適切なデジタル マーケターを採用できるかどうかが、マーケティング活動の成否を左右します。優れたデジタル マーケターは、効果的なキャンペーンを実行するための技術的能力に加え、人々とコミュニケーションを取り、協力し、常に変化する業界の動向に機敏に対応します。
このガイドは、OnlineExamMaker などの実用的なオンライン評価ツールと組み合わせて、潜在的な候補者に必要な必須のソフト スキルとハード スキルの両方の能力のフレームワークを提供します。
デジタルマーケターにとって必須のソフトスキルは何ですか?
技術的な熟練度も重要ですが、デジタル マーケティング担当者が成功するには、多くの場合、ソフト スキルが重要です。ここでは、注目すべき重要なソフト スキルについて説明します。
コミュニケーションスキル
マーケティング担当者は、魅力的なコンテンツを作成したり、チームとコミュニケーションをとったり、利害関係者に特定の戦略を提案したりする際に、アイデアをより明確に表現する必要があります。
創造性と革新
今日の熾烈な競争市場では、注目を集めるキャンペーンを考案するには、既成概念にとらわれない発想が不可欠になっています。
適応性
昨今、デジタル マーケティングのトレンドは短期間で変化し続けています。優秀なマーケティング担当者は常に流れに沿って、必要に応じてあらゆる新しいツールや新しい方法論を学びます。
分析的思考
マーケティング担当者は、データを研究し、キャンペーンの仕組みを理解し、さらなる改善のためにデータに基づいた意思決定を行う必要があります。
チームワーク
デジタル マーケティングでは、デザイナー、ライター、開発者など、多くの人が同じ素材に取り組むことができるため、すべてのマーケティング担当者はチームを組むことを好むはずです。
デジタルマーケターに必要な上位 4 つのハードスキル
上記のソフト スキルの他に、デジタル マーケティングにはいくつかの重要なハード スキルも必要です。ここでは、最も優れていると言える 4 つのスキルについて説明します。
1. 検索エンジン最適化（SEM）の専門知識
これは、デジタル マーケティングの 2 つの主要な側面である検索エンジン最適化と検索エンジン マーケティングに関するものです。検索エンジンに適したコンテンツを作成し、スムーズで効果的なキャンペーンを実行して有料広告を行う能力が必要です。
プロのヒント
弊社の無料オンライン クイズ メーカーを使用して、プロフェッショナルなデジタル マーケティング評価を作成できます。
2. データ分析
Google Analytics または HubSpot の使用経験があれば、ウェブサイトのトラフィックを追跡したり、キャンペーンのパフォーマンスを測定したり、その他多くの実用的な洞察を得ることができます。
3. コンテンツマーケティング
ブランド認知度と視聴者のエンゲージメントを高める価値あるコンテンツのコンテンツ戦略、作成、管理、配信に関する優れた知識を持っています。
4. ソーシャルメディア管理
とりわけ、デジタル マーケティング担当者は、リーチとエンゲージメントを高めるために、Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok などのさまざまなソーシャル メディア プラットフォームを管理する方法を知っておく必要があります。
OnlineExamMaker でデジタル マーケターのスキル評価を行う方法は?
このオールインワンのオンライン評価プラットフォームは、デジタル マーケティング担当者のスキル セットに関する評価を効果的に実施するのに役立ちます。以下の手順に従ってください。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
ステップ1: マーケティングに関する焦点を絞った質問を作成する
OnlineExamMaker の機能を使用して、必要な形式 (複数選択、正誤、または短い回答) で焦点を絞った質問を作成し、受験者にサンプルの Google アナリティクス レポートで何を行うかについてコメントしてもらったり、質問で提供されているブログ投稿を SEO 用に最適化したりします。
ステップ2: シナリオベースのアクティビティを統合する
代わりに、より実践的な要素を与えてください。たとえば、ソーシャル メディアの特定の投稿がどのように見えるか、どのように聞こえるかを詳しく説明したり、ミニ コンテンツ戦略を作成したりします。こうすることで、応募者は創造的な問題解決アプローチで現実の問題をどのように解決するかを示すことができます。
ステップ3: 時間制限のある試験
OnlineExamMaker の時間制限付き試験機能を利用して、時間制限下での候補者の実際のパフォーマンスを試験します。これは、スピードが求められる現在のデジタル マーケティング職種にとって重要と考えられています。
ステップ4: パフォーマンスメトリック分析
テストが終了したら、強力な分析機能をプラットフォーム上で稼働させて、各候補者の長所と短所に関する有用な洞察を収集し、データに基づいた選考プロセスを確実に実行できるようにします。
ステップ5：インタビューとペアリング
結果から結論を導き出し、その後の面接などでソフトスキル、コミュニケーション、柔軟性についてさらに評価します。
それでは、デジタル マーケターによるソフト スキルとハード スキルの評価を詳しく調べて、最適なものを選び出しましょう。これらの特性をよく理解し、OnlineExamMaker などのツールを活用すれば、迅速な採用が可能になり、その結果は会社のマーケティング パフォーマンスにとって貴重な資産になります。OnlineExamMaker は、カスタマイズされたスキル テストを作成して採用プロセスを容易にし、組織に最適な人材を見つけるのに役立つ詳細な分析を提供するワンストップ サービスです。