Die 10 besten Softwares zur Karrierebeurteilung, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen

Software zur Berufseinschätzung ist ein technologiebasiertes Tool, das Einzelpersonen dabei hilft, ihre Interessen, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Werte zu bewerten, um potenzielle Karrierewege zu finden, die ihren Stärken und Vorlieben entsprechen. Diese Software wurde entwickelt, um Studenten, Arbeitssuchenden und Berufstätigen dabei zu helfen, fundierte Karriereentscheidungen auf der Grundlage einer umfassenden Analyse ihrer individuellen Merkmale und Ziele zu treffen.

Software zur Berufseinschätzung umfasst in der Regel verschiedene psychometrische Bewertungen, Fragebögen und Selbsteinschätzungstests, um Informationen über die Fähigkeiten, Interessen und Ziele des Benutzers zu sammeln. Anschließend analysiert die Software die Daten, um personalisierte Berufsempfehlungen und -vorschläge zu erstellen.

• Vorteile einer Karrierebeurteilungssoftware für Mitarbeiter und Unternehmen
• Ein kurzer Vergleich der 10 besten Software zur Karrierebeurteilung
• Top 10 Karriere-Beurteilungssoftware für Unternehmen jeder Größe
• Wie führe ich eine Karrierebeurteilung in OnlineExamMaker durch?
• Häufig gestellte Fragen zur Karrierebeurteilung

Vorteile einer Karrierebeurteilungssoftware für Mitarbeiter und Unternehmen

Vorteile für Mitarbeiter:

Selbsterkenntnis und persönliche Entwicklung
Software zur Karrierebeurteilung hilft Mitarbeitern, ein tieferes Verständnis ihrer Stärken, Fähigkeiten, Interessen und Werte zu erlangen. Dieses Selbstbewusstsein befähigt sie, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen und Rollen anzustreben, die zu ihren einzigartigen Eigenschaften passen, was zu einer größeren Arbeitszufriedenheit führt.

Klarheit und Richtung in der Karriere
Durch die Bereitstellung personalisierter Karriereempfehlungen und Einblicke unterstützt die Software Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu klären und klare Wege für das berufliche Wachstum zu finden.

Höhere Arbeitszufriedenheit und Engagement
Wenn Mitarbeiter in Rollen eingesetzt werden, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen, fühlen sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert und zufrieden mit ihrer Arbeit. Diese erhöhte Arbeitszufriedenheit kann zu einer höheren Produktivität und einer besseren Gesamtleistung führen.

Verbesserte Karrieremobilität
Mitarbeiter können unterschiedliche Karriereoptionen innerhalb des Unternehmens erkunden oder potenzielle Karrierewechsel mit der Gewissheit in Betracht ziehen, dass ihre Entscheidungen durch datengesteuerte Bewertungen gestützt werden.

Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Schulung
Software zur Karrierebeurteilung kann Schulungsprogramme oder Entwicklungsmöglichkeiten empfehlen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, eventuelle Qualifikationslücken zu schließen und so kontinuierliches Wachstum und Aufstieg zu fördern.

Vorteile für Unternehmen:

Verbesserte Talentrekrutierung und Bindung
Wenn Mitarbeiter Positionen besetzen, die ihren Karrierezielen entsprechen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben. Dies reduziert die Fluktuation und die damit verbundenen Rekrutierungskosten.

Verbesserte Mitarbeiterproduktivität
Mitarbeiter, die gut in ihre Rollen passen, sind in der Regel engagierter, motivierter und produktiver, was sich positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirkt.

Abstimmung der Fähigkeiten auf die Unternehmensziele
Unternehmen können sicherstellen, dass die Fähigkeiten und Stärken ihrer Mitarbeiter gut auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Dies führt zu mehr Effizienz und Erfolg bei der Erreichung strategischer Ziele.

Maßgeschneiderte Mitarbeiterentwicklung
Mithilfe der Erkenntnisse aus der Karrierebeurteilungssoftware können Unternehmen Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter maßschneidern und ihnen gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, von denen sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen profitieren.

Talent Pipeline und Nachfolgeplanung
Indem Unternehmen Mitarbeiter mit hohem Potenzial identifizieren und ihnen passende Karrierewege zuordnen, können sie einen starken Talentpool und wirksame Nachfolgepläne entwickeln und so einen reibungslosen Übergang in Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens sicherstellen.

