10 bedste personaleevalueringssoftware til små og mellemstore virksomheder

Styring og evaluering af medarbejdernes præstation er afgørende for vækst og succes for enhver lille virksomhed. For at strømline og forbedre evalueringsprocessen kan små og mellemstore virksomheder drage fordel af at bruge software til personaleevaluering. Disse softwareløsninger giver en række funktioner, der forenkler evalueringsprocessen, forbedrer kommunikationen og driver medarbejdernes udvikling.

Personaleevalueringssoftware spiller en afgørende rolle i at hjælpe små virksomheder med at strømline deres evalueringsprocesser, forbedre kommunikationen og drive præstationsforbedringer. Ved at implementere den rigtige personaleevalueringssoftware kan små mellemstore virksomheder optimere deres evalueringsprocesser, pleje medarbejderudvikling og i sidste ende bidrage til succes og vækst i deres organisationer.

• Hvorfor personaleevaluering er vigtig for små virksomheder?
• Top 10 medarbejderevalueringssoftware sammenligningstabel
• 10 bedste personaleevalueringssoftware til små og mellemstore virksomheder
• Hvordan laver man en personaleevaluering i OnlineExamMaker?
• Ofte stillede spørgsmål om personaleevaluering

Hvorfor personaleevaluering er vigtig for små virksomheder?

Personaleevalueringer er afgørende for, at små virksomheder kan dyrke en højtydende og engageret arbejdsstyrke, der driver succes og vækst på et konkurrencepræget marked.

Præstationsforbedring
Evalueringer giver mulighed for at identificere områder, hvor medarbejdere udmærker sig, og hvor de kan have behov for forbedringer. Denne feedbackloop er afgørende for at fremme vækst og udvikling i teamet.

Anerkendelse og motivation
Regelmæssige evalueringer giver små virksomheder mulighed for at anerkende og belønne medarbejdere for deres hårde arbejde og præstationer. Denne anerkendelse tjener som motivation og tilskynder til fortsat høj ydeevne.

Identificering af træningsbehov
Evalueringer hjælper med at udpege områder, hvor medarbejdere kan drage fordel af yderligere trænings- eller udviklingsmuligheder. Investering i medarbejderudvikling styrker holdets færdigheder og øger den samlede produktivitet.

Fastholdelse og engagement
Engagerede medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive i en virksomhed og bidrage positivt til dens succes. Regelmæssige evalueringer giver en platform for åben kommunikation, der giver medarbejderne mulighed for at udtrykke deres bekymringer og føle sig værdsat, hvilket igen øger fastholdelsesraterne.

Successionsplanlægning
Ved at vurdere medarbejdernes ydeevne og potentiale kan små virksomheder identificere fremtidige ledere i deres organisation. Dette muliggør effektiv successionsplanlægning, hvilket sikrer kontinuitet og stabilitet, især i nøgleroller.

Forbedring af kommunikation
Evalueringssamtaler faciliterer åben og konstruktiv kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Denne dialog opbygger tillid, fremmer gennemsigtighed og styrker relationerne i organisationen.

Top 10 medarbejderevalueringssoftware sammenligningstabel

10 bedste personaleevalueringssoftware til små og mellemstore virksomheder

I denne artikel vil vi udforske de 10 bedste muligheder for personaleevalueringssoftware, der er specielt designet til små mellemstore virksomheder.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker personaleevalueringssystem er en omfattende softwareløsning designet til at forenkle og strømline personaleevalueringsprocessen for små virksomheder. Med sin brugervenlige grænseflade og brugerdefinerbare funktioner hjælper OnlineExamMaker virksomheder med effektivt at vurdere medarbejdernes præstationer, sætte mål og give feedback. Softwaren tilbyder en række værktøjer til at forbedre kommunikationen, spore fremskridt og drive medarbejderudvikling.

