Mendapatkan pemasar digital yang tepat akan membuat atau menghancurkan usaha pemasaran Anda. Selain kemampuan teknis untuk menjalankan kampanye yang efektif, pemasar digital yang hebat akan berkomunikasi dan bekerja dengan orang-orang dan akan tangkas mengikuti dinamika industri yang terus berubah.
Panduan ini menyediakan kerangka kerja bagi kompetensi yang dibutuhkan kandidat potensial baik untuk soft skills penting maupun hard skills penting, yang dipadukan dengan perangkat daring praktis untuk penilaian, seperti OnlineExamMaker.
- Keterampilan Lunak Apa yang Penting bagi Pemasar Digital?
- 4 Keterampilan Keras Teratas yang Diperlukan untuk Seorang Pemasar Digital
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Pemasar Digital di OnlineExamMaker?
Keterampilan Lunak Apa yang Penting bagi Pemasar Digital?
Meskipun kecakapan teknis penting, keterampilan nonteknis sering kali akan membuat pemasar digital sukses. Berikut adalah keterampilan nonteknis utama yang harus dicari.
Keterampilan komunikasi
Pemasar harus mengartikulasikan ide dengan cara yang lebih jelas saat membuat konten yang menarik, berkomunikasi dengan tim, atau bahkan menyampaikan strategi tertentu kepada para pemangku kepentingan.
Kreativitas dan inovasi
Dengan semakin ketatnya persaingan pasar saat ini, menjadi suatu keharusan untuk berpikir di luar kotak dalam merancang kampanye yang menarik perhatian.
Kemampuan beradaptasi
Saat ini, tren pemasaran digital terus berubah dalam waktu singkat. Seorang pemasar yang baik akan selalu mengikuti arus dan mempelajari setiap alat dan metodologi baru bila diperlukan.
Berpikir analitis
Seorang pemasar perlu mempelajari data, memahami cara kerja kampanye, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk perbaikan lebih lanjut.
Kerja sama
Dalam pemasaran digital, banyak orang dapat mengerjakan materi yang sama: desainer, penulis, dan pengembang, jadi setiap pemasar seharusnya senang bekerja sama.
4 Keterampilan Keras Teratas yang Diperlukan untuk Seorang Pemasar Digital
Selain soft skills di atas, pemasaran digital juga memerlukan beberapa hard skills utama. Berikut ini, empat di antaranya dideskripsikan sebagai yang terbaik.
1. Keahlian dalam Search Engine Optimization-SEM
Ini tentang optimasi mesin pencari dan pemasaran mesin pencari, yang merupakan dua aspek utama pemasaran digital. Ia harus mampu membuat konten yang sesuai untuk mesin pencari dan kemudian melakukan iklan berbayar dengan menjalankan kampanye yang lancar dan efektif.
Kiat Profesional
Anda dapat membangun penilaian pemasaran digital profesional dengan pembuat kuis online gratis kami.
2. Analisis data
Pengalaman sebelumnya bekerja dengan Google Analytics atau HubSpot akan memungkinkan kami melacak lalu lintas situs web, mengukur kinerja kampanye, dan banyak wawasan praktis lainnya.
3. Pemasaran konten
Memiliki pengetahuan yang baik tentang strategi konten, pembuatan, pengelolaan, dan pendistribusian konten berharga yang membangun kesadaran merek dan keterlibatan audiens.
4. Manajemen media sosial
Di antara semuanya, pemasar digital harus mengetahui cara mengelola berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, LinkedIn, dan TikTok untuk jangkauan dan keterlibatan yang lebih luas.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Pemasar Digital di OnlineExamMaker?
Platform penilaian online lengkap ini akan membantu melakukan penilaian terhadap keahlian pemasar digital secara efektif. Berikut langkah-langkah yang harus diikuti!
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Buat pertanyaan terfokus tentang pemasaran
Dengan menggunakan fungsi di OnlineExamMaker untuk membuat pertanyaan terfokus dalam format yang mungkin Anda perlukan: pilihan ganda, benar/salah, atau jawaban singkat, mintalah peserta ujian Anda untuk mengomentari apa yang akan mereka lakukan dengan contoh laporan Google Analytics atau untuk mengoptimalkan posting blog yang disediakan dalam pertanyaan untuk SEO.
Langkah 2: Integrasikan aktivitas berbasis skenario
Sebaliknya, berikan mereka elemen yang lebih praktis—misalnya, uraikan seperti apa tampilan atau bunyi postingan tertentu di media sosial, atau kembangkan strategi konten mini. Dengan begitu, kandidat dapat menunjukkan bagaimana mereka akan memecahkan masalah di dunia nyata dengan pendekatan pemecahan masalah yang kreatif.
Langkah 3: Ujian berjangka waktu
Manfaatkan fungsi ujian berjangka waktu di OnlineExamMaker untuk menguji kinerja aktual kandidat di bawah tekanan waktu, yang dianggap penting untuk posisi pemasaran digital saat ini yang membutuhkan kecepatan.
Langkah 4: Analisis metrik kinerja
Setelah pengujian selesai, biarkan analitik yang kuat bekerja di platform untuk mendapatkan wawasan yang berguna tentang kekuatan dan kelemahan setiap kandidat, memastikan prosesnya seleksi didasarkan pada data.
Langkah 5: Pasangkan dengan wawancara
Simpulkan dari hasil untuk membuat penilaian lebih lanjut tentang keterampilan lunak komunikasi dan fleksibilitas, misalnya, selama wawancara berikutnya.
Sekarang, mari kita bahas lebih dalam tentang penilaian soft skills dan hard skills oleh para pemasar digital untuk memilih yang terbaik di antara semuanya. Mengetahui sifat-sifat ini dengan baik dan dipandu oleh alat-alat seperti OnlineExamMaker akan membantu Anda melakukan perekrutan dengan cepat dengan hasil yang berubah menjadi aset berharga bagi kinerja pemasaran perusahaan. OnlineExamMaker adalah satu-satunya yang memudahkan proses perekrutan Anda dengan membuat tes keterampilan yang disesuaikan untuk Anda dan menyediakan analisis mendalam untuk membantu Anda menemukan yang tepat bagi organisasi Anda.