Es ist immer schwierig, talentierte Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu finden. Nachdem Sie ein Stellenangebot veröffentlicht haben, finden Sie möglicherweise viele talentierte Leute, aber die richtige Person anhand ihrer Fähigkeiten zu beurteilen, ist eine Herausforderung. Auch die Stellenangebote auf dem Wettbewerbsmarkt sind kurz, sodass Ihre E-Mail möglicherweise mehrere Nachrichten oder Lebensläufe enthält. Daher müssen Sie bei der Beurteilung der Fähigkeiten und der Einstellung der entsprechenden Person auf der Grundlage ihrer Leistung und nicht nur ihres Bildungshintergrunds vorsichtig sein.
Mit der Fähigkeitsbewertungssoftware ist es ganz einfach, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Kompetenzbewertungssoftware können Sie die Glaubwürdigkeit und potenzielle Leistung einer Person ermitteln.
- Was Sie bei der Auswahl der besten Software zur Kompetenzbewertung beachten sollten
- Die 6 besten Softwares zur Kompetenzbewertung zum Testen der Mitarbeiterleistung
- Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Fähigkeitsbeurteilung, um Mitarbeiter zu testen?
- Häufig gestellte Fragen zur Fähigkeitsbeurteilungssoftware
Dinge, die Sie bei der Auswahl der Kompetenzbewertungssoftware beachten sollten
Bei der Fähigkeitsbeurteilung gibt es verschiedene Arten von Tests, darunter herkömmliche Tests, Papiertests und Stifttests. Die Kompetenzbewertungssoftware verfügt über automatisierte Tools zum Testen der Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Dies erleichtert die Prüfung der Fähigkeiten im Rahmen des Bewertungsprozesses.
Jetzt können Sie nach entsprechenden Tests die individuellen Fähigkeiten auswählen, dann ist auch spezielle Software verfügbar. Es wird Ihnen helfen, die Fähigkeiten in einer bestimmten Nische entsprechend Ihrem Unternehmen einzuschätzen.
Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie bei der Auswahl der besten Software zur Kompetenzbewertung berücksichtigen sollten.
Einfach zu bedienen
Es ist nicht erforderlich, spezielle Software zur Beurteilung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zu wählen. Wenn Sie technisch versiert sind, bevorzugen Sie ein klares und intuitives Design. Die benutzerfreundliche Oberfläche hilft bei der Bewertung der Leistung und vereinfacht den Prozess durch modifizierte Tests.
Gebrauchsfertige Vorlagen
Überprüfen Sie immer, ob die Kompetenzbewertungssoftware für die Verwendung von Vorlagen bereit ist. Dadurch wird Ihr Bewertungsprozess vereinfacht, und Sie müssen keine Fragen und andere relevante Informationen stellen. Die gebrauchsfertigen Vorlagen helfen dabei, die Mitarbeiter entsprechend Ihrer Nische einzuschätzen. Es ermittelt die spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse über die potenzielle Bewertung in Ihrer Branche.
Einzigartige Software
Jede Software verfügt über einzigartige Funktionen, einige Tools verfügen jedoch über herkömmliche Fragebögen und Bewertungskriterien. Um bessere Vorlagen zu erhalten, müssen Sie eine spezielle Software auswählen. Stellen Sie also sicher, dass Sie durch verschiedene Software navigieren und dann die beste Option auswählen.
Automatische Bewertung
Die automatischen Bewertungen und Rückmeldungen erleichtern Ihnen außerdem den Bewertungsprozess. Wenn Sie also viele Mitarbeiter einstellen, muss ein automatisiertes System vorhanden sein. Es liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse mit aufmerksamer Analyse.
Beste Software zur Kompetenzbewertung
Es gibt zahlreiche Software zur Kompetenzbewertung auf dem Markt, die Sie entsprechend Ihrer Branchennische auswählen können. Hier stellen wir einige der besten Softwareprogramme vor, die im Vergleich zu anderen Softwareprogrammen einzigartig und vielseitig sind.
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker ist eine der am einfachsten zu verwendenden Software zur Kompetenzbewertung. Das cloudbasierte System basiert auf einem KI-fähigen System und stellt die Integrität der Kandidaten durch automatische Tests sicher. So können Sie die Mitarbeiter schnell anhand wichtiger Funktionen testen.
● Mehr als 10 Fragetypen enthalten
● Bereitstellung eines KI-Überwachungssystems zur Aufrechterhaltung der Testintegrität
● Kann Live-Kandidaten dirigieren
● Vollständige KI-Dateneinblicke zum Testen wichtiger Fähigkeiten.
● Kostengünstig pro Jahr.