Nøglefunktioner:
OnlineExamMaker Staff Evaluation giver virksomheder mulighed for at skabe personlige evalueringsskemaer, der er skræddersyet til deres specifikke behov og evalueringskriterier.
Giver ledere, kolleger og underordnede mulighed for at give omfattende evalueringer og indsigt.
OnlineExamMaker gør det muligt for virksomheder at sætte SMART-mål, spore fremskridt og tilpasse individuelle mål med organisatoriske mål.
Giver analyse- og rapporteringsfunktioner for at få indsigt i medarbejdernes præstationstendenser og identificere områder for forbedring.
Integrerer med andre HR-systemer, hvilket giver virksomheder mulighed for at synkronisere data og strømline evalueringsprocessen.
Indstil SMART-mål (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), spor fremskridt, og giv regelmæssig feedback for at sikre måltilpasning og medarbejderudvikling.
Indsigtsfulde analyser og rapporter om medarbejdernes præstationer, der gør det muligt for ledere at identificere tendenser, spore forbedringer og træffe datadrevne beslutninger.
Overholdelsestræningsfunktioner med revisionsspor og certificeringer.
uafhængige elev-dashboards til sporing af individuelle præstationer.

G2 Rating : 4,7/5
Pris: Gratis at bruge, intet kreditkort påkrævet. For de betalte planer kan du vælge Essentials-planen til $17/måned, Professional-planen for $35/måned og Premium-planen til $55/måned, faktureret årligt.

2. Trakstar

Trakstar er en fleksibel personaleevalueringssoftware, der forenkler præstationsstyringsprocessen for små virksomheder. Det giver en række funktioner til at strømline evalueringer, forbedre kommunikationen og fremme medarbejderudvikling.

Med sin intuitive grænseflade og tilpassede evalueringsformularer gør Trakstar det muligt for små virksomheder effektivt at evaluere og engagere deres medarbejdere. Softwaren giver interaktive dashboards, der viser præstationsdata i realtid, hvilket giver ledere mulighed for at overvåge fremskridt, identificere forbedringsområder og give rettidig feedback.

Nøglefunktioner:
Tilpasselige evalueringsformularer: Trakstar giver virksomheder mulighed for at skabe skræddersyede evalueringsformularer med forskellige spørgsmålstyper, vurderingsskalaer og kommentarsektioner, hvilket sikrer, at evalueringer stemmer overens med specifikke forretningsmål og metrics.
Målstyring: Trakstar letter målsætning og sporing, hvilket gør det muligt for virksomheder at tilpasse individuelle og teammål med organisatoriske mål, hvilket forbedrer den overordnede præstation og produktivitet.
Medarbejderudviklingsplaner: Softwaren giver ledere og medarbejdere mulighed for at oprette personlige udviklingsplaner baseret på evalueringsresultater, hvilket fremmer faglig vækst og kompetenceløft.
Automatiserede påmindelser og meddelelser: Trakstar sender automatiske påmindelser og meddelelser for at sikre, at evalueringsfrister overholdes, hvilket holder evalueringsprocessen på sporet og effektiv.

G2 Rating : 4,3/5
Pris: Kontakt Trakstar-softwareudvikleren for at anmode om et pristilbud.

3. Engagedly

Engagedly er en omfattende software til præstationsstyring og personaleevaluering designet til små virksomheder. Det tilbyder en bred vifte af funktioner til at strømline evalueringer, fremme medarbejdernes engagement og drive præstationsforbedringer. Engagedlys brugervenlige grænseflade og robuste funktionalitet gør det til et værdifuldt værktøj for små virksomheder, der søger at forbedre deres personaleevalueringsproces.

Nøglefunktioner:
Multi-Rater Feedback: Aktiverer engageret 360-graders feedback, hvilket giver ledere, peers og underordnede mulighed for at give omfattende evalueringer og indsigt.
Målsætning og justering: Softwaren letter målsætning, sporing og justering og sikrer medarbejdernes individuelle mål i overensstemmelse med overordnede organisatoriske mål.
Kontinuerlig feedback og coaching: Engageret fremmer en kultur af kontinuerlig feedback og coaching ved at give en platform for løbende samtaler mellem ledere og medarbejdere.
Performance Analytics: Softwaren tilbyder avancerede analyse- og rapporteringsfunktioner, der giver virksomheder mulighed for at få indsigt i præstationstendenser, identificere områder med forbedringer og træffe datadrevne beslutninger.
Integration af læringsstyringssystem: Integrerer problemfrit med læringsstyringssystemer, hvilket gør det muligt for virksomheder at inkorporere trænings- og udviklingsinitiativer i evalueringsprocessen.

