8 brugervenlige værktøjer til færdighedsvurdering til små virksomheder

En online færdighedsvurdering er en metode til at evaluere og måle en persons færdigheder og kompetencer i specifikke færdigheder ved hjælp af webbaserede platforme eller software. Denne type vurdering bruges almindeligvis af arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner og uddannelsesorganisationer til at vurdere kandidater, studerende eller medarbejderes evner inden for forskellige områder, der er relevante for deres roller eller kurser.

Online færdighedsvurderinger kan dække en bred vifte af færdigheder, herunder tekniske færdigheder, sprogfærdigheder, problemløsning, kritisk tænkning, kommunikation, ledelse og mere. De kan designes som multiple-choice-quizzer, interaktive simuleringer, kodningsudfordringer, videointerviews eller praktiske opgaver, afhængigt af karakteren af ​​de færdigheder, der vurderes.

• Nøglefunktioner ved online færdighedsvurderinger
• Hvordan kan færdighedsvurderingssoftware hjælpe små virksomheder?
• Hurtigt overblik over Top 8 Skills Assessment Software
• 8 bedste værktøjer til vurdering af færdigheder til små virksomheder
• Hvordan laver man en online færdighedsvurdering med OnlineExamMaker?
• Ofte stillede spørgsmål om færdighedsvurdering

Nøglefunktioner ved online færdighedsvurderinger

Adaptiv test: Nogle platforme justerer sværhedsgraden af ​​spørgsmål baseret på kandidatens svar for at give en mere personlig og præcis vurdering.

Realtidsfeedback: Kandidater modtager ofte øjeblikkelig feedback på deres præstationer, hvilket hjælper dem med at forstå deres styrker og områder for forbedring.

Objektiv evaluering: Online færdighedsvurderinger giver en objektiv evaluering, der minimerer menneskelig skævhed i vurderingsprocessen.

Skalerbarhed: Onlinevurderinger kan administreres til et stort antal kandidater samtidigt, hvilket gør dem meget skalerbare.

Dataanalyse: Vurderingerne genererer data og analyser, der kan bruges til at identificere tendenser, spore fremskridt og informere beslutningstagning.

Hvordan kan færdighedsvurderingssoftware hjælpe små virksomheder?

Software til vurdering af færdigheder kan være et værdifuldt værktøj for små virksomheder på flere måder. Her er nogle måder, hvorpå det kan hjælpe:

Effektiv ansættelsesproces
Små virksomheder har ofte begrænsede ressourcer og tid at bruge på at ansætte. Software til færdighedsvurdering strømliner ansættelsesprocessen ved hurtigt at hjælpe med at identificere kandidater med de rigtige færdigheder.

Omkostningsbesparelser
Små virksomheder har muligvis ikke budgettet til omfattende rekrutteringsprocesser. Software til vurdering af færdigheder kan hjælpe med omkostningsbesparelser ved at reducere den tid og de ressourcer, der bruges på manuel screening og interview af kandidater.

Identificering af træningsbehov
For eksisterende medarbejdere kan færdighedsvurderingssoftware identificere huller i deres færdigheder og viden. Disse oplysninger kan bruges til at skræddersy uddannelsesprogrammer til at imødekomme specifikke behov, hvilket sikrer, at arbejdsstyrken forbliver kompetent og opdateret.

Medarbejderudvikling
Små virksomheder står ofte over for udfordringer med at tilbyde omfattende træningsprogrammer. Værktøjer til vurdering af færdigheder kan hjælpe med udviklingen af ​​personaliserede læringsforløb for medarbejderne, hjælpe dem med at vokse i deres roller og bidrage mere effektivt til virksomheden.

Talent management
Ved regelmæssigt at vurdere medarbejdernes færdigheder kan små virksomheder bedre styre deres talentmasse. Dette omfatter identifikation af højpotentiale medarbejdere, anerkendelse af områder for forbedringer og at træffe informerede beslutninger om forfremmelser eller laterale bevægelser i organisationen.

Strømlinet onboarding
Færdighedsvurderingssoftware kan hjælpe med at skabe målrettede onboarding-programmer for nyansatte baseret på deres vurderede færdigheder. Dette sikrer en smidigere overgang til organisationen og hjælper nye medarbejdere med at blive hurtigere produktive.

Hurtigt overblik over Top 8 Skills Assessment Software

8 bedste værktøjer til vurdering af færdigheder til små virksomheder

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis for evigt, intet kreditkort påkrævet. OnlineExamMaker tilbyder 3 betalte planer: Essentials-plan, $17/måned; Professionel plan, $35/måned; Premium-plan, $55/måned.