Ein kurzer Vergleich der 10 besten Software zur Karrierebeurteilung

Top 10 Karriere-Beurteilungssoftware für Unternehmen jeder Größe

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Sokanu
• 3. YouScience
• 4. MyPlan
• 5. Traitify
• 6. CareerFitter
• 7. CareerLeader
• 8. Truity
• 9. CareerWave
• 10. AssessHub

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine innovative Online-Bewertungs- und Quizplattform, die das Erstellen und Bereitstellen interaktiver Quizze, Tests und Umfragen vereinfacht. Mit ihrer benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Funktionen hilft die leistungsstarke Software zur Berufsbewertung Pädagogen, Trainern und Organisationen dabei, ihr Publikum einzubeziehen und sein Wissen effektiv zu bewerten.

Mit seiner umfassenden Palette an Funktionen, darunter flexible Testerstellung, sichere Online-Aufsicht, anpassbare Beurteilungen, automatisierte Auswertung und umfassende Analysen, ermöglicht OnlineExamMaker Organisationen die Durchführung effizienter und zuverlässiger Beurteilungen.

Hauptmerkmale:
• Automatische Bewertung und Einstufung der Kandidaten.
• Erstellen Sie in wenigen Minuten eine beeindruckende Homepage für die Akademie.
• Führen Sie Tests und Lerneinheiten auf jedem Gerät durch.
• Erstellen Sie ganz einfach Online-Schulungskurse.
• Zeitsparend: In 3 Schritten zur professionellen Prüfung.
• API: funktioniert gut mit anderen Tools, CRM.
• Überall verfügbar: Testen auf Handy, Tablets, PC.
• Lernpfad und Fortschrittsberichte.
• Automatische Benotung: Entlastung der Lehrer.
• Remote-Tests: Bewerten Sie Kandidaten überall.
• Leistungsstarker Drag & Drop-Homepage-Builder.
• Prüfungsberichte und Einblicke in Echtzeit.
• Integration mit E-Mail-Marketing-Software.
• Kompatibel mit allen Geräten und Browsern.
• Wählen Sie die Sprache der Teilnehmeroberfläche.
• White Label: Markenlogo und Slogan hinzufügen.
• Verfolgung der Aktivitäten der Schüler in Echtzeit.
• Verbessern Sie Ihre Prüfungen mit Audio, Video oder Bildern.

Preis: Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Bezahlte Pläne beginnen bei 17 $ pro Monat. Wenn Sie das LMS verwenden möchten, müssen Sie eine zusätzliche Zahlung leisten.
G2-Bewertung : 4,7/5

2. Sokanu

Sokanu ist eine innovative Software zur Karrierebewertung, die einen proprietären Algorithmus verwendet, um Benutzer mit ihrem idealen Karriereweg abzugleichen. Durch umfassende Persönlichkeits- und Karrierebewertungen bietet Sokanu detaillierte Einblicke in die Karrierekompatibilität und potenzielle Jobmöglichkeiten. Die Software bietet wertvolle Informationen zu verschiedenen Branchen, Aufgabenbereichen und erforderlichen Fähigkeiten.

Hauptmerkmale:
• Proprietärer Matching-Algorithmus.
• Detaillierte Bewertungen zur beruflichen Kompatibilität.
• Branchenspezifische Berufsorientierung.
• Bildungs- und Ausbildungsempfehlungen.
• Jobsuche und Praktikumsmöglichkeiten.
• Personalisierte Karrierewegplanung.

Preis: Sokanu bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen an. Der Plan „Sokanu Career Planner“ ist für 9,99 $ pro Monat erhältlich und der Plan „Sokanu Career Specialist“, der zusätzliche Coaching-Sitzungen bietet, kostet 199,99 $ pro Monat.

3. YouScience

YouScience ist eine innovative Software zur Berufseinschätzung, die Eignungstests mit realen Berufsvergleichen kombiniert. Durch personalisierte Bewertungen bietet YouScience den Benutzern Einblicke in ihre natürlichen Fähigkeiten und potenzielle Karrierewege, die ihren Talenten entsprechen.