G2 Rating : 4,4/5
Priser: Engagedly leverer 3 prid-planer. Du skal kontakte dem direkte for et tilbud.

4. Small Improvements

Small Improvements er en brugervenlig personaleevalueringssoftware designet til små virksomheder. Det tilbyder en række funktioner til at strømline evalueringsprocessen, øge medarbejdernes engagement og drive præstationsforbedringer. Small Improvements giver brugerdefinerbare skabeloner, feedback i realtid og indsigtsfulde analyser for at hjælpe små virksomheder med effektivt at evaluere og udvikle deres personale.

Nøglefunktioner:
Tilpasselige evalueringsskabeloner: Små forbedringer giver virksomheder mulighed for at skabe personlige evalueringsskabeloner, der passer til deres specifikke evalueringskriterier og præstationsmålinger.
Feedback og anerkendelse i realtid: Softwaren gør det muligt for ledere og medarbejdere at give feedback og anerkendelse i realtid, hvilket fremmer en kultur med løbende forbedringer og medarbejderengagement.
Performance Journaling: Small Improvements tilbyder en performance journaling-funktion, hvor medarbejderne kan dokumentere deres præstationer, udfordringer og faglige vækst, hvilket giver værdifuld kontekst under evalueringer.
360-graders feedback: Softwaren letter 360-graders feedback, hvilket giver medarbejdere mulighed for at modtage input fra flere kilder, herunder kolleger, ledere og underordnede.
Integrationsmuligheder: Små forbedringer integreres med populære HR-systemer, såsom HRIS og ATS, strømliner datastyring og forbedrer effektiviteten i evalueringsprocessen.

G2 Rating : 4,1/5
Priser: Small Improvements tilbyder enkle og fleksible premium-planer, der starter fra $5 pr. måned.

5. AssessTEAM

AssessTEAM er en robust personaleevalueringssoftware designet til at forenkle evalueringsprocessen og fremme ydeevneforbedring for små virksomheder. Det tilbyder en række funktioner, herunder tilpassede evalueringsformularer, feedback i realtid og målsporing. AssessTEAMs intuitive grænseflade og omfattende funktionalitet gør det til et værdifuldt værktøj for små virksomheder, der søger at forbedre deres personaleevalueringsproces.

Nøglefunktioner:
Tilpasselige evalueringsformularer: AssessTEAM giver virksomheder mulighed for at oprette tilpassede evalueringsformularer med forskellige spørgsmålstyper, vurderingsskalaer og kommentarsektioner, hvilket sikrer, at evalueringer stemmer overens med specifikke forretningsmål og metrics.
Feedback og samarbejde i realtid: Softwaren letter feedback og samarbejde i realtid mellem ledere og medarbejdere, hvilket forbedrer kommunikationen og fremmer løbende forbedringer.
Målsporing og justering: AssessTEAM gør det muligt for virksomheder at sætte individuelle og teammål, spore fremskridt og tilpasse mål med overordnede organisatoriske mål, hvilket fremmer præstationsforbedringer.
Projektbaseret evaluering: Softwaren understøtter projektbaseret evaluering, hvilket giver virksomheder mulighed for at evaluere medarbejdere baseret på specifikke projekter eller opgaver, hvilket giver detaljeret indsigt i individuelle præstationer.
Avanceret analyse og rapportering: AssessTEAM leverer omfattende analyser og rapporter om medarbejdernes præstationer, så virksomheder kan identificere styrker, forbedringsområder og træningsbehov.

G2 Rating : 4,2/5
Pris: Betalte planer starter ved $3 pr. måned pr. bruger.