OnlineExamMaker er en omfattende færdighedsvurderingsplatform designet til at strømline ansættelsesprocessen og identificere toptalenter. Med sit omfattende bibliotek af forudbyggede vurderinger og tilpassede tests giver OnlineExamMaker rekrutterere og arbejdsgivere mulighed for at evaluere kandidaters tekniske, kognitive og bløde færdigheder. Platformen understøtter forskellige spørgsmålstyper, herunder kodningsudfordringer, situationelle vurderingstests og personlighedsvurderinger.

OnlineExamMakers avancerede analyser og rapportering giver værdifuld indsigt i kandidaters evner, hvilket muliggør datadrevne ansættelsesbeslutninger. Uanset om det drejer sig om tekniske roller, lederstillinger eller entry-level stillinger, gør OnlineExamMakers intuitive grænseflade og dybdegående vurderinger det til et ideelt valg for organisationer, der søger at optimere deres ansættelsesproces og identificere de bedst egnede kandidater effektivt.

Produkthøjdepunkter:
Sociale læringsfunktioner til peer-interaktion og videndeling.
Single sign-on (SSO) integration for problemfri brugergodkendelse.
API og integrationer til at forbinde med andre softwareværktøjer.
Hvid etiket: Tilføj mærkelogo, slogan.
Realtidsopfølgning af elevernes aktiviteter.
Forbedre dine eksamener med lyd, video eller billede.
Lavere test- og træningsomkostninger.
Spor læringsresultater og mål succes.
Automatiser karaktergivning og indsigtsfulde rapporter.

2. HackerRank

G2 Rating : 4,7/5
Pris : Gratis demo. Startplan, $100/måned; Pro-plan, $450/md. Hvis du ønsker en tilpasset version til din virksomhed, skal du kontakte deres salgsteam.

HackerRank er en populær platform til vurdering af færdigheder og teknisk interview, der bruges af virksomheder verden over. Det giver rekrutterere og ansættelsesledere mulighed for at skabe kodningsudfordringer og tekniske vurderinger for at evaluere kandidaters kodnings- og problemløsningsevner. Med sit kodningsmiljø og kodningsevaluering i realtid tilbyder HackerRank en realistisk vurderingsoplevelse. Platformen dækker en bred vifte af programmeringssprog og giver detaljerede analyser af kandidaternes præstationer.

HackerRanks CodePair-funktion letter live-kodningsinterviews, hvilket muliggør kollaborativ problemløsning mellem kandidater og interviewere. Hvad enten det drejer sig om softwareteknik, datavidenskab eller cybersikkerhedsroller, giver HackerRank organisationer mulighed for at udføre effektive og objektive færdighedsvurderinger i ansættelsesprocessen.

Produkthøjdepunkter:
Populær færdighedsvurdering og teknisk interviewplatform.
Real-time kodningsevaluering og kodningsudfordringer.
Dækker en bred vifte af programmeringssprog.
CodePair-funktion til live kodningsinterviews.
Effektiv evaluering for software engineering og tekniske roller.

3. Mettl

G2 Rating : 3,8/5
Pris : Gratis prøveperiode. Tilpasset prisfastsættelse.

Mettl er en end-to-end online vurderingsplatform, der tilbyder omfattende færdighedsvurderinger til rekruttering, læring og udvikling. Platformen gør det muligt for organisationer at oprette tilpassede vurderinger for at evaluere kandidaters kognitive, tekniske og adfærdsmæssige færdigheder. Mettl understøtter en bred vifte af spørgsmålstyper, herunder kodningstests, situationelle vurderingstests og simulationsbaserede vurderinger. Dens avancerede proctoring og anti-snyd funktioner sikrer integriteten af ​​vurderingsprocessen.

Med detaljerede analyser og sammenlignende scoring giver Mettl værdifuld indsigt i kandidaternes styrker og forbedringsområder. Mettl er en robust løsning til vurdering af færdigheder, som virksomheder og uddannelsesinstitutioner har tillid til globalt.

Produkthøjdepunkter:
End-to-end online vurderingsplatform til rekruttering og læring.
Tilpasselige vurderinger for kognitive, tekniske og adfærdsmæssige færdigheder.
Avancerede proctoring og anti-snyd funktioner.
Detaljerede analyser og rapportering for ydeevneindsigt.
Betroet af virksomheder og uddannelsesinstitutioner globalt.

4. ProProfs

Capterra Rating : 4,5/5
Pris : Gratis tilmelding. ProProfs tilbyder 3 betalte planer, ESSENTIALS til $20 pr. måned, BUSINESS til $40 pr. måned, BUSINESS+ til $200 pr. måned og skræddersyet version med tilpassede priser til store organisationer.

ProProfs online vurderingssoftware er en alsidig platform, der henvender sig til undervisere og virksomheder, der søger at gennemføre online færdighedsvurderinger og quizzer. Med sin brugervenlige grænseflade og en bred vifte af spørgsmålstyper, herunder multiple-choice, korte svar og essayspørgsmål, giver ProProfs brugere mulighed for at lave engagerende vurderinger.

