Una evaluación de habilidades de los empleados es una herramienta o proceso que evalúa y mide las habilidades, capacidades, conocimientos y competencias de un empleado individual o de un grupo de empleados.
- ¿Cuáles son los usos de las evaluaciones de habilidades de los empleados?
- Tipos de evaluaciones de habilidades
- Descripción rápida del mejor software de evaluación de habilidades de los empleados
- Los 7 mejores softwares de evaluación de habilidades de los empleados para empresas
- ¿Cómo crear una evaluación de habilidades de los empleados con OnlineExamMaker?
- Preguntas frecuentes sobre la evaluación de habilidades de los empleados
¿Cuáles son los usos de las evaluaciones de habilidades de los empleados?
Reclutamiento y contratación: Para determinar si un candidato posee las habilidades necesarias para un puesto de trabajo específico.
Capacitación y desarrollo: para identificar áreas donde los empleados podrían necesitar mayor capacitación o desarrollo.
Planificación de sucesión: para identificar y preparar a futuros líderes potenciales o para desempeñar otras funciones críticas dentro de una organización.
Revisiones de desempeño: Como parte de la evaluación del desempeño anual o periódico de un empleado.
Formación de equipos: Construir equipos equilibrados con habilidades complementarias.
Ruta profesional: ayudar a los empleados a comprender sus fortalezas y áreas de crecimiento, y guiarlos sobre posibles roles futuros o avances profesionales dentro de la organización.
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Tipos de evaluaciones de habilidades
Evaluaciones técnicas: Evalúa las habilidades técnicas o específicas relacionadas con el trabajo de un empleado. Por ejemplo, una prueba de codificación para un desarrollador de software o una tarea de diseño para un diseñador gráfico.
Evaluaciones de habilidades blandas: Evalúa competencias interpersonales y profesionales generales, como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Evaluaciones de comportamiento: se centran en los rasgos de personalidad y cómo podrían influir en la idoneidad de un individuo para un rol o equipo específico.
Pruebas de conocimiento: miden la comprensión de un empleado sobre temas o temas específicos.
Simulación y juego de roles: escenarios prácticos donde los empleados demuestran cómo manejarían desafíos específicos relacionados con el trabajo.
Comentarios de 360 grados: recopila comentarios sobre el desempeño de los compañeros, subordinados y superiores de un empleado, proporcionando una visión holística de sus habilidades y desempeño.
Ya sea durante el proceso de contratación, para promociones internas o simplemente para mantener una fuerza laboral bien equipada, conocer las capacidades de su personal es crucial. Con la necesidad adicional de flexibilidad y trabajo remoto, las empresas ahora requieren herramientas de evaluación que funcionen sin problemas en todos los dispositivos.
Descripción rápida del mejor software de evaluación de habilidades de los empleados
| Software | Mejor característica | Ratificando | Precios | Prueba gratis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Funciones de supervisión avanzadas que garantizan pruebas auténticas | G2, 4,5/5 | $17/mes | Regístrate gratis |
| TalentRecruit | Pruebas de evaluación personalizables adaptadas a roles específicos | G2, 4,9/5 | Costumbre | Prueba gratis |
| Vervoe | Clasificación automática de candidatos basada en inteligencia artificial según su desempeño | G2, 4,6/5 | $228/año | Prueba gratis |
| HireVue | Evaluaciones de codificación para la contratación de desarrolladores | G2, 4,1/5 | Costumbre | Prueba gratis |
| AssessFirst | Herramientas de evaluación conductual, cognitiva y motivacional. | G2, 4,8/5 | £240/mes | Regístrate gratis |
| TestGorilla | Amplia biblioteca de pruebas que abarca desde evaluaciones cognitivas hasta técnicas | G2, 4,5/5 | $499/mes | Regístrate gratis |
| Pymetrics | Juego de evaluación optimizado para dispositivos móviles | G2, 3,5/5 | Costumbre | Regístrate gratis |
Los 7 mejores softwares de evaluación de habilidades de los empleados para empresas
1. OnlineExamMaker
Calificación G2 : 4.5/5
Precios : Gratis, no se requiere tarjeta de crédito. Suscripción Premium disponible por $17/mes para Essentials, $35/mes para el plan Professional, $55/mes para el plan Premium.