6. 15Five

15Five er en præstationsstyringssoftware, der tilbyder personaleevalueringsfunktioner, der er specielt designet til små virksomheder. Det fokuserer på at fremme kontinuerlig feedback, målsporing og medarbejderanerkendelse. Med sin brugervenlige grænseflade og intuitive funktioner hjælper 15Five små virksomheder med at skabe en kultur med åben kommunikation og forbedre medarbejdernes ydeevne.

Nøglefunktioner:
Ugentlige indtjekninger: 15Five giver ledere og medarbejdere mulighed for at udføre ugentlige indtjekninger for at diskutere fremskridt, udfordringer og mål og fremme regelmæssig feedback og coaching.
Målsporing: Softwaren giver en platform til at indstille, spore og administrere individuelle og teammål, hvilket sikrer overensstemmelse med overordnede forretningsmål.
Peer-anerkendelse: 15Five gør det muligt for medarbejdere at anerkende og værdsætte deres kollegers præstationer, hvilket øger moralen og forbedrer teamsamarbejdet.
Analyse og indsigt: Softwaren tilbyder analyser og indsigt i præstationstendenser, hvilket giver virksomheder mulighed for at identificere forbedringsområder og træffe datadrevne beslutninger.
Pulsundersøgelser: 15Five inkluderer pulsundersøgelser for at indsamle regelmæssig feedback fra medarbejdere, hvilket giver værdifuld indsigt i engagementsniveauer og områder til forbedring.

G2 Rating : 4,6/5
Priser: 15Five tilbyder en række planer, der starter fra omkring $4 pr. måned for deres Engage-plan, op til cirka $14 pr. måned for deres Total Platform-plan.

7. Lattice

Lattice er en omfattende præstationsstyringssoftware, der tilbyder personaleevalueringsfunktioner, der er skræddersyet til små virksomheder. Det fokuserer på målsætning, præstationsvurderinger og medarbejderudvikling. Lattice giver en problemfri og intuitiv platform til at styre evalueringsprocessen og drive medarbejdervækst.

Nøglefunktioner:
Målsætning og justering: Gitter letter målsætning, sporing og justering for at sikre, at medarbejdernes mål er i overensstemmelse med organisationens mål.
Kontinuerlig feedback: Softwaren fremmer løbende feedback og anerkendelse gennem dens intuitive grænseflade, så ledere og medarbejdere kan give rettidig feedback og fejre resultater.
Præstationsanmeldelser: Lattice strømliner præstationsgennemgangsprocessen og tilbyder tilpassede skabeloner, indsamling af feedback og analyser for at understøtte retfærdige og omfattende evalueringer.
Medarbejderudvikling: Softwaren indeholder funktioner til at oprette personlige udviklingsplaner, identificere vækstmuligheder og spore fremskridt.
Integrationsfunktioner: Lattice integreres problemfrit med andre HR-systemer, såsom HRIS og ATS, hvilket muliggør jævn dataoverførsel og sikrer en sammenhængende evalueringsproces.

G2 Rating : 4,7/5
Priser: Gratis demo, premium-planer starter fra $4/måned.

8. BambooHR

BambooHR er en alt-i-én HR-software, der tilbyder personaleevalueringsfunktioner, der passer til små virksomheder. Selvom det primært er kendt for sine HR-styringsfunktioner, inkluderer BambooHR værktøjer til præstationsstyring og medarbejderevalueringer. Dens brugervenlige grænseflade og omfattende funktionalitet gør det til en værdifuld løsning for små virksomheder.

Nøglefunktioner:
Ydeevneanmeldelser: BambooHR forenkler præstationsgennemgangsprocessen ved at tilbyde tilpassede skabeloner, indsamling af feedback og centraliseret dokumentation.
Medarbejderselvvurderinger: Softwaren gør det muligt for medarbejderne at udføre selvevalueringer, hvilket giver et holistisk overblik over deres præstationer og fremmer selvbevidsthed.
Kompetencesporing: BambooHR giver virksomheder mulighed for at definere og spore kompetencer, der er relevante for jobroller, hvilket muliggør mere nøjagtige evalueringer og målrettede udviklingsplaner.
Peer-feedback: Softwaren indeholder funktioner til at indsamle feedback fra peers, fremme en kollaborativ evalueringsproces og en kultur med løbende forbedringer.
Rapportering og analyse: BambooHR leverer rapporterings- og analyseværktøjer til at få indsigt i præstationstendenser, identificere kvalifikationsmangler og støtte beslutningstagning.