Platformen tilbyder automatiseret karaktergivning, realtidsrapportering og detaljerede analyser for effektivt at spore elevernes præstationer. ProProfs Online Assessment Software er ideel til uddannelsesinstitutioner, der udfører formative vurderinger og virksomhedstræningsprogrammer, der søger at evaluere medarbejdernes færdigheder og viden. Dens integration med ProProfs Quiz Maker og Training Maker giver en omfattende løsning til vurderings- og træningsbehov.

Produkthøjdepunkter:
Alsidig platform til online færdighedsvurderinger og quizzer.
Brugervenlig grænseflade med en bred vifte af spørgsmålstyper.
AI-spørgsmålsgenerator til automatisk at oprette ansættelsesspørgsmål.
Ideel til uddannelsesinstitutioner og virksomhedstræningsprogrammer.
Omfattende løsning med integrationsmuligheder.
Brugeradministrationsfunktioner til at oprette og administrere brugerkonti og tilladelser.

5. Codility

G2 Rating : 4,6/5
Pris : Custom.

Codility er en specialiseret færdighedsvurderingsplatform, der fokuserer på at evaluere tekniske og kodningsfærdigheder. Det tilbyder et stort bibliotek af kodningsudfordringer og vurderinger til softwareudviklingsroller. Codilitys kodningsmiljø og automatiske kodeevaluering giver en autentisk kodningsoplevelse. Platformen understøtter flere programmeringssprog og tilbyder dybdegående indsigt i kandidaters kodningseffektivitet og problemløsningsevner.

Codilitys rapporter og analyser hjælper organisationer med at identificere topkodningstalenter effektivt. Fra screening af tekniske kandidater til afholdelse af fjernkodningsinterviews strømliner Codility ansættelsesprocessen for tekniske roller.

Produkthøjdepunkter:
Specialiseret platform til evaluering af tekniske og kodningsfærdigheder.
Omfattende bibliotek af kodningsudfordringer og -vurderinger.
Real-time kodningsevaluering for autentisk kodningsoplevelse.
Understøtter flere programmeringssprog.
Strømliner teknisk ansættelse og kodningsvurdering.

6. eSkill

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis prøveversion, tilpasset pristilbud.

eSkill er en omfattende kompetencevurderingsplatform, der dækker en bred vifte af brancher og jobroller. Det tilbyder et stort bibliotek af forudbyggede tests og tilpasselige vurderinger til at evaluere kandidaternes færdigheder, viden og evner. eSkill understøtter forskellige spørgsmålstyper, herunder simulationsbaserede vurderinger, kodningstests og adfærdsvurderinger.

Platformens avancerede rapportering og analyser hjælper organisationer med at identificere toppræsterende kandidater og træffe informerede ansættelsesbeslutninger. eSkills brugervenlige grænseflade og skalerbarhed gør det til et fremragende valg for organisationer af alle størrelser, der søger at optimere deres ansættelses- og kompetencevurderingsprocesser.

Produkthøjdepunkter:
Omfattende kompetencevurderingsplatform for forskellige brancher.
Bredt udvalg af præbyggede tests og tilpassede vurderinger.
Understøtter simulationsbaserede vurderinger og kodningstests.
Smart rapportering og analyser til datadrevet ansættelse.
Skalerbar løsning til organisationer i alle størrelser.

7. iMocha

G2 Rating : 4,4/5
Pris : Gratis prøveperiode, tilpassede priser.

iMocha er en testplatform før ansættelse, der giver organisationer mulighed for at vurdere kandidaters færdigheder og viden. Det tilbyder en bred vifte af domænespecifikke vurderinger og kodningsudfordringer for tekniske roller. Dets færdighedsbaserede vurderinger hjælper organisationer med at identificere kandidater med den rette ekspertise og kompetencer til jobbet. Platformen giver score i realtid, detaljerede rapporter og analyser til objektiv evaluering. Interview Mocha er velegnet til virksomheder, der udfører tekniske ansættelser og ønsker at strømline deres færdighedsvurderingsproces.

Produkthøjdepunkter:
Skills-first tilgang til datadrevne talentbeslutninger.
Testplatform før ansættelse til færdighedsvurdering.
Domænespecifikke vurderinger og kodningsudfordringer.
Real-time scoring og detaljerede rapporter.
Ideel til teknisk ansættelse og færdighedsevaluering.
Strømliner færdighedsvurderingsprocessen.

8. Talview

G2 Rating : 4,4/5
Pris : Gratis demo. Tilpasset prisfastsættelse.