OnlineExamMaker es una excelente plataforma de exámenes en línea que brinda soluciones de evaluación para empresas de todos los tamaños. Con funciones de supervisión avanzadas, garantiza la autenticidad de las pruebas remotas, garantizando que la persona que realiza la prueba es el participante previsto. Su compatibilidad entre dispositivos es una bendición para las organizaciones que buscan flexibilidad.
Las herramientas avanzadas de análisis e informes de OnlineExamMaker pueden ayudarle a ahorrar mucho tiempo y energía. Los educadores pueden obtener información valiosa sobre el desempeño de los estudiantes, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la experiencia de capacitación general.
Características clave:
▶ Amplia gama de pruebas personalizables.
▶ Funciones de supervisión avanzadas que garantizan pruebas auténticas.
▶ Evaluaciones psicométricas para un perfil holístico del candidato.
▶ Identidad de marca: agregar logotipo de marca, eslogan.
▶ Calificación y ranking automático de candidatos.
▶ Cree una impresionante página de inicio de la academia en minutos.
▶ Compatibilidad entre dispositivos para realizar exámenes de forma flexible.
▶ Generación integral de informes para obtener información detallada.
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2. TalentRecruit
Calificación G2 : 4.9/5
Precios : Demostración gratuita, precios personalizados.
Aprovechando el poder de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, TalentRecruit permite a las empresas optimizar sus estrategias de contratación, ahorrando tiempo y recursos valiosos. La plataforma cuenta con una interfaz fácil de usar que se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, lo que garantiza una transición fluida hacia la nueva era de la gestión del talento.
TalentRecruit se compromete a fomentar la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral, utilizando algoritmos imparciales para garantizar una evaluación justa de candidatos de todos los orígenes. Además, la plataforma cumple con los más altos estándares de seguridad de datos, salvaguardando la información sensible.
Características clave:
▶ Plataforma basada en la nube para acceso universal.
▶ Pruebas de evaluación personalizables adaptadas a roles específicos.
▶ Suite integral de gestión del talento.
▶ Herramientas de retroalimentación colaborativa.
▶ Módulos integrados de aprendizaje y formación.
▶ Análisis e informes en tiempo real.
▶ Selección de candidatos basada en IA.
▶ Emparejamiento laboral personalizado.
▶ Programación automatizada de entrevistas.
▶ Integración perfecta del sistema de recursos humanos.
3. Vervoe
Calificación G2 : 4.6/5
Precio : Demostración gratuita. $228/año para la versión PAY & GO.
Vervoe transforma el proceso de contratación al ofrecer pruebas de habilidades que clasifican automáticamente a los candidatos según su desempeño. La plataforma impulsada por IA permite a los empleadores evaluar las habilidades de los candidatos en el mundo real. Ya sea que se trate de una tarea de codificación, un argumento de venta o un desafío de diseño, Vervoe garantiza que solo los candidatos más adecuados avancen en el proceso. La adaptabilidad de la plataforma entre dispositivos garantiza una experiencia de evaluación consistente y flexible.
Características clave:
▶ Clasificación automática de candidatos basada en IA basada en el desempeño.
▶ Tareas de evaluación personalizables adaptadas a los roles laborales.
▶ Desafíos de evaluación de habilidades del mundo real.
▶ Integración con sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo populares.
▶ Rutas de aprendizaje adaptativas para la mejora continua.
▶ Información detallada sobre el rendimiento.
4. HireVue
Calificación G2 : 4.1/5
Precios : Demostración gratuita, precios personalizados.
