HR -набор, также известный как приобретение талантов или поиск талантов, является жизненно важной функцией в управлении человеческими ресурсами, которая фокусируется на выявлении, привлечении и выборе квалифицированных кандидатов на должности в организации. Он играет решающую роль в создании талантливой и разнообразной рабочей силы, которая соответствует целям и целям организации.
Процесс найма включает в себя различные этапы, начиная с выявления потребностей в найме и требованиях к работе, за которыми следуют поиск и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы, такие как порталы работы, социальные сети, профессиональные сети и рефералы. Затем рекрутеры HR рассматривают резюме, проводят первоначальные проверки и оценивают квалификацию, навыки и культурную подгону кандидатов посредством интервью и оценки.
Специалисты по подбору персонала тесно сотрудничают с менеджерами по найму и руководителями департаментов, чтобы понять конкретные требования каждой роли и определить наиболее подходящих кандидатов. Они также сотрудничают с внутренними заинтересованными сторонами для разработки должностных инструкций, создания убедительной рекламы работы и обеспечения плавного и эффективного процесса найма.
Статья статьи
- Часть 1: OnlineExamMaker AI Maker – сделать бесплатную викторину в минуты
- Часть 2: 15 часов на подбор рекрутинга Вопросы и ответы
- Часть 3: Попробуйте Generator OnlineExamMaker AI Generator, чтобы создать вопросы викторины
Часть 1: OnlineExamMaker AI -Quiz Maker – сделать бесплатную викторину за считанные минуты
Как лучше всего создать викторину по подбору персонала в Интернете? OnlineExamMaker – это лучшее программное обеспечение для AI, производящее для вас. Нет кодирования, и никаких навыков дизайна не требуется. Если у вас нет времени для создания онлайн -викторины с нуля, вы можете использовать генератор вопросов AI OnlineExamMaker для автоматического создания вопросов, а затем добавьте их в свою онлайн -оценку. Более того, на платформе используются функции AI Proctoring и оценки ИИ для оптимизации процесса, обеспечивая при этом целостность экзамена.
Ключевые функции OnlineExamMaker :
● Создайте до 10 типов вопросов, включая множественные выбора, True/False, Fill-The Blank, сопоставление, короткий ответ и эссе.
● Создайте и храните вопросы на централизованном портале, помеченный категориями и ключевыми словами для удобного повторного использования и организации.
● Автоматически забивает с несколькими вариантами ответа с несколькими вариантами ответов с множественным выбором, и даже открытыми/аудио-ответами, используя ИИ, снижая ручную работу.
● Создайте сертификаты с персонализированным логотипом компании, названием сертификата, описанием, датой, названием кандидата, отметками и подписью.
Автоматически создавайте вопросы с помощью ИИ
Часть 2: 15 часов на подбор рекрутинга Вопросы и ответы
or
1. Вопрос: Какой основной этап предшествует процессу подбора персонала?
A) Интервьюирование кандидатов
B) Анализ вакансии
C) Формирование предложения о работе
D) Обучение новичков
Ответ: B) Анализ вакансии
Объяснение: Анализ вакансии помогает определить требования к должности, что является фундаментом для эффективного подбора.
2. Вопрос: Какие источники подбора персонала включают внутренние резервы?
A) Рекламные объявления в СМИ
B) Рекомендации сотрудников
C) Сайты с вакансиями
D) Университетские ярмарки
Ответ: B) Рекомендации сотрудников
Объяснение: Внутренние источники, такие как рекомендации, позволяют использовать существующий кадровый потенциал компании.
3. Вопрос: Что такое внешний подбор персонала?
A) Поиск кандидатов внутри компании
B) Использование агентств по трудоустройству
C) Повышение квалификации сотрудников
D) Внутренняя ротация кадров
Ответ: B) Использование агентств по трудоустройству
Объяснение: Внешний подбор ориентирован на привлечение кандидатов извне, что расширяет круг потенциальных сотрудников.
4. Вопрос: Какой документ описывает обязанности и требования к должности?
A) Договор о найме
B) Описание вакансии
C) Отчет о производительности
D) План развития карьеры
Ответ: B) Описание вакансии
Объяснение: Описание вакансии четко определяет роли, обязанности и квалификационные требования, облегчая подбор.
5. Вопрос: Какие методы подбора включают личные собеседования?