G2 Rating : 4,4/5
Pris: Du skal kontakte BambooHR direkte for et tilbud.

9. ClearCompany

ClearCompany er en omfattende talentstyringssoftware, der inkluderer personaleevalueringsfunktioner, der er egnede til små virksomheder. Det fokuserer på præstationsstyring, målsporing og medarbejderudvikling. Med sin integrerede platform og brugervenlige grænseflade forenkler ClearCompany evalueringsprocessen og driver præstationsforbedring.

Nøglefunktioner:
Ydelsesanmeldelser: ClearCompany tilbyder brugerdefinerbare skabeloner for præstationsgennemgang, indsamling af feedback og automatiske påmindelser, hvilket sikrer en strømlinet og effektiv evalueringsproces.
Målstyring: Softwaren gør det muligt for virksomheder at sætte SMART-mål, spore fremskridt og tilpasse mål med overordnede forretningsmål.
Kompetencestyring: ClearCompany giver virksomheder mulighed for at definere og vurdere kompetencer, der er specifikke for jobroller, hvilket giver en omfattende evaluering af medarbejdernes færdigheder og præstationer.
Medarbejderudviklingsplaner: Softwaren understøtter oprettelsen af ​​personlige udviklingsplaner baseret på evalueringsresultater, hvilket fremmer medarbejdervækst og karrierefremgang.
Analyse og rapportering: ClearCompany leverer robuste analyse- og rapporteringsfunktioner for at få indsigt i præstationsmålinger, identificere områder for forbedringer og spore medarbejdernes fremskridt.

G2 Rating : 4,6/5
Pris: Tilpasset tilbud.

10. CakeHR

CakeHR er en intuitiv HR-medarbejderevalueringssoftware , der inkluderer personaleevalueringsfunktioner, der er egnede til små virksomheder. Det tilbyder en række værktøjer til præstationsstyring, målsporing og medarbejderfeedback. Med sin brugervenlige grænseflade og brugerdefinerbare funktioner forenkler CakeHR evalueringsprocessen og fremmer medarbejdernes udvikling.

Nøglefunktioner:
Præstationsanmeldelser: CakeHR giver tilpassede evalueringsformularer, automatiserede påmindelser og indsamling af feedback, hvilket letter omfattende og effektive præstationsgennemgange.
Målsætning og sporing: Softwaren giver virksomheder mulighed for at sætte SMART-mål, spore fremskridt og give løbende feedback, hvilket fremmer måltilpasning og præstationsforbedring.
Kontinuerlig feedback: CakeHR fremmer en kultur af kontinuerlig feedback og anerkendelse gennem sin intuitive platform, hvilket muliggør rettidig og konstruktiv kommunikation mellem ledere og medarbejdere.
Medarbejderdatabase: Softwaren inkluderer en centraliseret medarbejderdatabase, der giver virksomheder mulighed for at spore medarbejderoplysninger, præstationshistorik og evalueringer på ét sted.
Integrationsmuligheder: CakeHR integreres med forskellige HR-systemer, såsom løn- og tidsregistrering, hvilket sikrer problemfri datasynkronisering og øger effektiviteten.

G2 Rating : 4,7/5
Priser: CakeHR tilbyder en grundlæggende plan gratis, betalte planer starter fra $ 5,5/mon per bruger.