HireVue combina entrevistas en video con análisis predictivos para ayudar a las organizaciones a identificar los mejores talentos. Más allá del componente de video, ofrece evaluaciones de codificación y desafíos basados en juegos para evaluar las habilidades de los candidatos. Sus conocimientos basados en IA garantizan que el proceso de contratación sea eficiente, justo e integral. Dada su base en la nube, HireVue garantiza una experiencia uniforme en todos los dispositivos.
Características clave:
▶ Entrevistas en vídeo con información basada en IA.
▶ Desafíos de evaluación de habilidades basados en juegos.
▶ Evaluaciones de codificación para roles tecnológicos.
▶ Análisis predictivo para decisiones de contratación eficientes.
▶ Guías de entrevista estructuradas para evaluaciones consistentes.
▶ Capacidades móviles de entrevista y evaluación.
5. AssessFirst
Calificación G2 : 4.8/5
Precios : registro gratuito, suscripciones disponibles por £240/mes para el plan Básico, £540/mes para el plan Premium.
AssessFirst va más allá del currículum tradicional al predecir el éxito de los candidatos en función de sus potenciales inherentes. La plataforma evalúa rasgos de comportamiento, habilidades cognitivas y motivaciones, proporcionando una visión más completa de cada candidato. Con las evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, los usuarios pueden esperar una experiencia consistente independientemente de su dispositivo.
Características clave:
▶ Herramientas de evaluación conductual, cognitiva y motivacional.
▶ Análisis predictivo para una contratación exitosa.
▶ Perfiles de candidatos completos más allá de los datos del CV.
▶ Evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles.
▶ Análisis de equipo integrado para comprobaciones de compatibilidad.
▶ Campañas de evaluación personalizables para diferentes roles.
6. TestGorilla
Calificación G2 : 4.5/5
Precio : Prueba gratuita. TestGorilla ofrece 3 versiones pagas, plan Lite, $499/mes; Plan inicial, $700/mes; Plan Pro, $1000/mes.
TestGorilla proporciona a las organizaciones una plataforma integral para seleccionar múltiples candidatos simultáneamente. Con una amplia biblioteca de pruebas que van desde habilidades cognitivas hasta habilidades técnicas específicas, cubre un amplio espectro de funciones. Su interfaz fácil de usar, combinada con análisis sólidos, garantiza que los reclutadores obtengan una vista detallada de las capacidades de cada candidato. El diseño del software garantiza una navegación fluida independientemente del dispositivo que se utilice.
Características clave:
▶ Amplia biblioteca de pruebas que abarca desde evaluaciones cognitivas hasta técnicas.
▶ Medidas antitrampas que garanticen la integridad de la evaluación.
▶ Interfaz fácil de usar tanto para evaluadores como para examinados.
▶ Secuencias de prueba personalizadas para roles laborales específicos.
▶ Cuadros de mando detallados de los candidatos con información útil.
▶ Fácil integración con sistemas y plataformas de RRHH.
7. Pymetrics
Calificación G2 : 3.5/5
Precios : cotización de precio personalizada.
Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia y tareas impulsadas por inteligencia artificial para hacer coincidir las habilidades emocionales y cognitivas de los candidatos con los perfiles de la empresa. Al hacerlo, garantiza una contratación imparcial y al mismo tiempo se centra en el potencial de los candidatos. Su enfoque innovador para la evaluación de habilidades, combinado con la compatibilidad entre dispositivos, lo posiciona como uno de los favoritos entre los profesionales de recursos humanos modernos.
Características clave:
▶ Juegos basados en neurociencias para evaluaciones integrales.
▶ Emparejamiento de candidatos con perfiles de empresa impulsado por IA.
▶ Herramientas de detección y prevención de sesgos.
▶ Juegos de evaluación optimizados para dispositivos móviles.
▶ Panel de análisis detallado.
▶ Capacidades de integración con destacadas plataformas de contratación.
