin aikana.

Ketkä ovat osaamisen arviointialustojen pääkäyttäjät?
HR-tiimit rekrytointiin ja kehittämiseen, kouluttajat suunnittelevat osaamispohjaisia ​​opetussuunnitelmia, mikrotaitoja seuraavat henkilöt. Jotkut arvioinnit johtavat uskottaviin sertifikaatteihin.

Ovatko osaamisen arvioinnit vain rekrytointia varten?
Ei, osaamisen arvioinnit ovat monipuolisia ja niitä voidaan käyttää erilaisiin tarkoituksiin, kuten henkilöstön kehittämiseen, koulutustarpeiden analysointiin, seuraajasuunnitteluun ja suoritusten arviointiin.

Miten osaamisen arviointiohjelmistot voivat hyödyttää pieniä yrityksiä?
Taitojen arviointiohjelmistot voivat hyödyttää pieniä yrityksiä virtaviivaistamalla rekrytointiprosessia, vähentämällä ennakkoluuloja, tunnistamalla koulutustarpeita ja helpottamalla lahjakkuuksien hallintaa. Se auttaa myös tekemään datapohjaisia ​​päätöksiä työvoimasta.