Die Beurteilung von Programmierkenntnissen ist ein entscheidender Bestandteil der Rekrutierung von Softwareentwicklern. Da Programmieren die Grundlage der meisten technologieorientierten Stellen bildet, müssen Arbeitgeber die technischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen eines Kandidaten beurteilen. Doch wie beurteilt ein Unternehmen diese Fähigkeiten? Dieser Artikel behandelt die wichtigsten Programmierkenntnisse, die Entwickler besitzen sollten, wie man sie bei Kandidaten bewertet und wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter durch die Bereitstellung von Online-Ressourcen bei der Verbesserung ihrer Programmierkenntnisse unterstützen können.
- 5 grundlegende Programmierkenntnisse für Softwareentwickler
- Wie beurteilt man die Programmierkenntnisse und -qualitäten von Kandidaten mit OnlineExamMaker?
- Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern dabei helfen, online Programmierkenntnisse zu entwickeln?
5 grundlegende Programmierkenntnisse für Softwareentwickler
Bei der Einstellung von Entwicklern sollten Sie die folgenden fünf grundlegenden Programmierkenntnisse berücksichtigen, um das Erfolgspotenzial eines Kandidaten für die meisten Positionen in der Softwareentwicklung einzuschätzen.
1. Problemlösung und algorithmisches Denken
Anwendungsentwickler sollten wiederum in der Lage sein, komplexe Probleme zu zerlegen und effiziente Lösungen zu entwickeln. Daher kann es interessant sein, ihre Fähigkeiten zu beurteilen, indem man versteht, wie sie Algorithmen für reale Situationen entwickeln können.
2. Programmiersprachenkenntnisse
Ein Entwickler sollte mindestens eine Programmiersprache wie Python, Java oder sogar JavaScript beherrschen. Kenntnisse der Syntax, bewährter Methoden und fortgeschrittener Funktionen der verwendeten Sprache sind wichtig und werden idealerweise getestet, um die Programmierkenntnisse des Kandidaten zu verstehen.
3. Datenstrukturen und Algorithmen (DSA)
Grundkenntnisse in Datenstruktur, verknüpften Listen, Baumstruktur usw. sowie Algorithmen, Sortierung, Suche und dynamischer Programmierung werden zum Schreiben effizienten Codes benötigt. Die Überprüfung der Kenntnisse eines Kandidaten in DSA bedeutet, sicherzustellen, dass er/sie den Code hinsichtlich der Leistung optimieren kann.
4. Versionskontrolle (Git)
Moderne Entwicklung basiert stark auf Versionskontrollprogrammen wie Git. Entwickler sollten in der Lage sein, Änderungen am Code zu verfolgen, mit anderen Entwicklern zusammenzuarbeiten und Konflikte zu lösen. In einer Umgebung, in der einzelne Teams arbeiten, ist die Vertrautheit mit Git von Vorteil.
5. Testen und Debuggen
Sauberer und funktionaler Code ist jedoch nur der Anfang. Der Code wird getestet und debuggt, um sicherzustellen, dass die gewünschte Funktionalität erreicht wird. Kenntnisse über Debugging-Tools und Test-Frameworks ergänzen die Codequalität.
Wie beurteilt man die Programmierkenntnisse und -qualitäten von Kandidaten mit OnlineExamMaker?
Arbeitgeber können verschiedene Methoden kombinieren, um die Effektivität der Programmierkenntnisse eines Kandidaten zu beurteilen, und OnlineExamMaker ist eine der besten Plattformen, um die Fähigkeiten von Entwicklern zu testen.
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Schritt 1: Erstellen Sie Ihr Konto bei OnlineExamMaker
Zunächst muss ein Konto bei OnlineExamMaker erstellt werden. Nach der Anmeldung auf der Plattform gelangt man zum Dashboard. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und lässt sich schnell bedienen, während man sich mit den verschiedenen Tools vertraut macht, die bei der Verwaltung und Erstellung von Coding-Assessments helfen.
Schritt 2: Codierungsfragen personalisieren
Mit dem Frageneditor können Sie Codierungsfragen hinsichtlich ihrer grundlegenden Syntax oder Problemlösung erstellen oder bearbeiten. Nachdem ein Benutzer einen Fragensatz in großen Mengen vorbereitet hat, kann er ihn über eine Excel-Datei hochladen. Alle Fragen werden dann in seiner Fragendatenbank organisiert.