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2. iSpring Suite Max
iSpring Suite Max ist ein großartiges Tool für Personalvermittler, da es Ihnen ermöglicht, mit anderen Kursen zu interagieren und Tests entsprechend Ihrer Nische zu erstellen. Daher ist es der beste Ort für die Beurteilung und Schulung der Mitarbeiter. Zu den Hauptfunktionen der iSpring Suite Max gehören:
● Vierzehn verschiedene Arten von Fragen, einschließlich einer Schnellantwortschnittstelle.
● Detailliertes Feedback über ein automatisiertes E-Mail-System und Bewertungsergebnisse
● Gruppenbefragung, wenn Ihre Beurteilung verschiedene Nischenthemen umfasst
● Zu den strengen Testregeln gehören Zeitlimits, begrenzte Versuche und negative Bewertungen.
● Sortieren Sie die Fragen bei jedem Versuch nach dem Zufallsprinzip, um eine bessere Beurteilung zu ermöglichen
● Robuste Berichterstattung und automatische Bewertungsergebnisse.
3. Wonderlic
Es ist die beste Plattform zur Kompetenzbewertung für erfahrene Mitarbeiter, die nach ordnungsgemäßen Tests einen Mitarbeiter einstellen möchten. Es handelt sich um eine datengesteuerte Software, die Sie für jeden Test überarbeiten können. Zu den herausragendsten Funktionen von Wonderlic gehören:
● Ermöglichen Sie die Durchführung von Beurteilungen für Teams und einzelne Mitarbeiter
● Bereitstellung berufsspezifischer Ergebnisse für Einstellungsteams
● Absolvieren Sie drei Arten von Tests in einem einzigen Assessment, darunter Kognition, Persönlichkeit und Motivation
● Helfen Sie beim Aufbau von KI-Plattformen für bessere Tests von Mitarbeitern.
4. HireMojo
HireMojo ist die beste Wahl für die High-Tech-Fähigkeitsbewertung mithilfe von KI-fähigen und Big-Data-Robotern. Die Analysen helfen Ihnen, jeden Aspekt entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung zu analysieren. Es wird den Rekrutierungsprozess bei begrenzten Möglichkeiten vereinfachen und die Tests anpassen.
Zu den Hauptfunktionen von HireMojo gehören:
● Schnelles und intelligentes Stellenmarketing, um die zielstrebigste Person entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung zu finden
● Möglichkeit, Online-Interviews zu vereinbaren und ungeeignete Personen auszuschließen
● Robuste und automatische Bewertung für alle Fragen
● KI- und Robotertechnologie ermöglichen prädiktive Analysen.
5. eSkill
eSkill ist eines der soliden Kompetenztest-Tools für Unternehmen, um einen Mitarbeiter virtuell einzustellen. Sie können viele Mitarbeiter überprüfen und entsprechend Ihrer Wahl die beste Wahl einstellen. Jede Branche hat besondere Anforderungen, daher hilft Ihnen eSkill durch ordnungsgemäße Tests und Video-Antwortfragen bei der Einstellung des Kandidaten. Sie können die Vorlagen auch an Ihre Branchenkenntnisse anpassen.
Zu den Hauptfunktionen von eSkill gehören:
● Effektives Branding durch eSkill hilft Ihnen, das Unternehmen bekannter zu machen und den besten Mitarbeiter einzustellen.
● Riesige Kompetenzbibliothek und Videoantwort zum Testen der benutzerdefinierten Fähigkeiten.
● Es wird in Ihr HR-System und Ihre Verwaltungsdatenbank integriert
● Flexible Preisgestaltung für jedes Abonnement, um die Mitarbeiter zu testen.
● Digitalisieren Sie die Papiertests und Schulungsmaterialien, um Ihre Mitarbeiter schnell zu verfolgen.
6. Skillmeter
Skillmeter ist das beste Tool zur Kompetenzbewertung für die Einstellung von Teams und nicht für die Einstellung einzelner Mitarbeiter. Es ist hilfreich, das Team auf der Grundlage seiner für Ihre Nische relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten einzustellen. Skillmeter ist auf dem Markt aufgrund seiner hohen Individualisierungsmöglichkeiten und seines Branding-Potenzials bekannt.
Zu den Hauptfunktionen des Skillmeters gehören jedoch:
● Stellen Sie sofort Testergebnisse für jede Person bereit
● Passen Sie die Tests und das Branding mithilfe von Subdomains an
● Enthalten die 12 verschiedenen Fragetypen basierend auf Ranking, Tipptests und vielem mehr.
● Wandeln Sie den Online-Bewertungstest in einen Papiertest für die Beurteilung eines einzelnen Mitarbeiters um
● Bereitstellung von Berichten und Testergebnissen in Form von Excel-Tabellen
● Verwalten Sie mehrere Kandidaten gleichzeitig zum Testen.
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