Hauptmerkmale:
• Eignungsbasierte Karrierebeurteilungen.
• Echte Karrierematches.
• Personalisierte Karrierewege.
• Branchenspezifische Karriereeinblicke.
• Empfehlungen zur Kompetenzentwicklung und Schulung.
• Integration mit Bildungseinrichtungen und Karrierezentren.

Preise: YouScience bietet individuelle Preise für Schulen, Bezirke und Organisationen. Benutzer können über die Website ein Angebot anfordern.
G2-Bewertung : 4,7/5

4. MyPlan

MyPlan ist eine umfassende Software zur Berufseinschätzung, die Einzelpersonen dabei helfen soll, fundierte Berufsentscheidungen zu treffen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche bietet MyPlan eine Reihe von Bewertungen und Tools, mit denen Benutzer ihre Interessen, Persönlichkeitsmerkmale und Stärken entdecken können. Die Software bietet personalisierte Berufsempfehlungen, detaillierte Berufsprofile und Bildungsberatung, sodass Benutzer geeignete Karrierewege erkunden können, die ihren Ambitionen entsprechen.

Hauptmerkmale:
• Fragebögen zur Selbsteinschätzung.
• Persönlichkeits- und Interesseninventare.
• Detaillierte Berufs- und Brancheninformationen.
• Bildungs- und Ausbildungsempfehlungen.
• Tools zur Karriereplanung und Zielsetzung.
• Interaktiver Lebenslauf-Generator.

Preise: MyPlan bietet ein kostenloses Basiskonto mit eingeschränkten Funktionen. Premium-Pläne beginnen bei 19,95 $ für das Abonnement „MyPlan Plus“ und gehen bis zu 99,95 $ für das Abonnement „MyPlan Premier“, das zusätzliche Bewertungen und Ressourcen bietet.
G2-Bewertung : 4,0/5

5. Traitify

Traitify ist eine einzigartige Software zur Berufseinschätzung, die bildbasierte Persönlichkeitsbeurteilungen verwendet, um schnelle und interessante Einblicke in die Berufspräferenzen der Benutzer zu bieten. Durch die Analyse der Persönlichkeitsmerkmale der Benutzer generiert Traitify unmittelbare Berufsübereinstimmungen und ist damit eine ideale Lösung für schnelllebige Umgebungen und Bewertungen unterwegs.

Hauptmerkmale:
• Bildbasierte Persönlichkeitsbeurteilungen.
• Sofortige Karrierematches.
• Detaillierte Berufsbeschreibungen.
• Persönlichkeitsbasierte Job-Fit-Analyse.
• Integration mit Einstellungs- und Talentmanagementsystemen.
• Mobile-freundliche Bewertungsoberfläche.

Preise: Traitify bietet individuelle Preise basierend auf den Geschäftsanforderungen. Für Einzelnutzer bietet Traitify eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen und einen „Persönlichkeits“-Plan für 49 US-Dollar pro Jahr für zusätzliche Einblicke in die berufliche Laufbahn.
Capterra-Bewertung : 5,0/5

6. CareerFitter

CareerFitter ist eine umfassende Software zur Karrierebewertung, die Benutzern hilft, ihre Persönlichkeitsstärken und idealen Karrierewege zu entdecken. Durch die Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen und deren Zuordnung zu geeigneten Berufen bietet CareerFitter Benutzern eine Liste von Berufen, die ihren Stärken und Interessen entsprechen. Die Software bietet detaillierte Karriereprofile und umsetzbare Tools zur Karriereplanung.

Hauptmerkmale:
• Umfassende Persönlichkeitsbeurteilungen.
• Persönlichkeitsbasierte Karriereübereinstimmungen.
• Detaillierte Karriereprofile für Mitarbeiter.
• Tools zur Karriereplanung und Zielsetzung.
• Bildungs- und Ausbildungsempfehlungen.
• Ressourcen für die Jobsuche und Vorstellungsgespräche.