A) Онлайн-опросы
B) Структурированные интервью
C) Автоматическая проверка резюме
D) Тестирование на знания
Ответ: B) Структурированные интервью
Объяснение: Личные собеседования позволяют оценить кандидата в реальном взаимодействии, выявляя его навыки и мотивацию.
6. Вопрос: Что такое система ATS в подборе персонала?
A) Автоматизированная система тестирования
B) Система автоматизированного отбора резюме
C) Традиционный метод собеседований
D) Внутренняя база данных сотрудников
Ответ: B) Система автоматизированного отбора резюме
Объяснение: ATS помогает автоматизировать просмотр и отбор резюме, экономя время и повышая эффективность.
7. Вопрос: Почему важно учитывать разнообразие при подборе?
A) Для снижения затрат на рекламу
B) Для повышения инноваций и креативности в команде
C) Для упрощения внутренних перемещений
D) Для минимизации количества собеседований
Ответ: B) Для повышения инноваций и креативности в команде
Объяснение: Разнообразие кандидатов способствует созданию инклюзивной среды, что улучшает общую производительность.
8. Вопрос: Какой этап подбора следует после собеседования?
A) Публикация вакансии
B) Проверка рекомендаций
C) Оформление контракта
D) Анализ рынка труда
Ответ: B) Проверка рекомендаций
Объяснение: Проверка рекомендаций позволяет подтвердить информацию о кандидате и избежать рисков.
9. Вопрос: Что включает процесс скрининга кандидатов?
A) Полное обучение новичков
B) Первичный отбор резюме и документов
C) Разработка стратегии подбора
D) Оценка производительности после найма
Ответ: B) Первичный отбор резюме и документов
Объяснение: Скрининг помогает быстро отсеять неподходящих кандидатов на основе документов.
10. Вопрос: Какие юридические аспекты важны в подборе персонала?
A) Обеспечение равных возможностей без дискриминации
B) Только проверка образования
C) Фокус на возрасте кандидатов
D) Предпочтение родственников сотрудников
Ответ: A) Обеспечение равных возможностей без дискриминации
Объяснение: Соблюдение законов о равенстве предотвращает дискриминацию и юридические риски.
11. Вопрос: Что такое оценочный центр в подборе?
A) Физическое место для собеседований
B) Комплекс методов оценки кандидатов в групповой среде
C) Система онлайн-тестирования
D) База данных для хранения резюме
Ответ: B) Комплекс методов оценки кандидатов в групповой среде
Объяснение: Оценочный центр позволяет наблюдать за кандидатами в симуляциях, выявляя лидерские качества.
12. Вопрос: Как измеряется эффективность подбора персонала?
A) Количеством поданных резюме
B) Сроком найма и качеством нанятых сотрудников
C) Частотой внутренних повышений
D) Объемом рекламных расходов
Ответ: B) Сроком найма и качеством нанятых сотрудников
Объяснение: Эффективность оценивается по времени заполнения вакансий и долгосрочной производительности.
13. Вопрос: Что такое пассивный подбор кандидатов?
A) Активный поиск через объявления
B) Поиск кандидатов, которые не ищут работу
C) Внутренняя ротация
D) Массовый набор через ярмарки
Ответ: B) Поиск кандидатов, которые не ищут работу
Объяснение: Пассивный подбор фокусируется на талантливых специалистах, которые могут быть заинтересованы предложением.
14. Вопрос: Какие преимущества внутреннего подбора?
A) Доступ к новому рынку талантов
B) Мотивация существующих сотрудников и быстрое заполнение вакансий
C) Снижение затрат на обучение
D) Увеличение разнообразия
Ответ: B) Мотивация существующих сотрудников и быстрое заполнение вакансий
Объяснение: Внутренний подбор повышает лояльность и использует уже известные навыки.
15. Вопрос: Что следует включить в предложение о работе?
A) Только зарплата и обязанности
B) Условия контракта, компенсации и сроки
C) Личные данные кандидата
D) Отчеты о предыдущих работодателях
Ответ: B) Условия контракта, компенсации и сроки
Объяснение: Полное предложение о работе должно четко описывать все аспекты, чтобы избежать недоразумений.
or
Часть 3: Попробуйте Generator OnlineExamMaker AI Generator, чтобы создать вопросы викторины
Автоматически создавайте вопросы с помощью ИИ