Konklusion:

Implementering af den rigtige personaleevalueringssoftware er afgørende for, at små virksomheder effektivt kan styre og forbedre medarbejdernes ydeevne. De 10 softwareløsninger, der diskuteres i denne artikel, tilbyder en række funktioner til at strømline evalueringsprocessen, fremme kommunikation og forbedre ydeevnen. Fra brugerdefinerbare evalueringsformularer og målsporing til feedback i realtid og præstationsanalyse imødekommer disse softwaremuligheder specifikt små virksomheders behov. Ved at udnytte disse værktøjer kan små virksomheder optimere deres personaleevalueringsprocesser, pleje medarbejderudvikling og skabe en kultur med løbende forbedringer i deres organisationer. Omhyggeligt at overveje funktionerne, fordele og ulemper ved hver software vil hjælpe små virksomheder med at vælge den bedst egnede løsning til deres specifikke behov og budget, hvilket i sidste ende bidrager til vækst og succes for deres virksomheder.

Hvordan laver man en personaleevaluering i OnlineExamMaker?

Med OnlineExamMaker er du i stand til nemt at oprette en interaktiv personaleevaluering med rich media, her er trin-for-trin vejledningen:

Trin 1: Rediger spørgsmål

Du kan redigere spørgsmål i en Word- eller Excel-fil på din computer og uploade i bulk, eller oprette et spørgsmål fra bunden i vores spørgsmålseditor. Du kan også bruge OnlineExamMaker AI Question Generator til automatisk at oprette spørgsmål til din personaleevaluering.

Trin 2: Berig dit spørgsmål

Når du har tilføjet spørgsmålene til spørgsmålsbanken, kan du åbne et spørgsmål i spørgsmålseditoren og tilføje video, lyd eller billeder til spørgsmålet for at skabe en interaktiv oplevelse.

Trin 3: Opret en ny eksamen

Opret en ny eksamen om din personaleevaluering, rediger titel, beskrivelse, vælg en kategori, og upload et forsidebillede.

Trin 4: Konfigurer eksamensindstillinger

Når eksamen er oprettet, kan du tilføje spørgsmål til den og konfigurere eksamenstid, livedato, anti-snyd-indstillinger og mere.

Trin 5: Offentliggør eksamen

Del din personaleevaluering uden besvær, uanset om det er via et direkte link eller en scanbar QR-kode. Så kan dine medarbejdere tilgå testen via en desktop eller en mobiltelefon.

Ofte stillede spørgsmål om personaleevaluering

Hvad er en personaleevaluering?
En personaleevaluering er en formel proces, der bruges til at vurdere en medarbejders præstation, styrker, forbedringsområder og overordnede bidrag til organisationen.

Hvem udfører personaleevalueringer?
Personaleevalueringer udføres typisk af supervisorer eller ledere, som er direkte ansvarlige for at føre tilsyn med medarbejderens arbejde.

Hvor ofte foretages personaleevalueringer?
Hyppigheden af ​​personaleevalueringer kan variere afhængigt af organisationens politikker. Men de udføres almindeligvis årligt eller halvårligt.

Hvad er formålet med en personaleevaluering?
Personaleevalueringer tjener flere formål, herunder at give feedback til medarbejdere, identificere områder for udvikling, anerkende resultater og informere beslutninger relateret til forfremmelser, lønforhøjelser eller disciplinære handlinger.

Hvilke kriterier bruges til at evaluere medarbejdernes præstationer?
Kriterier for personaleevalueringer omfatter ofte jobspecifikke kompetencer, overholdelse af virksomhedens værdier, kommunikationsevner, teamwork, problemløsningsevner og overordnet produktivitet.

Hvordan kan HR forhindre snyd under en online personaleevaluering?
Nogle af online-vurderingssoftwaren, såsom OnlineExamMaker, giver AI-webkamera-proctoring-værktøj til at overvåge medarbejdernes adfærd under onlinetesten.

Kan medarbejderne komme med input under evalueringsprocessen?
Ja, medarbejdere opfordres til at give selvevalueringer og dele deres perspektiver på deres præstationer, mål og udviklingsbehov.

Hvad sker der efter personaleevalueringen?
Efter evalueringen kan vejledere dokumentere diskussionen og eventuelle aftalte handlingsplaner. De kan også følge op med løbende feedback og støtte efter behov for at hjælpe medarbejderen med at nå deres mål.