El software de evaluación de habilidades de los empleados adecuado puede marcar una diferencia significativa en la contratación, capacitación y mantenimiento de una fuerza laboral altamente calificada. Con la capacidad de evaluar en varios dispositivos, garantiza que, sin importar dónde se encuentren sus empleados o candidatos potenciales, sus habilidades y competencias puedan evaluarse con precisión. Al integrar una de estas 8 soluciones de software principales en su estrategia de evaluación, está dando un paso hacia una gestión de recursos humanos más eficiente, flexible e integral. Elija sabiamente y observe cómo su organización prospera en la era de la transformación digital.
¿Cómo crear una evaluación de habilidades de los empleados con OnlineExamMaker?
Crear una evaluación de habilidades de los empleados en línea es extremadamente fácil y eficaz si se realiza utilizando la herramienta de evaluación en línea adecuada. Esta guía paso a paso se incluye a continuación:
Paso 1: inicie sesión e inicie OnlineExamMaker
Paso 2: agregar preguntas de evaluación
OnlineExamMaker le permite agregar preguntas de dos maneras:
• Editar una pregunta desde cero en el editor de preguntas de OnlineExamMaker. Puede agregar medios enriquecidos en cuestión con este método.
• Prepare preguntas en un documento de Excel en su computadora y luego cárguelas de forma masiva.
Paso 3: crear una evaluación
Haga clic en el botón "Nuevo examen" para crear una evaluación y luego podrá agregar preguntas en este proceso.
Paso 4: Personaliza la evaluación
Personalice el aspecto de su evaluación. Cambie la paleta de colores para reflejar los colores de su empresa y marca. Luego puede configurar el tiempo en vivo, las calificaciones, la supervisión en línea y más.
Paso 5: Publicar y compartir
Una vez que se publique la evaluación, OnlineExamMaker generará automáticamente un enlace de prueba y un código QR para la evaluación. Puede compartir el enlace directo con sus empleados o permitir que escaneen el código QR para acceder a la evaluación.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación de habilidades de los empleados
¿Qué es una evaluación de habilidades de los empleados?
La evaluación de las habilidades de un empleado es un proceso sistemático de evaluación de las habilidades, competencias y capacidades de un individuo en un área particular o en múltiples áreas relevantes para su trabajo.
¿Por qué es importante la evaluación de las habilidades de los empleados?
La evaluación de las habilidades de los empleados ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas y debilidades de su fuerza laboral, lo que permite una mejor gestión del talento, capacitación y estrategias de desarrollo. Garantiza que los empleados tengan las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de forma eficaz.
¿Qué métodos se utilizan comúnmente para la evaluación de las habilidades de los empleados?
Los métodos incluyen autoevaluación, evaluaciones de gerentes, revisiones de pares, pruebas de habilidades, evaluaciones de desempeño y retroalimentación de 360 grados. A menudo se utiliza una combinación de estos métodos para una evaluación integral.
¿Se pueden utilizar las evaluaciones de habilidades con fines de desarrollo profesional?
Sí, las evaluaciones de habilidades se utilizan a menudo para la planificación del desarrollo profesional. Identificar áreas de fortaleza y áreas que necesitan mejora puede guiar a los empleados y sus gerentes en la creación de planes de desarrollo personalizados.
¿Cómo contribuyen las evaluaciones de habilidades a la planificación de la sucesión?
Las evaluaciones de habilidades brindan información sobre las fortalezas y el potencial de los empleados, lo que ayuda en la planificación de la sucesión. Las organizaciones pueden identificar empleados de alto potencial y prepararlos para roles de liderazgo.
¿Existe alguna diferencia entre las evaluaciones de habilidades duras y habilidades blandas?
Sí, las evaluaciones de habilidades duras evalúan habilidades técnicas o específicas del trabajo, mientras que las evaluaciones de habilidades blandas se centran en habilidades interpersonales, de comunicación y de comportamiento. Una evaluación integral de habilidades a menudo incluye evaluaciones de habilidades tanto duras como blandas.