Die Wahl des richtigen Digital Marketers entscheidet über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Marketingbemühungen. Neben den technischen Fähigkeiten für effektive Kampagnen verfügt ein guter Digital Marketer über die nötige Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen und kann flexibel mit der sich ständig ändernden Dynamik der Branche umgehen.
Dieser Leitfaden bietet einen Rahmen für die erforderlichen Kompetenzen potenzieller Kandidaten in Bezug auf grundlegende Soft Skills und Hard Skills, verbunden mit praktischen Online-Tools für Bewertungen, wie beispielsweise OnlineExamMaker.
- Welche Soft Skills sind für digitale Vermarkter unerlässlich?
- Die 4 wichtigsten Hard Skills für einen Digital Marketer
- Wie erstellt man eine Bewertung der Fähigkeiten eines digitalen Vermarkters in OnlineExamMaker?
Welche Soft Skills sind für digitale Vermarkter unerlässlich?
Technische Kompetenz ist zwar wichtig, doch oft sind es die Soft Skills, die einen digitalen Marketer erfolgreich machen. Hier sind die wichtigsten Soft Skills, auf die Sie achten sollten.
Kommunikationsfähigkeiten
Marketingfachleute müssen ihre Ideen viel klarer artikulieren, wenn sie ansprechende Inhalte erstellen, mit den Teams kommunizieren oder den Stakeholdern sogar eine bestimmte Strategie vorstellen.
Kreativität und Innovation
Angesichts der heutigen, äußerst wettbewerbsintensiven Märkte ist es unabdingbar, bei der Entwicklung aufmerksamkeitsstarker Kampagnen über den Tellerrand hinauszublicken.
Anpassungsfähigkeit
Heutzutage ändern sich die Trends im digitalen Marketing ständig innerhalb kurzer Zeit. Ein guter Marketer geht stets mit der Zeit und lernt bei Bedarf jedes neue Tool und jede neue Methode kennen.
Analytisches Denken
Ein Vermarkter muss Daten studieren, verstehen, wie Kampagnen funktionieren, und datengesteuerte Entscheidungen für weitere Verbesserungen treffen.
Teamarbeit
Im digitalen Marketing können viele Leute am selben Material arbeiten: Designer, Autoren und Entwickler, daher sollte jeder Vermarkter die Zusammenarbeit mit anderen einfach lieben.
Die 4 wichtigsten Hard Skills für einen Digital Marketer
Neben den oben genannten Soft Skills erfordert digitales Marketing auch einige wichtige Hard Skills. Vier davon zählen zu den wohl wichtigsten.
1. Expertise in Suchmaschinenoptimierung (SEM)
Dabei geht es um Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenmarketing, zwei wichtige Aspekte des digitalen Marketings. Er sollte in der Lage sein, den Inhalt suchmaschinengerecht zu gestalten und anschließend durch reibungslose und effektive Kampagnen bezahlte Werbung zu schalten.
Profi-Tipp
Mit unserem kostenlosen Online-Quiz-Maker können Sie eine professionelle digitale Marketingbewertung erstellen.
2. Datenanalyse
Durch vorherige Erfahrungen mit Google Analytics oder HubSpot sind wir in der Lage, den Website-Verkehr zu verfolgen, die Kampagnenleistung zu messen und viele weitere praktische Erkenntnisse zu gewinnen.
3. Content-Marketing
Verfügt über gute Kenntnisse in Content-Strategie, Erstellung, Verwaltung und Verbreitung wertvoller Inhalte, die die Markenbekanntheit und das Engagement des Publikums steigern.
4. Social Media Management
Unter anderem muss der digitale Vermarkter wissen, wie er verschiedene Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok verwaltet, um mehr Reichweite und Engagement zu erzielen.
Wie erstellt man eine Bewertung der Fähigkeiten eines digitalen Vermarkters in OnlineExamMaker?
Diese umfassende Online-Bewertungsplattform unterstützt Sie bei der effektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeiten im digitalen Marketing. Die Schritte sind unten aufgeführt!
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Schritt 1: Erstellen Sie gezielte Fragen zum Marketing
Verwenden Sie die Funktionen in OnlineExamMaker, um fokussierte Fragen im gewünschten Format zu erstellen (Multiple Choice, Richtig/Falsch oder Kurzantwort). Bitten Sie Ihre Testkandidaten, zu kommentieren, was sie mit einem Beispielbericht von Google Analytics tun würden, oder einen in der Frage bereitgestellten Blogbeitrag für SEO zu optimieren.
Schritt 2: Szenariobasierte Aktivitäten integrieren
Geben Sie ihnen stattdessen praktischere Elemente – erläutern Sie beispielsweise, wie ein bestimmter Beitrag in den sozialen Medien aussehen oder klingen würde, oder entwickeln Sie eine Mini-Content-Strategie. So können Kandidaten zeigen, wie sie reale Probleme mit kreativen Lösungsansätzen lösen würden.
Schritt 3: Zeitlich begrenzte Prüfung
Nutzen Sie die zeitgesteuerte Prüfungsfunktion in OnlineExamMaker, um einen Kandidaten unter Zeitdruck auf seine tatsächliche Leistung zu prüfen, was für aktuelle Positionen im digitalen Marketing, bei denen Geschwindigkeit erforderlich ist, als wichtig erachtet wird.
Schritt 4: Analyse der Leistungskennzahlen
Sobald die Tests abgeschlossen sind, können Sie auf der Plattform leistungsstarke Analysefunktionen nutzen, um nützliche Erkenntnisse über die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Kandidaten zu gewinnen und sicherzustellen, dass es sich um einen datengesteuerten Auswahlprozess handelt.
Schritt 5: Mit Interviews kombinieren
Ziehen Sie aus den Ergebnissen Rückschlüsse auf weitere Einschätzungen zu Soft Skills, Kommunikation und Flexibilität, beispielsweise in Folgegesprächen.
Lassen Sie uns nun die Soft Skills und Hard Skills von Digital Marketern genauer analysieren, um die besten auszuwählen. Wenn Sie diese Eigenschaften gut kennen und sich von Tools wie OnlineExamMaker leiten lassen, können Sie schnell Personal einstellen – mit Ergebnissen, die sich positiv auf die Marketingleistung Ihres Unternehmens auswirken. OnlineExamMaker vereinfacht Ihren Rekrutierungsprozess durch die Erstellung maßgeschneiderter Kompetenztests und bietet detaillierte Analysen, die Ihnen helfen, die passende Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden.