Berpikir kritis mengacu pada kemampuan menganalisis informasi, mempertimbangkan berbagai sudut pandang, dan mencapai kesimpulan logis, sedangkan arti keterampilan analitis adalah interpretasi data untuk membuat kesimpulan darinya untuk memecahkan masalah.
Pekerja harus mampu membuat keputusan yang efektif sendiri dan berkontribusi dalam penyelesaian masalah. Lebih jauh, artikel ini akan memberikan penjelasan lebih lanjut tentang cara memeriksa keterampilan berpikir kritis dan analitis dalam proses perekrutan, dan cara meningkatkannya di dalam tim yang sedang bekerja.
- Mengapa Berpikir Kritis Merupakan Keterampilan yang Sangat Penting?
- 5 Keterampilan Berpikir Kritis yang Membuat Anda Menjadi Karyawan Unggul
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Berpikir Kritis Online Menggunakan OnlineExamMaker?
- 4 Cara Meningkatkan Keterampilan Berpikir Kritis di Tempat Kerja Anda
Mengapa Berpikir Kritis Merupakan Keterampilan yang Sangat Penting?
Senjata paling menonjol dan utama bagi karyawan di lingkungan kerja kontemporer adalah kemampuan berpikir kritis dan analisis mereka. Karyawan yang membangun atribut-atribut ini berada pada tingkat yang sama sekali berbeda dalam hal kompetensi dalam menangani masalah-masalah yang rumit, membuat keputusan yang matang dan bijaksana, serta berpikir inovatif. Seorang pemikir kritis mengevaluasi setiap situasi dengan pandangan yang berbeda yang menjauhkannya dari bias dan karenanya menyediakan solusi yang tepat. Hal ini sangat membantu di saat ketidakpastian atau ambiguitas, karena individu-individu ini akan menyesuaikan pendekatan mereka dan membuat keputusan berdasarkan penalaran dan bukti yang logis.
Pada saat yang sama, kebutuhan akan keterampilan analitis semakin tinggi dan diminati karena bisnis masih mendasarkan keputusan pada data. Kemampuan untuk menafsirkan data, mengidentifikasi tren, dan menarik wawasan yang dapat ditindaklanjuti akan menjadikan karyawan sebagai hal mendasar bagi inovasi bisnis dan keunggulan kompetitif. Penilaian pra-perekrutan terhadap keterampilan tersebut diperlukan untuk memastikan bahwa orang yang tepat dipilih untuk pekerjaan yang terus menghadapi perubahan dinamis.
5 Keterampilan Berpikir Kritis yang Membuat Anda Menjadi Karyawan Unggul
Pemecahan Masalah
Pemikir kritis pandai menemukan sumber masalah dan mempertimbangkan berbagai pilihan untuk menyelesaikannya. Mereka menganggap masalah sebagai peluang dan menggunakan cara yang inovatif dan berdaya guna untuk menyelesaikannya.
Pengambilan Keputusan
Pembuat keputusan yang efektif memandang situasi secara logis, menimbangnya satu sama lain, dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan bukti untuk mencapai keputusan yang sesuai dengan tujuan organisasi.
Asal kamu tahu
Dengan perangkat lunak kuis OnlineExamMaker , siapa pun dapat membuat & berbagi penilaian keterampilan profesional daring dengan mudah.
Analisis Data
Kemampuan menafsirkan dan memaknai data itu sendiri merupakan keterampilan yang sangat hebat. Keterampilan analisis yang baik juga berarti bahwa seorang karyawan dapat memanfaatkan data dan terus mendorong keputusan yang berkaitan dengan strategi bisnis.
Kemampuan beradaptasi
Pemikir kritis fleksibel dan terbuka terhadap perubahan. Mengenai kesuksesan, mereka mengubah pendekatan mereka berdasarkan masukan yang diterima atau informasi baru lainnya yang mungkin muncul, sehingga mereka dapat terus meraih kesuksesan dalam situasi yang berubah.
Komunikasi
Namun, yang penting adalah bahwa pemikir kritis berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengartikulasikan alasan dan keputusan, sehingga menjadi mitra yang lebih baik dalam tim atau kolaborasi.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Berpikir Kritis Online Menggunakan OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker bekerja secara efektif dalam menilai keterampilan berpikir kritis selama proses perekrutan.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Berikut cara penggunaannya.
Langkah 1: Siapkan pertanyaan penilaian
Sesuaikan pertanyaan mengenai tantangan dunia nyata dalam suatu industri. Ini juga akan menggambarkan dengan lebih baik bagaimana kandidat menerapkan pemikiran kritis pada situasi praktis. Anda dapat mengedit pertanyaan di perangkat Anda sendiri dan mengunggahnya secara massal melalui file word atau excel.
Langkah 2: Buat penilaian
Akses dasbor OnlineExamMaker, lalu tekan tombol "Ujian baru" untuk membuat penilaian berpikir kritis baru. Anda dapat memilih tema dan mengunggah logo merek Anda ke layar selamat datang.
Langkah 3: Konfigurasikan pengaturan ujian
Tetapkan batasan waktu untuk mensimulasikan tekanan di dunia nyata. Ini menguji seberapa baik kinerja kandidat dalam menghadapi tenggat waktu yang ketat sambil tetap mempertahankan pemikiran kritis. Anda juga dapat mengonfigurasi skor kelulusan, dan menetapkan pengaturan anti-kecurangan untuk ujian online.
Langkah 4: Distribusikan penilaian
Simpan pengaturan ujian, lalu klik tombol "Terbitkan" untuk merilis ujian. Setelah ujian ditayangkan, Anda dapat membagikan tautan ujian kepada para kandidat secara daring.
Langkah 5: Analisis hasil
OnlineExamMaker memberi Anda laporan kinerja terperinci setelah kandidat mengikuti penilaian, sehingga menunjukkan di mana letak kekuatan dan kelemahan mereka.
4 Cara Meningkatkan Keterampilan Berpikir Kritis di Tempat Kerja Anda
1. Dorong Diskusi Terbuka
Dorong terciptanya budaya di mana berbagi, menantang, dan bahkan mengubah ide tetap menjadi hal yang alami untuk dilakukan para karyawan; hal ini membuat pemikiran kritis terus mengalir dan memotivasi pemikiran multisudut.
2. Memberikan Pelatihan Secara Berkala
Oleh karena itu, pertimbangkan untuk membuat lebih banyak investasi dalam pengembangan karyawan dengan kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah dengan memberikan pelatihan yang tepat.
3. Kembangkan Pola Pikir Berkembang
Dorong mereka untuk melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar. Pekerja dengan persepsi seperti itu akan merasa termotivasi. Hal ini akan selalu merangsang mereka untuk mencoba terlibat dalam mencari solusi yang, pada saat yang sama, mengembangkan keterampilan pemecahan masalah dan analisis mereka.
4. Mempromosikan Kolaborasi dan Perspektif yang Beragam
Dorong pemecahan masalah berbasis tim dengan menyatukan individu dengan latar belakang, pengalaman, dan keterampilan yang beragam. Keragaman ini menghasilkan diskusi dan solusi yang lebih komprehensif yang diambil dari berbagai perspektif, sehingga memperkuat keterampilan berpikir kritis dalam prosesnya. Bekerja dalam tim yang beragam membantu karyawan memperluas proses berpikir mereka dan mempertimbangkan berbagai ide dan solusi yang lebih luas.
Salah satu komponen paling krusial menuju keberhasilan bisnis Anda adalah pengembangan dan penilaian pemikiran kritis serta keterampilan analitis.
Menggunakan OnlineExamMaker sejak perekrutan memastikan bahwa semua keputusan yang diambil oleh tim Anda berdasarkan informasi, rasional, dan mampu mengatasi situasi masalah yang rumit secara efektif. Keterampilan tersebut dapat dikembangkan melalui praktik peningkatan berkelanjutan dan pelatihan yang ditambahkan ke staf tetap, yang dicapai dari budaya yang terbentuk dalam organisasi mengenai pengembangan staf yang relevan dengan kemajuan perusahaan. Jadikan ini bagian dari praktik Anda untuk membangun tim yang efektif yang sesuai untuk menghadapi berbagai tantangan.