Schritt 3: Erstellen Sie Ihre Codierungsbewertung
Nachdem Sie Ihre Fragen festgelegt haben, können Sie eine neue Programmierbewertung erstellen. Passen Sie Einstellungen wie Zeitlimits, Fragenreihenfolge und Schwierigkeitsgrade entsprechend Ihren spezifischen Zielen bei der Bewertung Ihrer Programmierkenntnisse an.
Schritt 4: Veröffentlichung und Weitergabe der Bewertung
Sobald Ihr Quiz fertig ist, klicken Sie auf „Veröffentlichen“ und schon ist es online. Teilen Sie den Link per E-Mail, über soziale Medien oder betten Sie ihn in Ihre Website ein. Lassen Sie die Kandidaten den Test nach Belieben absolvieren. Verfolgen Sie ihren Fortschritt in Echtzeit mit den Berichtstools der Plattform.
Schritt 5: Analysieren der Bewertungsergebnisse
OnlineExamMaker bietet eine KI-gestützte automatische Bewertung der eingereichten Tests der Kandidaten. Im Bereich „Statistik“ können detaillierte Berichte eingesehen und die Leistung individuell analysiert werden.
Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern dabei helfen, online Programmierkenntnisse zu entwickeln?
Arbeitgeber können ihre Teams bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen, indem sie ihnen Zugang zu Online-Ressourcen für das Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten gewähren:
Zugang zu Online-Kursen und Tutorials
Plattformen wie Udemy, Coursera und Pluralsight bieten Kurse zu den neuesten Programmiersprachen, Tools und Technologien an. Sie bieten Zugang zu Ressourcen, die Arbeitgebern helfen, mit den neuesten Trends Schritt zu halten.
Nur damit du Bescheid weißt
Registrieren Sie sich für ein kostenloses OnlineExamMaker-Konto, um in wenigen Minuten eine professionelle Codierungsbewertung zu erstellen – automatische Benotung und mobilfreundlich.
Nehmen Sie an Programmierwettbewerben teil
Auf Websites wie LeetCode, Codewars und HackerRank können Entwickler ihre Fähigkeiten verbessern. Interne Wettbewerbe oder Hackathons innerhalb eines Unternehmens sowie die Teilnahme an externen Coding-Events können zum kontinuierlichen Lernen anregen.
Unterstützen Sie Zertifizierungen und berufliche Weiterbildung
Zertifizierungen in bestimmten Technologien wie AWS oder Google Cloud steigern die Fähigkeiten des Entwicklers deutlich. Arbeitgeber können Zertifizierungen übernehmen oder Zeit für Weiterbildungen gewähren, um Mitarbeitern den Aufstieg auf der Karriereleiter zu erleichtern.
Peer-Learning fördern
Die Förderung einer Mentoring-Kultur, von Code-Reviews und Wissensaustausch innerhalb des Teams ermöglicht es den Mitarbeitern, voneinander zu lernen. Peer-to-Peer-Lernen fördert die technische Kompetenz, stärkt die Teamarbeit und verbessert die Kommunikation.
Die Selbsteinschätzung der Programmierkenntnisse des Kandidaten ist entscheidend für die Auswahl des richtigen Entwicklers, der Produkte für Ihr Team liefern kann. So können Arbeitgeber Entscheidungen basierend auf den erforderlichen Fähigkeiten treffen – z. B. durch das Lösen von Programmiersprachen und das Debuggen mithilfe verschiedener Methoden wie Programmiertests und Live-Interviews. Die ausreichende Unterstützung der Mitarbeiter beim kontinuierlichen Lernen durch Online-Ressourcen und Programmieraufgaben stärkt ihre Fähigkeiten.
OnlineExamMaker bietet Arbeitgebern, die Flexibilität bei der effektiven Online-Beurteilung von Programmierkenntnissen benötigen, maßgeschneiderte Programmiertests an. Dies beschleunigt Ihren Einstellungsprozess und ermöglicht Ihnen, nur die Besten für Ihr Entwicklungsteam auszuwählen.