Preis: CareerFitter bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen. Der „Premium“-Plan kostet 89,95 $ und bietet zusätzliche Einblicke und Ressourcen zum Thema Karriere.
Trustpilot-Bewertung : 3,2/5

7. CareerLeader

CareerLeader ist eine fortschrittliche Software zur Karrierebewertung für Berufstätige und MBA-Studenten. Durch die Bewertung von Interessen, Motivationen und Führungsstil bietet CareerLeader den Benutzern ein tieferes Verständnis ihrer Karrierepräferenzen und potenziellen Führungsrollen. Die Software bietet wertvolle Einblicke in Karrierewege und unterstützt Benutzer dabei, ihre Ambitionen mit ihren Führungsqualitäten in Einklang zu bringen.

Hauptmerkmale:
• Intelligente Online-Beurteilungen zu Führung und Karriere.
• Detaillierte Analyse des Führungsstils.
• Personalisierte Karriereempfehlungen.
• Erweiterte Tools zur Karriereplanung.
• Branchenspezifische Karriereeinblicke.
• Automatische und aufschlussreiche Selbstbewertungsberichte.

Preise: CareerLeader bietet individuelle Preise für Einzelpersonen und Organisationen. Benutzer können über die Website ein Angebot anfordern.
Justdial-Bewertung : 3,8/5

8. Truity

Truity ist eine umfassende Software zur Berufseinschätzung, die eine Reihe psychometrischer Bewertungen bietet, um die Persönlichkeitsmerkmale und Interessen der Benutzer aufzudecken. Indem diese Merkmale mit geeigneten Berufen abgeglichen werden, bietet Truity personalisierte Berufsempfehlungen und detaillierte Berufsprofile. Die Software unterstützt Benutzer dabei, verschiedene Karrieremöglichkeiten zu erkunden und ihre Leidenschaften mit potenziellen Beschäftigungsmöglichkeiten in Einklang zu bringen.

Hauptmerkmale:
• Psychometrische Persönlichkeitsbeurteilungen.
• Persönlichkeitsbasierte Beurteilung der Berufsübereinstimmung.
• Detaillierte Job- und Karriereinformationen.
• Tools zur Festlegung und Planung beruflicher Ziele.
• Ressourcen zum Erstellen von Lebensläufen und zur Jobsuche.
• Kompatibilitätsanalyse mit bestimmten Unternehmen und Branchen.

Preis: Truity bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen. Der „Premium“-Plan kostet 39,95 $ für ein Jahr und bietet zusätzliche Bewertungen und Einblicke in die Karriere.
G2-Bewertung : 4,6/5

9. CareerWave

CareerWave ist eine Software zur Leistungsbeurteilung im Beruf , die detaillierte psychometrische Bewertungen bietet, mit denen Benutzer ihre Interessen, Stärken und bevorzugten Arbeitsumgebungen identifizieren können. Die Software bietet personalisierte Karriereempfehlungen und ermöglicht Benutzern, potenzielle Karrierewege zu erkunden, die zu ihrer Persönlichkeit passen.

Hauptmerkmale:
• Umfassende psychometrische Beurteilungen und Fähigkeitstests.
• Personalisierte Karriereempfehlungen.
• Detaillierte Einblicke in Beruf und Branche.
• Bildungs- und Ausbildungsempfehlungen.
• Tools zur Karriereplanung und -entwicklung.
• Kontinuierliche Bewertungsaktualisierungen und Feedback.

Preise: CareerWave bietet individuelle Preise basierend auf den individuellen und organisatorischen Anforderungen. Benutzer können über die Website ein Angebot anfordern.

Google Play-Bewertung : 4,5/5

10. AssessHub

AssessHub ist eine hochmoderne, KI-gestützte Talentbewertungsplattform, die die Landschaft der Personalbeschaffung und Talentgewinnung verändert. AssessHub hat sich schnell als bahnbrechende Neuerung in der Branche etabliert und rationalisiert und optimiert den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe.

Mit einem Fokus auf Präzision und Effizienz nutzt AssessHub die neuesten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz und Datenanalyse, um umfassende Bewertungen der Fähigkeiten, Fertigkeiten und des Potenzials von Kandidaten bereitzustellen. Vorbei sind die Zeiten traditioneller, zeitaufwändiger Rekrutierungsmethoden. AssessHub ermöglicht es Unternehmen, intelligentere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen und so wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.