Talview er en AI-drevet vurderings- og interviewplatform, der tilbyder en omfattende færdighedsvurderingsløsning. Platformen giver automatiseret færdighedsevaluering og feedback i realtid til forskellige roller og brancher.

Talviews AI-proctoring og anti-snyd-funktioner sikrer integriteten af ​​vurderingsprocessen. Platformen tilbyder brugerdefinerbare vurderinger, kodningsudfordringer og situationelle vurderingstests, hvilket gør den alsidig til forskellige færdighedsevalueringer. Med sine avancerede analyser og kandidatindsigt muliggør Talview datadrevne ansættelsesbeslutninger og effektive kompetencevurderinger for organisationer af alle størrelser.

Produkthøjdepunkter:
AI-drevet vurderings- og interviewplatform.
Automatiseret færdighedsevaluering med feedback i realtid.
AI proctoring og anti-snyd funktioner til vurderingsintegritet.
Tilpasselige vurderinger til forskellige færdighedsevalueringer.
Avanceret analyse og kandidatindsigt til datadrevne beslutninger.

Hvordan laver man en online færdighedsvurdering med OnlineExamMaker?

Her er den trinvise vejledning om, hvordan man laver en færdighedsvurdering med den bedste online vurderingssoftware, OnlineExamMaker.

Trin 1: Log ind eller tilmeld dig i OnlineExamMaker

Hvis du er ny til OnlineExamMaker, skal du registrere en konto og derefter logge ind på OnlineExamMaker dashboard.

Trin 2: Opret en registreringsformular
Du kan oprette en tilmeldingsformular og bede kandidater om at tilmelde sig før vurderingen. Denne metode kan indsamle kandidatoplysninger og tilføje dem til onlinevurderingssystemet. Du kan også tilføje kandidatkonti i bulk ved at uploade et Excel- eller CSV-dokument.

Trin 3: Opret en vurdering

Klik på knappen "Ny eksamen" for at oprette en ny vurdering, udfyld titel og beskrivelse, og tilføj derefter spørgsmål fra spørgsmålsbanken.

Trin 4: Indstillinger og tilpasning

Afhængigt af dine behov og den plan, du er på, kan du yderligere tilpasse udseendet af din færdighedsvurdering, konfigurere notifikationer, integrere med andre platforme og meget mere.

Trin 5: Udgiv og distribuer

Offentliggør din færdighedsvurdering, du kan dele quizlinket til kandidater via e-mail eller besked og vurdere dem eksternt.

Ofte stillede spørgsmål om færdighedsvurdering

Hvad er en færdighedsvurdering?
En færdighedsvurdering er en proces, der bruges til at evaluere en persons færdigheder, viden og evner inden for et bestemt område. Det kan anvendes i forskellige sammenhænge, ​​såsom ansættelser, medarbejderudvikling eller træningsprogrammer.

Hvorfor er færdighedsvurderinger vigtige?
Vurdering af færdigheder er afgørende for at træffe informerede beslutninger i forbindelse med rekruttering, identificere træningsbehov, evaluere medarbejdernes præstationer og sikre, at enkeltpersoner besidder de nødvendige færdigheder til deres roller.

Hvordan udføres færdighedsvurderinger?
Færdighedsvurderinger kan udføres gennem forskellige metoder, herunder skriftlige prøver, praktiske øvelser, interviews og simuleringer. I den digitale tidsalder bruges online platforme og software ofte til at strømline processen.

Hvilke typer færdigheder kan vurderes?
Færdighedsvurderinger kan dække en bred vifte af færdigheder, herunder tekniske færdigheder, bløde færdigheder (kommunikation, teamwork), kognitive evner og specifikke jobrelaterede kompetencer.

Hvad er den bedste software til at udføre en færdighedsvurdering?
OnlineExamMaker er den bedste færdighedsvurderingssoftware til små virksomheder inden for ansættelse og træning. Softwaren leveres med online proctoring, som vil hjælpe HR-chef med at forhindre snyd under testen.

Hvem er hovedbrugerne af platforme til kompetencevurdering?
HR-teams til ansættelse og udvikling, undervisere, der designer kompetencebaseret læseplan, enkeltpersoner, der sporer mikrofærdigheder. Nogle vurderinger resulterer i troværdige certificeringer.

Er kompetencevurderinger kun til ansættelsesformål?
Nej, færdighedsvurderinger er alsidige og kan bruges til forskellige formål, herunder medarbejderudvikling, træningsbehovsanalyse, successionsplanlægning og præstationsevalueringer.

Hvordan kan færdighedsvurderingssoftware gavne små virksomheder?
Software til vurdering af færdigheder kan gavne små virksomheder ved at strømline ansættelsesprocessen, reducere skævheder, identificere træningsbehov og lette talentstyring. Det hjælper også med at træffe datadrevne beslutninger om arbejdsstyrken.