Hauptmerkmale:
• Fortgeschrittene Beurteilungen der Arbeitsfertigkeiten und Kenntnisse.
• KI-gesteuerte Empfehlungen zur Berufsausbildung.
• Umfassende Arbeitsmarktanalyse.
• Bildungs- und Ausbildungsempfehlungen.
• Tools zur Berufsorientierung.
• Ressourcen zum Erstellen von Lebensläufen und zur Jobsuche.

Preise: AssessHub bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen. Sie können das AssessHub-Team für ein Preisangebot kontaktieren.
G2-Bewertung : 4,0/5

Wie führe ich eine Karrierebeurteilung in OnlineExamMaker durch?

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Online-Karrierebeurteilung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Beurteilungssoftware für Unternehmen.

Schritt 1: Registrieren oder anmelden bei OnlineExamMaker

Schritt 2: Bereiten Sie Bewertungsfragen vor

Sie können Fragen in großen Mengen hinzufügen, indem Sie eine Word- oder Excel-Datei hochladen. Mit dem KI-Fragengenerator von OnlineExamMaker können Sie auch automatisch Fragen zur Berufseinschätzung generieren. Geben Sie einfach Schlüsselwörter zu Ihrem Thema ein, und das KI-Tool kann hochwertige Fragen für Sie generieren.

Schritt 3: Mitarbeiterkonten verwalten

Mit OnlineExamMaker können Benutzer Mitarbeiterkonten hinzufügen und verwalten. Sie können Ihre Mitarbeiterkonten importieren oder OnlineExamMaker über API oder SSO mit Ihrem CRM-System verbinden.

Schritt 4: Erstellen Sie eine Online-Bewertung

In diesem Schritt können Sie eine neue Bewertung erstellen, ihre Informationen bearbeiten und dann Einstellungen konfigurieren, darunter Quizzeit, Quizthema, Anti-Cheating-Einstellungen und mehr.

Schritt 5: Weisen Sie die Bewertung den Mitarbeitern zu

Nachdem Sie die Einstellungen gespeichert haben, können Sie eine Vorschau der Bewertung auf Ihrem Computer anzeigen und dann auf die Schaltfläche „Veröffentlichen“ klicken, um die Bewertung freizugeben. Nachdem Ihre Bewertung veröffentlicht wurde, können Sie sie Ihren Mitarbeitern zuweisen.

Häufig gestellte Fragen zur Karrierebeurteilung

Was ist eine Karrierebeurteilung?
Bei einer Karrierebeurteilung handelt es sich um ein Tool oder Verfahren, das Einzelpersonen dabei helfen soll, ihre Interessen, Stärken, Fähigkeiten, Werte und Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, um fundierte Entscheidungen über ihren Karriereweg zu treffen.

Wie funktionieren Karriere-Assessments?
Bei Karrierebeurteilungen müssen Sie in der Regel eine Reihe von Fragen zu Ihren Interessen, Werten, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen beantworten. Diese Antworten werden dann analysiert, um Ihnen Erkenntnisse und Empfehlungen zu möglichen Karrierewegen zu liefern, die Ihren Stärken und Vorlieben entsprechen könnten.

Sind Karrierebeurteilungen zutreffend?
Obwohl Berufseinschätzungen nützliche Erkenntnisse liefern können, sollte man nicht vergessen, dass sie nur ein Werkzeug unter vielen zur Berufsorientierung sind. Ihre Genauigkeit hängt von der Qualität der Einschätzung ab und davon, wie gut sie mit Ihren individuellen Umständen und Präferenzen übereinstimmt.

Auf welche Funktionen sollte ich bei einer Software zur Karrierebeurteilung achten?
Die zehn wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei einer Karrierebewertungssoftware achten sollten, sind: Mitarbeiterverwaltungssystem, Online-Bewertungstool, Lernmanagementsystem, Punkteanalysesystem. Wenn Sie nach einem Karrierebewertungstool für Ihr Unternehmen suchen, empfehlen wir OnlineExamMaker.

Welche Arten von Karrierebeurteilungen gibt es?
Es gibt viele verschiedene Arten von Berufseinschätzungen, von Selbsteinschätzungstests bis hin zu umfassenderen Beurteilungen, die von Berufsberatern oder Psychologen durchgeführt werden. Einige gängige Arten sind Interesseninventare, Persönlichkeitsbeurteilungen (wie der Myers-Briggs-Typenindikator) und Kompetenzbeurteilungen.